工会参与企业民主管理的辨析

参与企业民主管理是工会作为劳动者权益的代表者和维护者的职责之一,然而工会是否享有与企业资本的所有者和管理者同样的直接管理权、共决权?在我国现阶段工会是企业民主管理的参与者,不是行使企业经营权的直接管理者和共决者。国家和地方政府可以采取鼓励性措施,倡导企业在与工会的互动中逐步建立职工、工会参与企业民主管理的制度,甚而共决制度,而不宜过早专门立法。     

浅谈企业民主管理中的工会民主参与工作

浅谈企业民主管理中的工会民主参与工作王务本民主管理是社会主义企业的本质特征，是社会生产力发展的客观要求。搞好企业民主管理，对于发展社会主义民主，贯彻全心全意依靠工人阶级的指导思想，充分调动广大职工的积极性、智慧和创造力，维护安定团结的政治局面，实现国...     

学习刘少奇工运理论 加强职工队伍建设和工会自身建设

刘少奇同志是伟大的马克思主义者和无产阶级革命家，是中国工人运动的杰出领袖，他不仅直接领导了中国工人运动，而且紧密结合工人运动的实践，总结提出了系统的工运理论。学习、运用好这一理论，对于指导我们做好工会工作，特别是做好社会主义市场经济条件下的工会工作，...     

工会在企业民主管理实践中的若干问题初探

今年二、三月间,我们对陕西省十个全民所有制大中型工业企业的工会工作进行了三周的调查。突出印象是,随着企业领导体制改革的深入,工会在企业民主管理中的作用日益增强,但同时也面临着许多新的问题。对此,本文依据调查素材作些初步探讨。一、对企业民主管理的再认识大多数企业的实践证明,工会要真正成为企业民主管理的组织者和参加者,首要条件是应当在认识上不断深化对企业民主管理本身意义的理解。在我们调查的多数企业中,一些工会组织在民主管理活动中之所以有生气,有创新,很重要的一点就在于他们     

关于非公有制企业的职工民主管理

非公有制经济在我国已经有了极大的发展,如何在这类企业中维护职工的合法权益是工会组织必须面对的问题。国内外的成功经验表明,企业职工民主管理是保障工人权益,调整劳资关系的良好途径,工会组织应当深入地进行探索。     

关于企业主人身份和民主管理依据的思考

随着国有企业改革的不断深入,国企职工的主人身份发生了重大变化,产生了国有企业民主管理基本依据不足的问题,这对于贯彻落实党的十六大提出的民主政治建设的任务,制定、执行企业民主管理的政策法规,有着深刻而持久的影响,迫切需要作为一个重大课题,正面地加以研究并做出符合事实规律和时代特点的回答。     

关于企业民主管理法制化的思考

要把全心全意依靠工人阶级的根本方针真正落到实处，最有效的措施是坚持在民主管理上立法，坚持民主管理法制化。为此，本文对实施民主管理法制化的必然性以及在实施中应该解决好的几个关键问题作了阐述     

关于企业工会实行目标管理的探讨

目标管理是指围绕确定的工作目标和实现这个目标而进行的组织管理工作。一、工会实行目标管理的必要性把目标管理的方法具体应用于工会的管理有以下四点好处:     

刘少奇关于社会主义时期工人运动的思想

新中国成立后，中国工人阶级成为国家的领导阶级，中国的工人运动和工会工作怎样适应这个根本性的转变，如何继续前进，面临着许多新的问题。而在社会主义改造完成后，如何正确对待和领导工人运动，如何处理好工人运动中的种种问题，都是关系到整个国家建设的大问题。刘少...     

关于企业民主管理的两点思考

关于企业民主管理的两点思考郝久增当前，国有大中型企业正在深化改革，转机建制，强化管理，逐步成为经营实体和参与市场竞争的主体。面对新形势，企业的民主管理还要不要加强？怎样实现民主管理的整体推进？这是摆在我们面前需要认真思考和回答的一道课题。一、坚持民主...     

民主管理 工会不能“灯下黑”

本文列举五条民主管理工会“灯下黑”的现象 ,并提出克服这些现象的几条途径和对策 ,为工会组织参与企业民主管理、发挥工会作用 ,提出了很好建议。     

进一步搞好现代企业制度试点中的工会工作和职工民主管理──关于工会参与现代企业制度试点情况的调查

进一步搞好现代企业制度试点中的工会工作和职工民主管理──关于工会参与现代企业制度试点情况的调查杨兴富为了了解工会组织参与现代企业制度试点的情况，我和一些同志于今年七、八月间到北京、上海、天津三市进行调查，并听取了全国各产业工会关于这项工作的汇报。总的...     

建国前夕刘少奇天津之行和工会理论的新探索

１９４９年４月，已春意盎然的中国大陆，正发生天翻地覆的历史巨变。中华民族在中国共产党领导下，经过２８年的曲折奋进和浴血苦斗，终于把社会前进的车轮推向凯歌阵阵、无比辉煌之坦途。一方面，解放军接连夺取了举世罕见的辽沈、淮海、平津等伟大战略决战的胜利，并随...     

关于非公企业实行职工民主管理的思考

非公企业实行民主管理具有重要的法律依据,有利于企业劳动关系的和谐稳定.针对非公企业实行民主管理所出现的种种问题,首先应当建立健全工会组织,为推动民主管理工作提供组织保障;其次,建立健全职工代表大会制度;最后,努力营造非公企业实行职工民主管理的外部环境.     

全国总工会关于加强现代企业制度试点企业工会工作和职工民主管理的若干意见

全国总工会关于加强现代企业制度试点企业工会工作和职工民主管理的若干意见（一九九五年十一月九日）为了适应建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的需要，根据中华人民共和国《工会法》、《公司法》、《劳动法》和中共中央、国务院关于进行现代企业制度试点的有关决...     

企业民主管理规定

第一章 总则 第一条 为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展,加强基层民主政治建设,     

关于改进和加强工会院校管理的思考

工会九大以来,工会干部教育事业已有了空前的发展,初步形成了合理分工的工会干部教育网络。各工会院校坚持改革,采用多种形式,多层次、多渠道办学,以在职岗位培训为重点,走正规化办学的道路,为工会事业培养了大批骨干,促进了工会干部队伍的“四化”建设,为新时期工会运动的发展,做出了巨大贡献。工会干部教育作为工会事业的基础工作,是我国教育事业的重要组成部分。它与普通国民教育有着共同的规律。除如何坚定正确的政治方向、培养什么样的人这一首要问题仍需要     

关于完善企业民主管理立法的几点思考

经济体制改革越深入,职工与企业的联系越紧密,职工也越关心企业的经营与发展,并渴望更多地、直接地参与企业的民主管理活动。而我国关于企业民主管理方面的立法,仍带有计划经济的痕迹,已不能完全适应市场经济条件下企业的发展了,有必要加以修改完善,以调动职工的积极性,并推动改革的深入发展。 首先,从企业与职工的利益关系上看加     

企业民主管理与基层民主建设

企业民主管理是基层民主的重要形式,也是社会协商的坚实基础和社会管理的重要组成部分,在基层民主建设中具有推动经济民主和政治民主的双重作用。在全面深化改革中加强企业民主管理机制建设,必须充分依靠法治建设的加强和社会主义核心价值观建设,坚持法治与德治的统一。     

关于目前企业厂务公开民主管理理念的思考

厂务公开民主管理是强化企业管理的一种手段.对企业厂务公开民主管理理念的研究从统一认识,促进发展,权益维护,总结推广四个方面进行.目的是在企业实践中运用好现有的法律平台,为开展厂务公开民主管理提供理论保障;运用好厂务公开民主管理这个平台,为职工实现自我价值创造条件;运用好职代会这个平台,为厂务公开民主管理履行好“四个职权”.