群众监督在干部选拔任用中的地位和作用

近来,中央和地方加大了反腐败的力度,众多贪官纷纷落马,使人们增强了反腐倡廉的决心和信心。从反腐败斗争的实践来看,监督乏力往往是产生腐败的重要原因,而这点突出地体现在干部的选拔任用上。中组部部长李源潮最近指出,     

干部任用

是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。要在推进干部队伍建设和人才队伍建设中大力倡导担当精神,努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向。     

创新干部任用制度提高干部任用水平

选什么人和如何选人,是关系到政党兴衰和国家存亡的大事,也是干部选拔任用制度建设的核心内容。《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)的一个突出特点就是总结了干部人事工作的基本经验,采纳了干部人事制度改革的最新成果,提出了进一步深化改革的最新要求,包含了以改革为先导,推进制度创新的思想。学习贯彻《条例》,就要大力推进干部选任制度创新,认真做好干部人事制度改革这篇大文章,不断提高选人用人工作水平。     

发挥“大监督”体系在干部选拔任用中的作用

党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）凸显了这一重要导向,把“落实从严治党、从严管理干部的要求”写入了总则,并在有关环节作出了制度安排,对加强干部选拔任用的监督工作提出了新的要求,迫切需要加强对包括党内监督、政府专门机关监督、人大监督、政协监督、司法监督、舆论监督和群众监督在内的“大监督”体系的探索。在具体工作中,可以从以下几个方面入手。     

加强干部任用工作中的廉政建设

大力加强干部任用工作中的廉政建设,是规范选人制度、提高用人质量的重要保证。要加强教育引导,推行办事公开,发展党内民主,有效遏止选人用人中的不正之风和腐败现象的发生,全力推进干部队伍建设科学发展。加强教育引导,增强党性观念。要从打牢思想根基入手,不断增强党员干部的大局意识、法纪意识和自律意识,确保干部任用工作公正廉洁。一要强化法规学习。要组织党员干部学习干部任用工作的相关法规制度,引导大家了解掌握干部任用的程序和原则,自觉祛除“不跑不送没有出路”、“领导说了算,个人没法办”等错误思想,不断增强“主人翁”意识,按照相关法规制度面对干部任用工作。二要突出纪律教育。     

不断扩大干部选拔任用中的民主

北京市平谷区系中央组织部确定的全国深化干部人事制度改革试点单位。为进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和党的十五届六中全会精神，坚持用好的作风选人和选作风好的人，平谷区抓住关键环节，不断扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用工作中的“四权”：知情权、参与权、选择权和监督权，把党组织的意志和人民群众的意愿有机结合、相互统一。严格后备干部遴选机制，在选拔培养环节上落实“四权”。平谷区在选拔后备干部环节上讲求公开透明，在党管干部的前提下组织群众积极参与后备干部选拔的全过程。选拔后备干部…     

论干部考察在领导班子思想作风建设中的导向作用

思想作风建设是各级领导班子建设的首要任务,如何充分发挥干部考察对领导班子思想作风建设的导向作用,使干部考察工作不仅成为考查识别干部和评价调整班子的基本手段,而且成为指导和推进领导班子统一思想、增进团结、振奋精神、开拓进取的有效过程,最大限度地实现干部考察工作的功能,是一个值得研究的课题。从领导班子思想作风建设的近期要求和长远需要来看,必须系统地解决好以下几个方面的问题,建立起干部考察工作对领导班子思想作风建设的导向机制。 一、建立正确的考察目标。这是实现干部考察对领导班子思想作风建设导向作用的首要条件。正确的干部考察目标体系从根本上说,必须体现     

重视发挥兼职教师队伍在干部培训中的重要作用

胡锦涛总书记在党的十七大报告中,从建设中国特色社会主义的全局出发,对继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质,造就高素质的干部队伍和人才队伍作出了新的部署,提出了新的要求,为我们进一步做好教育培训工作指明了方向。     

浅谈干部选拔任用中的扩大民主

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是在总结改革开放以来干部制度改革的新鲜经验的基础上,做出的一个规范党政领导干部选拔任用的程序和方法的正式规章。《条例》鲜明的特点之一就是坚持扩大民主的基本方向,在发展党内民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有了新举措。 一、扩大了干部推荐中的民主 《条例》中明确规定,选拔任用干部必     

防止干部选拔任用中的静默效应

最近，笔者在调研时发现，组织部门在干部选拔任用工作扩大民主的过程中，一些参与推荐、考察、酝酿甚至决策的干部群众的积极性和热情并不是很高，常常保持一种静默状态，并不能正确行使自己的民主权利，覆行应有的政治责任。     

建国初期的干部任用

新中国成立之初,实行了东北、华北、华东、中南、西北、西南六大行政区、各大区党政军一体化的管理体制。     

不断扩大干部选拔任用工作中的民主

在干部选拔任用工作中扩大民主,就要认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。本调研报告针对当前落实群众“四权”的实践和存在的问题,提出了相应的思路与对策,以及在干部推荐、干部考察、干部讨论决定和干部监督中进一步落实群众“四权”的办法和措施。     

领导重视 制度保证 海东强化党外干部选拔任用工作

多年来，海东地委认真贯彻落实中央、省委关于培养选拔党外干部工作的意见，坚持把培养选拔党外干部工作当作一件大事来抓，取得了较好的成绩。     

要重视研究党风建设中的思想方法问题

近几年来,有关党风的问题,可谓从城市到乡村,从干部到群众,是最广泛议论的热门话题。改革开放以来,特别是党的十四届四中全会以后,尽管从中央到地方的各级党组织不断地警告和惩处了许多严重败坏党风的违法乱纪分子,但上述态势和效应尚未从根本上得以改观。我们关于党风问题的基本估计,无论是“好转”,还是“根本好转”,抑或是“廉政建设取得阶段性成果”等,总是与广大群众普遍认可的程度差距较大。作者认为,这一现实情况表明,对于现阶段的党风问题,已不仅仅是一个怎样治理的问题,还存在着一个思想方法的问题,即对此如何看待,如何统一思想认识的问题。没有科学的分析和估计,就难以找到切实可行的有效办法。 对现阶段党风问题应坚持 从静态和动态两个方面来认识和估计 综合目前党内外对党风问题的种种评说方法,从大的方面,不外乎可归纳为两种倾向。一种是静态评估法,即把基准确定在五十、六十年代的座标上来衡量。认为目前是党风最糟的时期,没有好转的希望了,产生出极度的悲观失望情绪;另一种则是动态评估法,即把基准确定在现实存在的座标上。认为静态的标准已经过时,党风问题是社会改革、实行市场经济体制的伴生物,商品经济发展的必然结果。看重经济改革的效果,而轻视党风问题的严重性,表现出对党     

充分发挥干部考核的导向作用

正习近平总书记强调,干部考核要在协调推进四个全面战略布局中发挥重要作用,要改革和完善干部考核评价制度,用好考核结果,解决突出问题。这为进一步加强和改进干部考核工作指明了方向,提供了基本遵循。近年来,内蒙古大兴安岭重点国有林管理局基层党组织进一步增强四个意识,树牢四个自信,做到两个维护,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不断强化政治功能建设,认真把好干部考核的时度效,严格遵守执行《党政领导干部考核工作条例》,回答了如何考考什么,对干部干什么怎     

正确对待干部任用中的“群众公认”

群众公认作为干部选拔任用工作的一个基本原则,在党政领导干部的考察、考核、选拔、任用、调整、交流中起了重要作用。但是,事物都是一分为二的。群众公认是干部选拔任用的必要条件,但不是充分条件,更不能作为唯一条件。有些基层单位把群众公认原则作简单化的理解和处理,在考察、考核干部,选拔、任用干部时,回避矛盾,唯票是瞻,以票取人,导致了干部使用上的一些偏差。在这种导向下,有的干部不敢得罪人,不敢开拓局面,不敢主持公道,以赢得“群众公认”的好结果;有的违反政治原则,拿原则做交易,用透消息、说软话、搞许诺,来获取“群众公认”的票数;有的不把精力用在工作上,而是热衷于牺牲集体利益,用小恩小惠去“关心体贴群众”;有的慷国家之慨,乱发奖金、补贴、福利,甚至私分公款,以取得“群众公认”的好感;更有甚者,拉山头,搞宗派,拉帮结派,以猎取“群众公认”的多数。这些人就像李瑞环同志讲的     

改革干部选拔任用制

宁乡县改革干部选拔任用制度，实行竞争上岗，激活了干部队伍活力。我们的做法是：1、确定竞争职位。明确规定，在各乡镇、县直单位干部调整中出现中层领导干部、事业单位“一把手”职位空缺时，经主管部门和组织人事部门协商后，确定竞争职位。各单位通过媒体发布竞职信息，向社会广泛宣传竞争上岗的目的、意义、方法、步骤及具体要求。2000年上半年，全县在35个乡镇、94个县直单位的中层干部、1200多个事业单位的一把手岗位中，确定了1240个竞岗职位，占68%。其中县乡机关的中层干部210个空缺都确定为竞岗职位。去年初，结合机构改革，确…