三年来大中型国企的党建工作

中央提出的国有大中型企业改革和扭亏解困目标,经过三年的艰苦努力,基本达到预期目的。这三年中,作为国有企业改革发展内在组成部分,并且始终对国有企业的改革和发展起到保证促进作用的企业党建工作,究竟是如何体现“三个代表”的要求,扎实推进,取得较大进展的呢?     

实现三年搞好国有大中型企业改革目标

在向社会主义市场经济转换过程中，由于历史上形成的机制性、结构性矛盾El益突出，辽宁的经济运行质量不断下降。党中央、国务院对此十分关心和重视。1997年9月．党的十五大会议作出了“要坚定信心．勇于探索，大胆实践，力争到本世纪末大多数国有大中型企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展的新局面”的战略决策，辽宁人民以饱满的政治热情和创业精神，开始了改革与脱困攻坚，重振辽宁老工业基地雄风的战斗。     

实现三年搞好国有大中型企业改革目标

在向社会主义市场经济转换过程中,由于历史上形成的机制性、结构性矛盾日益突出,辽宁的经济运行质量不断下降。党中央、国务院对此十分关心和重视。1997年9月,党的十五大会议作出了要坚定信心,勇于探索,大胆实践,力争到本世     

河南国有大中型企业改革与发展中存在的问题与对策

国有大中型企业三年改革和脱困目标基本实现之后,下一步改革的任务和重点就是针对国有大中型企业中仍然存在的深层次矛盾和问题,继续打好国有企业改革的攻坚战.本文在分析我省国有大中型企业目前存在的重要矛盾和问题的基础上,提出了搞好我省国有大中型企业改革与发展的对策建议.     

关于增强国有大中型企业自主创新能力的思考

党的十六届五中全会提出把全面提高企业的自主创新能力作为面向未来的战略选择。国有大中型企业应认清形势,消除自主创新的障碍,不断增强自主创新能力,担负起自主创新的历史重任。     

浅谈国有煤炭企业党建工作创新

党的十七大指出,要用改革创新精神推进党的建设工作,这为国有煤炭企业党建工作提出了新的目标和要求,同时也为加强国有煤炭企业党建工作指明了方向。如何党建创新?笔者认为,创新党建工作就是要在明确新思路、创建新方式、加大新载体上下功夫,不断增强党建工作的自主创新能力和工作效果。     

国有改制企业党建工作思考

国有企业改制使企业党建工作面临着许多新问题。企业改制打破了旧的经济秩序建立起新的经营机制 ,与之相适应 ,改制企业党组织的工作方式随之改变 ,并带来一系列问题。解决这些问题的关键是要按照党的十六大关于加强党的建设的总体要求和具体部署 ,面对现实 ,积极探索 ,使党建工作在继承中创新 ,在转变中适应 ,在改进中得到加强。     

以活动为载体 加强企业党建工作

青海黎明化工有限责任公司经过36年的不断发展，为我国国防建设和航天事业做出了积极贡献，同时经历了国有大中型企业所面临的困难和挑战。公司党建工作随着企业的发展也经历了不同的发展阶段，在新的形势下得到了新的加强，形成了独具特色的党建格局。     

关于做好国有施工企业项目党建工作的几点思考

项目是国有施工企业的效益源泉，是国有施工企业管理工作的重中之重。项目也是国有施工企业生产的第一线，是国有施工企业党建工作的最基层，如何有机的把企业党建工作与项目管理有机地结合起来，发挥好基层党组织的战斗堡垒、先锋模范作用，有力地促进施工生产，创造良好的效益和形象，是新形势下需要我们认真的思考和探索的新课题，特别是我们党务工作者想要破解的难题。     

兵团国有改制企业党建工作的难点及对策初探

兵团国有企业改革不仅涉及到国有企业的领导体制、组织形式和经营机制.而且涉及到现代企业制度下党组织的地位与作用,涉及到党对国有企业的政治领导权问题.这就要求我们必须着眼于改革的全局,在实现国有企业经营机制转变的同时,加快转变现代企业制度下的党建工作,以适应新形势、新任务的要求.     

“三个三”提升非公企业党建工作水平

西青区坚持以创先争优活动为契机,创新“三种模式”抓组建,区分“三种类别”搞提升,创新“三个载体”增活力,不断提升全区非公企业党建工作水平。     

高度重视非公有制企业的党建工作

非公有制经济是我国社会主义经济的重要组成部分,非公有制经济组织中的党建工作也是党建工作的重要组成部分。必须高度重视这一领域党的建设工作,象江总书记要求的那样,抓紧在非公有制经济组织中开展党的工作,加强党的建设。 　　非公有制经济组织是我们党的工作的一个重要阵地。巩固和加强这一阵地,在非公有制企业中建立党的组织,开展党的活动,是坚持党的领导的重要内容。削弱或丧失这一阵地,党就会失去对非公有制经济组织实施政治领导的基础,贯彻落实党的路线方针政策就会失去应有的依托。说到底,这关系到党的执政地位牢不牢,…     

国有大中型企业制定人力资源战略应处理好的几种关系

在知识经济的背景下，国有大中型企业制定人力资源战略应处理好如下几种关系：一、处理好人力资源战略与企业发展战略之间的关系在企业的诸多子系统战略中，企业发展战略是根本性的战略，其他战略是为实现企业发展战略而制定的，是为企业发展战略服务的，人力资源战略也不例外。因此，我们在制定企业人力资源战略时必须意识到企业发展战略与企业人力资源战略是主从关系，企业人力资源战略必须依据企业发展战略而制定。在制定企业人力资源战略时应依据企业发展战略来合理确立企业人力资源的质与量，一方面要保证人力资源尤其是人才资源能满足…     

国有大中型企业反腐倡廉的整治和管理

国有企业是国民经济的支柱,是社会主义制度的重要经济基础。然而近几年,有关我国国有大中型企业贪污受贿和腐败的事件频频被社会媒体曝光。社会上对于建立健全国有企业反腐倡廉体制的呼声也越来越高。加强国有大中型企业党风建设和反腐倡廉建设,对于促进企业改革和发展,增强企业核心竞争力,实现国有资产保值增值,巩固我国公有制经济的主体地位,     

国有企业党建工作的新进展

国有企业是我国国民经济的支柱,是国家财政收入的主要来源。搞好国有企业特别是国有大中型企业,既是关系到整个国民经济的重大经济问题,也是一个重大的政治问题。内蒙古自治区第六次党代会以来,特别是党的十五届四中全会以后,各级党组织按照党的建设新的伟大工程的总目标、总要求,认真贯彻党的基层组织建设的方针政策,适应国有企业改革、发展和建立现代企业制度的需要,对新形势下如何做好国有企业党建工作进行了积极探索和大胆实践,使国有企业党建工作水平不断提高。一是各级党委加强了对国有企业党建工作的领导和指导。全区各级党…     

企业医院党建思想政治工作刍论

医院担负着救死扶伤的重任,必须要注重党建思想政治工作的建设。本文研究了目前企业医院党建思想政治工作的现状,希望能够对企业医院的党建思想政治工作有所帮助。     

民办非企业单位党建工作研究报告

华东沿海地区从事准公共产品生产经营活动的新兴事业组织———民办非企业单位已初具规模、影响渐大。随着这类组织的增多和从业人员的增加 ,党传统的“支部建在连上”的经验遇到了新问题。今后这类组织的主管部门对其只能采取间接管理的方式 ,这就又对党的执政能力以及对这部份日渐壮大的社会组织的领导方式提出了新课题。目前对民办非企业单位的行业管理、政策扶持的法律条例还相对滞后 ;在一些已具备建党基本条件的民办非企业单位 ,由于主管部门不明确、组织手续难转接等政策原因迟迟不能建立党组织 ;在已建立党组织的民办非企业单位里 ,党组织与业主的关系、党组织的活动内容方式及作用发挥等 ,还有一些政策和实践问题有待探索。本报告在分析民办非企业单位的基本特征及推进党建工作的客观需求、已有经验和存在问题的基础上 ,提出了在这类新兴组织加强党建工作的若干认识和政策建议。     

把非公有制企业党建工作摆到重要位置来抓

最近,中央组织部专门召开会议,总结交流非公有制企业党建工作的新进展新经验,进一步明确了新形势下加强非公有制企业党建工作的基本要求、目标任务和政策措施。各级党组织及其组织部门一定要认真学习贯彻这次会议精神,把非公有制企业党建工作摆到重要位置来抓。 党的十五大以来,我国非公有制经济进入快速发展时期,已经成     

怎样搞好困难企业党建工作

困难企业这个特殊领域怎样搞好党建,是一个难点问题.本文在大量调研的基础上,分析了眼前几种认识误区,对怎样提高企业党建的针对性和有效性提出了一系列思路和对策.     

企业党建工作标准化初探

党建工作标准体系包括管理标准和工作标准两部分：其中管理标准侧重于优化规范工作的流程；工作标准侧重于岗位的职责权限及工作内容。党建工作标准的执行要做好五个方面的结合，并最终在企业管理中发挥作用。