新时期村干部工作的调查与思考

当前农村工作千头万绪,纷繁复杂,对新时期村干部的工作也提出了更高要求。那么,村干部如何做好新时期农村工作呢？对此,笔者进行了认真的调查和思考。村干部在工作中存在的问题 首先,部分村干部对新形势的认识和把握不够。一是对当前变化的农村情况不适应,思维、工作方法明显滞后,缺乏干事的胆量和魄力,致富带富能力不强,     

统筹城乡发展背景下的下派驻村干部工作——对福建省福州市的调查与思考

福建省下派驻村干部工作是新时期创新农村工作机制与统筹城乡发展机制的有益探索。必须进一步提高下派驻村干部的能动性;扩大选派范围,动员社会各界多种形式参与新农村建设;加强文教、社会组织等社会建设,强化为村庄老人、妇女、儿童等提供服务。     

从优秀村干部中公选镇干部的实践与探索

村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干力量,是团结带领广大群众脱贫致富、全面建设小康社会的带头人,也是保持农村社会稳定、构建和谐社会的中坚力量。临河区率先从优秀村干部中考录副镇长3人,镇事业编制工作人员8人,公务员2人,有效地拓展了村干部的发展空间,激发了村干部干事创业的活力和热情。     

调动村干部建设新农村积极性和主动性面临的问题与对策

建设社会主义新农村．首先要把广大农村基层干部特别是村干部的积极性和主动性发挥好、调动好、保护好，这是新形势下必须面对和亟待解决的重要问题，也是建设社会主义新农村的现实需要。     

用新理念建设新农村——四川和贵州两省新农村建设的调查与思考

近日，我们对成功打造城乡一体化发展典型模式的四川省和开展农村特困救助的全国先进典型贵州省进行了新农村建设实地考察．他们的许多理念和做法值得我们学习和借鉴。     

建立村干部激励保障机制的调查与思考

村干部是党的基层组织建设、经济发展和社会各项事业的直接组织者、推动者和实践者，时时、事事面对最基层的群众．是党和政府联系广大群众的桥梁和纽带．是维护农村稳定、管理农村事务和带领农民建设新农村的中坚力量。武汉市蔡甸区现有286个行政村（含桐湖办事处5个大队）、经选举产生的村“两委会”干部1336人．其中主职干部417人．副职干部（含村“两委”委员）919人．     

关于农村村干部队伍建设的几个重要问题

农村村干部队伍建设直接关系到村民自治制度的运行,也直接关系到社会主义新农村建设的成败.文章结合学界研究现状,对村干部的角色、行为和作用,村干部的培养、选拔和公职化管理,村"两委"的关系和矛盾,村干部、村治与乡政和国家的关系等涉及村干部队伍建设的几个重要问题,进行了综合分析和思考.     

新时期村干部工作的调查与思考

当前农村工作千头万绪,纷繁复杂,对新时期村干部的工作也提出了更高要求。那么,村干部如何做好新时期农村工作呢?对此,笔者进行了认真的调查和思考。     

宜昌小城镇建设的调查与思考

近几年来,宜昌抓住国家统筹城乡发展、中部崛起战略、三峡后续规划、武陵山区域发展规划和新一轮扶贫攻坚规划、国际国内产业转移、推进新型城镇化、湖北“一元多层”战略体系、加快省域副中心城市建设等诸多机遇,充分利用特大城市、县域经济、城镇化发展和新农村建设的内在潜力和优势,加快小城镇建设,取得了质量齐升的显著成效。     

农村天地有作为——对天镇县大学生村干部的调查与思考

选聘优秀大学生到农村任职,是党中央着眼于推进新农村建设,强化农村发展后劲作出的一项战略性部署,这一决策为大学生面向农村发挥作用提供了广阔天地。天镇县近年来的80后村官实践,为三农的发展增添了活力。五大方向,引导大学生村干部发挥作用天镇县从2006年开始选聘大学生村官,3年中共选拔三批142名优秀大学生到农村任职,其中有137名担任村主任助理,5名担任村党支部副书记。这些大学生村官有文化,头脑活,在县乡两级党委积极引导下,     

加强农村干部队伍建设的调查与思考

目前,如何把村干部队伍建设成为社会主义新农村建设的"带头人",这是加强村级干部队伍建设的大课题.我们通过发放调查表、召开座谈会、走访等形式,在全县426个村进行了调查研究,积极探索村干部队伍建设的新路子.现对我县村干部队伍存在问题及原因和如何加强村干部队伍建设,提出一点粗浅的看法.     

关于加强社会主义新农村文化建设的几点思考

党的十七大强调要统筹城乡发展,推进社会主义新农村建设。社会主义新农村,不仅仅是生产发展、生活富裕,还应乡风文明、村容整洁、管理民主,即经济、政治、文化和社会事业协调发展。同时,十七大报告强调要“更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣”,社会主义文化大发展、大繁荣,自然应该涵括农村文化的大发展大繁荣。因此,推进社会主义新农村建设必须加强新农村文化建设。     

大学生村干部培养管理使用透析

当前，选聘高校毕业生到村任职工作已在全国铺开。但如何加强对大学生村干部的培养管理和使用，促进他们健康成长，在新农村建设中充分发挥应有的作用，目前可资借鉴的成功经验较少，需要各级进行深入探索研究。枣庄市在引导大学生到农村就业、加强对大学生村干部培养管理和使用方面，探索出一条行之有效的路子。     

云阳县：“四到位”加强离任村干部管理

一是思想工作到位。采取召开座谈会、家访谈心等形式，对离任村干部进行引导，今年以来举办座谈会30次，引导160余名离任村干部担任村义务监督员。二是权益保障到位。县委每年对年满60周岁的离任行政村支书、主任或大队长、文书或会计，按照任职年限进行补助，去年共补助3561人，资金91万元。三是引导扶持到位。开展各类培训30期，受训人数达1000余人。四是激励关怀到位。     

都江堰灾后集镇建设和管理的调查与思考

都江堰市灾后如何在新的构架下，针对集镇发展的现状和要求，加强集镇建设和管理，优化灾后集镇体系，形成合理的集镇格局，是一个值得认真思考和探索的课题。文章通过对都江堰市灾后集镇建设和管理的基本情况、做法、成效进行调查，分析其中存在的问题和不足，提出加强都江堰市灾后集镇建设和管理思路。     

农村工作难点的调查与思考

农村工作历来备受关注，做好农村工作是做好其他各项工作的基础。针对当前农村干部开展工作越来越难的实际，某县级市利用2个多月时间开展了专项调研，共召开各类座谈会26个，发放调查问卷1358份、统计表24份，调查访问镇村干部、党员和群众3000多人次，涉及10个乡镇500余个村。本刊编发此次调查文章，希望能对基层开展农村工作有所启示和借鉴。     

不断探索村干部职业化管理新路子

近年来，我们以健全“三个机制”（“能干事”的素质提升机制、“愿干事”的激励帮扶机制和“干成事”的规范约束机制）为重点，积极探索、致力构建融选拔任用、待遇落实、职务履行、考核奖惩等于一体的村干部职业化管理新体系，有效地促进了村组干部队伍素质的提高和干事创业热情的进发，为新农村建设提供了坚强的组织保证。     

统筹城乡发展加快集镇建设步伐——关于都江堰市灾后集镇建设和管理的调查与思考

集镇化是落实科学发展观、统筹城乡发展的客观要求，集镇化的过程就是农民和农村的生活方式和生产方式文明程度不断提高、不断现代化的过程，也就是城乡一体化的过程。都江堰市灾后如何在新的构架下，针对集镇发展的现状和要求，加强集镇建设和管理，优化灾后集镇体系，形成合理的集镇格局，是一个值得认真思考和探索的课题。文章通过对都江堰市灾后集镇建设和管理的基本情况、做法、成效进行调查，分析其中存在的问题和不足，从而提出加快都江堰市灾后集镇建设和管理的科学、健康、快速发展的建议和意见。     

加强社区干部管理的调查与思考

在建设社区、服务群众的过程中，如何加强社区干部的管理，提高社区干部的整体素质，充分发挥社区干部领导作用，成为新时期党的建设工作面临的一个重要课题。当前社区干部中还存在创新意识不强、安守现状、服务水平不高等现象，针对这些问题，必须从配强社区班子，提高干部威信、增强服务能力，建立考核激励机制等方面入手，激发社区干部内在的动力。