审议发言要克服“五多五少”

代表审议是开好人代会的关键环节,审议质量的高低决定着会议的效果。当前,一些地方人民代表大会的代表审议发言存在的“五多五少”现象,应予重视。一是领导代表发言多,普通代表发言少。人大代表作为国家权力机关的组成人员,是人民的代言人,在行使职权和履行职责上都是平等的。反映在人代会的审议发言上,人大代表     

下岗分流中的思政亦需“抓头头”

“抓头头,头头抓”,这是我们开展诸多工作的传统做法,堪为经验之谈。做好下岗分流、实施再就业工程中思想政治工作同样用得上。 这里,“头头抓”自不必细言。这“抓头头”,有着更直接、更现实的意义。因为下岗分流工作中,思想政治工作的重点对象,自然首先是领导干部。 这样说,并非无的放矢。大量材料证实,对待下岗分流、实施再就业工程这一时代难题,一些企业领导中,明显地表露出:①无奈情绪。不是打心眼儿里自觉自愿地去做下岗分流工作,     

下岗分流中思政工作的难题及对策

面临的难题 (一)难在某些企业下岗分流中的随意性、简单化,个别领导“歪嘴和尚念经”,引起职工严重的对立情绪。(二)难在一些职工长期形成的守旧、依赖的就业、择业观。(三)难在以“下”代管,思想政治工作不到位。 采取的对策 如何针对这些难题,有的放矢做好思想政治工作,笔者建议:     

要少“唱”多做

当好民政局长，一要“唱”，二要做，但要少“唱”多做。“唱”是需要的，会议要开，任务要部署，必要的文件要发，工作的有利条件与困难要给大家讲清楚。有了这个“唱”，才能让大家目标明确，任务明确，认识一致，所以不能没有“唱”。但光“唱”还不够，要注意做，而且要少“唱”多做。有了做、任务才能进入实施过程L作才能落在实处。1991年初，我到民政局一上任，许多会议要出席。可我溜了，一头扎到基层调查研究一个月，由于了解了情况，心里有了底，因而上任后能很快打开局面。几年来，我经常走村串户，与30。）多位民政对象交朋友，…     

厂务公开中的“五多五少”

实行厂务公开是民主兴企、防止腐败和建立现代企业制度的迫切需要。但是,少数企业的经营决策者对厂务公开的重要性认识不足,在实施厂务公开中存在“五多五少”的问题。一是成绩公开多,问题公开少。只向职工公开企业所取得的一些成绩和美好前景,讲存在的问题也只是强调外部环境的不利因素,而对于企业内部存在的诸如管理不善等问题却极少涉及。二     

执法检查须克服“五多五少”

地方人大开展执法检查是加强法律监督的一种有效方式。然而有些地方在检查的范围及内容上尚存不足之处，给实施法律监督留下“空白点”。为较好地解决这一问题，笔者认为，执法检查须克服“五多五少”：     

执法检查须克服“五多五少”

地方人大开展执法检查，是加强法律监督的一种有效方式。然而有些地方在检查的范围及内容上尚存有不足之处，给实施法律监督留下“空白点”。为较好地解决这一问题，笔者认为，执法检查须克服“五多五少”：     

警惕“政绩”考核的“五多五少”

许多基层干部向笔者反映了目前干部考核中存在的“五多五少”现象: 一是对显性“政绩”考核多,对隐性“政绩”考核少。比如财税任务、计生工作等显性指标是衡量基层干部业绩好坏的“硬杠杠”,而干部人品的好与坏,为民办实事的多与少等往往成为干部看不见的“政绩”,难以在考核体系中发挥应有的作用。由于基层干部提拔、调动的周期较短,干部必须在有限的时间内干出更多看得见的“政绩”,一些立竿见影的“政绩工程”往往成了干部从政的首选。     

思政工作要做到“五实”

毕晓敏、何文亭在来稿中说 如何把思想政治工作真正做到家,切实做出成效,为深化改革保驾护航?笔者认为:必须在“实”字上下功夫。 脉搏要摸实。就是思想政治工作者对群众的思想情况要摸真、摸全、摸深,对群众产生思想疙瘩的症结要摸准。在改革不断深化、各种矛盾日渐凸现的今天,人们的思想越来越趋向多元化、复杂化,外在表现越来越具相异性。这就要求我们必须迈开双脚,到群众中去,到第一线去,到问题多、矛盾尖锐     

莫使“下岗分流”走样变形

最近,一位企业党委书记针对下岗分流中的不公平、不合理现象,一针见血地指出:不要做下岗分流中的“变形金刚”! 这位书记的警语不是空穴来风,他提出的这种现象亦非个别。从基层反映的情况看,至少有以下走样变形、掺杂使假的表现: 抓阄定去留。人多要下岗,谁去谁留?有的单位领导来个省事办法:抓阄决定。结果一家医院里的护士班,愣是使一位年轻有为的女护士抓到“下岗”的阄。     

组织部长下基层须坚持“五要”

“意莫高于爱民．行莫厚于乐民。”开展“万名组织部长下基层”活动，是组织系统深入学习实践科学发展观活动作表率的实际行动。要求得实实在在的效果，就要做到“五要”。     

坚持做到“五要”当好政协委员

我从1991年担任第二届漯河市政协委员至今已经连任五届。1991年第一次参加漯河市政协二届一次全会,我提出了提案《应把劳务输出作为我市战略任务来抓》,得到了漯河市有关领导重视并因此把我调到漯河市劳动局工作多年,可以说市政协提案改变了我的命运,加深了我对政协委员的认识。从此,每年我都会提出多份提案,并积极参与政协组织的各项视察调研活动,充分发挥好作用,连续三届被评为“优秀政协委员”、“优秀政协常委”。我的体会是：     

转型要坚持五个“结合”

资源型城市转型要"三适",即"适时"、"适地"、"适综"。"适时",就是要适时进行转型,不要等主导型资源进入衰竭期了以后才进行转型,那已经来不及了。"适地",就是     

代表深入基层要“多配钥匙少上锁”

人大代表深入基层调研,强化同群众联系,要想取得实效,就要真正深入基层,了解群众需求和愿望,多为群众办实事、解难题,多配钥匙少上锁,真正揭开百姓的心锁。一是要多配感情钥匙。要带着对人民群众的深厚感情下     

下岗分流中青工的思想反映

历史学家说,谁抓住青年谁就抓住了历史。面对企业减员增效、下岗分流,广大青年职工以什么样的姿态迎接挑战?如何面对时代的抉择?为此,我们在全局青年职工中进行了以问卷、座谈等形式的思想调查。 一、就业观念滞后,给企业减员增效工作带来很大困难 调查中我们看到,在青工中,目前仍有相当一部分同志:1、缺乏思想准备,企盼充分就业;2、“下海”     

组织课后讨论应坚持“五要”

课后讨论，是消化理解授课内容、交流心得体会、深化教育效果的重要步骤，也是官兵联系思想实际、辨析疑难问题、提高分析认识问题能力的有效途径。提高课后讨论质量，应从以下五个方面入手。     

做好政协视察工作要坚持“五精”

视察工作是人民政协的一项基础性工作,是委员了解情况、发现问题、学习提高的重要途径,是人民政协履行职能的重要方式,是党和政府实行科学民主决策的重要环节。当前,新的形势对政协工作提出了新的     

提倡“六不”与坚持“六多六少”

解决下岗职工再就业问题,需要引导下岗职工摆脱传统的择业观,走出观念误区。有人概括说是要提倡“六不”,也就是: 不卑不亢。不卑,是说不要因暂时的下岗背上过于沉重的思想包袱,明确下岗尽管不是什么好事,但决不是什么不光彩的事。不亢,是说不要抱过高的期望值,明确再就业的主客观条件。 不挑不拣。把职业分成三六九等,对职业、岗位挑挑拣拣,这在计划经济条件下实属正常。不是有句顺口溜嘛:“一全民,二集体,不三不四干个体”。这种择业观念已被市场经济的实践所打破。问题是下岗     

思政工作创新要适应“五个特性”

创新是一种进步,也是思想政治工作的活力和源泉。创新必须符合客观规律,思想政治工作创新要适应以下五个方面的特性: 第一,观念创新的超前性。思想政治工作创新必须站在建立社会主义市场经济的大背景、改革开