怎样进一步扩大干部选拔任用工作中的民主？

要把人选准选好，就必须把坚持党管干部原则与充分发扬民主、走群众路线结合起来，不断改进干部的选拔、管理方法。要进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在这方面，需要着重注意以下几个问题：     

深化干部人事制度改革 增强干部队伍的生机与活力

去年10月份召开的全省干部工作会议，对深化干部人事制度改革，已作了全面部署。今年主要是贯彻这次会议提出的各项任务，狠抓落实，进一步加快改革步伐。一是要进一步扩大干部工作中的民主，提高干部工作的公开度和透明度。要加大公开选拔领导干部力度，公选干部数量要有所增加，范围要有所扩大；同时要认真总结公开选拔领导干部工作的经验，进一步规范程序，降低成本，提高效率。     

以改革创新精神改进民主测评工作

习近平总书记在组织工作会议上指出要“改进民主推荐、民主测评工作”。民主测评是干部考核的重要方法，对于准确评价干部、加强干部队伍管理发挥了重要作用。但是也要看到，民主测评在实践中还存在一些问题，测评内容过于抽象、测评结果容易失真等问题没有得到很好解决，长期困扰干部工作。对此，需要以改革创新精神和科学求实态度，打破固有思维模式，以权责对等为原则，以真实性为基础，以准确评价干部为目标，全面改进民主测评工作，不断推进干部工作科学化、民主化、制度化。     

选人用人不能简单以票取人

<正>当前干部工作中简单以票取人现象比较突出。一些地方不注重分析民主推荐、民主测评结果,把"民主推荐"等同于"民主选举",将得票情况作为评价和使用干部的唯一指标,使干部考察考核、     

市发改委：认真听取老同志的意见和建议

坚持定期谈话制度。区委组织部每个季度与公选干部及所在单位主要负责同志开展一次以上的谈话．了解公选干部工作情况和适应能力，鼓励其发挥作用。坚持跟踪回访制度。区委组织部每半年开展一次跟踪回访，采取召开会议、个别谈话、走访调查等方式考察公选干部的德能勤绩廉情况，并进行综合评价，促进公选干部发挥优势、克服不足。     

身体力行“三个代表”

随着“三个代表”学教活动的深入，内蒙古兴和县委组织动员县直各科局1561名干部下基层进村入户，到田间地头，与农民同吃同住同劳动，了解党在农村的各项方针政策的落实情况，广泛宣传党在农村的各项方针政策和有关法律法规，传授农牧业生产适用技术，与农民交心、谈心，给农民送温暖、送技术、送政策，帮助农民排忧解难，发展生产。县委把为民办好事、办实事作为县委、县政府的形象工程来抓，制定了硬性政策，实行单位包村、干部包户的办法，要求每个科局必须为所包的村办一件实事，找一条经济发展的路子，机关干部与贫困户结对子，县委领…     

改进和加强干部考察工作

对拟任干部的考察,在整个干部任用程序中起着举足轻重的作用。因此,认真贯彻和执行《干部任用条例》的规定,做好干部考察工作是组织部门的重要任务。 一、对干部的考察要从多角度、多方位进行 对干部的考察,实际上是在较短的时间内完成对一名干部德、能、勤、绩、廉等方面的全面了解与评价。要圆满完成这一任务,仅凭民主     

正确理解党管干部原则与扩大民主的关系

一、坚持扩大民主，在新的时代有利于更好地坚持党管干部原则在干部工作中扩大民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权（即“四权），是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部工作中的具体体现。在新的历史时期，我们党在党政干部选拔任用、干部队伍建设中面临着许多新问题，党管干部原则也就被赋予了新的时代内容。其中最重要的一条就是要由党来领导、组织人民群众按照党的干部标准和干部政策，参与干部选拔和干部监督。各级党组织和组织人事部门要按照中央新近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的环节…     

扩大干部选任工作中的民主

扩大干部选任工作中的民主，是我们党的群众路线在干部工作中的重要体现，是坚持群众公认原则的基础和条件，也是我们党在长期实践中形成的一个优良传统。在新的历史条件下，扩大干部选任工作中的民主，就是要切实把群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权落实好，把民主的意识、民主的作风和民主的方法贯穿到干部选任工作的全过程。一、扩大民主是干部人事制度改革的基本方向长期以来，在干部的选任上主要有两种基本形式，一种是选举制，即在党的领导下，选举出代表人民群众的国家权力机关，进而选举产生各级人民政府，代…     

防止“公论”不公

<正>随着干部人事制度改革的不断深入,群众对干部选拔任用的参与程度越来越广泛,群众意见对干部任用的影响力也随之增大。实际工作中,由于群众对具体人的看法不尽一致,时常会出现"公论"不公的问题。如果把握不准,使用干部的导向作用就难以正确发挥,一些有棱角和开拓型的优秀年轻干部有可能被阻隔在选人用人的视野之外。正确对待"公论",我认为要注意以下三个问题:把握好群众的知情度。干部     

广安市：深入推进干部人事制度改革

最近，广安市委出台八大举措，深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是：规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差额选拔干部制度、完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、改进干部考察工作、扩大干部选任工作民主、拓宽干部交流培养渠道、加大干部工作信息公开。     

鹰潭市全面推进“一居一支部”

内蒙古锡林郭勒盟苏木乡镇机构改革，普遍采取了“公开择优、竞争上岗”的办法，按照“党委定职数、群众当裁判，量化判优劣、分值定去留”的思路，分两步进行操作。首先是在副科级干部中开展竞争，落选的副科级干部再参加一般干部的竞争上岗。具体办法为：一是进行民主测评，从“德、能、勤、绩”四个方面进行测评打分；二是进行民主推荐．以无记名投票方式了解其群众威信和工作能力；三是进行理论测试．考查文化基础、农牧区经济、依法行政等知识的掌握程度；四是进行面试，考查思维、应变能力，知识运用水平等；五是组织评价，由组织人事部门和苏木乡镇党委联合对参与竞争上岗的干部进行考核。以上五项得分相加，即为每个参与竞争上岗的干部考核总分。最终结果张榜公布，公示监督，然后决定录用与否。     

乌鲁木齐市高新区干部绩效考核方法改进初探

通过分析高新区干部绩效考核中的的薄弱环节，提出高新区干部绩效考核体系改进的总体思路。把与被考核者工作、生活联系较密切、知情度较高的上级、同级、下级和基层群众作为评价主体。形成一个评价主体群。通过这种评价主体的多元性、多层面，形成对干部的立体考评，最大限度的实现考准评实。     

有效提高干部工作民主质量

公主岭市委组织部在干部选拔任用工作中，注重提高干部工作的民主质量，不断增强干部工作的科学性和真实性：一是有效规范初始提名的民主程序。完善干部的初始提名程序，实行空岗预告制。在领导职位出现空缺时，对拟选任的空缺职位、     

构建开放透明的干部选任机制

一、提高选人用人公信度，核心在于扩大干部工作中的民主 公信度就是公众认同、群众信任的程度，要求我们在干部选拔中切实贯彻群众公认原则，不断扩大干部工作中的民主。一是扩大干部提名环节的民主。探索制定干部选拔任用初始提名办法，对干部选拔任用初始提名的基本原则以及提名的条件、范围、方式、程序、责任等作出规范，防止暗箱操作和“程序空转”，确保提名人选得到群众公认。要积极尝试全委会成员个人署名推荐和全委会集体民主推荐提名制度，做到重要干部由党委全委会全体成员进行推荐提名，     

山西省河曲县：实行“一二三四五”下访工作制

坚持定期谈话制度。区委组织部每个季度与公选干部及所在单位主要负责同志开展一次以上的谈话，了解公选干部工作情况和适应能力，鼓励其发挥作用。     

干部考察工作的问题与思路

干部考察是组织人事部门了解干部情况的重要途径,也是选拔任用干部的必经程序,做好干部考察工作,对于提高选人用人质量,避免用人失误至关重要。笔者就《干部任用条例》的贯彻结合工作实践,以及目前干部考察中存在的问题和原因,以及如何提高干部考察质量,谈点粗浅认识。一、干部考察工作中存在的主要问题目前,干部考察工作中一个突出的问题就是考察失真,很难掌握考察对象的真实情况。具体表现在:一是谈话对象奉行好人主义原则,对考察对象谈成绩多,讲问题少,说面上的事多,涉及敏感的情况少,不想说实话;二是对考察人员心存疑虑,害怕谈话内容被…     

充分发挥非公有制企业党组织战斗堡垒作用

民主推荐是选拔任用干部的必经程序和基础环节,也是干部工作走群众路线的具体体现。民主推荐的结果,不仅是评价、识别干部的重要依据,而且直接关系到选人用人的正确与否。科学实施民主推荐工作,有效提高民主推荐结果的准确性,是选准用好干部的重要内涵。     

海原县——创机制 树形象 求满意

正海原县委组织部通过开展创机制、树形象、求满意活动,切实提高了组织工作满意度。抓改革创机制。一是探索和规范干部提名制度,扩大提名民主范围。通过采取党委集体提名、组织人事部门建议提名、领导干部个人推荐提名等方式,多渠道了解干部的公认度,初步规范了干部选拔初始提名。二是     

北京热线

中组部《组工通讯》：事后要评议。中央组织部最近出台的《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议（简称“一报告两评议”）。这是加强干部选拔任用工作民主监督的重要举措。