谈女职工在企业中的参政意识

谈女职工在企业中的参政意识韩萍女职工参政议政意识随着改革开放的需要正在逐步增强。然而，由于受一系列社会条件的制约和女职工自身素质的影响，女职工的参政议政远远达不到社会的需求。增强女职工在企业中参政议政的意识，关键在于提高女职工的自身素质，即内在的素质...     

维护女职工劳动权益的法律思考

我国《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》等多部法律法规中,明确规定女职工享有平等的就业权、实行男女同工同酬、女职工的特殊劳动权益受法律保护。然而,在现实生活中,女职工在就业和劳动保护中,饱受性别歧视和差别待遇的事件仍时有发生。进一步提升女职工的社会地位和法律地位,积极为女职工的劳动权益提供切实有效的法律保护,需要解决好以下三个问题:     

枣庄市总制定措施加强新建企业工会女职工工作

为了更好地保护和调动新建企业女职工的积极性，充分发挥广大女职工在经济和社会发展中的积极作用，山东省枣庄市总工会近日出台了《关于加强新建企业工会女职工工作的意见》。《意见》中提出，要按照“哪里有工会，哪里有女职工，就在哪里组建工会女职工组织”的原则，加快工会女职工组织的组建步伐。已建工会的基层单位，凡有女职工 10人以上的，都要建立女职工委员会；女职工不足 10人的，应在工会中设女职工委员；今后凡新建工会，都要同步组建女职工组织。《意见》还进一步明确新建企业工会女职工工作的各项任务，并对积极探索新建企业…     

我省受全总表彰的全国先进女职工工作者

东风汽车集团公司工会副主席、女职工委员会主任徐巧丽:几年来,她以强烈的事业心和责任感投入工作,对女职工工作不但在思想上、组织上加强领导,在工作思路上、活动方式上把握方向.而且在具体工作中全力支持和参与。在她的领导下,公司女职工的地位得到进一步提高,女职工的作用进一步得到发挥。她还积极参与企业各项改革方案的讨论,竭力为女职工创造良好的工作环境和福利待遇。     

下岗女职工的流向及其再就业对策

下岗女职工的流向及其再就业对策孙淑兰在向市场经济的过渡中，随着企业用工制度改革的逐步深入，下岗女职工日趋增多，已成为当今人人关注的一大社会问题。为了了解下岗女职工目前的处境及其心态，研究下岗女职工再就业的对策，黑龙江省总女职工部对全省１４个地、市及１...     

女职工素质达标活动应做到三个必须

必须讲大局。在企业深化改革和参与国际竞争的新形势下,追求生产经营效益,保持职工队伍稳定,促进企业的改革和发展就是企业的大局。工会女职工委员会应积极围绕大局,配合党政所为,满足女职工所需,发挥女职工组织所能,创造性地开展女职工工作,在企业改革和发展的大局中确立地位、发挥作用。必须抓重点。在企业应对入世全方位挑战和推进国际合作以及战略重组的新形势下,提高女职工队伍的整体素质就是女职工工作的重点。工会女职工委员会必须以更     

女职工 亟待 “充电”

女性是社会的“半边天”,女职工是企业的主人,她们整体素质的高低直接折射出整个社会的文明进步程度,并影响着各企业的生存、竞争和发展。目前,我国女职工素质普遍偏低,究其原因,主要有以下几点:企业对女职工的知识更新和再教育跟不上,是导致     

“三资”、乡镇企业女职工委员会组织建设情况调查

“三资”、乡镇企业女职工委员会组织建设情况调查全国总工会女职工部近年来，随着我国改革开放的深入发展，“三资”企业、乡镇企业等一大批新经济组织迅猛崛起，已成为我国国民经济的重要组成部分。在这些企业中，女职工占有相当大的比例。因此，加快“三资”、乡镇企业...     

省直机关工会举办“职工素质提升工程”培训班

日前，仙桃市总工会、市劳动和社会保障局联合发文，在全市推行签订女职工特殊权益保护集体合同制度。各镇办场（园区）工会将先行试点，今年内在已建集体合同制度的企业中，签订女职工专项集体合同面达到30％，三年内达到80％以上。     

完善女职工劳动保护制度势在必行

党和政府历来重视女职工的劳动保护工作，制定了一系列法律法规和政策，我国女职工劳动权利和经济权利基本得到保障，女职工劳动环境、劳动条件不断改善。但是，随着社会主义市场经济体制的建立，产业结构的调整和企业改革深化，女职工的劳动保护出现了许多新情况、新问题，现行的相关法律法规已经不适应形势的发展，女职工权益受到侵害的现象较为突出加强和完善女职工的劳动保护制度势在必行。一、当前女职工劳动保护工作面临的问题1.《女职工劳动保护规定》亟待修改。《女职工劳动保护规定》是我国建国以来第一部关于女职工劳动保护的专项…     

“三资”、乡镇企业女职工委员会组建情况调查

“三资”、乡镇企业女职工委员会组建情况调查全国总工会女职工部近年来，随着我国改革开放的深入发展，“三资”企业、乡镇企业等一大批新经济组织迅猛崛起，已成为我国国民经济的重要组成部分。在这些“三资”、乡镇企业中，女职工占有相当大的比例。因此，加快“三资”...     

关于不同所有制企业女职工劳动保护情况的调查

为了解新形势下不同所有制企业贯彻执行《劳动法》、《女职工劳动保护规定》的有关情况，全总女职工部采用调查问卷、实地调研等方式对广东等12个省市3285家企业进行了调查，涉及女职工270.4万人。调查显示：有95.3％的企业能较好地执行有关规定（其中公有制企业为97.5％，非公企业为90.4％），女职工劳动保护状况呈整体较好趋势，公有制企业普遍好于非公有制企业；非公有制企业中规模大、效益好的企业普遍好于规模小、效益差的企业。大多数企业签订了集体合同；女职工劳动权利、经济权益基本得到保障；女职工“四期保护”基本落实，女职工…     

应多关心下岗女职工

应多关心下岗女职工冯国昭目前，不少女职工由于企业停产半停产、企业产业结构调整、劳动组织优化、外地女工的冲击以及因自身文化技术素质偏低或年老体弱等原因而下岗。处于如此境地，不仅给女职工的精神、经济带来了很大的压力，也给社会带来了不安定的因素。下岗、失业...     

对加强新建企业工会女职工工作的实践与思考

随着我市所有制结构的逐步优化，园区经济开发的迅速发展以及城市化进程的加快，新建企业不断增加，职工队伍不断壮大。在新建的改制企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、私营企业和乡镇企业中如何加强工会女职工工作。已成为工会女职工组织面临的一个现实问题。几年来，我们始终在思考中实践，在实践中探索，逐步走出了一条加强新建企业工会女职工工作的新路子。     

试论企业女职工的岗位自我开发

当今社会，女职工是企业建设和发展中不可缺少的一支重要力量，她们与男职工一样，肩负着企业发展的重任，为适应社会的激烈竞争、为追求自身的不断发展在努力奋斗和顽强拼搏着。但就每一位女职工来说，所处的岗位都有其特定的要求，要使自己不断适应岗位需要，成为一名称职有用的职工，就必须进行岗位自我开发。     

改革发展中的工会女职工工作

在纪念中华全国总工会成立80周年之际,回顾中国女职工和工会女职工工作所走过的历程,以及中国女职工队伍和工会女职工组织的发展变化,作为工会女职工工作者,在深感自豪与骄傲的同时,更增强了做好工作的信心。一、女职工队伍不断发展壮大,成为我国经济建设的重要力量女职工是工人阶级的重要组成部分,是中国妇女的中坚力量。随着我国工人阶级队伍的发展壮大,女职工在我国社会生活中的作用愈发凸现。新中国成立以前,妇女就业人数很少,主要集中在城市中的轻工和纺织产业。她们生活在社会的最底层,深受剥削和压迫。新中国建立初期,全国只有女职工…     

在机构改革中加强女职工工作

铁路是国民经济的大动脉，在社会发展和保障人民生活中有着十分重要的地位和作用。目前全路有女职工 70余万人，占职工总数的 24％，她们分布在运输窗口、工程技术、科研设计等各个领域，成为铁路改革发展中的一支生力军。 　　自 1992年铁总女职工委员会成立以来，铁路相继成立各级女职工委员会 5800余个，有专职女职工干部 170余人。铁总各级女职工组织围绕中心，服务大局，发挥优势，开展了大量有特色的工作，在健全组织，明确职责，强化参与，依法维权，提高素质方面取得了显著成效。 　　随着铁路转机建制、深化改革步伐的加快，铁…     

论企业女职工生育成本的分配——职业过程性别歧视现象分析

职业过程中性别歧视现象存在主要是因为女职工在孕产期产生的总成本在个人、企业和国家三者之间进行分配的过程中,女职工无力抗衡而承担了大量成本所致。为解决这个问题,应当建立起生育成本分担的社会化体系。     

浅谈维护女职工合法权益的难点与对策

当前维护女职工合法权益的工作存在着许多实际问题,面临着新的形势。工作中的难点概括起来有以下几个方面:一是角度差异。在维护女职工合法权益问题上,男性与女性由于立足点不同,思考问题的角度也存在一定差异,而多数企业决策层中女性偏少,甚至无女干部。这样,决策层在制定方针、政策、计划时往往会自觉不自觉地忽略女职工的合法权益。二是过程差异。在我国,女职工的合法权益是受法律保障的,但从法律体系的形成到真正实现依法维权,还要经历一个艰难的转换过程。三是意识误区。我国的社会主义制度为女性实现自身价值奠定了良好基础,特别是改…     

维护女职工合法权益途径探析

中国女职工是工人阶级的重要组成部分．是中国妇女的中坚力量。随着我国经济的发展．女职工队伍不断发展壮大，《中华人民共和国工会法》明确规定，女职工人数较多的可建立工会女职工委员会，女工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员，与女职工队伍发展壮大的新形势相适应。