积极探索干部差额选拔方式

差额选拔是相对等额选拔而言的选拔方式，指党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔工作中，对某一职位在民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节中，按照一定比例确定多名人选，进行综合比较，遴选出符合职位要求的最佳任职人员，实现“好中选优”、“优中选适”的选拔过程。近年来，一些地方在选拔党政领导干部工作中对差额选拔方式进行了积极探索，有的实行差额推荐、差额考察、差额酝酿，等额票决；     

海原县——“四抓”落实《干部任用条例》

正自中组部修订颁布《干部任用条例》后,海原县力行抓学习宣传、抓领导垂范、抓科学运用、抓深化改革,确保《干部选拔任用条例》贯彻执行到位。一是抓学习宣传。坚持以学为先,采取集中学习、精读原文、座谈讨论、交流心得、专题讲座、干部自学和组织测试等方式,深刻领会修订颁布的重大意义,全面把握精神实质,深学、细学选拔任用干部的原则、条件、     

新版干部任用条例亮点解读

正2014年年初,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。新旧两版条例均为13章,新版共有71条款,相比旧版少了3条,但吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善,新增一章"动议",将旧版"酝酿"一章合并到"讨论决定"章。中央通知要求,各级党委(党组)及其组织(人     

何谓选拔任用干部“十不准”？

上党课时，老师在讲到关于党政领导干部选拔任用时，提到必须坚持“十不准”，但没有提到“十不准”的具体内容。我虽然是个普通党员，但还是想知道这“十不准”具体是指哪些，请予指教。——读者赵开明     

官场老实人——老实人余静鹏之死

中央多次强调重用老实人，有关“老实官”的讨论，也日渐升温。舆论普遍认为，重用老实人，淘汰“官油子”，是有效抵制干部选拔任用不正之风的重要手段。如何把真正的老实人选用上来，还需要制定操作性强且群众信服的办法。     

论大学生党员发展选拔机制

党的十八大报告明确提出要提高发展党员质量。要提高大学生党员发展质量,必须有一套有效的选拔机制。本文从研究大学生党员不同阶段的选拔标准和选拔程序及其关系入手来构建大学生党员发展选拔机制,以期达到提高大学生党员发展质量。     

领身人卡通形象宣传传被“点赞”

“中国共产党与你一起在路上”——这是复兴路上工作室最新宣传短片里的结语。该工作室2013年10月推出的《领导人是怎样炼成的》短片“尺度很大”，国家最高领导人的选拔机制被公开讨论，各大常委也第一次以卡通形象出现，获得网友热烈“点赞”转载。     

公开选拔是优秀年轻干部脱颖而出的有效途径

大力培养选拔年轻干部关系大局、影响长远。公开选拔是新时期干部选拔制度改革的重大成果,是选拔优秀年轻干部的好方法、好途径,对于助推年轻干部成长,促进优秀年轻干部脱颖而出大有可为,具有传统选拔方式不可比拟的优势。十多年来,我省运用公开选拔的方式选拔省管厅级干     

实行“六坚持六把关” 提高选人用人公信度

近年来，灵台县严格按照动议提名、广泛酝酿、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等规定环节和程序进行选拔任用干部，保证了选人用人的公信度。     

公正考评 纯净风气

能不能公正用人，是加强部队风气建设一个重大课题。中央军委印发的《军队党员领导干部廉洁从政若干规定》第八条明确提出：“禁止违反规定选拔任用干部”，不准有“不按照规定的内容、标准和程序推荐、考评、酝酿、讨论、决定任免干部”的行为。     

正确处理干部工作中的几个关系

1．正确处理个人推荐干部与党委管理干部的关系。为了确保选人用人的公正性和准确性，在个人推荐干部工作中，一是要遵守个人向组织推荐干部的工作制度，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。二是讨论研究干部人选时要遵守党的民主集中制原则。在党委集体讨论干部任免调配的重要决策中，对自己推荐的干部人选经考察和讨论若作出否定决定时．领导干部个人应无。条件服从细织的决议．     

地方动态

湖北选派干部工作监督员列席下级讨论决定干部会议。突出重点，明确列席人员职责。把下级党委（党组）贯彻执行民主集中制、履行干部选拔任用工作程序情况，作为列席人员了解和监督的重点内容。严格程序．规范派人列席会议的方法。各市（州）和省直单位党委（党组）拟召开讨论决定干部会议时，其组织人事部门应提前2至3天向省委组织部书面报告，包括拟讨论决定干部人数、职位等，进行沟通。省委组织部视情况决定是否派人列席，确定列席人员名单后，提前1天向有关单位回复。     

做好干部选拔工作“四要“

坚持德才兼备的标准，做好干部选拔工作，必须以邓小平理论为指导，按照江总书记在《努力建设高素质的干部队伍》中所提出的基本原则，多管齐下，综合治理，不断取得新的进展。我认为，当前要重点抓好四要：一要树立鲜明的干部选拔导向。选用一个人就是一个信号、一个榜样与一种导向，它要经得起实践和社会舆论的检验。根据党的干部路线、干部政策和《党政干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称“条例”）的有关规定，我认为在干部选拔导向上要牢牢把握好“德才、实绩、公认”这三条原则，并通过实实在在的工作让大家体会到“德才”是干部一…     

健全完善干部选拔任用机制

党政领导干部选拔任用机制,是中国特色社会主义政治制度的重要组成部分,也是我们党执政制度和执政方式的重要内容。广大干部群众对此关注度高。改革开放30多年来,我党持久地开展干部人事制度的改革与创新,初步形成了与社会主义现代化相适应的干部选拔任用机制。特别是《国家公务法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件和《党政领导干部选拔任用工     

干部选拔民主化是一个国家政治文明的标志

干部选拔是否民主化是一个国家政治文明的标志,也是衡量一个国家政治文明发展程度的尺度。干部选拔民主化,大力提高干部选拔民主化的制度水平,是我国走向政治制度化的必然要求,是遏制权力腐败,提高党的执政能力的根本途径。     

高度重视年轻干部的培养选拔

培养选拔年轻干部是关系全局的基础性工程,努力造就大批新世纪干部,是改革发展的客观需要.要把年轻干部队伍建设,作为决定我国未来发展前途的大事来抓,积极探索培养选拔年轻干部的途径.     

不断扩大干部选拔任用工作中的民主

在干部选拔任用工作中扩大民主,就要认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。本调研报告针对当前落实群众“四权”的实践和存在的问题,提出了相应的思路与对策,以及在干部推荐、干部考察、干部讨论决定和干部监督中进一步落实群众“四权”的办法和措施。     

试论邓小平干部选拔任用思想

邓小平干部选拔任用的思想,是邓小平理论的重要组成部分,在将建设有中国特色社会主义事业全面推向21世纪的关键时期,认真学习邓小平关于干部选拔观念、干部选拔标准、干部选拔制度的有关论述,具有重要的现实意义.     

干部选拔任用工作中“两定两不定”模式探索

干部选拔任用中采取＂两定两不定＂的工作模式,是实施干部人事制度改革、克服干部选拔任用工作中存在问题,实现＂群众公认＂、＂人岗相宜＂、＂干部储备＂等目标的探索和实践,内涵丰富,特点鲜明,运用中需要把握好关键环节。     

党员应知

党选拔使用干部的原则是什么?党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部,坚持五湖四海、任人唯贤,反对任人唯亲。党的全国代表大会有哪些职权?有六项职权,分别是:听取和审查中央委员会的报告;听取和审查中央纪律检查委员会的报告;讨论并决定党的重大问题;修改党的章程;选举中央委员会;选举中央纪律检查委员会。