培育高素质产业工人之我见

＂十二五＂期间是我国各类经济产业转型升级的关键时期,＂农民工＂向＂现代产业工人＂转变,是工业化的必然趋势,是＂农民工＂自身发展的必然趋势。随着劳动力缺口的增加与产品本身对管理、技术要求的提高,企业需要培养一批技能水平高、综合素质高的新兴产业工人队伍,以满足企业战略需求。面对新一轮的产业升级,中建三局一公司北方公司坚持以人为本,加大培养产业工人综合素质与技能的力度,以实现将新生代农民工培育成高素质的现代新型产业工人的远期目标,增加企业核心竞争力。     

建立职工互助保障体系之我见

建立职工互助保障体系之我见刘福英近年来，根据全国总工会提出用五年左右的时间，初步形成对国家社会保障体系具有补充性质的职工互助保障体系以及省总关于建立三个机制的部署，青岛市总工会在提高认识的基础上，从建立和完善职工互助保障体系入手，积极进行了一些探索...     

加强职工民主管理之我见

伴随着我国经济体制改革、政治体制改革的不断深化,各级工会组织努力推进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针的贯彻落实,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度,积极探索在改革发展中进一步加强职工民主管理的有效途径,取得了一定成效。不少企事业单位依靠广大职工深化改革、促进发展、维护稳定,推动了企事业单位的健康发展,但同时也的确存在一些企事业特别是一些非公有制企业,职工民主管理制度很不健全,形同虚设的现象。一些国有、集体及其控股企业因改制,职工民主管理制度受到极大的冲击,有的甚至没有建立职代会制度,…     

“知识型职工”的楷模——邓建军

今年36岁的邓建军,是江苏省常州市黑牡丹(集团)股份有限公司(下简称“黑牡丹”)的一线技术工人。17年来,他从一名普通的中专生成长为“江苏省有突出贡献的高级技师”,先后荣获“全国五一劳动奖章”、“全国青年岗位能手”、“全国职工职业道德建设十佳标兵”等荣誉称号,享受国务院特殊津贴。敢于向洋设备开刀,敢于向世界性难题宣战。邓建军靠的是在一线实践中练就的“中国功夫”和勇攀技术高峰的创新实力。“黑牡丹”曾是一家名不见经传的里弄小厂,而今已成为国内生产牛仔布历史最长、规模最大,集科研、生产、贸易于一体的现代纺织企业(上市…     

包头工会：建设知识型技术型创新型职工大军

<正>内蒙古自治区包头市总工会以弘扬工匠精神为抓手,健全完善工匠评选表彰、宣传服务、发挥作用为一体的工作机制,搭建工匠网上管理、宣传引领、作用发挥三大平台,全力培养工匠型人才,涌现出"独臂焊侠"卢仁峰、"镗工大王"戎鹏强等一大批"大国工匠""北疆工匠""包头工匠",带动全市各族职工学知识、练技能、争创新取得显著成效。     

我国职工体育社团组织培育机制分析

由于职工体育社团组织大多数脱胎于计划体制,表现出缺乏自主性的"先天不足"。半官半民的身份限制了组织独立运作的能力,妨碍了其发挥补充"政府"与"市场"盲点的作用。所以在现阶段,政府与社团组织在职能上会产生重叠。但随着改革的深入,体育社团组织的社会空间也将随之不断调整扩大,并通过外部监控、内部自律,建立起社会化服务模式。     

引导职工培育和践行社会主义核心价值观

一、正面灌输,内化于心一是通过广泛开展各类活动进行正面灌输。工会要组织开展＂我与核心价值观＂大讨论、核心价值观专题讲座和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、公平与法治、敬业与国家富强等主题实践活动,以活动为载体,把24字核心价值观,精准输入到职工的心坎上和骨髓里,使职工明辨是非,筑牢思想基础。     

“学习型组织”和“知识型职工”的基本条件

为了深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，坚持把全面提高职工队伍素质作为一项长期的战略任务，进一步加快首都职工队伍知识化进程，推动全民学习、终身学习的学习型社会的形成，充分发挥首都工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，北京市总工会、首都精神文明建设委员会办公室、     

培育学习型职工:企业工会工作的时代主题

在新的历史时期,企业间的竞争说到底就是人才的竞争。人力资源的开发在企业中的位置日益凸现。作为代表和维护职工群众根本利益的工会组织,大力培育学习型职工愈发显得重要和迫切。     

在全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动现场推进会上的讲话

2004年10月中旬,在全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联等9部委共同召开的全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动(简称“创争”活动)现场推进会上,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国发表了重要讲话,在工会内外引起热烈反响。积极开展“创争”活动和经济技术创新活动,鼓励和引导广大职工进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性,为全面完成“十五”计划目标作出新贡献,是2005年工会组织的一项重要任务。为了加强对“创争”活动的指导,本刊将王兆国同志在“创争”活动现场推进会上的讲话全文刊登,供广大工会干部学习。     

工作学习化 学习工作化 东风汽车公司创建学习型组织、培育知识型员工活动巡礼

“为了今天干好八小时,为了明天学好两小时”,如今,一股浓厚的学习氛围正在东风汽车公司职工中形成,学习成为该公司越来越多职工生活的一个重要组成部分。     

努力打造知识型职工队伍

北京二商集团在开展“创建学习型组织,争做知识型职工”和首都职工素质教育活动中,认真贯彻、落实科学发展观,切实维护广大职工的学习权和发展权,在齐抓共管、保障工程实施;素质教育、提升工作水平;完善机制、创造良好氛围;岗位争优、促进企业发展;维护稳定、构建和谐关系等五个方面积极推进职工队伍知识化进程,为企业培养造就了一大批知识型员工、技术骨干和生产带头人,为企业健康快速和谐发展奠定了人才基础和智力保障,也成就了职工成长成才的梦想。     

关于在下岗失业职工中培育创业文化的调查与思考

下岗失业职工在再就业过程中存在着诸多思想障碍。工会要组织和动员下岗失业职工投身市场经济,就必须通过多种途径培育创业文化,破除长期以来束缚下岗职工的思想桎梏,帮助他们更新观念,提高素质,克服自卑、埋怨心理,消除“等、要、靠”的依赖思想,树立竞争择业意识,坚定再就业、再创业的信心。     

突发公共卫生事件应对中工会如何做好职工健康社会心态培育工作

近年来,突发公共卫生事件对社会成员的身心健康产生了较大影响.工会组织作为职工利益的代表,在应对突发公共卫生事件时,要对职工群众进行及时的心理疏导和调节,培育职工的理性平和、积极向上的健康社会心态.     

努力造就知识型高素质职工队伍

党的十六大报告中把“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”作为党和国家的一项重大方针，提出要“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”的目标要求。为我们造就知识型高素质职工队伍指明了方向。在“科学技术是第一生产力”的时代，知识由服务于经济的地位正逐步变为经济发展和增长的主要因素之一，这必然会对作为知识和智力主要载体的职工队伍提出新的要求。如何造就知识型高素质职工队伍，笔者认为应采取以下措施：第一，提高对造就知识型高素质职工队伍极端重要性的认识。要积极应对知识经济和…     

创建学习型组织培养知识型职工队伍

全国职工读书自学活动已开展20年了。20年来,重庆市广大职工读书自学活动在各级党委、行政、工会的重视、关心、支持、参与和社会各界的帮助下,坚持以提高职工素质,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍为目标,开展了内容丰富、形式多样的读书自学活动。全市有100万职工常年坚持读书自学。据近年不完全统计,全市参加自学考试人数达143万,其中大部分是在职职工。重庆市总工会、重庆市职工读书自学活动指导委员会共表彰了在职工读书自学活动中涌现出的读书自学活动先进集体181个,读书自学积极分子、优秀辅导员和优秀组织者432名;先后…     

构建知识型员工的激励机制

越来越多的人在选择工作时已经不仅仅是为了生存。特别是对知识型员工而言,工作更多的是为了获得一种成就感。因此,我们可以考虑从三个方面构建知识型员工激励机制。     

实施素质工程建设知识型职工队伍

近年来,港口企业作为技术密集型行业,面临着我国经济结构调整,港口之间竞争日趋激烈的严峻形势。天津港在     

在接见全国学习型组织标兵单位和优秀单位代表及全国知识型职工标兵时的即席讲话

同志们:由中央十部委联合组织的“创争”活动自开展以来,得到了各地党政领导的高度重视和社会各界的大力支持,吸引了广大职工的积极参与,涌现了一大批创建学习型组织的先进单位和知识型、创新型、专家型的模范人物。这次进京参加表彰电视电话会议的10家全国学习型组织标兵单位、10家全国学习型组织优秀单位和10名全国知识型职工标兵,就是其中的优秀代表。在此,我对大家取得的成绩和获得的荣誉表示祝贺!在全社会深入持久地开展“创争”活动,影响深远,意义重大。在新的形势下,大力开展“创争”活动,建设一支高素质的职工队伍,一是大力弘扬工人…