如何开发区域人才资源

从经济发展的规律看,一个地区经济的崛起和高速发展,无一不是依靠科技进步和人才培养利用。区域人才资源的整体性开发,应当立足于“建设一支多层次、多规格、多专业、数量相当、素质较高、与区域综合开发和多元产业发展相适应的人才队伍”的总目标,以邓小平人才理论为指导,采用系统分析与重点调查研究、超前预测与近期实施、定性分析与定量分析相结合的方法,在对区域人才资源调查研究的基础上,研究提出区域整体性人才资源开发的规划和对策措施。 (一) 建设人才市场,促进人才资源的流动配置 人才市场对人才资源配置起基础性作用,使人才根据社会经济发展的需要,合理流动、合理配置、合理使用。区域人才队伍的建设,必须建立健全职能完善、     

对西部人才资源开发的思考

一 江泽民同志２０００年３月５日在北京参加九届全国人大三次会议青海代表团讨论时指出：实施西部大开发战略,为西 部各省提供了良好的发展机遇,能否抓住机遇,加快发展,关键在人,在人的素质。西部地区要在国家的支持下加快基础设施建设,优先发展教育、科技,西部开发关键靠人才,人才培养关键靠教育,首先要集中精力把基础教育搞好……。 纵观我国中西部地区经济社会发展的历史与现状,分析总结中西部地区经济发展滞后的社会现象,对人才的利用开发不力,对科技的重视和转化不够应是多种因素中的重要因素,主要表现在以下几个方面：…     

关于莱钢女性人才资源开发的调查与思考

开发企业女性人才资源意义重大,为此要建立女性人才开发的组织领导保证机制、培养教育机制和选拔任用机制.     

人才资源的使用性开发

人才资源的使用性开发是人才资源开发的归宿,是人才资源运动过程的重要阶段。人本原则、职能相称原则、时效原则、动态原则和竞争原则是人才资源使用性开发的基本原则。建立和完善人才的使用机制,提高人才的实际使用率,完善人才市场,促进人才合理有序流动,吸引优秀人才,加强人才队伍建设是实现人才资源使用性开发的有效途径。     

广东省次发达地区人才资源开发的问题与对策

广东要想率先基本实现社会主义现代化的战略目标,次发达地区必须加快发展步伐。然而,人才资源开发的滞后已成为广东省次发达地区发展的主要制约因素。因此,实施区域性的整体性人才资源开发,调整人才结构,乃是次发达地区冲破发展瓶颈的制胜之策。     

对西部人才资源开发、利用的思考

(一 ) 　　开发西部、建设西部,加快中西部地区经济、社会发展步伐,已成为包括西部人民在内的全国人民的共同愿望,成为新世纪我国经济建设的战略重点。能否抓住西部大开发这一千载难逢的历史机遇,不仅对中西部地区经济的崛起、腾飞起关键作用,而且对整个国家经济建设的全局起举足轻重的影响、带动作用。因为西部包括十个省市自治区、直辖市,面积共 545万平方公里,占全国陆地面积的 56. 8％,人口约 2. 85亿,占全国总人口的 23％,国家扶贫县 307个,占全国总数的 50％以上。在这样一个地域辽阔,资源丰富,但经济基础薄弱,教育落后…     

基层女干部人才资源开发现状与对策分析——基于一个县级市的调查

基层女干部是我国基层干部队伍中的一支重要力量,是人才资源开发的重要对象。调研显示,基层女干部人才资源开发存在薄弱环节,影响到女干部的成长和能力发挥,必须构建上下联动、内外一致的对策加快对基层女干部人才资源的有效开发。     

浅谈人才资源的开发途径

开发人才资源,实施人才战略已成21世纪的热点理论问题。这反映出人才资源开发适应了新世纪社会的需要,具有重要的现实意义。     

论延边人才资源的开发

延边步入西部大开发行列,为我州实现跨越式发展提供了良好的历史机遇。人才开发对延边社会发展将起到不容忽视的推动作用。因此,延边要利用西部大开发的良好契机,加快培养和建设一支高素质、社会化的人才队伍,为延边的建设提供充足、可靠、高效的人才保障。     

胡锦涛对党的人才资源的维护与开发

人才资源是中国共产党执政的重要资源，能为我国全面建设小康社会、建设创新型国家、实现科技跨越式发展提供人才保证和智力支持。胡锦涛高度重视人才资源的维护和开发，提出了以人为本的人才价值取向和党管人才的重要原则，以及人才资源开发的四个着重点，对推动我国人才队伍建设有着重要的指导意义。     

大力开发人才资源促进民族地区 民营经济快速发展的政策建议

目前我省民族地区的民营经济还处于发展壮大的关键时期，面临着制约发展的企业规模小、产品科技含量低、管理粗放，融资困难等不容忽视的困难和问题。其中，人才缺乏与劳动力素质偏低是带有根本性的问题。人才是提升民族地区民营经济竞争力的决定性因素。民族地区民营经济要在辽宁全面振兴中实现新飞跃，必须注重人才建设，努力构建以企业家为核心、以企业管理团队和科技研发团队为支撑，以技术工人为中坚的民营企业人才供应链。     

人才资源使用性开发的对策探析

人才资源的使用性开发,是把人才的使用作为人才资源开发手段的一种实践活动,主要包括人才的合理使用、人才的合理流动和急需人才的引进三个方面。具体表现为：通过完善人才选拔机制、健全人才管理机制和加强人才激励机制等措施完善人才的使用机制;提高人才的市场化程度、加强人才市场基础建设、提高人才市场的．月良务能力促进人才的合理流动;以优惠灵活的方式引进急需人才,创造良好的环境,使人才真正的能够实现自身的价值。     

区域人才资源开发的规律研究

在国际竞争已表现为以科学技术为核心、以经济实力为特征的综合国力竞争背景下,作为科学技术载体的人才成为最宝贵的战略性资源,成为推动生产力发展的有力杠杆,人才竞争成为当今世界竞争的焦点。人才资源开发是促进区域科学技术进步,实现产业结构升级与构建和谐社会的关键要素。对区域人才资源开发的规律进行归纳和梳理,可以为政府及有关部门提供决策参考,从而促进区域社会经济的发展以及和谐社会的全面实现。     

欠发达地区人才流失的原因及对策——对安顺市人才资源现状的经济学分析

实现贵州经济社会发展的历史性跨越,人才是关键。本文结合安顺市人才资源现状,从经济学的角度对欠发达地区人才流失的原因进行了分析,并提出了相应的政策措施。     

实施人才资源开发的几条措施

<正>江泽民总书记指出,要“优先发展科技教育,着力培养人才,提高劳动者索质,为振兴西部定好基础。”西部大开发,我们面临的不仅是物质和地域上的开发,最重要的是以人才取胜的开发。人才资源开发是西部大开发的先导和基础。     

州市人才资源开发的几点建议

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。加强人才工作,是主动应对国内外激烈竞争的必然选择,是云南省与全国同步实现全面建设小康社会的重要条件,是改变云南省人才缺乏的迫切需要。由于经济、文化、历史、环境等因素的制约,德宏人才资源开发存在诸多的困难和问题,难以适应社会经济发展的需要。德宏傣族景颇族自治州人才资源开发存在的问题,主要是人才分布不合理,人才总量不足,人才总体素质不高,人才结构不合理,人才的培训机制和激励机制亟需健全和完善。德宏州要做好人才资源开发,     

思想道德教育开发大学生人才资源的方法

本文论述了思想道德教育开发大学生人才资源的五种方法:目标塑造法,强调用奋斗目标来启动人的内驱力,让学生在感受爱的同时自觉地塑造自己;动力激励法是一种运用激励手段来保持人的动力平衡状态的方法;渗透教育法,是将有关人才资源开发的理念和方法通过思想道德教育的各个环节渗透到大学生头脑中,使之自觉规划自己;实践教育法,就是让学生通过参与社会实践来开发自身潜能,使自己得到锻炼和提高;警示教育法,就是在适当的时机和场合,给人以适当的提醒的方法。     

浅议非公有制企业人才资源的开发与管理

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分 ,非公有制企业人才是我国人才队伍的重要组成部分。非公有制企业作为用人主体 ,要更新管理理念 ,健全管理制度 ,进一步规范人才开发与管理行为 ,提高人才开发与管理水平 ;要加大人力资本投资 ,加强人才培训 ,全面提高非公有制企业人才队伍素质。政府要制定、完善相关政策法规 ,转变政府职能和工作方式 ,积极为非公有制企业人才开发提供支持和服务。     

用人才资源促进长吉图地区的经济发展

人才资源在经济社会发展中有重大作用。长吉图地区人才资源方面存在问题主要为：人才层次结构性矛盾突出影响经济发展的效率,人才流动率较高转化为现实生产力进程缓慢,人才队伍建设乏力经济增长后劲不足。解决这些问题,运用人才资源促进长吉图地区的经济发展,需要构筑长吉图地区人才高地,解决人才结构性矛盾问题,需要建设人才宏观调控和服务体系,消除人才兴业的体制性障碍,需要培育和发展人才市场鼓励人才合理流动。     

关于加快上海青年人才资源开发的研究报告

近年来,根据党中央的战略部署和市领导“构筑上海的人才资源高地”的指导思想,上海共青团组织在协助党和政府进行青年人才资源开发方面,作出了积极的探索和实践。最近几个月,团市委专门组织力量通过问卷调查、专家咨询、座谈研讨等方式对上海、北京、深圳的青年人才现状和成长环