企业劳动争议调解四法

一、政策引路,超前防范,预防劳动争议发生 作为企业工会,要认真按照“三个代表”的要求,更多地从职工角度考虑问题,在各项企业改革方案和规章制度制定之中、出台之前,要积极参与、坚持原则、据理力争,从源头上代表职工利益,维护职工合法权益,预防劳动争议发生。在开     

法律是如何规定劳动关系的

国家调整劳动关系的主要法律——《劳动法》是1995年1月1日生效的,它标志着适应社会主义市场经济的劳动制度已逐步建立。但是,近年来一些企业无故克扣、拖欠职工工资,强迫职工劳动,以及职工违规跳槽、带走企业商业     

职代会立法：避免职工民主权利“走过场”

职工代表大会有着深厚的历史渊源，其“萌芽”可以追溯到建国以前，如今职代会制度已成为企事业单位最基本也是最行之有效的民主管理制度。职代会建制也有着强大的法律“后盾”，宪法、劳动法、工会法、公司法、劳动合同法等法律都从不同角度对企事业单位建立职代会作出了相关规定。     

强迫职工劳动罪的认定

强迫职工劳动罪的认定□安健前不久，某乡镇企业承包业主李某以给付高额工资为诱饵招募外地劳工来企业做工，由于劳动繁重，员工纷纷想离开，于是李某采取搜去随身钱物、不准外出、昼夜看守等手段，强迫２０余名员工超时超强度劳动且不发工资，对于不屈从的，雇人毒打。后...     

体面劳动不能止于“加薪”

体面劳动离不开合理报酬，而体面劳动的实现也不能止于“加薪”，“体面劳动”必须成为企业价值观。近来。一些企业不约而同地给职工加薪，引起普遍关注。在呼吁和推动关爱生命、保障员工合法权益的大环境下，提高职工的劳动报酬，不仅是对职工劳动强度和精神压力的一种缓解，同时也是对体面劳动理念与潮流的积极顺应。     

诱骗民工、强迫工人劳动该怎样处罚?

编辑同志 :严某是一砖窑场场主 ,因劳动力缺乏 ,他便带人到劳务市场、车站等地以丰厚报酬为诱饵 ,招收了大批民工。民工被骗来后 ,严某便对他们进行监视 ,强迫他们超负荷干活。为了防止民工逃跑 ,他把民工身上所带钱物全部搜走。一旦有人反抗 ,便会遭到严某等人的打骂。对严某等人的行为 ,有人认为应按强迫职工劳动罪处罚 ,有人认为应按强迫职工劳动罪和非法拘禁罪数罪并罚。请问哪种意见正确 ?范亮范亮读者 :我们认为 ,对严某应当按照强迫职工劳动罪处罚。根据我国《刑法》第２３８条规定 ,非法拘禁罪是指故意非法剥夺他人人身自由的行为。…     

“团体契约”劳动者维权将有“上方宝剑”：上海应当有集体协商制度——《上海市集体合同若干规定（草案）》分组审议侧记

集体合同制度是调整劳动关系的一种劳动法律制度。相对于企业与劳动者个人签订的合同，集体合同也称“团体契约”、“集体协议”，一般而言．是企业为一方，该企业内部全体职工为另一方，以规范、调整劳动关系为目的而订立的一种协议。     

无理阻挠执法受到严厉处罚

2005年8月4日，泉州市劳动监察大队劳动监察员到某服饰有限公司进行劳动用工检查。监察员在检查劳动合同和职工花名册时，发现该公司存在使用童工嫌疑，要求进入生产车间进行现场检查，但该公司负责接待的人事部经理毛先生以公司制定的参观访问制度规定“未经法定代表人同意不得进入车间参观访问”为由，拒绝劳动监察员进入生产车间进行劳动用工检查。     

消费社会的人在更大程度上成为动物

在消费者社会，劳动和劳动阶级得到了极大解’l^放，这意味着人类社会向非暴力方向的进步，因为劳动的解放使得生存必需品的满足变得比以前大为容易，没有必要通过暴力强迫奴隶劳动或掠夺别人的必需品。但是这个所谓“进步”却不见得是向自由的进步。依据阿伦特的一贯思想，受人类生命过程的自然需要制约的人，是不自由的，必然性对人的控制，即使不是表现为强迫劳动，而是表现为对人的     

绕道回家发生交通事故是否属于工伤？

职工下班途中，绕道接妻子回家，发生交通事故身亡，对该职工因交通事故身亡能否认定为工伤引发争议，两级工伤行政认定机关对此也做出故然相反的认定，并最终闹上了法庭。那么，绕道回家发生交通事故身亡，是否属于工伤呢？对“上下班途中”应如何理解呢？江苏省南通市两级法院对此作出判决，判决维持了南通市劳动和社会保障局作出的工伤认定《行政复议决定书》。法院的判决，从司法层面对“上下班途中”作出了诠释。