浅谈企业科技统计工作

科技管理是由于科学技术活动的需要而产生的,随着科学技术的发展而发展,科技管理现代化是实现科技现代化的关键.科技统计是科研管理工作的重要组成部分.科技统计工作是可以反映企业科技活动情况,为考核评价科技工作和企业决策提供依据.文章针对企业科技统计工作的作用,以及针对目前企业科技统计工作的现状及存在问题,提出了建议.     

对文化体制改革的几点认识

<正>文化体制改革,目的是发展文化。文化为用,体制为器。但两者各有规律,体制要适应文化发展需要。犹如我国经济体制,是指国家基本经济制度、市场经济体制、企业和政府这个系统一样,文化体制也是一个庞大的范畴,甚至可能比经济体制更加复杂,需要我们深入研究文化与体制的关系。文化体制改革要着眼于全局文化体制,是文化活动组织和职权关系相配合的制度形式,它从国家文化发展需要出发,以国家基本文化制度为依据,以组织体系与职权配置为基本内容。     

民营企业聘用职业经理人的文化障碍分析

中国民营企业的管理主要表现为关系治理,企业管理不是以明确的规章制度和合理完善的机制为基础,而是以企业所有者与企业其他成员的关系作为依据,用人制度上体现为典型的关系管理。这种用人制度淋漓尽致地体现了中国传统社会封建意识浓厚的家庭主义的文化传统,成为民营企业聘用职业经理人的文化障碍。     

从社会法观的视角看工会

经济法是市场经济发展到一定阶段的产物，二战以来趋于成熟。随着经济的全球化、区域化和世界性人权运动的发展，经济法越来越突出了它的社会法观。经济法是公法，以社会经济利益为立法本位，以实现总量平衡和市场秩序为目标，而它的社会法观则强调社会公平，资助保护弱者，大众参与，追求经济的可持续发展和社会的总体进步。工会法和劳动法为典型意义上的具有经济法性质的社会法。工会活动从两个层面上展开。企业工会主要依据工会法、劳动法协调本企业劳动关系，帮助职工实现具体劳动权益，包括劳动合同签订、劳动报酬获得、职工集体福利、…     

2006-2010年《理论与改革》杂志载文和引文分析

本文运用文献计量学的方法,以2006-2010年《理论与改革》杂志的1333篇载文为研究对象,对其载文进行统计分析;依据"中文社会科学引文索引"(CSSCI),对其被引情况进行分析与归纳;并对其被人大"复印报刊资料"全文转载情况进行分类与统计。以此试图对该刊的办刊特色和社会影响,做出一些客观的分析与评价。     

关于对企业质量成本的几点探讨

企业质量成本计量和统计中,要以实际发生的预防成本、鉴定成本、内部损失成本和外部损失成本四个组成部分之间的关系,找出最理想的均衡点"可以承受的质量成本水平"为目标。另外,企业质量成本的统计和经济性分析也是十分重要的环节之一。     

民族院校概率统计课程应加强统计和统计思想教学

现代社会是信息化的社会,人们常常需要收集数据。根据所获得的数据提取有价值的信息,并作出合理的决策。统计就是研究如何合理收集\整理\分析数据的科学,它为人们制定决策提供依据。统计思想"源于生活,高于生活",是统计学的精华,所以在教学中,教师应引导学生体会统计的作用和基本思想。     

加强转制企业民主管理工作的探讨

近年来,上海电气集团进行企业结构调整,到目前4.2万职工完成了改制重组。上海电气集团的党、政、工领导班子坚持职工是企业主人的思想,加强企业职工民主管理,切实保障了职工的合法权益,从而保证了企业总体平稳,各项改革顺利进行。一、加强企业职工民主管理是依法推进国企改革的基本环节企业民主管理是企业职工以马克思主义政治经济学和企业管理科学为指导,以我国的法律、法规为依据,按照经济发展的客观规律,行使当家作主管理企业的权利的行为,它反映了社会主义企业管理的本质特征。我国法律保障职工民主管理企业的权利,这是党全心全意依靠工…     

宏观经济调控的方法论

宏观经济调控的主要内容在于它以国家中长期计划为依据,对经济运行进行短期调控,并且着重于对社会总供求与经济结构的总量调节.宏观调控并不直接规定企业的投入产出活动,主要是运用经济杠杆,通过各种参数调控市场,弥补市场自行调节的缺陷,从而间接引导企业活动趋向于国家计划的经济目标.     

浅论人力资源管理制度安排的和谐问题

深化对人力资源管理制度安排和谐问题的理解 人力资源管理的制度安排表现为对员工的招录、培训、使用、升迁、调动以及退出等一系列管理活动的具体规定，它是协调和约束企业与职工之间或者是职工与职工之间行为关系的具体规则，是协调人与人之间的关系，即通过制度规则提供在企业内部合作的收益与不合作的成本来约束人的行为。人力资源管理的制度安排是人力资源管理部门依据制度环境和企业自身的特点，有目的、能动性地创设符合企业运行机制的人力资源管理制度规则的过程，也是单位与员工、管理者与员工、员工与员工等诸多博弈方反复博弈的过程。     

从微观与宏观的视角认识“关系”

如何正确认识和处理企业文化建设与思想政治工作的关系,这是我国许多企业遇到的一个不大不小的难题。本文试从微观与宏观的视角加以探讨。 企业文化建设与思想政治工作是微观与宏观的辩证关系。思想政治工作属于政治理论教育范畴,有明确的意识形态特征。它以科学理论为指导,通过党的     

基于中国企业文化的知识共享研究

建立了中国企业文化与知识共享的指标体系,并针对123家企业进行了调查,通过统计分析方法,给出了中国企业五个企业文化指标、两个知识共享水平指标的平均水平以及不同类型的企业在这些指标上的差异。在此基础上,通过相关分析,得到中国企业文化与知识共享之间的关系。最后,基于以上分析结果,给出了改善知识共享为导向的中国企业文化管理策略。     

政党权利与政党权力、政党义务之关系辨析

政党权利、政党权力及政党义务属于政党科学中的元问题.政党权利是政党权力的根本来源及合法性依据,它与政党权力的关系,既是决定与被决定、目的与手段的关系,还是以政党利益为纽带的辩证统一的关系.政党权利的正当性取决于政党对其义务的承诺和履行,它与政党义务是对立统一的关系,政党义务是从相反的方面对政党权利的认定,它的价值意义不仅在于揭示政党义务与政党权利的内在联系,还在于其蕴涵着对政党权利的价值判断和实践要求.政党权利与政党义务的表现形态和价值倾向不同,但都以政党利益为基础.     

第五章 技术入股──高技术企业的公有制实现形式

党的十五大提出了一个鲜明的观点，“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”。所谓按生产要素分配，就是要依据参与生产的各要素所作的贡献，给予相应的回报。技术、知识、信息、管理能力，也是生产要素。一个企业要增加产出量，可以用增加资本投入的方式，也可以在资金投入量不变的情况下增加技术的投入去获得。这意味着一项技术的投入可以等于一定量的资本的投入。这就是技术转化为资本的依据。对高技术企业来说，核心的要素是技术。技术必须作为要素参与分配。对于公有制的高科技企业来说，这种参与分配的方法并非一种简单的交换，它关系…     

青年白领的职业稳定性及其影响因素——对武汉H证券公司620名青年的调查研究

随着我国产业结构升级 ,白领阶层逐渐引起学术界和广大社会成员的关注。本文以对H证券企业 6 2 0名青年的问卷调查资料为依据 ,运用职业社会学的理论和多元统计分析方法 ,试图对青年白领职业生活方式与职业意识的一个重要方面———职业稳定性的现状及其影响因素进行探讨。本文指出 ,企业白领青年的职业稳定性高于高等院校、科研单位的青年教师和科研人员 ,影响职业稳定性水平的因素主要有工作成就需求的满足感、单位归属感和晋升机会评估、所处职业生涯阶段等。     

中国社会主义企业文化的基本特征

企业是现代社会的重要组成部分,具有现代社会的重要特征。企业不仅有类似社会经济基础的企业经济关系,而且有类似社会上层建筑的企业文化。企业文化是建立在企业经济关系之上的企业群体意识系统。有什么样的企业经济关系,就会产生什么样的企业文化。因此,我国的企业文化与西方的企业文化有着许多本质的区别。了解中国企业文化的特征,是研究和建设具有中国特色的社会主义企业文化的前提。我国是一个社会主义国家,以生产资料公有制为基础的社会经济关系是我国企业文化赖以存在的基础,以马克思主义为主导     

荣辱观教育在构建和谐企业中的价值

胡锦涛同志提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,内涵深邃,概括精辟,既体现了马克思主义道德观的本质特性,又反映了社会主义和谐社会的客观要求,是社会主义市场经济条件下煤炭企业做强做优、加快发展的强大思想武器和重要指导方针。搞好企业的社会主义荣辱观教育,对于贯彻落实科学发展观,建设文明和谐新矿山具有重要的保证和促进作用。社会主义荣辱观教育,为企业和谐发展提供正确的价值导向。践行社会主义荣辱观,是构建社会和企业价值体系的基本要求。荣辱观是人们对于荣与辱的根本看法和观点,它是人们以一定的价值标准为依据所…     

国有产权代表制度新探

现代企业制度是建立在出资者所有权与法人财产权相分离的产权关系基础上的 ,由此形成了企业出资者与经营者之间的委托 -代理关系。降低委托代理成本 ,确保其效率最大化 ,是现代企业制度研究中的重要课题。近年来 ,我国在以建立现代企业制度为目标的国有企业制度创新过程中 ,也遇到了上述问题。2 0世纪 90年代以来 ,作为改革试验场的深圳市在这方面进行了积极的探索 ,逐步形成了规范国有出资人与企业经营者之间委托 -代理关系的国有产权代表制度。这种探索 ,具有非常重要的理论价值和实践意义。其实施时间虽然不长 ,但它代表了国有企业深化产…     

廉政统计的价值定位及其探索性应用研究

<正>廉政统计旨在反映纪检监察的工作规律和特点,是推进反腐倡廉建设的工作基础。廉政统计不仅是实现反腐决策科学化的技术条件,而且也是实现廉政管理规范化的基本要求和推进反腐败国际合作的支持机制。当前,廉政统计分析范围尚未明确,基于现实工作需要,廉政统计     

一份提案促成一项民心工程——四川搭建劳动关系协调平台始末

四川省劳动和社会保障厅、省统计局发布的《2002年度劳动和社会保障事业发展统计公报》显示:“2002年,全省共处理劳动争议案件5510件,其中集体争议案件241件”这两个数字与2000年同比,分别增长了49.73％和38.51％。据有关人士透露,这些数据表明的仅仅是已经通过法定程序解决的劳动纠纷。由于社会保障体系的规范建立需要更长时间,劳资双方相互权利不对等的状况,使得企业和职工之间本应平等的劳动关系脆若薄纸。值得关注的是,目前政府的行政权力正在从企业中逐渐退出,管理者以实现效率目标为借口控制了更多的权力,企业和职工之间的关系因此更难平衡。