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史沐 《思想政治工作研究》1998,(10)
[主持人]下岗分流,实施再就业,职工产生的一个思想困惑是:几十年提倡的“螺丝钉精神”还要不要?爱岗敬业还讲不讲?这是我们思想政治工作需要说清楚的一个问题。本期“热线”我们邀请文沐、赵庆群两位嘉宾谈谈他们对这个问题的看法。同时还刊发一位下岗职工母亲给本刊编辑部的来信,从中我们可以看出,下岗职工对他们曾经工作过的岗位尤其是从一开始就投身的岗位,是一种什么样的感情!他们是在一种什么样的心境下离开岗位的!从而启发和激励我们把下岗分流、实施再就业的工作做得更扎实、更细致,把下岗职工思想政治工作做得更扎实、… 相似文献
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“焦书记要走了,大家送送吧!” 人群立即向病魔缠身的焦书记围去。 大地鸣咽,小草噙泪。老诚质朴的兰考农民,哪里舍得自己的好书记离去!他们眼里充满依恋的目光,手里递上老母鸡刚下的蛋,一声接一声地呼喊着他们的好书记:“焦书记,多保重啊!”“焦书记,您治好病赶快回来啊!”喊着,喊着,有人竟失声痛哭起来。有一个掂着两只鸡送焦书记的老太太,哭得拉都拉不起来。 相似文献
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叶双林 《思想政治工作研究》1998,(6)
近年来,不少职工下岗后到市场经济海洋中去搏击,获得了长足的发展。这是因为:我国社会经济的持续稳定发展!为下岗职工提供了新的就业机会;社会生产的持续发展扩大了已有的岗位,科学技术的快速发展创造了新的岗位;社会的文明进步在服务和消费领域细化、衍生过程中产生了新的岗位。这些都是下岗职工的新机遇。只要下岗职工真正打破了“国有”才算“有工作”的观念,切实认识到自身的优势!那么其个人价值的再实现就不是不可能的。本人以为,在再就业方面,下岗职工至少存在着以下六个方面的优势:一是具有效率、纪律等优良传统积累上的… 相似文献
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王希良 《思想政治工作研究》1998,(5)
倘若一个人有一个思想,那么,千百万人的“思想”、千百万人的“智慧”集中起来,将会产生多么巨大的力量啊!我们还有什么难题不能攻克、还有什么事情不能办到呢?人生的价值在于什么?有人可能会脱口而出:当然是奉献啦!这样的回答,不能说不对,但我总觉得好像缺了点什么。缺什么呢?深而思之,奉献这*举动应该是在有所准备之后。人赤条条来到世上,拿什么去奉献呢?人首先得受到抚养、受到教育,之后才使得上奉献,而被扶养、受教育等等本身并不是奉献。离退休之后,颐养天年,*般也是索取大于奉献。即使正在工作,也不完全是奉献,… 相似文献
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本刊编辑部 《思想政治工作研究》1997,(1)
告别九六,投入九七。在这新的一年的卷首,我们先向战斗在各条战线的广大思想政治工作者问一声好!我们由衷地敬佩大家在各自岗位上为加强和改进思想政治工作所付出的辛勤劳动和取得的丰硕成果,祝愿大家在新的一年继续探索有成,身体健康!我们深深地感谢大家对《思想政治工作研究》日复一日、年复一年的热情关照和支持! 相似文献
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傅廷彪 《思想政治工作研究》1999,(5)
1998年末,对于厉华来说,又是一个丰收的时节。全国各大媒体纷纷刊播了这样一条消息:第十届全国“半月谈思想政治工作创新奖”评选揭晓,厉华等10人被评为特等奖!这是一项全国思想政治工作战线的“大奖”。让我们走近这位成功的创新者,寻访他成功的轨迹吧。“干事业,要用变秋天为春天的精神!”1985年底,厉华从市图书馆来到歌乐山烈士陵园任副馆长,主持全面工作。烈士陵园当时的情况,着实令他吃惊不小:由于长期以来靠吃财政饭和“我开门,你来看”的坐等观众上门的服务方式,使烈士陵园建设停滞不前,观众稀少,门前冷落,社会效益… 相似文献
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李士文 《思想政治工作研究》2000,(7)
竞争上岗作为市场经济体制下减员增效、优胜劣汰一种工作方式,被越来越多的地方和部门推广使用,然而,有些地方在操作过程中偏离了“公正、平等、竞争。择优”的基本原则,存在一些不规范现象。一是领导意图仍是主导。由于竞争上岗工作没有统一规范,有的在运作过程中仍然按照领导意图去进行,而且工作中缺乏必要的监督,不但使竞争上岗没有体现竞争性,而且有的甚至借竞争上岗之机排斥异己、结党营私。二是“不宜公开竞聘岗位”不明确。究竟什么是“不宜公开竟聘岗位”没有统一规定,使竞争上岗失去了广泛性。三是“暗箱”操作。有的投票… 相似文献
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产业工人素质确实堪忧!黄海,浦树柔国家劳动部职业技能开发司司长李亨业指出:现在工人的文化素质、身体素质较以前有很大提高,但岗位技术素质、职业道德和劳动纪律则明显下降。产业工人素质不高、后继乏人,已成为跨世纪之忧。青工素质确实堪忧有关部门提供的资料印证... 相似文献
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何谓“换位”意识?指的是人际关系方面遇到矛盾时,不妨冷静地站在对方位置上去想一想:如果我是他的话,我会怎么去想,会怎么去做。思想政治工作要做得有实效,是需要有点“换位”意识的。“换位”意识,说起来简单,而要真正具备和付诸实践,则是一件不容易的事。这里不仅需要科学的方法论,而且还需要正确的世界观和真诚的情感及热忱的助人精神。没有科学正确的方法论和世界观,要想“换位”思考,难矣!现在有的干部,对“换位”思考的重要性还认识不足。他们在做思想政治工作时,往往空道理多,说教多,指责多;人情味少,深入职工心坎的语言少,帮助、… 相似文献