发挥人事档案作用为人力资源开发服务

所谓人事档案,是记述和反映个人经历和德才的表现,以个人为单位收集、整理后集中保存起来,以备查考的文件材料。人事档案是组织人事部门合理用人、选人的重要依据。人事档案的管理和运用是人力资源管理的重要组成部分,两者相辅相成,不可分离,人力资源管理离不开人事档案提供的信息,而人事档案管理和运用直接为人力资源管理活动服务。一、人事档案管理对于企事业单位人力资源开发具有重大的促进     

浅谈人事档案管理的作用

人事档案是人力资源管理过程中非常重要的环节,它为识别人才、选拔人才、使用人才提供了重要的依据。人事档案管理的好坏决定了人力资源的开发和使用的效率。人事档案管理必须适应现代化管理的要求,积极拓展服务职能,为人力资源开发、使用提供保障。     

浅谈人事档案的管理

随着我国政治、经济体制改革的不断深入，人事档案管理出现了许多新情况，“人事档案无用论”说法盛行，人事档案开放式管理正在试行，档案工作如何与时俱进，加快发展，更好地为党的组织、人事工作服务，结合档案管理的实践，就人事档案的管理工作出现的新问题和对策进行探讨。     

关于建立人事档案管理信息系统的几点思考

一、建立人事档案管理信息系统的意义 由于服务量少，加上档案管理人员工作水平有限，人事档案服务工作一直处在手工、半手工状态。近几年来，档案工作人员逐步认识到如果人事档案管理还停留在过去条条框框限制下，人事档案必然被社会抛弃。既然人事档案承载个人信息，那么每个人都有利用人事档案的权利。人事档案工作不仅为学校组织、人事部门服务，同时面向全校，为全校师生服务。在尊重个人隐私、不违犯法律法规的基础上，最大范围地满足师生的要求。我们开展了为师生出国、就业、核查工龄、年龄等方面出具证明等工作，解决了广大师生切身需求。     

浅淡电视台的人事档案管理工作

<正>一、人事档案管理的相关概念人事档案管理就是人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工     

流动人员人事档案信息化管理和应用

流动人员人事档案信息化管理与应用是社会市场经济发展的需要,结合人事档案信息化内容,从流动人员人事档案数据库建立、网络联动、档案诚信、本人知情权阐述了档案信息化的具体管理和应用,人事档案经过信息化后可为管理者及使用者提供便捷服务和可靠依据。     

要重视和加强人事档案工作

人事档案管理是人事管理中的一个基础性环节,干部的使用、交流,人员的考核、评价,人才的聘用、管理,都需要人事档案。因此,人事档案管理水平,直接或间接影响人事管理的效率。随着组织人事制度改革的逐步深化,对人事档案管理提出了全新的要求,做好新形势下的人事档案管理工作,是组织人事部门的一项重要任务。目前我国人事档案管理工作存在许多问题,不能适应新型人才管理体制的需要,亟须改进和完善。从人事档案的管理来看,改革开放前的人事档案管理死板僵化,人才流动困难,档案转递手续繁杂,管理手段原始落后,对人的评价过分依赖档案材料,人事…     

人事档案网络化管理的思考

人事档案管理网络化是档案信息化建设的重要组成部分，实行人事档案网络化管理十分必要，有利于人才的合理流动和实现人才资源的优化配置。我国现行的人事档案管理制度具有计划经济体制色彩，存在分散多头管理等等问题。在人事档案网络化管理的起步阶段，最主要的是加强数据库建设、连网建设和集中管理。     

人事档案工作者如何面对WTO

提高思想认识 ,克服加入“WTO”与人事档案事业无关的错误倾向 ,切实把思想和行动统一到中央决策上来。与时俱进 ,强化档案法的学习及宣传 ,强化人事档案工作者的档案意识。适应“入世”新形势 ,积极探索人事档案行政管理新模式。     

科学发展观视角下的现代人事档案管理理念

科学发展观的核心理念与实质是"以人为本"。在现代人事档案管理中引入"以人为本"理念,就是要充分认识"人"在其中的根本性地位和作用,树立以"人"为中心的现代管理理念,并将其渗透到人事档案管理工作的每一环节。     

浅谈高校人事档案的信息化建设

高校传统的库式人事档案管理方法已经不能适应社会发展的需要,高校人事档案的信息化建设势在必行。为此要提高档案管理信息化意识;提高信息化程度;加强人事档案信息化人员队伍建设。     

事业单位改革与人事档案管理创新

加快事业单位人事制度改革,为建设小康社会提供人事人才保证,这是当前事业单位的主旋律。作为事业单位人事改革重要组成部分的人事档案管理,也应与时俱进,不断创新。本文试就事业单位人事改革与人事档案管理作些探讨。     

答询台

问：辞职、辞退、自动离职或被单位除名人员的人事档案由哪个部门管理？答：辞职、辞退、自动离职或被单位除名人员的人事档案，按所在单位的隶属关系，分别转交给政府人事行政部门的人才交流服务中心管理。其地任何单位不得承担流动人员人事档案的管理工作，严禁个人保管他人或本人档案。尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。问；高校毕业生就业后可否提出调整工作单位的申请？答；为解决高菩学校毕业生分配派遣后“用非所学”和闲置浪费问题，吕理配置高管学校毕业生人刁资源，勇投地方经济建设…     

要加强人事档案管理

正人事档案管理是一个单位档案管理的重要板块,做好人事档案管理工作是保持单位持续健康稳定发展的必要保障。近年来,随着经济社会高速发展,人力资源需求呈现多元化、多层次特性,不同工种人员和各类人才在不同地域间流动日益频繁并呈现常态化趋势。较以往人事管理而言,增加了对人事档案管理复杂性、技术性的要求,管理难度进一步加大。而从当前的状况看,人事档案管理工作仍有许多地方需要改     

答疑解惑

流动人员人事档案是指哪些人的人事档案？ 不久前我被借调到组织人事部门从事内勤工作，领导给我分派的一顼主要工作，是集中精力把单位流动人员的人事档案整理好做妥善保存。捉虽然答应了领导的要求，可我对流动人员人事档案的范畴都不清楚，请予指教!     

人事档案管理在人力资源管理中的运用

<正>一、人事档案在人力资源管理中的作用1.人事档案为人力资源管理提供真实可靠的信息。一个企业要想真正做到知人善任、人尽其才,挖掘每个员工的潜力,发挥他们在各个岗位上的最大效力,人力资源管理部门就必须首先掌握每个员工的一些最真实最全面的个人信息,如员工的工作经历、思想品德、业务水平、个人技能、个人素质等。通过查阅员工的人事档案就可以了解每个员工的全部历史和全部工作经历,从而为企业的选人、用人提供有价值的参考信息。     

完善人事档案管理制度的若干思考

人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。本文针对我国人事档案管理工作现状,结合笔者几年来的相关工作实践,就我国现行人事档案管理制度进行初步的思考。     

大数据时代高校人事档案管理信息化研究

大数据时代的来临对高校人事档案信息化管理提出了新的课题。目前高校人事档案管理的意识不强、技术落后、信息安全意识薄弱,因此加强高校人事档案信息化管理在大数据时代具有必要性,今后应着力加强提高档案信息化管理意识,抓好数据库建设,强化科学管理手段。     

党务资询

哪些入党材料需要存人干部人事档案？问：预备党员转正后，哪些材料需要存入干部人事档案？答：预备党员转正后，应将其《入党志愿书》和《入党和转正申请书》以及自传、政审材料、教育考察材料等，交党委存入本人人事档案。无人事档案的，应建立党员档案，由所在党委保管。按照有关规定，对一般性的教育考察材料可不存入本人人事档案，由所在党组织暂存两三年即可；对涉及重要情况的结论性、鉴定性的考察材料，应存入本人人事档案。     

人事档案功能失范及其治理路径

在深化改革过程中,城市化进程对人力资源自由流动的需求在不断扩大,现行人事档案体制已逐渐无法适应时代变革和社会转型的需要,其制度性缺陷越来越明显,并引发人事档案的缺失、造假、重构等不规范现象,档案功能出现失范。