虚拟企业无形资产管理

虚拟企业是为应对市场变化,由两个或两个以上企业在分工的基础上组成的临时性组织。虚拟企业无边界、扁平化的特点为无形资产的管理带来了困难。在总结其特点的基础上得出,虚拟企业中的无形资产管理必须从运营管理和战略管理两个角度同时进行,并提出具体的管理建议。     

领导干部应重视无形资产的管理

随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展，无形资产已经成为重要的经济因素。在涉及企业产权变动、中外合资、股份制改造、租赁、兼并时，无形资产可以列为总资产的一部分，增强企业资产总量；在企业营销活动中，以品牌、商誉为主要内容的无形资产，可以成为提高企业国内市场占有率，走向国际市场的通行证；在企业内部管理中，无形资产可以成为凝聚企业员工的向心力，增加企业员工的荣誉感和自豪感。然而，由于传统观念的影响，有些领导干部和经营者缺乏无形资产的价值意识，忽视无形资产的管理，无形资产的流失现象极其严重，无形资产的…     

浅议现金的使用与管理

现金是企事业单位中流动性最强的一种货币性资产.由于其容易被丢失、挪用、贪污和盗窃,因此必须注意加强管理和控制.但就实际状况看,失控现象仍十分严重.因此,加强对现金的使用与管理.以有效地控制消费基金的过快增长,稳定物价,稳定财政金融秩序.抑制通货澎涨,加快建立社会主义的市场经济体制,仍然是一个重要课题.目前,在相当一些单位和部门里违反现金管理规定的问题十分严重.国家虽有明文规定,在现金使用范围之外支付的款项必须通过银行转帐,但在实际往来经济结算中直接用现金支付的现象不只颇为普遍,且有扩大的趋势.虽然直接用现金支付具有资金周转快、减少转帐手续、便捷而又受欢迎的优点,但现金流动的失控,其危害是很大的,现归纳几条以示其弊:1.助长偷漏税款,减少了国家收入.国家对企业征收的税种,主要根据流转额征收其税款.由于现金流转支付并不通过银行转帐,税务机关就难以足额征收各种税金.如果有意用现金结算,销售收入不入帐,许多税金都可以少收、漏收.用现金流转,还可以在回扣上作文章,甚至使个人收入调节税也难以征收.     

浅议知识经济与现代管理

知识经济作为一种富有生命力和时代特色的新型经济,对现代管理者提出了更高的 要求。两者的有机结合是现代管理的特色。     

浅议科学管理与人本管理的关系

对于科学管理与人本管理之间关系的认识和研究是一个不断深化的过程,随着时代的发展,实践对正确处理二者的关系提出了新的要求。科学管理和人本管理是管理发展过程的前后两个阶段,二者并不对立,科学管理向人本管理发展是管理发展的必然趋势。     

浅议管理中的机械论与以人为本

本文从管理的角度提出机械论的理论观点并详细分析了机械论在管理实践中的表现形式。随着时代的发展，笔者提出管理者应该坚持以人为本的管理思想并在管理实践中把这种以人为本的管理方式落到实处。     

工程量清单计价与工程招标投标

随着建筑业改革的逐步深入,建筑市场的日益完善,建设工程的承发包已主要通过招投标来实现.建筑企业通过投标竞争取得施工任务,有效防止了建筑市场的腐败行为,有利于提高工程质量,降低工程造价.特别是政府为了扩大内需,加大了基础设施的投资力度,对建设工程招投标工作更为重视,并实施了一系列重大改革.其中,积极推行工程量清单报价,是最为引人注目的一项.工程量清单报价是国际上普遍采用的工程招投标方式,已有上百年历史,规章制度完善成熟.随着我国即将加入世界贸易组织(WTO).建设工程全面实行工程量清单报价已是大势所趋.     

浅议流动人口的社区化管理

流动人口为城市的发展起了积极作用,同样也带来了一些消极影响,导致某些有碍于城市管理的社会问题.以社区为立足点,探讨其在流动人口管理中的作用,提出四点建议:一是加强政府的政策引导;二是加强房屋出租管理;三是加强流动人口检查工作;四是促进社区管理内容及形式的多样化.     

浅议建筑安装工程质量管理

本篇论文主要讨论了我国工程质量的现状,提出为提高工程质量必须抓好施工中的各个环节,要建立和健全施工企业内部的质量保证体系和质量监督的外部质量监督体系,同时明确质量检查员,质量监督员职责。对分项工程、分部工程及单位工程质量评定及程序组织作了一些理论上的探讨并提出了建议。     

浅议项目风险管理理论

项目风险管理已成为现在一个被广泛关注的话题。在工程项目实施过程中,面临着多种因素的影响,导致风险无时不有、无处不在,这极大地影响了工程项目建设进程、增加了项目运营的成本,制约了项目目标的实现。所以规避项目风险,加强项目风险管理,成为促成项目成功的决定因素。以项目风险识别、评价与控制过程等方面为切入点,对项目风险管理理论进行研究。     

浅议国有企业薪酬管理

国企改革一直是我国实施改革开放政策以来,进行市场经济体制改革的重点,在计划经济向市场经济转型的过程中,国企改革成为关键点之一。国企薪酬管理如何能够最大化地为国企改革服务,成为一段时期内政府和学界普遍关注的一个问题。通过对国企薪酬管理中存在的问题进行认真梳理,旨在为国企薪酬管理的发展提供一些建议。     

浅议水土保持工程项目管理

规范水土保持项目建设程序,推行管理体制改革是当前面临的重要课题.水上保持工程建设项目程序分为8个阶段.水利水保部门在争取项目时,要按照项目建议书、可行性研究、初步设计的步骤做好前期工作,这要在行业内部形成制度,应结合水土保持特点,因地制宜地推行项目法人负责制、招标投标制和建设监理制.     

浅议高校固定资产管理

随着高校事业的发展,高校固定资产的总量越来越大,取得渠道越来越多,更新换代越来越快,管理中存在的问题也越来越多,如何适应其飞快发展的需要,已经成为高校固定资产管理的紧迫问题。本文分析了高校固定资产管理的现状和存在问题,提出系统的固定资产管理方案。     

浅议高校电子阅览室的管理

分析了高校图书馆电子阅览室在使用和管理中存在的主要问题,提出了加强高校电子阅览室管理的具体措施,并就读者服务方面的一些问题进行了探讨。     

浅议人力资源管理的有效激励

从人力资源管理有效性的角度来看如何有效的激励员工，成为现代人力资源管理的核心内容，本文从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励。     

浅议人力资源管理的有效激励

从人力资源管理有效性的角度来看如何有效地激励员工，成为现代人力资源管理的核心内容，本文从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励。     

浅议QHSE目标的动态管理

作为推行QHSE管理体系的企业目标管理是一项重要企业管理内客.本文对QHSE目标动态管理的制定-分解-实施-考核-评价-诊断(改进)六个过程进行论述,对推行QHSE管理体系的企业具有一定的借鉴意义.     

企业发展稳定的无形资产

我厂在学习贯彻《公民道德建设实施纲要》中,深刻认识到职业道德是企业发展稳定的无形资产,坚持联系企业实际,结合生产经营特点,抓好以“明礼诚信,敬业奉献” 为切入点的职业道德教育,特别注重引导职工在企业处于困境、个人收入偏低的情况下,不埋怨国家政策多变,不等待上级给予优惠,自强不息练内功,奋发有为抓改革,明礼诚信严管理,敬业奉献促发展,努力搞好生产经营,确保企业稳定发展。 我厂曾于上世纪80年代开展职业道德宣传教育,取得了较好效果,被命名为全纺“双文明建设优秀企业”。近些年,职业道德面临新的挑战。有的职工在“一切向钱看”影响下,信念动摇,政治热情不高;有的职工集体观念弱化,极端个人主义抬头;有的职工职业纪律松懈,职业行为失范;有的职工下岗失业,不满情绪增多;外来务工人员打工只重报酬,学本领钻研技术的热情不高。对此,