“三方机制”的法律规制

<正>2009年11月26日,国家人力资源和社会保障部劳动关系司对"协调劳动关系三方机制改革研究报告"进行了评议,并围绕"如何完善我国三方机制、使之在协调劳动关系中发挥更大作用"进行了研讨。本刊特邀中国人民大学法学院教授、劳动和社会保障法研究所所长黎建飞对"三方机制"的有关问题进行了详解——     

健全劳动关系三早、三对接、三联动工作机制 大兴区总工会“维权向前一步”

正日前,《大兴区总工会关于维权向前一步积极构建和谐劳动关系的工作措施》正式印发,这标志着大兴区总工会将健全劳动关系风险监测预警和联动处置机制的三早、三对接、三联动工作机制。"三早"即对风险企业实现早发现、早预警、早处置,建立健全欠薪报告制度和推动解决拖欠工资问题的工作机制。"三对接"即出现劳动关系预警的企业,要及时对接做好相关职工的劳动争议调解、法律咨询、帮扶救助等服务。     

崇文区总工会 劳动争议调解网络实现“全覆盖”

<正>近年来,崇文区总工会不断创新劳动争议调解工作机制,明确了劳动争议调解组织职能,实现了劳动争议调解组织网络的"全覆盖"。创新劳动争议调解工作机制为了进一步促进劳动关系的和谐稳定,崇文区总工会充分发挥劳动争议调解组织的作用,将劳动争议解决在基层、化解在萌     

创建和谐劳动关系 推进企业持续发展

<正>近年来,中国铁建十六局集团三公司在创建劳动关系和谐企业上作为落实党的十八大精神、贯彻科学发展观、实现"十三五"规划目标、构建社会主义和谐社会的有效载体,不断加强领导、创新内容、突出特色、完善机制,争创和谐劳动关系,推动企业持续稳健发展。     

论我国劳动关系调节模式的建立

近年来人们对劳动关系的研究越来越深入,从劳动关系的转变到对劳动关系矛盾的分析,从建立劳动关系调处机制到如何构建和谐劳动关系,以及工会在推进和谐劳动关系中的作用和作为等。在这些研究中人们应关注一个新概念:劳动关系调节模式,它会给人们新的启发和思考。一、问题的提出在构建和谐劳动关系中,人们首先将着力点放在不断健全劳动争议调处机制上,例如健全集体合同制度、推行工资协商制度、完善民主管理制度,以及加大劳动争议的协商、调解、仲裁、     

劳动关系三方协调机制的实践与探索

三方协调机制是市场经济国家调整劳动关系的重要手段。在劳动关系发生根本性变革的中国,建立由政府、工会组织和雇主组织组成的三方协调机制,通过协商、对话解决劳动关系中的重大问题,从而协调劳动关系,促进社会发展和进步,已成为各方的共识。我国近年来三方协调机制发展较快,但距离建立较完善的三方机制还任重道远。     

首都视窗·海淀

近日,海淀区召开第十四次协调劳动关系三方会议,区劳动和社会保障局、总工会、商业联合会、建筑行业协会参加了会议。会上,一是提出了加强街道一级协调劳动关系三方机制三点建议:填补我区曙光街道三方机制组织建设上的空白点,下半年着手完成;三方共同组织培训街道一级协调劳动关系三方会议代表;进一步做实街道一级协调劳动关系三方机制,     

各地工讯

河北省厂务公开暨集体合同工作领导小组日前下发《关于加强劳动关系三方协商机制建设的意见》,要求各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,建立劳动关系三方协商机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题。在政府、工会     

北汽股份工会推进“满意工会”建设的做法

近年来,北汽股份工会深入落实北京市《关于促进劳动关系和谐稳定的意见》的要求,以提高员工幸福指数、建设"满意工会"为目标,通过强化企业民主管理、完善帮扶机制、关爱重点群体、开展职工素质班和大讲堂、举办职工文体活动等多种手段,切实维护了职工权益,进一步提高了职工队伍整体素质.在建设"满意工会"、构建和谐稳定劳动关系中取得显著成绩.     

山东邹城市总工会“五项机制”促和谐劳动关系

近年来,山东省邹城市以"共建和谐、共谋发展、共享成果"为目标,努力构建五项机制,打造和谐劳动关系新格局,推进社会管理创新向纵深发展.     

北京重型电机厂工会建立劳动预警机制

建立劳动关系预警机制,是防范劳动纠纷、稳定劳动关系的机制,是工会做好源头参与,实行民主管理,维护职工合法权益的重要途径。它包括四个方面的内容:预测、预审、预报、预防“四预机制”。 1、工资分配是职工关注的热     

延庆区召开劳动关系三方机制协调会

正日前,延庆区人力资源和社会保障局、区总工会、区工商业联合会在区总工会召开了延庆区劳动关系三方机制协调会。会上,延庆区协调劳动关系三方就延庆区基层劳动关系三方机制和延庆区集体协商工作进行了深入探讨。决定择期召开基层劳动关系三方协调会,同时对该区集体协商工作进行了部署。此次协调会议的召开为维护我区职工合法权益,构建和谐劳动关系起到了积极推动作用。     

世界部分市场经济国家的调节机制和手段

世界上多数市场经济国家劳动关系调节机制和手段是在第二次世界大战之后逐步形成的,主要是:劳动立法和劳动监察、三方性机制、集体谈判、工人参与劳动争议的处理。     

“三方机制”的法律规制

2009年11月26日，国家人力资源和社会保障部劳动关系司对“协调劳动关系三方机制改革研究报告”进行了评议，并围绕“如何完善我国三方机制、使之在协调劳动关系中发挥更大作用”进行了研讨。本刊特邀中国人民大学法学院教授、劳动和社会保障法研究所所长黎建飞对“三方机制”的有关问题进行了详解——     

北京市总工会开通劳模律师法律咨询专线 职工维权有了“专家会诊”热线

正从6月19日至12月底,每月第三周的周五全天,北京市总工会法律服务中心都会开通劳模律师咨询专线服务,就劳动争议方面相关法律问题为职工答疑解惑。这是继"线上劳动争议调解"机制运行之后,北京市总工会法律服务中心为应对疫情影响推出的又一项稳定劳动关系的创新性举措。     

六项重点工作实施方案之四 健全协调劳动关系机制 构建和谐社会首善之区

劳动关系和谐是社会和谐稳定的重要基础,是企业健康持续发展的重要保证。《关于健全劳动关系协调机制的实施方案》要求,以建设和谐劳动关系为根本目标,整合社会资源,充分发挥劳动关系协调机制的作用,全面开展创建和谐企业活动。在各类企业健全完善     

北京市怀柔区建立协调劳动关系“三方机制”

面对日趋复杂的劳动关系和劳动争议案件急剧上升的严峻形势,北京市怀柔区建立了由劳动保障行政部门代表政府、工会组织代表职工、企业协会代表企业的协调劳动关系三方机制,从     

协调劳动关系 促进社会和谐

在体制转轨、社会转型的新形势下,我们既面临“黄金发展期”,又处于“矛盾凸显期”,社会还有不稳定因素。正确处理新形势下人民内部矛盾,完善社会纠纷调处和社会利益协调机制,促进社会和谐,紧迫而重要,机遇和挑战同在。如何认识劳动关系矛盾的性质和特点,如何构建和谐劳动关系,我谈点粗浅认识。     

劳动关系三方协商机制的构成和作用是什么?

(1) 劳动关系三方协商机制的构成：所谓劳动关系三方协商机制是指国家(以政府劳动行政部门为代表)、职工(以工会组织为代表)和企业(以企业组织为代表)三方，就劳动关系为主的社会经济政策，法律的制定和实施等进行相互     

现阶段我国劳动关系模式的选择

集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制，我国劳动法确立了集体协商（集体谈判）为劳动关系主要调节机制，但由于现阶段劳动关系处于转型期，旧制度被打破，新制度还未完全建立，在现阶段我国劳动关系调节机制应该是政府主导型，但最终发展趋势是协约自治模式即集体谈判。