声音

“现在很多干部穿农像演员。讲话像播音员。其实，干部应该多听百姓的话，多为百姓做事。”     

声音

一定要树立求实精神,抓实事,求实效,真刀真枪干一场。衡量一个干部的好与差,就是看他能不能办实事,能不能打开局面。要坚决扭转议而不决、决而不行、唱高调、尚空谈等假大空的恶习。     

高层声音

面向未来,我们必须坚持把中国共产党建设好,坚持党要管党、从严治党,增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,永不动摇信仰,永不脱离群众。凡是影响党的创造力、凝聚力、战斗力的问题都要全力克服,凡是损害党的先进性和纯洁性的病症都要彻底医治,凡是滋生在党的健康肌体上的毒瘤都要坚决祛除,使中国共产党始终同人民心连心、同呼吸、共命运。——习近平在庆祝中华人民共和国成立65周年招待会上指出     

声音

“要坚持党要管党、从严治党,重点在铸牢党对军队绝对领导的军魂上下功夫,在坚定理想信念上下功夫,在培养战斗精神、提高战斗力上下功夫,在强化党的组织上下功夫,存改进作风、弘扬正气上下功夫,为实现强军目标提供可靠保证。”——6月17日,习近平在接见空军第十二次党代会代表时说     

声音

如果我们党弱了、散了、垮了,其他政绩又有什么意义呢？”——10月8日,习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上称 发改委系统被查高官已超10人 2012年年底以来,发改委系统被调查高官已超过10人,主要集中在医药、电力领域。其中包括国家能源局原局长刘铁男、国家发改委就业和收入分配司原司长张东生、国家能源局新能源和可再生能源司原司长王骏、煤炭司原副司长魏鹏远、电力司原副司长粱波,以及核电司原司长郝卫平等。     

声音

提拔一个干部,树立一面旗帜。要让那些埋头苦干、少说多做的干部,那些有作风没“唱功”的实干家能得到提拔;让那些一说起来滔滔不绝、一做工作却不行的干部,那些善于侃大山、摆龙门阵,千工作却没招数的干部得不到提拔。——中共中央政治局常委刘云山     

共产党人的感情

仔细思考中国共产党的组织发展历史和对党员的准则要求,我们会发现共产党人既紧张严肃,又活泼可亲;既“最不讲”个人感情,又最讲感情。中国共产党人“最不讲”个人感情中国共产党在章程里就明确党没有自己的利益,人民的利益就是党的利益,“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”是中国共产党人的初心和使命。正是抱着这一远大而崇高的目标,中国共产党人深明大义,不徇私情,为了党和国家的利益,个人利益可以放弃,仪私情可以牺牲。     

声音

“当干部不治孬人,比孬人还孬。”——一段安徽省早南县委书记崔黎的公开喊话日前在网上引起热议。有媒体评论,干部理应对群众工作驾轻就熟,崔黎的喊话,包含着教科书上也找不到的基层治理智慧。     

廉官的榜示

榜示,指旧时的文告、告示。榜示是一种公告行为,张贴榜示的目的是希望广而告之,让更多的人知晓,但其作用显然不止于告知,还有某些提醒和警示的意义。在通讯和传媒都比较落后的旧社会,无论是消息传播的速度还是广度,都受到了很大的限制,     

试论新时期党管人才原则

“人才资源是第一资源”.坚持党管人才,是党适应自身历史方位变化而采取的新举措,是对党管干部原则的坚持、发展与深化.在社会主义市场经济条件下,我们要转变观念、完善机制、健全法制,保证党管人才的实施,为全面建设小康社会提供源源不断的人才资源.     

三月的声音

三月,是声音的季节。那是隆冬隐退的告别辞,雪在梦呓中悄悄消融,化作叮咚湍湍的春水。那是花开的私语,茵蕴无边的紫云英和灿烂飞扬的油菜花挤挤密密,庆贺在春天的又一次集结。那是黝黑的泥土携着小草、挽了春芽,把憋了一季的倡议铺满山川沃野。     

问题是时代的声音

马克思说过：问题就是时代的口号。一个先进的政党,总是善于在众声喧哗中听清楚时代的声音,解决时代提出的问题。一名合格的领导者,更要具有敏锐的问题意识,在实践中发现问题,在探索中提出问题,以历史勇气直面问题,以责任担当研究问题,以政治智慧回答问题,以实干精神推动问题的解决。习近平总书记要求领导干部要“敢于和善于分析回答现实生活中和群众思想上迫切需要解决的问题”。现在,一些领导干部缺乏问题意识,对问题或者视而不见、熟视无睹;或者遇到问题绕着走,生怕惹火烧身,或者漠视排斥,采取鸵鸟战术,或者顾左右而言他,举起套话空话的盾牌。小问题的雪球越滚越大,最终人为地成为顽症、老大难,不仅败坏了党和政府的形象,而且影响了党的执政能力和执政地位。我们解决一切问题的最终目的都是为人民谋福利。     

党的七大对处理好党的干部关系问题的研究和决策

党的七大对处理好党的干部关系问题作了深刻研究和系统部署。党的七大先是立足历史、现实、未来三重维度,对干部关系存在的问题作了准确研判。在此基础上,党的七大又深刻剖析了干部关系问题产生的原因：就干部队伍结构状况而言,干部需求激增导致大量新干部涌现,外地干部与本地干部比例失衡;就干部个人思想境况而言,部分干部骄傲自满、脱离群众;就干部工作实际情况而言,干部审查工作出现偏差和失误。为此,在干部队伍的总体建设上,党的七大强调坚持统筹兼顾、照顾各方的原则;在干部政策的具体安排上,党的七大要求将群众路线有效贯彻到干部培养与选拔全过程;在干部个人的思想教育上,党的七大倡导“所有干部一样的光荣”,推动不同干部之间彼此尊重、互相学习、取长补短,以便团结一致。这些研究和部署,为处理好党的干部关系问题、做好干部工作,提供了遵循和指引,在实施后起到了促进干部关系良性发展的实际效果,为党领导夺取抗日战争的最后胜利和新民主主义革命在全国的胜利奠定了重要组织基础。     

破解干部选任两大难题

规范提名和解决拉票问题，是党的十七大及十七届四中全会提出的重要课题。实践表明：用人之源始于提名．扩大民主必须克服拉票现象的干扰。可以说，这两个问题同处于干部选拔任用的源头环节。不破解这两个问题，干部选任工作就无法真正规范．选人用人公信度也无法真正提高：     

声音

作为领导干部,在现行的干部选拔任用制度下,光觉得自己"行"恐怕还不行,还要看到自己"不行"的方面。即使你"行",别人可能"也行",甚至比你"更行"。看见别人进步了,不要心里总闹别扭,为什么是他不是我?那回过头来,为什么只能是你而不能是他呢?作为年     

声音

<正>"要坚持党要管党、从严治党,重点在铸牢党对军队绝对领导的军魂上下功夫,在坚定理想信念上下功夫,在培养战斗精神、提高战斗力上下功夫,在强化党的组织上下功夫,在改进作风、弘扬正气上下功夫,为实现强军目标提供可靠保证。"——6月17日,习近平在接见空军第十二次党代会代表时说     

当心“思想留级”

最近,笔者下乡调查,一位老党员说了这样一句话：“现在一些干部把什么都往自己口里扒,什么都往自己荷包里装,思想留级了,不能算是党的干部。 ”     

声音

一个人想平庸,阻拦者很少;一个人想出众,阻拦者很多。不少平庸者与周围人关系融洽,不少出众者与周围人关系紧张。     

声音

爱工作,也爱大家小家,不是五毛,拒绝马甲。我是lief刘警官,祝大家新年快乐,喜乐安康。——广东公安厅微博上,警官用“凡客体”表达新年祝福