父亲代子辞职是否有效?

工友编辑部:我与单位签订了停薪留职协议,便来到了广东打工。在此期间,我一直委托父亲向单位缴纳养老保险金。我的收入虽然很高,但我不想丢掉单位的“铁饭碗”。可是,父亲却自作主张,于前不久以我的名义办了辞职申请,单位也因此解除了与我的劳动关系。现在因为要在老家组建我的家庭,我     

辞职是否需要经过公司同意

《工友》编辑部： 我是某公司的职工,因公司效益差,待遇不好,于上个月向公司递交了辞职申请,但公司不同意,而我坚持辞职。满一个月后,我便离开公司不再上班,当我到公司要求办理解除劳动合同手续时,公司说,由于我没上班,属无故旷工,已对我作出了除名处理决定,无义务为我出具解除劳动合同的证明。请问,公司的做法对吗？温峻义     

辞职是否需要经过公司同意

《工友》编辑部:我是某公司的职工,因公司效益差,待遇不好,于上个月向公司递交了辞职申请,但公司不同意,而我坚持辞职。满一个月后,我便离开公司不再上班,当我到公司要求办理解除劳动合同手续时,公司说,由于我没上班,属无故旷工,已对我作出了除名处理     

我辞职要交纳违约金吗？

《工友》编辑部： 去年,我与一家小型私营企业签订劳动合同。当时约定,我在这家企业工作两年,每月工资及各项补助共5000元,如果我违约提前解除劳动合同,需要给付该企业违约金2万元。     

单位不出具解除劳动关系证明怎么办？

《劳动合同法》规定,单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿金,但事实上很多企业辞退员工都是口头通知,并没有出具书面的辞退证明,因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。因为即使劳动者提起申诉,单位方面也可以否认辞退了劳动者,比如解释为岗位调动,放假休息等,     

机长辞职该不该赔偿单位700余万

正依照《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,只需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位同意。然而,江苏一家航空公司飞行员王平(化名)辞职,却付出了高昂的代价,他虽然提前30日书面通知单位解除劳动合同,不但没被批准,而且遭遇公司709.5万元的天价索赔。公司索赔有道理吗?能得到劳动人事仲裁部门支持吗?最近,江苏省劳动人事争议仲裁委员会对此给出了答案。机长书面辞职,公司向其索赔近710万今年38岁的王平,是中国东方航空江苏有限公司(下简称"江苏东方航空公司")的飞行员,15年前,他与江苏东方航空公司签订无固定期限     

双重劳动关系是否存在？

案例回放：某公司员工刘明以＂有事回老家处理＂为由向公司请假24天,公司予以批准。但刘明实际上并未回家,第二天即前往另一家公司办理入职,该公司同时为刘明办理了社会保险,刘明请假期满后,又回到了原公司工作。公司发现后,     

没办失业保险，可否要求赔偿损失？

不久,仲裁裁决下来,陆涛的前两项仲裁请求获得支持,提出的赔偿失业保险待遇损失却被驳回,原因是陆涛与原单位解除劳动关系后,又重新找到新单位,并没有失业,没有损失发生,其主张于法无据。。     

这样解除劳动关系，合法吗？

问：三天前,公司给我发来解除劳动关系通知书：“本单位2008年5月21日与你签订的劳动合同至2011年5月20日到期。现因公司经营需要决定你解除劳动合同。”公司这样做合法吗？     

可否约定员工违法辞职将扣除相应工资？

《工友》编辑部： 《劳动法》以及《劳动合同法》都规定员工辞职应当提前50天通知用人单位，但是我单位很多一线职工常常突然不辞而别。请问：如果经职代会、工会通过制定的厂规中明文规定，职工至少应工作满半年，且辞工需提前50日提出，否则将扣除未发工资的20％以及扣回一切已发福利（比如说一些补贴、全勤奖等），这一规定有没有和相关法律法规有冲突？     

经济补偿金的计算基数是否应当包括加班费?

当事人基本情况:申诉人:周某,男被诉人:某化妆品公司案情简介:周某是某化妆品厂职工,双方签有5年期劳动合同。由于该厂是一家知名企业,产品销路一直很好,周某感觉与单位劳动关系相对稳定,工资待遇也不错,心里很踏实。可是好景不长,2008年9月,该化妆品厂因新产品市场定位错误,导致巨额亏损,企业经营受到严重打击。经厂办公会与工会共同协商,并     

从事非全日制劳动是否属于重新就业

《工友》编辑部： 某公司会计师老苏常年兼佳两个业务关系单往的会计,2010年新领导上任后,要求包括管理人员在内的所有职工必须终止兼职行为,否则,一律解除劳动关系。但老苏并没有终止兼职行为,不久后,兼职行为被公司发现,随后,公司辞退了老苏。由于其还有一份非全日制工作,请问他的这种情况能否办理失业保险？陈永     

能依据未公示的制度处理职工吗？

我2006年因要参加司法考试，于是向单位请假10天在家全心复习，假期满后我即回单位正常上班。但是上班后的第三天，我突然接到公司违纪处分通知书和一份解除劳动关系证明书。通知称，你10天未到岗上班，仅口头请假，事后未办理补假手续，根据公司规定，你已经旷工10天，属于严重违纪，因此决定与你解除劳动关系。 但是，公司所说的规章制度，我从来都没看过，公司也没有进行过宣传教育。请问：单位可以依照其内部的规章制度对我作出解除劳动合同的处理吗？     

六旬父亲哭诉：儿以后的路该怎么走？

提示:职工因病而不能胜任工作,用人单位可以与其解除劳动合同,但必须等到医疗期届满之后。婚姻不幸诱发精神病遭辞退胜诉所剩无几2004年2月25日晚上,武汉爱生雅包装有限公司(先后改名为惠典胜柏武汉包装有限公司、惠典滨江武汉包装有限公司)检验员肖某与往常一样正在巡检,突然,     

劳动关系中可以设定担保吗？

刚进单位或者还只是招录期间,单位就要求你,要交多少多少钱的押金,并承诺离职的时候一定退还。这样的事儿,不少求职者都遇到过,似乎也司空见惯。     

事业单位临时工被辞退能否获得经济补偿？

案情回放:湖北某市音乐学院是财政全额拨款的事业单位。陈先生于1993年9月到音乐学院做临时工。2002年7月,音乐学院将陈先生辞退,陈先生被辞退前的月收入为300元(该市自2002年1月起的最低工资标准为400元)。陈先生被辞退后,音乐学院未给予陈先生任何经济补偿。为此,陈先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,裁决结果是:(1)音乐学院支付陈先生解除劳动关系经济补偿金7600元,支付额外经济补偿金3800元。(2)音乐学院补发陈先生2002年1月至2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分900元,并另支付经济补偿金225元。(3)音乐学院为陈先生补办劳动关系…     

原劳动关系未终止，新劳动合同是否生效？

案情回放:湖北省某民办中学于2000年6月20日与胡先生(某重点中学教师)签订了《聘任协议书》,约定:自2000年9月1日起至2005年8月31日止,胡先生担任数学骨干教师,享受四级十二类教师待遇,年总收入不低于22000元同时约定,从胡先生受聘之日起,合同期内由民办中学每年于9月10日前支付胡先生学科骨干津贴15000元;双方还约定,聘任协议有效期内,如胡先生单方终止     

用人单位单方解除劳动关系应否通知工会？

杨某于2002年11月进入某机械公司工作,双方签订了劳动合同。2007年12月24日,杨某与公司又签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。2008年1月22日,公司向杨某发出辞退处理意见：认定杨某与同宿舍员工熊某发生口角,并且先动手引发肢体冲突,其行为已严重影响了公司的正常管理     

劳动合同期内与企业签订了承包合同，工作中受伤是否工伤？

《工友》编辑部： 我丈夫是一单位的正式职工。从1976年参加工作至今,跟单位签的劳动合同时间是1995年7月1日——2014年4月19日。其社会保险一直是单位在缴纳。2008年1月1日,我丈夫与本单位又签了承租本单位弹簧车间一年的合同,每月交纳给单位租金人民币500元。     

职工离职，企业是否有权收回职工的集资房？

案件回放:1997年12月,某建筑公司与刘先生签订为期5年的劳动合同,期限从1998年1月1日至2002年12月30日。1998年7月,为解决职工住房问题,该建筑公司经批准集资建住宅楼。公司规定参与集资建房职工的条件是:凡集资建房的职工自建立劳动关系之日起,必须在公司连续工作15年,工作期满后发给职工产权证;如果中途离开公司的,公司有权收回住房。刘先生交足5.4万元集资款后入住新房。2001年8月,公司为集资建房的职工办理了产权证。2001年初,该建筑公司与台湾某公司合资成立了东方房地产有限公司,同年7月,经市政府批准组建市建筑企业集团公司,该集团公…