工会组织深入建设职工之家刍议

建设职工之家是工会组织一项长期的战略任务,是广大职工群众对工会组织的热切期盼,对于贯彻落实党的十七大精神,落实"依靠"方针,推进工会自身建设具有极其重要的意义。笔者认为现阶段工会组织深入建设职工之家亟待做到"四个到位",必须注重六个问题。     

上海市医务工会

正上海市医务工会认真贯彻落实中央党的群团工作会议精神,着力增强工会组织的政治性、先进性和群众性,紧紧围绕上海创新驱动、转型发展的工作大局,聚焦上海医药卫生体制改革推进实施进程中的中心任务,深化工会维权服务职能,着力在创新创效上下功夫。一是以劳模精神为引领,激发医务职工工作热情。大力弘扬劳模精神,鼓舞和引领广大医务职工立足岗位     

新时期我国企业工会维护职工权益研究

企业工会是"职工"利益的代表者和"职工"权益的维护者,维护职工合法权益是工会的基本职责。在我国社会主义市场经济的逐步建立和完善过程中,企业工会维权工作面临新的情况和问题,这就要求工会组织解放思想、实事求是、与时俱进地探索工会维权工作的新的思路、新方法。     

建功立业“十一五” 共建共享促和谐——上海建设交通系统劳模先进座谈会

劳模先进座谈会上，市建设交通工作党委书记甘忠泽（中）强调要弘扬劳模六种精神，并要求工会组织切实关心劳模的工作、学习和生活。     

金山区总工会

正今年以来,金山区总工会胸怀全局、心系职工,在继承中创新,在巩固中提升,扎实推进五项重点工作,实现了工会工作新发展,展示了工会组织新作为。一是着力推进基层"活力工会"建设,明确"五必须"、"六活动"和"一特色"的创建内容。二是发挥劳模示范引领作用,推荐选树蔡蕴敏为"2013年上海市‘十大劳模年度人物'"、"蔡蕴敏伤口造口护理创新工作室"为上海市劳模创新工作室和"上海市工人先锋号"称号。三是提升职工职业技能素质,重点开展"化工总控工"职业技能竞赛。四是推行工会会员服务卡,联系特约商户拓展工会会员服务卡内涵。五是推动职代会提案制度建设,开     

职工精神文化权益维护之刍议

随着改革的不断深入和职工维权法制工作的不断推进,在职工经济权益、政治权益得到基本维护的基础上,维护职工的精神文化权益已越来越成为“三高”群体工会维权工作的重中之重,也是工会组织营造良好人文环境、丰富职工文化生活,构建和谐社会的最佳切入点之一。一、职工精神文化权益维护的误区与难点随着时代的变迁对职工精神文化权益维护的内涵和外延已发生了翻天覆地的变化,工会工作在理论和实践上均有相对滞后的现象,存在诸多观念上和具体做法上的误区。     

热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海国际港务(集团)股份有限公司工会

上海国际港务(集团)股份有限公司工会紧紧围绕企业"抓转变、调结构,创建新优势,谋求新发展"的工作方针,大力弘扬集团劳模先进精神,团结动员广大职工为集团转变发展方式献计出力。在服务保障世博中,展示海港职工良好的服务形象和品质;     

创建"模范小家"推进高校部门工会工作

将工会组织称为"职工之家"是由中国工会特有的组织属性决定的,它表明了中国工会以职工为本,为职工服务的办会宗旨.建家工作就是工会工作,面对高校快速发展,部门教职工队伍大幅增加的新形势,创建"模范职工小家"是顺应新时期工会工作发展,满足广大教职工的要求,增强工会组织凝聚力的需要,也是履行工会维护职能,提高办会水平的重要举措,同时开展部门工会"职工小家"建设,也是促进高校"职工之家"建设重要手途径.科学化、规范化地开展创建"职工小家"工作对全面推动高校部门工会工作具有巨大的促进作用.通过对基层部门工会建小家工作的重要性和必要性的分析,结合本校实际,提出职工小家建设的规范化运作模式.     

市级机关劳模走进基层 讲述劳模事迹弘扬劳模精神

<正>2015年以来,市级机关工会以"先进榜样、前行力量"为主题,积极组织劳模走进机关、基层,讲述劳模事迹,弘扬劳模精神,着力放大劳模的示范激励效应。以劳模为旗帜,充分发挥劳模的引领带动作用,使广大干部职工学有榜样、做有标尺、干有方向,积极提升市级机关的精气神,推进社会主义核心价值     

“创建模范职工之家”重在“家”的感觉

"创建模范职工之家"已成为基层工会组织的特色品牌,重新燃起职工对"创家"的憧憬,寻觅一种"家"的归属感。而这种"家"的感觉就是要通过"创家"的活动载体,让职工洋溢一种自豪感,承担一份责任感,拥有一种幸福感,生活的有尊严感。     

金山区总工会

<正>金山区总工会按照"依法治会、依法建会、依法履职、依法维权、依法管会"的总体思路,突出重点、狠抓落实,着力深化"活力工会"建设、弘扬劳模精神、开展岗位建功行动、提高工会会员服务卡覆盖面、加强职代会建设五项重点工作,持续推进工会组织的创新转型,各项工作取得积极进展,工会组织展现出新的面貌。新形势孕育新机遇,新常态激发新作为。金山区总工会认真学习贯彻中央党的群团工作会议精神,     

上海市医务工会——弘扬劳模精神 展示职工风采

<正>2010年,上海市医务工会紧紧围绕世博运行保障和文明服务的中心任务,大力弘扬劳模精神,深入开展立功竞赛,团结引领医务职工发挥主力军作用,     

关于增强工会对青年职工凝聚力的思考

“80后”、“90后”青年职工群体的快速增长，向工会组织提出了严峻的挑战。切实有效地提高工会在青年职工中的认知度、认可度和凝聚力，是一项当务之急的重要工作。     

浅谈加强和优化交运集团职工保障“三助”工作

上海市运输工会在集团党委的领导下,认真贯彻落实党的十七大、十八大精神,坚持全心全意维护职工利益的工作方针,以人为本,积极构建多层保障体系,确保企业和谐稳定,使职工保障"三助"工作成为工会组织促进集团"平稳较快、平安和谐"发展的重要渠道,成为职工满意、职工信任的民心工程。     

普陀区总工会——着力打通服务职工的“最后一公里”

<正>区总工会着力转职能、转方式、转作风,深化工会改革,牢牢抓住基层工会这个联系职工群众的"神经末梢",突出建机制、强功能,打通联系服务职工的"最后一公里"。弘扬劳模精神,打造工会服务品牌普陀先进劳模和先进典型再添新标杆:英雄集团刘根敏、西部集团黄卫国获得"上海工匠"称号,梁慧丽被评为"2016年上海市十大劳模年度人物"、"于井子八心护理     

国网上海市电力公司工会

正国网上海市电力公司工会以服务企业大局为中心。提升职工队伍素质为重点,推进"双爱工程"建设为主线,2013年工作卓越,成绩显著。以加强自身建设为基础,认真学习党的十八届三中全会、中国工会十六大精神.举办各类工会干部培训班十余期,参加培训800余人次,统一了思想,提高了认识。以主动担当、精心有为的行动,发动职工全员参与、全程融入、全面推动,保证了"三集五大"体系建设扎实推进。以扎实推进民主管理工作为己任,坚持职代会制度,开展职代会提案与职工合理化建议征集活动,组织开展总经理联络员和职工代表巡视,荣获2013年上海市厂务公开民主管理先进单位称号。以弘扬劳模精神为动力,召开劳模座谈会,制定劳模创新工作室管理办法,命     

浅论国有企业的利益转化与工会的职工教育

当前,计划经济向市场经济的转化,使得国有企业中国家、企业与职工的利益关系发生了重大变化。由此,对企业工会组织来说,其维护职工合法权益的任务也必须随之变化,并充实新的内容。     

筑牢弘扬劳模精神、工匠精神的基石

站在新时代的新起点上,要打响"改革开放再出发"的发令枪,需要孕育好劳模和工匠产生的土壤环境,大力弘扬劳模精神、工匠精神。针对当前存在的制约劳模精神、工匠精神弘扬的瓶颈问题,要把握问题导向、需求导向、改革导向,从着力提升劳模、工匠的地位着手,营造劳模、工匠脱颖而出的政治环境、社会环境、舆论环境,建立健全劳模、工匠服务管理长效机制,筑牢弘扬劳模精神、工匠精神的基石,不断扩大劳模、工匠宣传教育工作的广度、力度、深度和有效度,真正让劳模精神、工匠精神成为全社会广泛认同、心向往之的共同追求。     

普陀区总工会

正弘扬劳模精神引领时代风尚打造劳模之家多年来,在市总工会和区委领导下,普陀区总工会切实加强载体、机制、阵地和项目建设,不断加强劳模工作的针对性、实效性,增强劳模精神的感染力、影响力。全区先后涌现出徐虎、杨兆顺、曹道云、金晶、于井子、朱雪芹、张兴儒、陈扣娣等一大批体现时代主题、凸显行业特征、展示职工风采的先进典型,在普陀建设上海西部新兴商贸科技区的进程中营造了崇尚劳模、争先创优的时代风尚。     

基于制度经济学的工会组织分析

在我国企事业单位尤其是外资企业中,普遍存在工会组建困难、职工维权举步维艰、职工参与管理阻力重重、工会自身权益得不到保障等现象,原因之一在于社会各界对工会组织的性质和作用认识上存在较大的偏差。