江苏省试行领导干部公推公选公推直选新方式

江苏省各地自2003年以来，积极试行领导干部公推公选、基层党组织领导班子成员公推直选，根据不同职位特点，采取不同的竞争性选拔方式。选配正职突出民意和业绩，更多采取公推公选的方法；选配副职着眼在更大范围内发现人才特别是紧缺人才，主要采用公开选拔方式；选配基层党组织领导班子成员主要通过公推直选产生。     

公推公选

正我调到新单位担任"一把手",刚到任没几天,就接到县政府通知,要求每个单位推荐上报一名上年度的优秀工作者,由县政府统一表彰奖励。我对新单位不太了解,于是决定,用无记名投票的方式进行公推公选,谁的票数最多,就推荐谁为上年度的优秀工作者,上报县政府。可是公推公选结果一出来,却让我大吃一惊,我竟然被全票推出。这让我一时摸不着头脑,我到这个单位还没到一周呢,上年度的工作和我有啥关系?怎么会出现这种结果?     

领导干部公推公选中如何增强民主实效

"以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度",这是党的十六大对进一步深化干部人事制度改革提出的明确要求.公开推荐、公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的一项有益的实践探索.相对于传统的干部选拔制度,公推公选融入了更多的民主元素.扩大民主化程度是人事制度改革的重要目标之一,如何增强扩大民主实效,是确保公推公选工作质量的重要因素,值得组织实施者在具体实践中不断摸索、完善.     

党管干部原则与企业领导干部的选拔

目前我们正在按照十四届三中全会的《决定》和《公司法》建立现代企业制度,有的同志提出:在社会主义市场经济的条件下,党管干部的原则在企业里还能行得通吗?这是摆在我们面前的必须解决的一个大问题。 社会主义市场经济体制的特点之一,是市场经济与社会主义制度相结合、在共产党领导之下的一种经济模式。共产党的思想路线、政治路线和组织路线的领导是必须坚持的。从总体上讲,党管干部的原则是不能动摇的。但是,社会主义市场经济体制与计划经济体制有很多不同的地方。因此,必须根据新的情况采取灵活变通的方法。     

公推公选公考领导干部制度好--宕昌县深化干部制度改革建立干部选用新制度

为了加快干部人事制度的改革步伐,宕昌县从1998年开始,在干部制度改革工作上积极探索,大胆实践,在严格执行<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>的基础上,本着科学、规范、简便、易行的原则,全面推行了"公推公选公考"选用领导干部制度,初步建立了富有生机与活力的干部选用机制,促进了全县各项事业的顺利发展.     

公推公选的领导干部要尽快适应新的领导岗位

这次公推公选是自1995年以来安徽省委直接组织的第十六次公开选拔领导干部工作。省委对此高度重视,坚持解放思想,深化改革,从服务科学发展的高度,精心谋划,大胆创新,取得了良好效果,社会各方面反响较好。     

公推公选迈出新步伐

2001年5月以来,宜宾市委在调整设置社区居委会管辖规模的基础上,以社区居民党支部和社区居委会换届选举为契机,引入竞争机制,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,在全市1区9县普遍采取公开报名、资格审查、笔试面试、组织考察、依章依法选举、培训上岗的办法,公推公选社区居民党支部和居委会常职     

公推公选问题再思考

公推公选作为干部任用的一种新方式，自20世纪80年代产生以来，在全国各地都有发展，已逐渐规范和成熟，但在发展过程中仍存在着不足。公推公选中的公推问题、公选问题和公推公选后的问题都值得我们进一步探讨。     

公推公选改革的进一步完善

在公推公选的实践过程中，我们认为，除了在“推”和“选”的各个环节上作进一步探索，对已有的各项制度、方法加以充实、完善外，还应当对其后的工作作进一步延伸，以扩大改革的成果。对此，我们主要做了两个方面的恩考。     

党管人才与党管干部既有联系又有区别

王耀东撰文认为，质量建党的基本内涵应当是：切实贯彻“党要管党、从严治党”方针，从党的建设新的伟大工程的各个基本构成要素入手。着眼于提高这一系统工程各项子工程的质量，通过创新制度。强化机制，规范措施，狠抓落实。全面提高入党积极分子培养、新党员发展、党员教育管理、党内     

党管干部与竞争机制的思考

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》明确了选拔任用党政领导干部必须坚持的六条原则:(一)党管干部的原则;(二)德才兼备、任人为贤的原则;(三)群众公认、注重实绩的原则;(四)公开、平等、竞争、择优的原则;(五)民主集中制的原则;(六)依法办事的原则。党管干部的原则列为六条之首,是贯穿各原则的主线,公开、平等、竞争、择优是适应社会主义市场经济的要求,是干部人事制度改革的重要内容。 党的十四大确定我国经济体制改     

公推公选模式之比较研究

公推公选是我国干部人事制度改革中出现的一种选拔任用干部的方式.随着改革的深入和各地实践的探索,公推公选的影响不断扩大,正逐渐成为各省、市选拔任用干部的主要方式.四川、湖北、江苏三地实践较早,对三地主要模式进行比较研究具有现实意义.     

公推公选：江苏试验的意义

在2003年公推公选领导干部的基础上,2004年,江苏在更大范围内进行了公推公选领导干部的试验。试验的结果如何,将对未来中国共产党的干部工作产生目前尚无法估计的重大影响。"政治路线确定之后,干部就是决定的因素",毛泽东的这句名言充分说明了干部队伍建设的重要性。从这个角度来思考江苏的这一试验,就会发现,它实际上是一个关系到中国未来发展前景的具有决定性意义的事件。     

“公推公选”之外的思考

近年来，公推公选党政领导干部已成了党和政府选人用人的一大风景，隔三岔五，人们总能从媒体上看到类似激动人心的报道。日前（2008年3月27日上午），南京市就通过电视直播方式来公开选拔领导干部。16名市管副职干部在电视上公开竞选4个政府部门“一把手”职位。     

创新干部选用机制 促使人才脱颖而出——徐州市“公推公选”干部试点工作的思考

“以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度”,这是党的十六大对进一步深化干部人事制度改革提出的明确要求。根据这一要求,徐州市在江苏省委的精心指导下,探索制度创新、机制创新,为在新时期认真贯彻落实党的干部路线、实施《党政领导干部选拔任用工作条例》,创造性地摸索出一条干部选用的新路子,即以“公推公选”的形式选用干部。所谓“公推公选”,就是根据省委以及省委组织部确定的规划方案要求,在选拔任命徐州市沛县县长一职过程中,将原来由市委提名的县长人选,经过适当程序调整,改由公开推选产生。在具体操作上,由以下…     

公推公选的本质内涵及实践价值

公推公选是以科学发展观为指导的中国干部人事制度在中国的生动创新实践。它克服了传统委任模式的弊端，树立了良好的用人导向，丰富了公开选拔内涵，反映了增量民主的思想。     

对“公推公选”的辩证思考

南京市公务用车改革第二阶段中的区县机关车改正式启动。南京市监察局副局长、市车改办主任单捍政表示，此次车改将选择若干部门作为试点。随后整体推行，同时给予区县级更多的“自主权”，只规定区县正处级公务员每月最高补贴1820元。     

党管干部与党内民主制度建设探析

党的领导干部实行选举制和任期制是党的民主集中制这一根本组织制度和原则的重要体现。那么 ,党的各级委员会或各类基层委员会的负责人能否不经选举就产生 ?考虑到某些特殊情况 ,《中国共产党章程》第 2章第 13条明确规定 :“在党的地方各级代表大会和基层代表大会闭会期间 ,上级党的组织认为有必要时 ,可以调动或者指派下级党组织的负责人。”作出这样的规定是必要的。然而 ,这些规定都适用于什么样的情况呢 ?对此 ,《党章》没有更为具体、明确的规定。它给人带来的思考是 ,党管干部和党内民主如何贯彻执行、协调一致 ?这方面的制度还需要…     

现代企业制度与党管干部原则

随着现代企业制度的建立与发展,国有企业将逐步走向公司化、集团化,成为独立的法人实体。在新形势下,如何保证董事会(董事长)或厂长(经理)对行政中层以上管理人员的聘任权限,又体现党管干部的原则,是一个需要深入探讨和亟待解决的新课题。 一、树立与现代企业制度相适应的党管干部新观念 党管干部是我们党历来坚持的一条重要原则,它在长期的革命和建设实践中形成和发展,并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。但是,在我们党内相当一部人中却无视这种变化,仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则,片面认为只有党委讨论     

党管干部原则的实践历程与启示

党管干部原则是我国干部人事制度的核心原则,也是我们党通过长期实践获得的能够巩固执政地位、把握改革方向和保持政局稳定的一条重要经验。本文采用历史考察的方法,对党管干部原则的历史沿革作了简要回顾,并从中得出了几点启示。