信息不对称与完善企业民主管理

从信息不对称到信息对称,使企业职工与企业经营管理者在同一个平台掌握相对平等的信息量,能够较好解决企业在民主管理中出现的问题,拓宽民主管理的思路,使企业民主管理在构建和谐企业中发挥更大的作用.     

风险投资的制度分析

风险投资运作过程中存在委托-代理关系,存在信息不对称.信息不对称带来"逆向选择"和"道德风险"问题.从制度经济学角度考虑,设计一套行之有效的激励和约束机制能够最大限度地减少"逆向选择"和"道德风险"的发生,提高投资市场的运行效率.     

工会必须努力培养自己的集体协商谈判专家

集体协商是一项专业性强、涉及面广的工作,要求职工协商代表必须了解政策、熟悉法律、精通业务、善于协商,有较高的协商能力。当前,由于部分工会干部缺乏集体协商业务知识,缺少集体协商的经验技巧,掌握信息资源与企业经营者不对称。同时,由于基层工会干部受雇于企业,受制于劳动关系的人身依附和具体保护措施不到位等因素,在与企业进行协商中存在畏难情绪,导致许多工会干部存在不会谈、不善谈、不敢谈。这     

工资集体协商中的博弈行为

工资集体协商谈判是协调企业内部劳动关系的重要手段 ,工资协商的过程也就是劳资双方博弈的过程 ,因此 ,掌握必要的博弈知识 ,对正确认识工资协商的意义 ,提高协商的水平 ,十分有益。工资协商中的博弈理论主要包括 :工资协商博弈存在的基础 ,即双方利益的不一致和信息的不对称 ;工资协商博弈的性质 ,即合作博弈 ;工资协商所应追求的目标 ,即帕累托状态。     

高校教代会提案工作中的信息不对称问题及对策

提案工作是高校教职工代表大会工作的重要组成部分,是落实其职权的重要途径.本文运用信息不对称原理分析了提案征集、审查、办理过程中存在的问题及影响,提出了完善高校教代会提案相关信息发布机制等应对高校教代会提案工作信息不对称问题的对策.     

浅议证券市场的信息不对称

信息不对称是证券市场普通存在的一个现象,它的存在严重地扰乱了市场秩序,并阻碍其健康发展,损害国家和广大中小股东的利益,证券市场的信息不对称问题,是值得广泛关注的一个问题。     

对构建共青团院校图书馆信息服务创新体系的思考

共青团院校在服务共青团事业、服务青少年健康成长方面发挥着日益重要的作用.随着信息时代的发展,广大青年学员、教师对图书馆的信息服务提出了更高要求.当前共青团院校图书馆信息服务存在信息双向不对称等问题,共青团院校图书馆信息服务创新要依照特色性等原则,针对存在的问题构建共青团院校图书馆信息服务创新体系.     

工会法律关系刍议

工会法律关系是以一方主体为核心的法律关系 ,从法律关系的类型看 ,这种法律关系是一种具有不对称关系性质的法律关系。本文同时分析了市场经济条件下工会法律关系各构成要素出现的一些新变化和新特点。     

风险投资的制度分析

风险投资运作过程中存在委托一代理关系，存在信息不对称。信息不对称带来“逆向选择”和“道德风险”问题。从制度经济学角度考虑，设计一套行之有效的激励和约束机制能够最大限度地减少“逆向选择”和“道德风险”的发生，提高投资市场的运行效率。     

基层工会组建形式的多样性及维权实效性研究

适应经济结构调整和经济发展的要求,当前我国基层工会组建形式呈现多样性的趋势.根据<工会法>规定,参加和组织工会是职工的权利.而由企业行政一方建立的工会,是不符合工会性质要求的,也不可能具有维权实效性.但仅靠基层工会维权,即使是以职工自愿结合的方式建立的工会,要收到维权实效也是不容易的.解决这一问题的出路在于改革工会组织体制:党领导下的、建立独立于企业的基层工会组织;建立行业工会或产业工会;垂直管理工会干部;由上级来承担基层工会难以承担的维权任务.     

信息时代的企业工会工作

信息时代的出现给现代企业工会工作带来新的机遇 ,工会工作应以全新的观念和创造性的思路 ,积极主动地建立网络信息系统 ,以推进厂务公开、推广电子商务和加强知识管理为契机 ,推动企业民主化管理向纵深方向发展 ,在新的领域发挥重要作用。     

职工持股实践的对策研究

在我国产权制度改革中出现的职工持股实践,是一个新生事物,目前还存在着诸多问题,对此,国家应制订相关的法律,企业应按照“公开、公平、公正”原则实施改革,工会应维护职工的产权利益,职工应提高自己的经济素质,从而共同推进职工持股制度的进一步发展和完善。     

会计信息在工资集体协商中的运用--兼论"人工成本"在工资集体协商中的分析和判断

会计信息作为企业综合财务信息的反映,不仅有利于外部对企业基本的财务情况进行决策分析,而且对于工资集体协商也具有重要意义.特别是在"工效挂钩"中,明确企业人工成本挂钩的具体对象对企业人工成本规模和水平的测算具有重要的意义.     

在线劳动力市场就业效应研究

在线劳动力市场由于其交互性、便捷性等特点成为信息化时代劳动者工作搜寻的方式之一。学者分析在线劳动力市场提供的大数据时,发现其就业效应的发挥会受到文化、不完全信息、网络设施便利性、语言、教育水平等多方面因素的影响。这些阻碍因素直接影响着劳动者在就业市场的竞价能力和有效就业信息的获得,而且在线劳动力市场也存在外部不经济现象。例如:资源配置不公、欺诈行为等。在线劳动力市场的发展更需要政府、信息技术提供者、数据使用者等多方面共同建设,才能更好地发挥资源配置效率的作用。     

校企联合促进高教改革的诉求目标及实现途径

与发达国家相比 ,中国高等教育存在的突出问题是教学活动缺乏实践性 ,其直接的原因是教师缺少一线的工程背景和教育思想的禁锢 ,中国校企合作的目标应定位于三个方面 :一是高校应成为企业的教育、信息与科研中心 ;二是要突出中国企业的科技文化品味 ;三是要培育全社会岗位教育、生活习得的教育观念。为此中国的校企合作可以从三个方面展开 :一是利用高校校园开展企业文化研究 ;二是企业要积极探索高校捆绑的途径 ;三是通过大学生的商务旅游提升高校、企业的教育理念。     

从信息管理到知识管理

企业信息管理适应企业内外环境的发展需要而产生。企业信息管理具有数据管理、信息管理和知识管理三个发展阶段。目前 ,它正在经历着一种变化 ,即从数据管理转变为信息管理 ,正在向知识管理过渡。首席信息官是在信息管理阶段出现的面向企业信息系统和信息资源管理的新职位。首席知识官是在知识管理阶段出现的 ,其职能是开发企业的知识创新能力 ,发挥集体的创造力     

员工短期外借 —— 企业用工调剂可行性探索

企业用工调剂是指企业因生产淡旺季不同,彼此之间通过协商,短期互借员工,以解决企业生产淡旺季员工富余与短缺问题,在保障企业正常生产的同时,也提高企业生产淡季企业员工收入,稳定了企业员工队伍,一举多得。企业用工调剂属于"灵活用工方式",但不同于劳务派遣、帮工队等非标准劳动关系用工形式。为保障用工调剂有序开展,需要加强用工调剂信息平台与协商渠道建设,解决用工调剂所涉及劳动关系与人力资源管理问题。     

对乡镇工会建设问题的分析与思考

乡镇企业的蓬勃发展造就了一支庞大的乡镇企业职工队伍。乡镇企业发展的特殊性 ,使乡镇企业职工的合法权益更易受到侵害。他们更需要工会组织的保护。乡镇工会组织建设受到许多因素的制约 ,这既有认识上的偏差 ,又有政府体制方面的原因。提出中国工会的社会地位 ,发挥各级党组织的保证作用 ,改善工会工作环境 ,是乡镇工会建设工作取得长足发展的必要条件。     

论现阶段我国乡镇企业劳动关系的基本特征

乡镇企业是我国农村工业化战略的直接产物,其独特的制度特征和区位优势,使其在我国现阶段仍有不可替代的战略地位。由于乡镇企业整体上尚未发生企业发展史上所说的"管理革命",因而,其劳动关系的根本特征是企业所有者和新型工资劳动者之间的特殊利益关系。乡镇集体企业的经营者最大化追求"企业控制权"回报、个体私营企业经营者最大化追求企业利润、新型工资劳动者努力追求以较高比较收益为主要目的的就业机会和就业岗位而不计劳动权利和劳动条件,同时,占乡镇企业96 1%的个体私营企业因拒斥内部监督、不愿支付工会运行的经济社会成本和劳动者因维权意识不强而导致工会组建的内在动力不足,是乡镇企业劳动关系的基本特征。