胜利油田青年自组织状况调研报告

笔者从油田区域内青年自组织的基本情况入手，对青年自组织群体的成因进行了客观分析，对目前油田区域内青年自组织特点进行了总结；并在此基础上对青年自组织的发展前景进行了探索，着重探讨了当前形势下油田共青团组织与青年自组织之间的“同心聚合集群组织体系”模式，为共青团与其他类型青年组织的关系以及如何更好地“覆盖全体青年和影响全体青年”提供了有价值的借鉴。     

胜利油田青年自组织状况调研报告

笔者从油田区域内青年自组织的基本情况入手,对青年自组织群体的成因进行了客观分析,对目前油田区域内青年自组织特点进行了总结;并在此基础上对青年自组织的发展前景进行了探索,着重探讨了当前形势下油田共青团组织与青年自组织之间的同心聚合集群组织体系模式,为共青团与其他类型青年组织的关系以及如何更好地覆盖全体青年和影响全体青年提供了有价值的借鉴。     

胜利油田青年职工思想现状研究与对策探讨

文章从胜利油田青年职工思想现状入手,深入地论述和分析了新形势下青年职工思想中出现的新情况、新问题,并且针对问题出现的的原因提出一些改善和提高的建议,为今后进一步做好新时期油田青年职工的思想政治工作提供了借鉴。     

胜利油田“工作室式”技能人才培养途径刍议

胜利油田"工作室式"技能人才培养途径是以"工作室"为活动平台,以项目任务为活动主线,在导师或者技术专家的带领下,一线技术工人通过观察、讨论、参与项目、反思等方式,获得专业技能和职业素养,最后成为独立的生产者和探究者的人才培养模式。作为一种创新性人才培养模式,情境学习、技术哲学以及人才学相关理论为其提供了理论依据,胜利油田68个"技能人才工作室"的实践探索为该模式提供了经验总结。     

胜利油田80后青年职工心理健康问题新探

胜利油田80后青年职工,尤其是那些在野外或海上平台工作的职工,一般在入职半年到一年后会出现不同程度的职业倦怠症状,在没有得到有效的心理干预之前,这种倦怠会一直伴随他们,甚至有的职工会出现消极怠工的状态。因此,必须从加强岗前培训、开展个人及团体心理咨询、营造和谐环境、深化心情精细化管理和增强自控能力等方面入手,强化心情管理。     

石油企业青年人才培养刍议

人才资源是第一资源,青年人才是人才资源中最富有潜力和活力的部分,是企业未来可持续发展的重要资源。青年人才的素质高低决定着石油企业的兴衰和成败。由于受多种因素的影响,石油企业在青年人才培养方面还存在着一些问题和不足。石油企业要培养和打造一支适应新时期企业发展的高素质青年人才队伍,就必须采取切实可行的对策,如建立合理的青年人才激励机制,切实解决青年人才的生活困难,创造青年人才成长的良好环境,建立导师带徒制和提高培训针对性等。     

关于胜利油田经营管理者队伍建设问题的调查与思考

经营管理者队伍状况如何,对企业的发展至关重要。目前胜利油田的管理者队伍建设存在着诸如任职方式单一、结构不合理、缺乏现代经营管理理念、经营阅历匮乏等问题。这就需要有针对性地做好以下几个方面工作:一是组织结构科学化、人力资源流向合理化;二是深化人事制度改革,实现优化配置;三是建立健全对经营管理者的激励机制,四是建立健全对经营管理者的监督约束机制。     

对胜利油田转变发展方式的思考

加快转变经济发展方式,是当下的一个时代命题,是油田实现科学发展的重要举措。针对当前情况,加快转变经济发展方式,应当围绕油田更加注重扩大资源,更加注重优化开发,更加注重市场开拓,更加注重管理创新,更加注重科技进步,更加注重安全环保,更加注重队伍建设和更加注重和谐稳定等八个既定目标措施,积极探索,创新完善,不断推动胜利油田走内生增长、内涵式发展之路。     

胜利油田建立健全党员意愿表达机制的调查与思考

探索建立党员意愿表达机制,保障和实现党员民主权利,对于发挥基层党组织领导科学发展的战斗堡垒作用和广大党员实践科学发展的先锋模范作用,具有重要而现实的意义。胜利油田在建立健全党员意愿表达机制方面进行了积极探索,为进一步健全落实国有企业党员意愿表达机制提供了借鉴的方向和途径。     

对提升胜利油田机关行政管理水平的思考

机关部门是任何一个企业运营的中枢神经系统,行政管理则是机关管理的中枢神经体系,直接为领导决策、企业运营提供服务保障和管理支持。在当前胜利油田＂打造世界一流、实现率先发展＂的新形势下,对油田机关行政管理工作进行了探索,分析面临形势、制定改进措施,能够使机关行政管理工作更加高效地运作,为企业的正常运行提供有力的支持和保障,进一步推动油田科学和谐健康发展。     

对胜利油田公共事业信息化建设的几点思考

胜利油田服务领域的公共管理系统,利用信息技术对传统的工作流程、管理手段进行了改进,取得了成效。在今后,公共事业系统在建设信息化方面仍需做好以下几个方面的工作:根据管理和服务的需求,采集社区基础资源信息;紧紧围绕房产管理和物业服务这个核心业务,整合信息资源;从信息管理、信息应用的提供服务三个角度,规划信息化建设工作。     

对胜利油田社区卫生改革发展问题的思考

社区医疗卫生是油田办社会的重要组成部分,与油田生产生活息息相关.油田办社会职能走向社会化、市场化、专生化发展已成为必然,如何迈出并走好这一步,需要深入把握油田社区医疗卫生的现实状况,借鉴国内外社区医疗卫生的经验教训,研究切实可行之策.     

加快培育和发展胜利油田家政服务业

当前胜利油田就业形势十分严峻,需要大量的工作岗位安置各类不在岗人员。家政服务业用工形式灵活,业务范围接近日常家庭需要,技术含量要求不高,比较适合目前尚未解决再就业的下岗职工,特别是适合大多数40~50岁的人员,是胜利油田解决当前就业问题的一个比较好的途径。     

对胜利油田政工干部队伍素质提升的几点思考

随着改革不断深化和各种用工形式的出现,职工价值观念、利益分配形式日益多元化,各种矛盾趋于复杂化,胜利油田的思想政治工作面临着新的任务和挑战。思想政治工作要渗透、融合到中心工作中去,与油田大局同频共振。油田的思想政治工作必须有新作为,发挥新作用,政工干部队伍的素质提升显得尤为重要和迫切。     

对胜利油田开展资本经营活动的思考

资本经营是现代企业发展的重要战略之一。胜利油田既面临有利的外部环境,内部又拥有资产、人才、资金和企业形象等资源优势,开展资本经营活动的可行性较强。当前,胜利油田开展资本经营主要应坚持多元化投资和集团化经营的总体策略。在效果预测上,既要重视经济效益和人员效益,又要重视社会效益和其他效益,以期从各方面为胜利油田带来巨大的收获。     

对胜利油田运输行业改革与发展的思考

由于市场萎缩、内耗增大、管理无序等内外因素,胜利油田运输行业面临着巨大的生存压力,运输行业要走出困境,就要不断完善运输服务体系,做强专业化运输队伍,建立现代化物流产业,大力发展第三产业,以先进的企业制度激发企业的发展活力,创建优秀的企业文化,以良好的公共关系赢得顾客及社会的信赖。     

对如何做好胜利油田职业指导工作的几点思考

"职业指导"也称职业咨询或就业指导,职业指导作为就业服务工作的一项重要内容,在促进就业以及实现人职合理匹配等方面发挥着越来越重要的作用,同时随着职业指导在深度与广度上的不断延伸,系统化、专业化、科学化的职业指导逐步成为就业服务工作的发展方向,也给职业指导人员提出了新的更高的要求。本文通过分析胜利胜利油田职业指导工作的现状,就提升胜利油田职业指导工作水平提出了一些意见及建议,以促进胜利油田职业指导队伍整体职业素质的提升。     

对深化胜利油田住房制度改革的思考

目前,胜利油田的房改工作已经进入了市场化运作的崭新阶段,但在深化住房制度改革中也出现了住房供求矛盾严重等问题。为此,一是要加大经济适用房建设力度,以解决广大中低收入职工的住房需求;二是要多方筹措资金,开发商品住宅;三是采取措施,促进油田房地产业的发展。     

抓住石化集团重组改制机遇 加快胜利油田有限公司发展

对新成立的胜利油田有限公司来说,中石化集团的重组改制为其发展提供了历史性机遇,而且当前内外部条件对其十分有利,因此应实施四大战略加快发展。