试论现代企业制度下的企业政工

试论现代企业制度下的企业政工李永泉现代企业制度，是以公司法人制度为核心的一种企业制度。与传统的国有企业制度比较，现代企业制度有四个方面的明显特征，一是产权明晰，二是权责清楚，三是市场导向，四是管理科学。显然，建立现代企业制度，就要用现代科学管理的规程...     

试论现代企业权利体系重构

企业，是实现资本、物、劳动力等各种生产要素组合增长的组织形式，它以实现更多的增量利益（剩余）为依归。而增量利益的生产和实现有赖于合理的权利体系与安排，更离不开对投资者、管理者、投劳者（劳动者）提供利益刺激与制度激励。本文分析框架下的企业均指公司化形态，尤其是有限责任公司与股份有限责任公司。它们是企业主要形态与代表，因此是权利重构的基点。而当今企业改革与发展现状表明，现行企业权利体系并非合理的制度安排，无法提供有效的激励。这就有必要进行制度创新，重构企业权利体系。一、现行企业权利体系之反思在当今公…     

试论现代企业制度下的企业信息工作

企业信息管理是指对企业生产经营中各个环节所涉及的所有信息进行收集、整理、分析及提供利用的工作。企业是整个社会经济信息网络中的一个节点。现代企业目前已由传统的增人、添设备、抓产值、产量的经营型，向着信息主导的实施品牌战略和依靠科学技术开拓市场的决策经营...     

试论建立现代企业制度与强化企业领导者的现代意识

试论建立现代企业制度与强化企业领导者的现代意识高原党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出，要积极探索建立与社会主义市场经济体制发展相适应的现代企业制度。加快建立现代企业制度，不仅需要有良好的宏观环境，需要广大职...     

现代企业领导人素质构成

本文通过对现代企业领导人素质相关概念的研究,并结合现代企业的特征,较为系统和科学地分析了现代企业领导人素质的构成问题,并提出了现代企业领导人素质提升的方法.     

试论我国传统社会控制体系的构成

本文探讨了中国传统社会控制体系的理论依据、社会基础、基本目标及其手段模式,提出特定的人性论假设构成中国传统社会控制体系的理论依据;“差序格局”与“家国同构”并存构成中国传统社会控制体系的社会基础;社会稳定构成中国传统社会控制体系的基础目标;“人治”则构成中国传统社会控制体系的手段模式。     

现代企业制度与古典企业制度

现代企业和非现代企业之间的区别，不在于其目标是不是追求盈利，不在于是否面向市场，为市场提供服务和产品。只要某个提供产品和劳务的组织是企业，不管是现代”公司制企业还是业主制企业、合伙制企业，追求盈利是其目的，为市场服务是题中之意。否则，它就不是企业，而是政府部门、社会慈善机构了。现代企业与古典企业制度最根本的区别，来自企业组织制度结构与形式方面。具体地说，现代企业制度和古典企业制度的差异有以下几个方面：一、所有者结构与关系的差异古典企业制度，无论是历史悠久的独资业主制企业，还是稍后些产生的合伙制企…     

现代企业制度与现代企业文化

现代企业制度与现代企业文化●赵秀玲建立现代企业制度最根本的是转换经营机制以适应社会主义市场经济发展的要求，而经营机制的转换必然伴随着企业观念的更新，它要求人们在思维模式、行为规范、道德情操、价值取向等方面都要有一个大的转换。这就要求我们必须重视现代企...     

现代企业制度初探

现代企业制度初探余鑫炎建立现代企业制度已成为当前理论界、企业界讨论的一个热门话题。究竟什么是现代企业制度，为什么要建立现代企业制度，怎样建立现代企业制度，众说纷坛，智者见智，仁者见仁。笔者不揣浅陋，也想谈点不成熟的看法，以就教于社会各界贤达。一、现代...     

现代企业制度的核心是企业领导制度

企业制度是商品经济发展的产物,又将随着商品经济的发展而发展,永远不会停留在一个固定的水平上。在资本主义商品经济发展早期,作坊式经营,业主主宰一切,在当时就是“现代企业制度”。资本主义商品经济发展了,出现了泰勒制,泰勒制在当时就是“现代企业制度”。而在今天,没有哪一个资本主义国家企业再采取泰勒制。人本主义的思想出现了,责权的制衡出现了,这就是今天的现代企业制度。就现在的西方发达国家来讲,均已建立了现代企业制度,但具体情况却千差万别,而且仍在不断发展。企业制度不断地演进,其共性的东西就是企业领导制度…     

试论现代企业制度下的企业经营者激励机制与监督约束机制

企业所有者与经营者目标差异使经营者有可能背离所有者目标。所有者可用激励和约束两种方法协调目标。针对国有企业对经营者激励和监督约束不够而出现的短期化行为 ,本文认为应建立经营者年薪制、引入股票期权和精神激励等有效激励机制 ;应建立产权约束、规范的法人治理结构、行政监督、中介机构的监督等有效监督制约机制。     

论我国传统企业制度向现代企业制度的转换

论我国传统企业制度向现代企业制度的转换李世华党的十四届三中全会提出了建立现代企业制度的任务，这是社会主义市场经济理论的逻辑延伸和社会主义经济体制改革理论的重大进展。我国改革的实践表明，国有企业改革已经到了非进行制度创新就不能转换经营机制、深化改革的地...     

试论现代企业行政管理

试论现代企业行政管理张紧跟随着社会主义市场经济体制的逐步建立和企业转换经营机制、建立现代企业制度，企业行政管理也面临着调整旧方式、适应新形势的任务。加强和改进企业行政管理，是搞好企业内部管理，适应市场经济和企业转机建制的重要环节；对于增强企业活力和发...     

现代企业制度理论体系刍议

现代企业制度理论体系刍议杨中新现代企业制度的理论，是一个理论的系统。其中包括现代化理论，市场理论，政企理论，公司理论，产权理论，管理理论，保障理论，法制理论。各个理论，各有其位。但在实际的运行中又此起彼伏，交相作用，一展我国现代企业制度的新风貌。现代...     

积极推进现代企业制度

现代企业制度的实施,是企业制度的历史性大变革。通过董事会、监事会、行政管理三者之间的关系协调,可以从法律程序上有效地解决产权不清、权责不明、政企不分的问题,真正建立适应市场经济规律的企业运行机制,推动企业持续、稳定、健康发展。     

现代企业制度主要是公司法人制度

在今年2月2日《中国商报》上．刊登了参加中国市场经济论坛第十一次研讨会的专家学者们的一致看法：现代企业制度主要是指公司法人制度，它不是具体的企业内部管理制度，也不是企业的具体形式．而是以产权制度为核心的企业组织制度。建立现代企业制度．一定要尊重行之有效的国际惯例，不能走样．不能变形。当前我们必须在企业制度上走出传统的放权让利的误区，走上一条真正的企业制度创新之路。建立现代企业制度的核心是形成增值税制。产权模糊是国有企业的致命伤，造成了职工吃企业，企业吃国家，资产严重流失，形成了许多空壳企业。产权明…     

市场经济与现代企业制度

市场经济与现代企业制度厉以宁一、社会主义现代化：前人不曾解决的难题社会主义现代化包含两个内容：一是走社会主义道路；另一个是从发展中国家变成发达的国家。社会主义现代化把这两个内容并在一起。这个问题是过去马克思、恩格斯不曾解决的。当时他们所设想的社会主义...     

西方发达国家的现代企业制度

西方发达国家的现代企业制度冯雷中共十四届三中全会提出，建立现代企业制度是发展杜会主义市场经济的必然要求，是我国企业改革的方向。现代企业制度是与现代市场经济相适应的企业经济关系。发达资本主义国家经过上百年的进化，已经形成了适合各自国家经济状况的企业制度...