天津市海外人才招聘团取得积极成效吹响海外人才集结号

“高层次人才聚集工程：大力实施海外高层次人才引进计划，在“十二五”期间，引进并重点支持1000名左右能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业的国际一流科学家和科技创新创业领军人才，以及金融、文化、教育、     

大力发展职业教育培养高素质实用型人才

在我国目前的教育体系中，职业教育属于薄弱环节，社会上存在轻视职业教育的现象。而另一方面，劳动力市场却出现技术、技能型人才短缺的现象，近日部分沿海发达地区出现的“民工荒”，其实就是“技工荒”，特别是高素质技术工人尤其紧缺。个别高科技人才可以引进，高科技成果可以购买，而数以千万计的技术、技能型人才．数以亿计的高素质劳动者是无法引进的。因此，要实现全面建设小康社会的伟大目标，必须大力发展职业教育。     

人才建设和培育要走出五个误区及思考

党的十八大报告强调了人才强国战略并对人才培养做了深刻的论述.为此,在人才工作中要走出“五个误区”:“唯学历”的误区、“唯身份”的误区、“唯成功”的误区、“唯从政”的误区、“唯管理”的误区,为人才成长、发展创造一流的宽松环境,以人才优势实现全面建成小康社会的目标.     

关于高学历人才失业现象的调查与思考

一份资料显示，高学历人才的失业现象正呈增长态势。据报道，１９９８年深圳居民受过大专以上教育的失业人口占失业人员总数的１２．６％，比１９９６年上升了５．７３个百分点，而只受过初中及以下教育程度的失业者所占比重基本未有变化；２００１年６月，该市城镇登记失业的１．８８万人中，大专以上学历的失业人员达２９６５人，占总失业人数的１７％，其中硕士８人。而在２０００年１２月３１日的统计数据中，登记失业人数中大专以上学历者只有２８６９人，其中研究生仅２人。与之形成鲜明对比的是，中级技工及其以上技能型人才，却没有…     

推进高职教育持续发展的对策

高职教育的发展．对于全面实施科教兴国和人才兴国战略．实现经济发展和社会进步．具有极为重要意义。近几年来．我国经济快速发展．对技术应用型人才的需求日益迫切．高职教育的发展已进入“快车道”．但在持续发展中还存在不少问题．如生源急剧减少、投入严重不足、体制机制约束、     

建一流班子 带一流队伍 创一流业绩

为了适应区域经济又好又快发展的需要。天津市东丽区综合执法局把班子队伍建设放在极其重要的位置，以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”作为工作目标．坚持以人为本．大力实施人才战略．不断加强政治思想建设、组织建设和作风建设．努力打造一支“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”过硬的准军事化高素质城市管理综合执法干部队伍。     

实施千名人才引进计划聚集高层次海外创业人才

按照市委、市政府“解难题、促转变、上水平”活动要求．为充分利用海外高层次人才智力资源优势．切实帮助我市民营企业解决在创新发展中遇到的实际困难，天津市人力社保局、市外专局组织开展了引进海外人才“千人计划”．以聚集高层次海外创业人才为重点．强化平台建设．规范评审程序．提供优质服务．大力推动创业人才引进工作。     

辽宁装备制造业企业技工短缺闭题及对策

技工短缺问题是制约辽宁装备制造业发展的突出问题。辽宁要打造装备制造业基地，实现经济的全面振兴，必须建立庞大的高素质技工人才队伍，这就要改革现在的技工培养模式，改进评价方式，提高薪酬水平，在全社会营造“蓝领”技工与“白领”精英同等重要的氛围。     

信息频道

省委组织部：青海省人才“小高地”建设项目启动。2009年12月8日．省人才办在西宁召开青海省人才“小高地”建设项目安排部署会议．青海省2009年度人才“小高地”建设项目正式启动。此项目旨在充分发挥我省支柱产业、特色经济、新兴领域的有利条件和比较优势，培养、吸引和聚集一批高层次人才．为我省经济社会发展提供坚强的人才支撑和智力保障．全省各有关单位推荐上报了84家单位申报人才“小高地”，经省人才办初选和专家组评审．省人才工作领导小组最终审定．     

人才 撑起企业远航的帆——天津大沽化工股份有限公司人才兴企之路

天津“大沽化工”是一家老牌国有企业。近几年，企业发展实现了真正意义上的“提速”；究其原因，是公司上下重视创新人才机制，不断加大吸引、培养、激励人才的工作力度，打造了一流的专业技术人才队伍，实现了每年都有重大研发成果，每年都有新项目实施，增强了企业发展的实力和后劲。     

用活人才方能搞活事业

在市场经济条件下,单位人才存量的多少和用人机制的优劣是其效益和发展快慢最重要的因素,可以说,经济的竞争、实力的竞争就是人才的竞争,人才第一生产力,是最重要的资源,人才资源是事业兴旺之源。以人为本,建立高素质的人才队伍是推动社会各项事业快速发展的首要因素已被社会认同。这是因为只有一流的人才,才会创造出一流的产品,才能推动市场化发展的进程。记得前几年原上海市市长在回答上海进一步发展的最大制约是什么的问题时曾说过:“最大的制约是人才短缺,是人才脱颖而出的机制还没形成,人才市场化配置还没有真正解决”。徐匡迪揭示的不…     

加快人才发展的基本思路及对策

席卷全球的金融危机在不同程度上波及并影响实体经济．同时也对新时期人才发展提出了严峻考验．如何积极应对和化解危机的负面影响．主动抢抓人才发展的机遇．实现化“危”为“机”．促进人才发展和人才队伍建设．成为亟需探讨的课题。     

实行多元办学 促进内涵发展

湖北省园林工程学校顺应职业教育改革趋势与区域经济社会和谐发展要求，围绕技工教育的人才培养目标．积极探索实践学历教育、职业培训、就业指导、技能鉴定“四位一体”的办学模式．凸显了“质量”与“特色”两大要素．促进了办学水平和办学实力的全面提升．实现了学校的跨越式发展．     

为区域经济发展提供人才服务

党的十六届五中全会审议通过的“十一五”规划建议中指出：“推进天津滨海新区等条件较好地区的开发开放．带动区域经济发展。”将滨海新区纳入国家“十一五”规划总体发展战略布局．为滨海新区的生要组成部分——汉沽区．带来了大开发、大开放、大发展的历史性机遇。在全市大力实施人才战略、创新体制、优化人才环境的形势推动下．我区人才环境建设出现了可喜的局面．区委“十一五”规划建议提出：在天津滨海新区和环渤海经济大格局中．突出特色．打造强势．建设海滨休闭旅游度假区、海洋产业循环经济示范区、沿海都市型农业观赏区．建设社会和谐、生态宜居的现代化滨海卫星城。这为我区吸引人才、留住人才和发挥人才作用提供了良好的外部环境。     

以“人才优先”为主线 全力推动天津人才工作

根据市委、市政府的部署要求，天津人力社保系统坚持“人才优先”的发展理念．紧紧围绕“调结构，增活力，上水平”活动要求，深入实施人才强市战略，着力扩大人才队伍规模，优化人才队伍结构：着力引进培养高层次领军人才，提升人才自主创新能力：着力创新人才工作体制机制，提高人才服务能力和水平．为加快天津发展和滨海新区开发开放提供了强有...     

规划“十二五”创新发展人才服务工作

“十二五”期间．中国北方人才市场要紧紧围绕天津经济社会发展对人才服务工作的新要求．发挥政府人才服务机构在人才资源基础性配置中的主渠道作用．按照市人才工作会议提出的促进就业和人才强市的目标任务，解放思想、开拓创新、聚焦重点、服务大局．为天津经济社会发展和滨海新区开发开放做好人才服务。     

浅说重建人才标准

198 2年我国确立了“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”的人才标准。在当时条件下从根本上扭转了十年“文革”践踏知识、鄙视教育的局面。但随着社会的发展和改革开放的进一步深入 ,人才产生的社会条件和人才的内涵在现实中发生了很大变化 ,人们已经清楚地知道高学历不等于高能力 ,高职称也并不等于高水平。但是中国近代学制建立以来 ,在官方和民间形成了一种将正规教育等同于学校教育的狭隘理解 ,加上长期实施单一的学历文凭制度 ,在中国社会中 ,学历证书成为衡量社会个体接受教育程序和能力大小的唯一权威凭证 ,与个人的就业、职位…     

关于推进通城教育事业科学发展的思考

顺应经济社会发展的趋势．全面促进通城教育协调、健康、持续发展，是我们学习践行科学发展观所必须思考和研究的重要课题。通城地处鄂南边陲．由于资源和区位条件所限．要实现“科技兴县、兴工强县”的发展战略．就只能在人才的培养上谋求突破．而人才的培养又有赖于教育的奠基和支撑．为此．全面振兴通城教育事业．既为民生所系．也是兴县之举．笔者认为，     

以机制创新推动人才工作科学发展

随着经济发展对人才要求的不断变化．市委九届七次全会、区委九届十一次会议进一步强调要加强人才队伍建设．这为我们做好新时期人才工作指明了方向。作为人才工作的服务和主管部门．要想在“服务发展、服务人才”的实践中．进一步体现人才工作的朝气与活力、体现人本理念、发挥应有的作用，     

进一步改善高校内部人才环境的思考与建议

吸引人才离不开环境，环境好，则人才聚，人才聚，刊事业兴。我国的高等教育，要建设高水平学科，取得高水平科研成果．培养出高素质、高层次创新人才，达到世界一流水平．就要聚集一大批优秀人才．必须有良好的内部人才环境。