加快经济发展要解决人才问题

有些地方的有些事搞不成,主要是缺人才,缺乏会办事、有魄力、有开拓进取精神的帅才。应该看到,有些地方不是没有人才,人才大多集中在机关、科研院所和大专院校里,要放开这批“老虎”出笼归山,这样才能发挥虎威。应该从机关、科研院所和大专院校里放出一些能人出来兴办第三产业,组织流通,     

人才选拔要认真解决观念问题

市场经济建立后,必须解放思想,更新观念,适应需要,为事业发展提供充足的人才资源。     

西北地区发展要生态优先突出优势

生态是西北地区最大特色,生态资源是西北地区最丰富的要素资源。根据要素禀赋理论和比较优势理论,坚持生态优先,走生态发展之路,是西北经济可持续发展的必由之路。西北地区具有一定的工业基础,有浓郁的民族和历史文化,自然禀赋特殊,推动西北经济发展必须立足实际,挖掘特色,发挥优势,着力破解制约发展的困境和难题,不断增强内生发展动力和经济发展质量。     

以人才优先抢占发展高点——无锡人才工作考察报告

无锡市近年来大力实施人才强市战略,突出引进海外留学归国领军型创新创业人才,取得显著成效。合肥要想在激烈的区域竞争中争先进位,必须以人才资源作战略支撑,以人才的竞争优势提升城市的综合竞争力,以人才资源的开发推动城市的跨越式发展。     

陈高卫:脱贫要扶志扶智扶资金

全国人大代表、海南省人大常委会民族宗教工委主任陈高卫说,扶贫开发,消除贫困,一是要扶志。要把贫困地区广大干部群众的志气扶起来,让他们有发展经济、脱贫致富的决心。二是要扶智。扶智要从科技兴农人手,在贫困地区     

周松:海南要打好“侨牌”

全国人大代表、九届、十届全国人大华侨委员会委员、海南省政协原副主席、海南侨联原主席周松说,海南是全国最大的特区省,有着许多优势和特点。其中“侨”是一个明显的优势和特点,海南是全国三大著名侨乡之一,全省有300多     

贺国强参加海南代表团审议时强调：海南要做好发展和保护这两篇大文章

3月10日上午，海南团代表在人民大会堂海南厅继续审议吴邦国委员长作的全国人大常委会工作报告和温家宝总理作的政府工作报告。中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强参加海南团审议，强调要切实做好发展和保护这两篇大文章。审议中，代表们围绕会议议题畅所欲言，话题涉及进一步深化改革开放、加快国际旅游岛建设、切实做好人大工作等。卫留成代表介绍了海南经济社会发展的主要情况和下一步扩大开放、深化改革的思路，     

罗保铭代表:海南提升软实力 要打好十个硬仗

3月7日下午，全国人大代表、海南省省长罗保铭在海南代表团开放团组会议上表示，海南在大力加强硬件建设的同时，从科学规划、规范管理、大力发展地方特色文化、体制创新、打造重点旅游品牌、引进培养高端人才、落实国家优惠政策、提升政府效能、岛内文明建设、提升公共服务均等化水平等十个方面提高海南的软环境，要打硬仗、打攻坚战、持久战。     

铆紧人才优先战略打造科学发展优势——广西人才工作者赴江苏学习考察报告

江苏省是我国改革发展的先进地区,其卓有成效的人才工作是中组部重点推介的先进典型。根据广西壮族自治区党委常委、组织部部长周新建的指示精神,2012年3月上旬,广西壮族自治区党委组织部副部长莫达流带领区直有关部门和各市人才工作者36人赴江苏进行专题学习考察。在苏     

人才优先 以用为本——访《国家中长期人才发展规划纲要》起草组专家沈荣华

5月27日，中央组织部、人力资源和社会保障部在北京召开贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《纲要》）座谈会。为了帮助读者更好地理解《纲要》，本刊记者采访了《纲要》起草组专家沈荣华，邀请他对《纲要》进行深度解读……     

弱者权益:利益博弈时代必须要关注和解决的问题

让中国各弱势群体充分参与全社会的利益博弈,使他们在利益博弈的舞台上,理直气壮地为捍卫自身的利益权利,进行充分的表达、沟通、争执与协商,是利益博弈时代政府和社会必须要关注和解决的问题。众所周知,体现社会公正的利益博弈均衡,必须坚持两大正义原则:一是平等原则,即每个人、每个群体都应享有平等的权利,无论强势集团还是弱势群体,其地位都必须是平等的,每个人、每个群体都应该能够合法而充分地反映自己的利益诉求;二是差别原则,即如果利益博弈的结果不得不产生某种不平等的话,这种不平等应该有利于境遇最差的弱者的最大利益。为体现上…     

人才优先以用为本——访《国家中长期人才发展规划纲要》起草组专家沈荣华

记者:人才规划纲要提出的人才优先发展的指导方针,是整个人才规划纲要的灵魂,您是怎样理解的? 沈荣华(以下简称"沈"):人才规划纲要提出,今后11年,我国人才发展的指导方针是,服务发展,人才优先,以用为本,创新机制,高端引领,整体开发.我感到,这6句话24个字中,"人才优先"是贯穿整个规划纲要的核心.从某种意义上讲,人才规划纲要是确立人才优先发展定位的一个规划.具体讲,"服务发展"就是要把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,围绕科学发展目标,确定人才队伍建设和人才工作体制机制创新的任务,开发和配置人才资源,促进人才发展和经济社会发展相协调.     

曾庆红参加海南代表团审议时强调:高质量高效益地发展海南

中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红3月6日下午来到人民大会堂海南厅,和海南团代表们一起审议温家宝总理所作的政府工作报告。曾庆红强调,海南的发展不攀比发展速度,踏踏实实地追求高质量、高效益的路子走对了;各级政府要转变职能,为企业的发展提供优质服务,营造良好的发展环境。曾庆红指出,做好今年的各项工作,必须联系实际,把着力搞好宏观调控、着力推进改革开放、着力建设和谐社会落实到发挥优势、加快发展,开放合作、联动发展,保护环境、科学发展上来。他指出,良好的自然条件和优越的生态环境,是海南加快发展的最大优势和本钱。这个…     

要在全社会形成有利于人才发展的良好氛围

《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的出台,是加速我国经济社会发展的又一重大举措,是今后一个时期人才工作的纲领性和指导性文件。我们要加强学习,深刻领会,进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性,在全社会形成有利于人才发展的良好氛围。     

烟草企业高技能人才结构性矛盾和解决路径

以某卷烟工厂为例,阐述了烟草企业高技能人才队伍存在的结构性矛盾,即先进的生产技术设备与高技能人才比例偏低的匹配矛盾、员工成长与技术发展不同步的梯队矛盾、学历和技能不匹配的矛盾。分析矛盾产生的原因并提出了解决路径,提出从文化、环境、机制、平台几方面建立高技能人才培育体系的思路。     

以立法创新促进和保障海南发展

当前,掀起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,是党的事业继往开来、与时俱进的战略任务,也是我省各级机关、各个部门进一步贯彻落实党的十六大精神,完成省四次党代会、省经济工作会议和省农村工作会议提出的各项奋斗目标和主要任务,在创新中加快海南发展的政治保证。作为地方国家     

引进外国人才政策:严峻形势、重大挑战和未来发展

外国人才是我国实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源之一,应规模越来越大,构成越来越合理。2008年国际金融危机以来,世界延续着人才国际迁徙的趋势,我国引进外国人才出现了来华外国专家、回国留学人员质量需要提升等严峻复杂形势。引进外国人才政策面临着没有以国际移民定位外国人才等重大挑战。应对面临的重大挑战,要主动顺应世界人才国际迁徙趋势,健全有关政策的定位、体系和内容,构建有国际竞争力的制度、机制和体制。     

深入实施人才强桂战略以人才优先发展支撑“三个优先”发展——广西人才队伍建设研究报告

“十一五”时期,自治区党委、政府高度重视人才工作,紧紧抓住国家深入实施西部大开发、广西北部湾经济区开放开发等重大历史机遇,大力实施人才强桂战略,积极推动人才小高地建设,制定和实施了一系列重大人才政策,人才整体性开发取得新突破。     

重视操作型人才的开发是企业发展之要

随着社会主义市场经济的发展,企业人才匮乏的问题越来越突出,开发人才成了企业的当务之急,因此,一些企业不惜财力引进人才,居多的是引进开发型人才(管理人员、技术人员),而对人才队伍的另一支——操作型人才的开发则忽视了,或者说有些企业重视得不够。一个企业经济效益的增长,需要的不仅是开发型人才,更需要操作型人才。操作型人才是企业经济效益的直接创造者,开发操作型人才对于企业至关重要。     

新农村建设中要重视和善于解决各种矛盾

如何在建设社会主义新农村的进程中,正确把握和处理好农村中存在的各种矛盾,是一个不容忽视的问题,需要在实践中加以探索和解决。在当前的农村矛盾中,数量最多、影响最大、相对集中的矛盾有五类:一是有关土地方面的矛盾,如土地占用赔偿、土地承包纠纷、宅基地规划等。二是利益关系方面的矛盾,如农业税费收缴、计划生育等。三是干群关系方面的矛盾,如干部不廉洁、村级财务不公开、群众不执行村规民约等。四是宗族矛盾,表现为争权、夺利、闹班子等。五是其他民事治安纠纷,如打架、偷盗等。这些问题不单单是个体性利益矛盾,而是群体性利益矛盾,…