谈市场经济条件下的人才选拔与任用

党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”全党必须“高度重视人才的发现和使用,抓紧选拔大批优秀年轻干部。”在市场经济条件下,如何发现、选拔和使用人才,笔者认为有如下一些方面值得研究探讨。     

关于选拔任用领导干部工作法制化的思考

江总书记在纪念中国共产党成立７５周年座谈会上的讲话中强调指出：“要抓住时机,推动干部选拔任用工作逐步走上制度化、规范化的路子。”随着组织人事制度改革的不断深化,领导干部的选拔任用工作也逐步规范。在依法治国的大环境下,选拔任用领导干部的工作也必然逐步法制化。这既是实现社会主义法治国家的客观要求,更是加强党的干部队伍建设的重要举措。一、选拔任用领导干部工作法制化的必要性、迫切性和可能性１．必要性。在社会主义社会,政策与法律是相辅相成、相互作用、互为条件的。党的政策对法律有指导作用,我国法律的制定和实…     

市场经济条件下女干部的选拔培养

市场经济条件下女干部的选拔培养蒋大国选拔培养女干部是适应市场经济发展、促进我国现代化建设的需要，也是加强我党建设、保证党和国家长治久安的一项重要任务。我们应该把培养选拔大批德才兼备的女干部．尤其是女领导干部，作为一项战略任务，抓紧、抓好、抓出成效来。...     

对党政干部选拔任用的思考

近年来,我国党政干部选拔任用制度逐步健全,但在具体工作中还存在不少问题。通过对主要问题的分析,从舆论导向、价值趋向、完善标准、扩大民主、健全制度等方面提出了一些对策,从而希望能够对继续完善我国党政干部选拔任用制度起到一定的作用。     

干部选拔任用的哲学思考

干部使用问题，是干部队伍建设的核心问题。在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，干部的思想行为出现多样化、复杂化的趋势，使干部的选拔任用工作难度加大。从这些年暴露出来的一些问题看，许多是与干部考核失真、使用不当有关，这从客观上要求我们要遵循唯物辩证法办事，做好干部选拔任用工作。     

关于做好干部选拔任用工作的几点思考

党委组织部门作为党管干部的重要职能部门,必须充分发挥干部监督的工作职能,把监督的关口前移,切实把好思想理论教育、制度措施建设和多渠道民主监督三个关键环节,切实做到把监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的全过程,确保把从源头上预防和解决干部工作中存在     

关于健全农村党支部书记选拔任用机制的思考

为了选出农民群众和党员都信任的党支部书记,应进一步拓宽农村党支部书记的选拔渠道,规范选拔程序。为此,提出建立完善农村党支部书记"公推直选四票决定制"。实行"公推直选四票制"必须坚持三条原则:全体村民参与原则;党员民主直选原则;党内选举与党外公推相统一原则。建议在实验、完善之后,将"公推直选四票制"写进新的《中国共产党基层组织选举工作条例》。     

关于市场经济条件下人民政协工作的思考

中共十四大报告指出:“以邓小平同志的谈话和今年三月中央政治局全体会议为标志,我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新阶段。”这个新阶段的最显著特点是把建设社会主义市场经济作为我国经济体制改革的目标。随着社会主义市场经济体制的建立和完善,必将对人民政协工作产生深刻的影响。笔者认为,要贯彻落实中共十四大和全国政协八届一次会议精神,最重要的是要正确认识形势,不断更新观念,努力探索在社会主义市场经济条件下开展人民政协工作的新路子,使人民政协在新的历史时期发挥应有的作用。     

关于市场经济条件下新闻属性的思考

关于市场经济条件下新闻属性的思考王亚光（中央党校培训部学员、黑龙江省新闻研究所所长）当前，我国正处在由计划经济体制向市场经济体制转轨时期。新闻业也必须进行全面的自我调整，才能在市场经济中发挥应有的作用。而新闻业的自我调整，在很大程度上取决于对新闻属性...     

关于市场经济条件下特种行业治安管理的思考

党的“十四大”明确提出我国经济体制改革的总目标是“建立社会主义市场经济体制”。从而把我国经济发展和社会全面进步推向了一个新的历史时期,在新的历史时期下,作为公安机关治安管理的一个重要组成部分——特种行业管理工作遇到哪些新情况、新问题?市场经济的发展对特种行     

论企业领导选拔任用体制与党政领导选拔任用机制的分离

现行的企业领导选拔任用体制，与党政领导选拔作用体制纠缠在一起，不仅与国有企业经营目标相悖，也与党政领导干部选拔任用的有关法规相矛盾，而且，因用人失误无需承担责任，选人者的道德危机与逆向选择行为就成为难于避免的事。要实现国有企业领导班子选拔任用体制的真正独立化，成立一个专职的企业工委是必要的。     

论企业领导选拔任用体制与党政领导选拔任用体制的分离

现行的企业领导选拔任用体制，与党政领导选拔任用体制纠缠在一起，不仅与国有企业经营目标相悖，也与党政领导干部选拔任用的有关法规相矛盾，而且，困用人失误无需承担责任，选人者的道德危机与逆向选择行为就成为难于避免的事。要实现国有企业领导班子选拔任用体制的真正独立化，成立一个专职的企业工委是必要的。     

浅谈市场经济条件下的人才使用

如何搞好市场经济条件下的人才使用与管理,笔者略呈管见。 一、依据市场竞争态势用人,让德才优秀、实绩突出者去干一番事业。就干部工作而言,过去由于条条框框过多,埋没了不少人才,使得干部的选拔、使用和培训、管理缺乏良性竞争环境和竞争机制激励,“伯乐”们闭起门来“相马”,难免不是“少数人选少数人”,有的即使搞了民意测验推荐,也是按内定名单划圈圈打钩钩,“民意”成了“名义”。“才能者淹滞而不振,巧诈者因缘以成奸”。一些善于想官、要官、跑官的“钻门     

试论市场经济条件下的人才模式

二十一世纪初,我国将确立比较完善的社会主义市场经济体制,国民经济仍会持续。快速、健康地增长。市场经济体制为经济快速增长提供了优越的环境,但促进经济发展的途径有了很大的变革,资源、人力、资本不再是主要的生财之道,而必须坚持“科教兴国”的道路,依靠科学技术知识创造财富。为此,各类学校,特别是高等学校和科研机构都要培训千百万高层次既掌握现代科技知识又适应社会主义市场经济的新型人才。改茧开放前后相当长一段时间‘称国某本上是依据计划经济体制培养人才,他们为我国的经济建设管理做出过很大的贡献,但由于受计划经…     

关于社会主义市场经济条件下思想道德建设的思考

党的十四届六中全会《决议》指出,在改革开放和现代化建设的整个过程中,思想道德建设的基本任务是：坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育,加强社会公德、职业道德、家庭美德建设,引导人们树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。建设和发展有中国特色社会主义,最终目的是实现共产主义,应当在全社会认真提倡社会主义、共产主义思想道德。同时要把先进性要求同广泛性要求结合起来,鼓励支持一切有利于解放和发展社会主义社会生产力的思想道德,一切有利于国家统一、民族团结、社会进步的思想道德,一切…     

创新干部选拔任用提名方式的思考

规范干部任用提名制度,是党的十七大和十七届四中全会提出的深化干部人事改革的重要方面。干部任用提名是干部选拔任用工作的初始环节,也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节,对提高选拔党政领导干部的公信度和准确性,解决好选拔任用干部过程中“由少数人在少数人中选人”等突出问题具有重要意义,不仅是进一步深化干部制度改革的迫切需要。也是当前各级组织部门急需解决的一个重点和难点课题。     

建立干部选拔任用工作责任制的思考

中共中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果,是新时期党政领导干部选拔任用工作必须遵守的原则,也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。江总书记在党的十五大报告中明确地指出:"选拔干部,必须全面贯彻德才兼备的原则,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,对哪些背     

建立领导干部选拔任用公示制度的实践与思考

去年以来,我们为了建设一支高素质的干部队伍,积极探索干部制度改革的新路子,建立和实施了领导干部选拔任用公示制度。公示制以扩大民主、加强监督为取向,着力建立科学规范、公正有效的干部选拔任用运行机制。公示制的实施,把党管干部原则与群众     

危机治理情境下干部的选拔任用

在新冠肺炎疫情防控进入决战关键期,党中央对疫区地方党政领导班子和领导干部作出重要调整。从当年非典疫情危机时刻的走马换将,到这次新冠肺炎疫情紧急状态下的干部调整,可以看出危机治理情境下的干部选拔任用已成为国家治理体系与治理能力现代化的重要内容和实践要求。     

市场经济条件下民政工作的思考

我国的民政工作是以群众性、福利性和服务性为特征的,是党和国家实施社会救助的政府职能部门。在社会主义市场经济条件下,民政工作的地位与作用不是减弱了,而是增强了。同时,民政部门要更好地发挥作用,实现自身的社会价值,也必须适应新形势的要求,进一步摆脱传统的思维模式和工作方式,不断开辟新的领域,增强服务功能。 思考之一:民政工作要实现新的突破,必须适应社会主义