略论胜利油田改革进程中的企业文化建设

随着国有企业改革步伐的加快,胜利油田改革已经进入了关键时期,随之出现的新情况、新问题猛烈地冲击着人们的思想观念,在新与旧的矛盾冲突中,职工队伍思想产生了波动,干群之间出现了信任危机。在这种形势下,如何增强企业的凝聚力、向心力,如何稳定队伍,促进企业的改革和发展,对企业文化提出了新的挑战。     

胜利油田改革进程中的企业文化建设初探

胜利油田的改革目前已进入了关键阶段,在这样的形势下,如何进一步建设适应胜利油田改革,具有特色的企业文化呢?其一,职工支持改革、参与改革是建立与油田改革相适应的企业文化的当务之急;其二,增强职工的科技意识与竞争意识,是打造与企业发展相适应的管理文化的关键所在;其三,实现企业文化向深层次延伸,是拓宽企业文化的必然趋势。     

胜利油田加强党建思想文化建设的途径

加强胜利油田党建思想文化工作,就是加强党在胜利油田等国有大型企业的执政能力,加强党在企业的政治核心作用的发挥,加强企业的文明建设。做好这一工作,要充分发挥企业党组织的政治核心作用,加强对企业思想文化工作的领导;建设一支廉洁勤政、团结心齐、勇于创新的干部队伍;大力开展企业文化建设,培育企业精神;加强制度建设,大力开展厂务公开等民主管理活动;以平等态度尊重人,以一言一行带动人。     

文化建设中新媒体社会责任探析

随着科学技术的迅猛发展,互联网各个领域的影响日益深入。新闻、广播行业也不断吸收采纳互联网技术,其信息传播速度、广度、影响度与传统方式相比不可同日而语。科学技术是把双刃剑,在看到其有利之处时,我们也注意到,以经济利益为导向的新闻媒体开始丧失了自身应该承担的社会责任,盲目追求时效性、关注度、点击率,而忽视了新闻本身该有的真实性、客观性以及它所产生的社会效应。因此,作为文化建设的重要一环,新闻广播业必须增强自身的社会责任感,为文化建设贡献自己应有的力量。     

汽车文化建设的责任和价值目标

汽车文明能否健康发展,与汽车文化直接相关。如何发挥汽车发展对社会的推进作用,降低其危害性,是汽车文化建设的责任。合理使用汽车,是先进汽车文化的具体体现。如果人们能用高效、低耗的方式解决人或者货物的位移,道路交通肯定会变得畅通,道路交通事故发生率、能源消耗和废气污染也会降低。培养良好的汽车使用习惯,树立提高道路容错能力的设计和管理理念,弘扬先进的文明出行意识,是汽车文化建设的责任和价值目标。     

浅谈建设一支高素质的胜利油田经营管理队伍

本文从胜利油田要适应中石化重组改制建立现代企业制度的要求和分析胜利油田目前经营管理者队伍的状况,论述了建设一支高素质经营管理者队伍的必要性和迫切性,对如何建设一支高素质的经营管理者队伍,从深化人事制度改革、建立和健全对经营管理者的激励机制和监督约束机制等方面进行了探索。     

胜利油田国际化人才队伍建设中的几个问题

随着胜利油田进入开发中后期和我国对海外油气资源依存度的不断上升,走出国门开拓海外市场已成为促进油田持续高效发展的必然选择。在胜利油田业务走向国际化的进程中,不仅外闯市场单位需要培养国际化人才,在国内发展同样需要培养国际化人才。由此,加大国际化人才引进和选拔力度,完善国际化人才培养体系、建立国际化人才配置机制与多元化激励机制,成为胜利油田国际化人才队伍建设的新思路。     

浅谈新形势下如何加强胜利油田的品牌建设

品牌战略是企业为了提高企业产品竞争力而进行的围绕企业及其产品的品牌而展开的形象塑造活动,是企业整体发展战略的重要内容。其直接目标是创立和发展名牌,其终极目的是提高企业经济运行质量和运行效益,使企业经济实力强大起来。     

胜利油田技术人才团队建设现状与对策研究

技术人才团队是吸引和凝聚高层次技术人才,增强企业技术创新能力,提高企业核心竞争力的有效形式。胜利油田技术人才团队建设经过几年的发展,取得了一定的成效,但也存在发展不均衡、整体水平低等问题。为此,应从观念、团队带头人、机制等方面入手,进一步加强技术人才团队建设。     

试论大学生责任意识和责任能力的培养

在对大学生进行思想政治教育的过程中，应注重把握大学生责任意识的基本状况，分析影响其形成的因素，采取有针对性的措施，强化责任意识，规范责任行为，以期培养较强的责任能力，从而形成自我发展和自我约束的价值取向，形成创新意识和道德自律意识的心理基础，实现健全的人格培育。     

浅谈胜利油田信息化建设

在知识经济、信息经济的时代,信息化建设已是企业不可缺少的战略工具。胜利油田当前的建设关键是如何使信息化融入企业的整体发展战略,促进制度创新、管理创新和技术创新,提高生产经营管理水平。同时信息化建设应结合油田的实际,按部就班、循序渐进,按照统一的部署和标准进行,最终提升企业核心竞争力。     

紧密结合油田改革发展实际 大力加强胜利文化建设

胜利文化是在油田长期发展过程中逐渐培育形成的,也必然随着时代的进步和油田改革发展的新形势新任务而创新发展。提炼和培植具有时代特色和企业特点的新时期胜利精神和有关价值理念及胜利文化核心内涵,并在改革发展的实践中将其转化为强大的物质力量,推动胜利油田整体发展水平的全面提升,是新形势下加强胜利文化建设的根本任务。     

和谐文化建设视阈下当代知识分子的文化责任

在建设中国特色社会主义事业和实现社会主义现代化的伟大历史进程中,当代中国知识分子承担着重大的文化责任。主要表现在:认同主流文化,引领社会思潮的正确导向;创新先进文化,推动中国特色社会主义文化的繁荣发展;建设和谐文化,培育社会主义文明新风尚;弘扬民族文化,促进民族文化的不断创新;开发文化产业,加快文化产品的质量提升;促进文化交流,参与全球文化沟通与对话。这些也是当代知识分子在和谐文化建设中应该承担的重要责任。随着构建社会主义和谐社会进程的不断加快,和谐文化建设已经成为当前我国社会面临的一个新课题。当代知识分子作为文化传承和文化创新的主体,对我国的和谐文化建设负有义不容辞的重大责任。     

论监护人侵权责任的承担

无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害,产生的赔偿责任由监护人承担,被监护人有财产的例外。因我国立法中没有责任能力的规定,没有区分承担侵权责任的主体,司法实践和理论上对监护人侵权责任的归责原则亦有争议。监护人的侵权责任应当适用过错推定责任原则,一方面要保护被监护人,另一方面也要注重受害人利益的平衡。家庭责任保险的引入和推广,能够有助于这一争议的解决。     

对加强胜利油田专业技术人才团队建设的几点思考

企业的发展离不开科技创新,科技创新离不开团队的力量。创新型专业技术人才团队建设要围绕中心,服务大局。把握重点,加强核心专业领域人才队伍建设,完善专业技术人才团队运行机制,更好发挥人才团队优势,瞄准制约前沿发展的关键技术难题,营造专业技术人才团队发展的良好氛围集智攻关,以科技的大提升保障油田勘探开发大突破,推动油田科学发展。     

胜利油田学习型党组织建设之浅见

按照党的十七届四中全会要求,大力加强马克思主义学习型政党建设,是当前和今后一个时期各级党组织的重要任务。作为国有特大型企业的胜利油田,应紧密结合自身实际,以建设＂终身性、全员性、团队性、创新性、实践性＂学习型党组织为目标,积极推进学习型领导班子、学习型党支部和学习型党员队伍建设,进一步提高党组织在企业的凝聚力、战斗力和创造力。     

社会主义和谐文化建设谈

和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑，建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务，和谐文化与和谐社会之间共生互动。应以科学发展观为指导来建设和谐文化，其重点是核心价值体系建设，应该通过改善文化供给服务，实现和谐文化的共建共享。这有利于生成与构建和谐社会相呼应的坚定的理想信念基础、思想道德基础和精神文化基础，有利于激发全社会的创造活力，促进社会的全面、协调、可持续发展。     

社会主义和谐文化建设谈

和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑,建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务,和谐文化与和谐社会之间共生互动。应以科学发展观为指导来建设和谐文化,其重点是核心价值体系建设,应该通过改善文化供给服务,实现和谐文化的共建共享。这有利于生成与构建和谐社会相呼应的坚定的理想信念基础、思想道德基础和精神文化基础,有利于激发全社会的创造活力,促进社会的全面、协调、可持续发展。     

谈施工企业文化建设

建筑施工企业建立和完善适应行业特色的文化体系，是适应市场竞争的必然选择，是企业生存发展的客观需要。要弘扬安全文化，夯实安全管理的思想基础；弘扬品牌文化，塑造市场高度认同的良好形象；弘扬和谐文化，促进和谐企业建设。     

对胜利油田“80后”青工队伍建设的思考

胜利油田＂80后＂青工有着鲜明的时代特点,社会上对他们有一些偏见和成见,这很不利于他们的成长发展。因此,必须解放思想,转变对＂80后＂青工苦乐观、工作观、责任观等诸方面的认识评价,改进对他们业务学习、工作待遇、思想政治、情感志趣等方面的管理,使他们克服自身的不足,爱岗敬业,创新奉献,健康成长。