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陈清兰 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》1993,(3)
随着商品经济的发展,企业、经济组织之间的横向联系日趋增多,一些犯罪分子利用经济合同中存在的某些漏洞和某些人缺乏对经济合同所涉及到的法律问题的了解,以签订履行合同为名,大搞经济诈骗犯罪活动。这类利用经济合同诈骗的犯罪,由于属高智能性犯罪,案情复杂,加之我们队伍中部分办案人员法制观念淡薄,法律素质不高,致使在执法实践中,不断发生混淆利用经济合同诈骗与合同纠纷的界限,把属于经济合同纠纷的民事案件作为经济诈骗的犯罪案件,擅自立案,随便使用强制措施,扣押人质,索要债务,或者把本属于利用经济合同诈骗犯罪的案件当作经济合同纠纷不予立案查处,以至出现对利用经济合同诈骗犯罪的该打击 相似文献
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陶积根 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》1995,(5)
随着经济的迅猛发展,经济活动中的诈骗犯罪随之大量增加,五花八门的诈欺行为,名目之多,不胜枚举。其中利用签订经济合同的合法形式,公然骗取公私财物,是诈骗犯罪中最为常见的,已成为困扰企业、破坏经济秩序和社会稳定的一大公害。为此,笔者就利用经济合同行骗得逞的原因、处理经济案件的误区、经济纠纷与合同诈骗的区别、减少合同诈骗案件的对策等,谈点自己的见解。 相似文献
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对公安机关越权干预经济纠纷的思考许超编者按:利用签订经济合同进行诈骗是目前经济犯罪活动中尤为突出的问题。它不仅严重干扰了正常的经济活动,而且给公私财产造成了重大损失。同时,由于认识上的偏差以及不正之风等诸多因素的影响,有些地方出现了公安机关利用职权插... 相似文献
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是经济合同纠纷还是诈骗犯罪方玉张某系浙江某市东亚风机成套公司(下称东亚公司)的法人代表。1993年7月,张某与该市一家铸造厂(下称铸造厂)签订一份承包协议,承包了该厂的供销经营部(非法人部门),承包期限截止到1994年12月31日。1994年4月,张... 相似文献
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【案例】:张某被招聘为某国有大型企业业务员,该企业与张某签订劳动合同时,要求其先交纳500元保证金,否则不予签订合同。张某无奈之下交纳了500元保证金后与该企业签订了为期3年的劳动合同。后听人说企业收取保证金的做法违背了《劳动法》的有关规定,便要求企业退回其所交纳的保证金,遭到拒绝。企业负责人还威胁说,若要退回保证金,就解除劳动合同。于是,张某向当地劳动仲裁机构提出申诉请求劳动仲裁机构裁决该企业在签订劳动合同中的做法违法,应返还张某的500元保证金。 相似文献
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利用经济合同诈骗与经济合同纠纷□郭光华经济合同纠纷与利用经济合同诈骗是司法实践中常遇到的一个执法难点。在具体的案件中,有时很难区分两者的界限,为了正确执法,有必要从理论和实践上搞清这一问题。1996年12月16日最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用... 相似文献
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合同,作为市场经济的一个基本元素,是传统“契约”的进化形式,历来以诚实信用、平等互利和协商一致为其重要基础,一旦依法订立,即将对订立者双方的行为产生相应的法律效力。过去,不少地方和企业坚持依法办事,不仅有效维护了自己的合法权益,而且确保了经济活动的顺利进行。可如今,在我国加速健全市场体制的进程中,随着经济交往的日益频繁,有的执掌签订经济合同权力的领导因放松警惕、法律知识欠缺、江湖义气办事、偏听偏信签约,既给投机钻营的不法分子留下了可乘之机,又使国家和自己蒙受了巨大的经济损失。据相关统计资料记载:… 相似文献
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《河南省人民政府公报》1995,(1)
河南省经济合同监督管理办法河南省人民政府令第14号《河南省经济合同监督管理办法》已经省政府常务会议审议通过,现予发布施行。省长马忠臣1994年12月12日第一章总则第一条为了加强经济合同监督管理,保护经济合同当事人的合法权益,维护社会主义市场经济秩序... 相似文献
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《河南省人民政府公报》1995,(5)
河南省经济合同监督管理办法河南省人民政府令第14号《河南省经济合同监督管理办法》已经省政府常务会议审议通过,现予发布施行。省长马忠臣一九九四年十二月十二日第一章总则第一条为了加强经济合同监督管理,保护经济合同当事人的合法权益,维护社会主义市场经济秩序... 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》1987,(28)
商业部关于发布《商业部门经济合同管理试行办法》的通知(1987年9月1日)(87)商办字第10号为了加强商业部门经济合同管理工作,根据《中华人民共和国经济合同法》的有关规定,制定《商业部门经济合同管理试行办法》。现随文发布,请你们认真组织试行。试行中如有问题,请及时函告我部办公厅,以便在修订该办法时予以考虑。 相似文献
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生活中,我们在签订劳动合同时,企业往往会和员工约定试用期。尤其是《劳动合同法》实施后,劳动合同的解除条件更加严格,于是企业往往采取用足试用期的方式。因为在一般人印象中,企.业在试用期内有更大的主动权。 相似文献
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随着外资企业涌入中国,一些外企在招聘员工时,在与劳动者签订劳动合同前,通常会向劳动者发出一份称为“Offer Letter”的录用信函,这种模式也渐浙被引入中国的企业招聘。可这平平常常的一封录用信函,也许会给企业带来潜在的法律风险。 相似文献
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陈某是某厂的职工,与该企业签订了为期十年的劳动合同。陈某的劳动合同到期后,企业既没有与陈某终止劳动关系,也没有续订劳动合同。陈某看了《劳动法》第二十条规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”的条款,便要求该企业与其签订无固定期限的劳动合同,但等了一个月后,该企业也未与陈某签订劳动合同,陈某随即以该企业违反《劳动法》的有关规定向劳动保障监察机构举报,请求其责令企业与自己签订劳动合同。 相似文献