职工利益无小事 各级工会责任重——建工新材工会建立“诉求月报”制度倾听职工心里话

正多年来,建工新材公司把解决职工关注的热点、焦点和难点问题作为实现好、维护好职工的根本利益的出发点和落脚点,结合自身特点,不断创新方式,从源头上构建和谐劳动关系、促进企业健康发展。2016年4月,建工新材公司积极落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,及时掌握职工合法诉求,及时解决职工困难,畅通职工合法、有序表达利益诉求的渠道,作为确保职工队伍和谐稳定的切入点,在两级工会中建立了两级职工诉求月度报送机制,将公司     

情系职工办实事

正我是北京市直属机关工会的张水勇,从事职工互助保障工作15年。作为一名职工互助保障工作经办员,多年来,我时刻把职工诉求放在心上,把责任担当扛在肩上,紧盯职工"急难愁盼"问题,全心全意为市直机关广大职工服务,尽心竭力为职工做好事、解难事、办实事,以高度的责任感和使命感履行岗位职责。     

“唠”出的“幸福企业”值得点赞

正工会既是职工合法权益保障的撑腰者,更是劳资双方最为信赖的沟通者。也就意味着工会,一方面要正视职工的诉求,通过广泛调研摸清摸准职工的需要;另一方面对于恳谈会上商谈的事项,更有必要加强督导落实,确保事项的落地,如此才能让恳谈会"唠"出真效果。     

为职工“购买服务”值得称道

据6月16日《大众日报》报道,山东寿光市总工会不断创新职工维权服务思路,以法律服务为抓手,以"购买服务"的方式向社会选聘了100名劳动争议调解员和法律服务者,开展"职工诉求服务、帮办服务、预约服务、普惠服务"四项服务,架起了服务职工的绿色通道.这种创新职工维权服务的思路,值得称道.     

市总工会领导慰问环卫一线职工

<正>春节前夕,北京市总工会副主席韩世春,北京市总工会服务业工会主席王丽明莅临北京环卫集团北京机扫公司,慰问职工、与职工座谈并走访生产一线,在送上春节祝福的同时进一步关心环卫企业发展及一线环卫职工诉求。集团公司副总经理崔程久以及机扫公司领导班子成员、一线职工代表参加了座谈会议。     

康安社区卫生服务站召开首次集体协商会

<正>为切实保障职工经济权益和民主权利,不断增强职工获得感,提高工会组织吸引力和凝聚力,加大力度提升辖区企业集体协商工作。延庆儒林街道总工会于近日召开了康安社区卫生服务站建会后第一次集体协商会。区总工会张志良、儒林街道总工会丁晓红及区总工会集体协商指导员参加了此次会议。会上双方协商代表进行了友好协商,就前期职工大会确定的5项协商议题进行了广泛讨论,职工方协商代表提出职工诉求,     

北京以岭药业工会:做职工的“全职保姆”

正职工回老家有班车送达、工会主席信箱回复不过夜、随手拍发现安全隐患予以奖励、为创新工作室做好助手、民主管理职工说了算……在北京以岭药业有限公司,无论是在工作上还是在生活上,职工们总能感受到公司工会的贴心服务。工会成了职工和企业之间联系沟通的桥梁,职工通过工会向企业提出诉求,企业也因工会的存在而稳定了职工队伍,实现了新发展。工会要为职工幸福而服务北京以岭药业公司成立于2006年,现有职工300人左右。2011年,北京以岭药业公司工     

今年总结职工写 明年打算职工说——探访基层工会组织岁末年初如何倾听职工建议

<正>与以往不同,如今,越来越多的工会组织不断改进工作方法,深入基层了解职工诉求,反映职工意愿,化解职工矛盾,密切与职工间的联系,让工会工作变得更贴心。正如一位工会主席所说:"怎样开展工会工作,咱们得听职工的。"岁末年初,各个单位都在进行年终总结和制订下一年度工作计划。工会总结怎样写?计划怎样制订?什么是工会取得的成绩?什么是工会工作的不足?工会人回答说:"听职工的,职工认可度高的就是我     

太极拳在大兴职工中盛行

今年,大兴区许多机关、企事业单位的职工中便兴起了一股运动热潮——学打太极拳. 100余职工报名小教员培训班 今年5月,大兴区各基层工会组织收到了一份关于举办太极拳培训班的通知.可让区职工文体协会工作人员没想到的是,近120名职工报名.职工如此强烈的运动诉求,让文体协会的工作人员更加坚定了举办太极拳培训班的信心.他们积极联系大兴区体委体育场作为训练场地,并邀请专业武术指导老师,每周三、六分两批对报名的职工小教员进行培训.     

各地工会→多方信息供参考

正河南:"互联网+"助力普惠服务工会送温暖如何有效对接职工需求?2016年工会送温暖融入"互联网+"模式成为最大亮点。以河南为例,其探索的"河南职工网·工会会员卡"职工服务平台,整合社会资源和媒体手段,实现了"互联网+"与普惠服务的有效对接。以河南职工网为平台,河南省总工会开设在线技术课堂、职工创新之窗提升职工素质,受理职工维权诉求并在线提供专业精准服务,发布岗位供求信息促进就业,搭建网上特困求助平台进行帮扶救助。同时,梳理住     

维权行动凸显工会力量——对北京松下部品劳动纠纷的调查

面对国际金融危机的影响,工会组织如何争取更多的社会资源和手段建立健全维权机制,引导职工以理性合法方式表达利益诉求,督促企业承担社会责任,构建共担风险、共迎挑战的和谐劳动关系,在维护职工合法权益的机制中,更好地凸显出工会组织的特点和优势,是当前形势下工会组织面临的重要课题。从朝阳区劳动纠纷调解工作联动机制成功经验来看,工会组织只要加强与政府有关部门及社会各界的协调与合作,敢作"职工代言人",甘为职工做实事、谋利益,就掌握了工作主动权。     

为“三诊式”工作法叫好

据《工人日报》报道,在"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动中,上海浦东新区总工会推出"三诊式"工作法,即,定期"坐诊",按需"出诊",及时"会诊".在短短两个多月的时间里,各级工会已走访了近千家建会企业,解决职工诉求20余件,值得称道. 如何让每一位职工都能感受到"工会就在自己身边"呢?     

北京建工新材天津恒均公司工会 工会服务与职工需求“同频共振”

正每天聊一聊、每周走一走、每月聚一聚……北京建工新材天津恒均公司工会通过迈开步子、俯下身去了解每一名职工心理动态和诉求,为职工做好事、解难事、办实事。"我们把‘工会主席接待日’改名为‘工会主席交心日’,目的就是想听到职工的心里话。"工会主席张红兵说,在企业中,定期召开的"工会主席交心日",发挥了桥梁和纽带作用,拉近了职工和企业的距离。     

北京电力职工的贴心人——专访国网北京电力公司工会副主席史宝钢

作为国网北京电力公司工会副主席的史宝钢平时经常下基层慰问一线职工，了解职工诉求，工作一直都比较忙，约他接受采访，时间曾出现多次变化，最终定在9月15日下午，当史宝钢见列记者时，他则面带微笑地说：“不好意思，我刚去慰问困难职工回来，让你久等了。”     

工会如何为办职工艺术节创新意

创意融合需求才能聚来人气中建一局工会主席 王希强 中建一局已经成功举办了七届职工艺术节.在举办的例届职工艺术节中,大家也发现一个特点,只有融合了各方面需求的创意,才能吸引职工前来参加.所以,这七届职工艺术节,每届都有不同的主题、形式、内容,吸引了不同层面的职工群体的积极参与. “我们在举办职工艺术节时,都会根据企业文化建设的新要求和职工群众发展变化的新特点,坚持艺术节活动在提升职工幸福指数上下工夫.”经过七届的探讨,中建一局总结出三个创意,即以一局发展目标和宣贯一局先锋文化相融合、以工会工作重点和开展职工文体活动相结合、以职工精神文化诉求和展示员工风采相适合的工作原则.     

创新 瞄准职工需求——本刊探访基层工会工作新动态

正12种工资集体协商模式为小微企业解难题、从职工诉求中寻找服务职工新模式、"互联网+"延伸工会服务"手臂"、制订公司"宪章"凝聚人心促共识、"诸葛会"开辟职工畅谈空间……新形势下,首都各级工会认真学习贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,以职工需求为标尺,以能力建设为核心,不断推动工会工作改革创新。本刊记者探访基层工会,挖掘工会工作中的新点子,为广大读者提供创新工会工作的思路与借鉴。     

集美家居市场集团工会完善综合型职工服务机构功能

目前，本市家居建材市场人驻企业数量多、发展不平衡、生产加工地分散且与经营销售地分离，劳动关系复杂、利益诉求多样、人员流动性较大，对促进行业健康发展，以及维护职工合法权益提出了新的挑战。     

孙丽芳工会要让职工充满“幸福感”

“我们医院工会每年都会在职工中做调研工作,‘岗位认同感’、 ‘身心健康’、 ‘幸福感’等问题是近两年调研的主题,通过调研及时了解职工的想法和诉求,以利改进工作,增强医院凝聚力.”近日,北京积水潭医院工会主席孙丽芳接受记者采访时这样说. 孙丽芳不光担任工会主席,她还是北京积水潭医院妇产科主任.她一手抓工会工作,另一手抓学科建设.     

《实施办法》提供了解决实际问题的办法

正法治与民主是工会必须面对的现实问题。没有广大职工民意支持的工会是无源之水、无本之木,没有法律保障和手段的工会则为无米之炊。在职工民主意识和诉求不断增加的背景下,如何用法治思维和法治方法,主动、科学维权?它无疑给企业工会提供了切合实际,又能有效解决问题的办法。要想达到《实施办法》中"工会及其工作人员应当认真履行职责,密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求",渠道、方法和工会干部个人素质缺一不可。首先,     

关于加班费争议的专家解释

目前,加班费争议在劳动争议案件中占有很大的比例,已经成为一种较为普遍的劳动争议问题,引起了广大职工的关注。为正确地掌握和运用《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,使企业制度更加规范,使职工诉求得到合理支持,共同创造稳定和谐的劳动