那些催人奋进的“耻”味良药

正"耻辱是一种内向的愤怒。也恰是这愤怒,能让人改变和坚持,而它的终点就是忍他人所不能忍,成就别人所不能成。""耻",在古汉语中是另一种写法——"恥",东汉时期的文学家许慎在《说文解字》中将其解释为"辱也,从耳,心声",意思是人们听到一些话后,耳赤面热,心里羞愧。人们常说的"知耻而后勇"源于"知耻近乎勇",意为一个人知道羞耻了,那就离勇敢也差不离儿了。儒家把"知耻近乎勇""好学近乎知""力行近乎仁"一同构成对知、仁、勇"三达德"的一种分析。     

“出主意”不是领导者的专利

正领导工作的重点是"出主意",并不意味着"出主意"是领导者的专利。社会的工作、企业的工作、政府的工作可以由领导者去"出主意",也可以由普通群众去"出主意"。"出主意"的人越多,我们的企业和我们的社会也就越有活力,越有希望。更进一步而言,领导者要少出主意,让普通员工去出主意,去多出主意;领导者要出大主意,也让普通群众去出大大小小的主意。"出主意"的人越多,这个社会也就越和谐,越有活力。按照现代领导科学的观点,领导决策是一个谋断分工合作的过程。首先是"谋",是"出主     

“双创”时代——“大众创业、万众创新”在四川

<正>【开篇的话】忽如一夜春风来,"大众创业、万众创新"成为2015最热词。在全国"两会"上,"双创"被这样定义:"大众创业、万众创新"是一大改革,也是历史的启示。国家的繁荣在于人民创造力的发挥,经济的活力也来自就业、创业和消费的多样性。我们推动"双创",就是要让更多的人富起来,让更多的人实现人生价值!创造力、活力,以及人生价值,这正是每一个有梦想、有激情的青年人,或者中年人,     

“超级低俗”之癖

<正>即便是真正站在正义的角度为人维权,也不该拿着政治和司法话题大搞娱乐化的表演。而像吴淦这样,更多是沉迷于一种表演秀而不是追求维权的结果时,他的行为就成了低俗的勾当,注定要在法律面前栽跟头。一个人被称作"超级低俗……",也就等于被否定,遭唾弃。这个人自己一般会反驳、辩护甚至声讨。然而,情理之中的事也会有例外。近年来网络上有个"超级低俗屠夫",呼风唤雨,知名度挺高。用这个名号的人真名叫吴淦,     

小会标可能诱发大问题

<正>近日,在某基层单位参加培训,电子会标显示着"农村工作培训",不久变成"法治综治培训",再过一会儿,又成了"青年干部公文写作培训"……半天时间,变了五六个"名头",与会者还是那些人,讲话人也没变化,着实让人大跌眼镜。"改会标"现象看似不算什么,但终究是作风问题,"久病不医"只怕会愈演愈烈、"病入膏肓"。     

加强劳模选树工作 助推“大国工匠”培育

<正>2016年全国"两会",李克强总理在政府工作报告中提出要"鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌。"这是工匠精神一词首次写入政府工作报告,引发社会强烈关注,也让工匠精神成为全年的热词之一。如何弘扬工匠精神,培育更多中国工匠,成为社会广泛热议的话题。工会组织能否在传统工作中找到"大国工匠"的培育通道,既是自身工作创新的需要,也是服从服务社会经济     

军队要走在实践"三个代表"的前列

军队要在学习和实践"三个代表"方面走在全社会前列,是由人民军队的性质和"全心全意为人民服务"的宗旨决定的.军队要在学习领会"三个代表"精神实质上走在前列,就必须真正搞清为什么党的各项工作都要坚持、体现和贯彻"三个代表",必须坚定理想信念;必须结合自身的实际高标准地抓好各项工作的落实.     

建设服务型党组织 营造发展“软环境”

在常人看来,监管和服务似乎是一对总也谈不拢的"冤家对头",但在以"严把第一国门,服务首善之区"为使命和定位的北京出入境检验检疫局,却让二者成了可以同进共促的"良朋好友"。北京出入境检验检疫局(以下简称北京国检局)党委60个基层党组织始终牢记"质检为民"宗旨,坚持"寓监管于服务,在服务中体现监管"的原则,让局机关的"门好进、脸好看、话好听、事好办",积极营造了服务发展的"软环境"。     

志愿服务 党员先行 咱身边的“大好人”——10位优秀共产党员志愿者的故事

志愿服务,党员先行。他们是一线的劳动者,也是优秀的志愿者。邻里守望,以诚换诚;爱心助残,义薄云天;热血救人,大爱无边;乘客至上,一车好风;勤政为民,将心比心;义务帮困,不索报酬;慈善爱心,救命排忧;帮老扶幼,仁德普施;志愿巡防,安民睦邻;绝技仁心,德艺双馨。他们被老百姓称为"大好人",是心里装着老百姓的好党员。中国志愿服务联合会推出"每月10位优秀党员志愿者"、"每季度10个优秀志愿服务党组织"活动,下了大功夫,是个好举措,既体现了为人民服务的宗旨,又弘扬了社会主义核心价值观,是一件功德无量的善举。本刊特地通过中国楹联学会、中华诗词学会邀请部分专家以楹联、诗词形式讴歌他们。《党建》杂志将持续不断地宣传这些共产党员志愿者的事迹,使"好人叫人知"、"好人让人学"。"党建网"、"党建微信平台"、《党建》杂志与北京交通台合办的"党员小故事"也将联动推广。     

萧向荣:首提部队文艺“为兵服务”

<正>开国中将萧向荣是我军宣传战线的卓越领导人,曾任一一五师政治部宣传部部长、总政治部宣传部部长、陕甘宁晋绥联防军政治部宣传部部长,创办八路军《军政杂志》并担任主编。萧向荣第一个提出部队文艺要"面向连队,为兵服务",尤其是"为兵服务"的口号长期成为我军文艺工作的指导方针。为实现"为兵服务",萧向荣提出"写兵,演兵,给兵演",大力推广具有军队特色的"广场歌舞剧",开办了部队艺术学校,创建了我军第一支专业舞蹈队,广泛开展了     

党委会的工作方法

正一、党委书记要善于当"班长"。党的委员会有一二十个人,像军队的一个班,书记好比是"班长"。要把这个班带好,的确不容易。目前各中央局、分局都领导很大的地区,担负很繁重的任务。领导工作不仅要决定方针政策,还要制定正确的工作方法,有了正确的方针政策,如果在工作方法上疏忽了,还是要发生问题。党委要完成自己的领导任务,就必须依靠党委这"一班人",充分发挥他们的作用。书记要当好"班长",就应该很好地学习和研究。书记、副书     

中国好声音

<正>部长们参加的国务院常委会已经讨论通过的一些政策,现在却还"卡"在那儿,难道让几个处长来"把关",这不在程序上完全颠倒了吗——国务院总理李克强严斥一些部委和地方文件运转流程繁冗、拖沓如果没有伤筋动骨、触动利益和灵魂,培训岂不成了"休假式治疗"——《新华每日电讯》赛一赛哪个城市让普通市民生活更便利,宜业又宜居——北京大学教授周其仁     

做人做事做官“十忌”

正做人做事做官有很多不可想不能想、不可为不能为、不可有不能有的"名利事",倘若想之为之有之则事与愿违,而不想不为不有则愿遂事成。以下这"十忌",是从一个个教训和一次次失败中汲取总结出来的,它像一块块警示牌,提醒着人生路上该怎么左转右拐,以规避风险、应对挑战和经受考验。霸气、傲气、神气是折戟沉沙的"滑铁卢"。人应该大气但不可以霸气。大气之人语气不惊不惧,气势不张不扬;而霸气则行事张扬霸道、专横跋扈,霸气十足的人让人畏惧。人     

政工工作是企业稳定的基石

政工人员不但要有一定的思想政治水平,更要有一颗全心全意为人民服务、永远像金子一样发光的心.多年政工工作的"苦和乐",深刻认识到政工工作是社会和谐安定的必不可少的基石,也是我们社会主义现代化建设事业不断发展的重要保证.     

荀子在天概念上对孔孟的继承与批判

信奉宗教之天与自然之天的合一,不是荀子的独创,而是继承前人思想观念的结果。当然,作为儒家的重要代表人物之一,他首先继承的是孔子与孟子两位大儒关于天概念的思想。一、人之命在天孔子主张"畏天命",君王的统治要"则天",即施"仁",所以他提出了围绕"仁"为中心的思想体系。其中,礼是"仁"的主要内容:"克己复礼","非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言,非礼勿动"等。孟子     

真假记者

本应"铁肩担道义,妙手著文章",本应守望社会良心和正义,可真真假假的记者让善良的人们感到迷茫:一些真记者怎么也敲诈勒索作奸犯科就像假记者,那些假记者怎么也被人当成真记者能领到"封口费"?     

切实担当“三个责任” 竭诚践行神圣使命

正习近平总书记在党的十九大报告中强调:"中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。"对于企业党员干部来说,要做到"不忘初心、牢记使命",就要坚定理想信念,提高政治站位,切实担当起企业的政治责任、经济责任和社会责任。新时代企业的"三个责任",是辩证统一、不可或缺的。     

民族团结进步

正黔西南州是国家民委命名的"全国民族团结进步创建示范州",境内居住着布依族、苗族、彝族、回族、瑶族等34个少数民族,少数民族人口约140万人,占全州总人口的42.47%。近年来,为了让各民族人民"像石榴籽一样紧紧团结在一起",并实现"一家人都要过上好日子",黔西南州牢记嘱托、感恩奋进,紧紧围绕脱贫     

人民观是贯穿“四个全面”战略布局的主线

人民观是中国共产党人一脉相承的政治主张,是中国共产党人进行革命、建设和改革的法宝,是贯穿"四个全面"战略布局的主线;全面建成小康社会是"富民之本",顺应了人民的新期盼,切实为人民谋幸福;全面深化改革是"利民之路",让人民有更多获得感,这一举措旨在利民;全面依法治国是"敬民之要",彰显人民的主体地位,让人民享受真正的公平正义;全面从严治党是"亲民之纲",党要做好人民群众的贴心人,努力实现人民对美好生活的向往。     

用心谋事 用情办事 不断提升企业离退休工作水平

<正>湖南石油分公司现有离退休人员3905人,大多居住在湖南省122个市县(区),少数居住在省外。近年来,由于企业改革重组以及市县公司复杂的历史背景等因素,离退休工作呈现出点多、线长、面广、服务管理难度大等特点。企业如何秉承"让老同志幸福是我们的责任"的敬老理念,用心用情用力做好离退休工作,全面落实老同志的"两项待遇"和"六个老有",进一步提升服务管理水平,成为摆在广大离退休工作者面前的一大课题。笔者结合多年