把好干部选出来用起来

"一个外乡人,能在短短3年的时间里被提拔为副科级领导干部,得到组织和群众的认可和赞赏,感觉很有成就感,工作激情也更高了."去年6月,刚满30岁的孟桂林被提拔为彭山区接待办副主任,说起自己"升职"一事,他有些许难掩的自豪感,"彭山区委在干部培养、选拔上的公开、透明、用心,让我很欣慰."     

把好干部选出来用起来

正以什么样的标准选人,选什么样的人,历来是干部工作的首要问题。3月17日,中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果,是新时代做好干部选拔任用工作的根本遵循,是建设忠诚干净担当高素质专业化干部队伍的制度保证。"明者因时而变,知者随事而制。"把好干部选出来用起来,最根本的是要靠科学有效的制     

用新标准好机制把好干部选用起来

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持全面、历史、辩证看干部,注重一贯表现和全部工作。要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。     

金沙:“四位一体”从严管理干部

正脱贫攻坚、全面小康是当前金沙的最大政治,政治路线确定之后,干部就是决定因素。用好的机制激发干部爱岗敬业、干事创业的内生动力,对于金沙决战脱贫攻坚、决胜全面小康,顺利实现"十三五"规划的目标任务至关重要。省委书记陈敏尔强调要将工作目标和岗位责任相结合、正向激励和负向约束相结合、干部能上与能下相结合、管干部与促发展相结合,把好干部选出来用出来管出来带出来。毕节市委书记陈志刚要求金沙落实好"四位一体"机制,近期作示范、长远探路子。金沙县建立以从严管理干部机制为统领,以"双     

把“好干部”用好

知人不深、识人不准,就会出现任人不当、用人失误。人才放错了位置,也可能变成庸才。位子不“合身”,小则屈才,大则误事。刘邦用韩信,“连百万之众,战必胜,攻必取”,终得天下。赵孝成王用赵括,错用一人,败绩连连。历朝历代,能否选贤任能、知人善任是决定兴亡的关键一环。囝以人兴、政以才治,更是我们党治党兴国的经验     

用好的制度选干部管干部

去年，大连市委按照全面规划、配套实施、整体推进的原则，制定下发了《关于深化干部人事制度改革的意见》和党政领导干部交流、竞争上岗、公开选拔、任前公示、试用期、票决制、差额考察等9个配套实施办法(以下简称“1+9”)，     

“四强化”从严管理干部机制

正"四位一体"从严管理干部机制,为台江县创建"党建扶贫示范县"和"脱贫发展示范县",走"农文旅"一体化发展新路提供了坚强的组织保障。省委印发"四位一体"从严管理干部机制的意见,为台江县创建"党建扶贫示范县"和"脱贫发展示范县",走"农文旅"一体化发展新路提供了坚强的组织保障。强化工作重点,明确工作目标。围绕脱贫攻坚、"农文旅"一体化发展等重点工作,及时研究制定《台江     

完善选用好干部考核评价机制

焦裕禄式的好干部,往往埋头苦干、低调务实,不容易被发现——这就为组织人事部门如何选用这种好干部提出了更高要求。     

让“能人”站出来把“强人”选出来

近来,洛阳市选择四家班子战斗力弱、经济效益差的企事业单位,从选好“一把手”入手,根据不同情况,开展“一把手”的“公开竞聘”和“民主选举”工作,积极探索让“能人”站出来,把“强人”选出来的方法和途径,在干部职工中和社会上引起较大反响。 “公开竞聘”和“民主选举”,不同于一般的“公开选拔”,有其自身的特殊性。在具体实践中,洛阳市通过精心组织,严格程序,优化工作模式,扩大民主监督,体现了“民主”和“竞争”,实现了预期目的。     

同一把“尺子”选干部

“能与中层以上校令贞导一。同角逐校长职位并实现愿望,真的要感谢组织给我们提供了这么好的机遇。”5月2日,参加公开竞职而履新的李未玮感慨地说,她原是青川县木鱼中学的普通教师,此次公选为关庄小学校长。     

选“好干部”要“以法服众”

<正>选人用人具有鲜明的导向作用,坚持选用遵守法律、依法办事的好干部,不让依法办事、遵守法律者吃亏,不让以权代法、徇私枉法者得利,干部队伍遵守法律、依法办事则蔚然成风。"把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容,纳入政绩考核指标体系。把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部的重要内容,在相同条件下,优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部。对特权思想严重、法治观念淡薄的干部要批评教育,不改正的要调离领导岗位。"党的十八届四中全     

“好村民要有好干部带”

我叫魏再余,是桦郊乡东柳树村党支部的委员、党风监督员,今年５７岁。我们村有过抗击日伪、国民党统治的光荣历史,又有被第一批命名为文明村、小康村的辉煌。可近些年,干群关系紧张,上下不通气,不理解,群众总怀疑干部乱收费并贪占,于群之间就像隔着一堵墙。不管干部说得对不对,群众都有抵触情绪,哪还有积极性？对乡领导和站办所下的任务,说这不合理那也不合理。村社开会没人愿意参加,连修水库为群众谋福利的好事,也嫌出工多摊钱多。究竟用多少钱？干部不公开用了多少水泥、石头、机械的账目,就是收钱,每户最多收５００元,群…     

从严管理干部应“邀”百姓参与

<正>在新世纪第一个10年结束之际,中共中央办公厅印发《关于进一步从严管理干部的意见》,再次强调"党要管党,从严治党",引人关注,令人深思。从严管理干部,以建设高素质干部队伍,保持党的先进性,历来就是党的一贯方针和根本要求,中央在元旦、春节这两个干部们比较容易集中"犯事"的节点上就此问题专门下发文件,无异是对全体党员、尤其是各级干部的又一次提醒和警示。事实上,中央之所以对"从严治党"看得如此之重,把从严管理干部放到如此重要的位置,绝非仅     

“四带”新词透露出来的贵州机遇

<正>新时期贵州发展还有很长的路要走,看准新定位,创造好环境,积累与不断扩大新比较优势,力气下在制度创新上,把贵州导入发展的新境界。3月6日,"智谷趋势"发了一篇公众微信,说到3月5日国家发改委主任徐绍史在"两会"记者招待会上阐释京津冀、一带一路、长江经济带、珠江经济带和东北发展的     

做好“三篇文章”从严管理监督干部

<正>习近平总书记强调,要用最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。组织部门要牢记使命、敢于担当,以从严的举措,推动形成从严管理监督干部新常态。从严管理监督干部,必须在"严明纪律"上做文章。党要管党、从严治吏,要靠严明党的纪律。只有纪律严明,才能让干部步调一致,心有所向、行有所往。一是要讲政治。讲政治是对干部第一位的要求,也是从严管理监督干部的"根"。今年,营口市以"学党章、学宪法、学讲话"为抓手,实施干部思想政治素质     

把控干部动议“开关”,选出好干部

<正>《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议,是干部选拔任用工作的初始环节,直接影响和决定着选任取向、用人导向。如何细化实化动议环节,使之固定为程序、确定为规范,黄骅市着力抓好"四因",形成工作链条,把控动议"开关",确保选准用好干部,进一步营造了风清气正的政治生态。因时启动,不随意动议。因时启动动议是选准用好干部的前置条件。在明确市委主要领导等动议主体的同时,黄骅市准确把握启动动议4种情形:一是政     

选准用好自觉践行“好干部”

正在全国组织工作会议上,习近平总书记提出了"什么是好干部"、"怎样成长为好干部"、"怎样把好干部用起来"的干部工作时代命题。如何回答这时代"三问"?作为党委组织部门,我们既要选准用好"好干部",通过加强干部工作来回应,更要自觉践行"好干部",通过着力加强组工干部队伍建设来解答。     

“四个从严”打造管理监督干部“升级版”

正抚顺市新抚区认真落实中央和省、市委从严从实管理监督干部的相关要求,坚持"从严"固本,分别从"教育培训、选任考核、问责追究、合力监督"四个方面打造管理监督干部模式"升级版",促进干部履职尽责、干事担当。从严教育"绷紧弦",思想补钙"浚泉源"。新抚区为用好思想教育"传教宝",扭住政治工作"生命线",使全区领导干部始终绷紧党性修养这根"弦",组织全区领导干部开展了"五学习、三对照、再出发"为     

“选管育用”四位一体加强党支部书记队伍建设

基层党支部书记是基层党组织建设的带头人,是党员队伍的中坚和骨干。基层党支部作用发挥到什么程度,关键在于党支部书记的能力和素质。建设一支高素质的党支部书记队伍,是首都医科大学附属复兴医院党委近年来推进基层党建工作创新的切入点与着力点。     

从严管理干部要注重“五个转变”

军委习主席在接见全军党的建设工作会议代表时强调：“要严肃党的纪律,从严教育管理党员特别是党员领导干部,锲而不舍抓好作风建设,坚决反对‘四风’,旗帜鲜明反对腐败,严肃查处违纪违法问题。”从严管理干部,是我们党的优良传统和一贯要求,是建设高素质干部队伍的重要保证,也是实现强军目标的内在要求。