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1.
中国劳动关系学院的广大干部和教职员工高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,认真执行党的教育方针,按照为工会工作服务、为工会干部和职工群众服务的办学宗旨,深化改革,加强管理,从严治校,努力改善办学条件,不断提高教学质量,为培养大批工会干部和社会需要人才,为工会干部教育事业的发展和工会干部队伍建设作出了积极的贡献。我代表中华全国总工会,对大家做出的辛勤努力表示衷心的感谢,特别是对工运学院升格为普通本科院校并更名为中国劳动关系学院表示热烈的祝贺!在前一段抗击“非典”过程中,学院做了大量的工作,教职员… 相似文献
2.
《北京市工会干部学院学报》2011,(1)
北京市工会干部学院工会理论研究所受全国总工会组织部干部教育处委托,于2010年12月15日举办专题论证会。来自全国总工会、北京市总工会、中国劳动关系学院、北京市工会干部学院、青岛市工会干部学校的领导和专家,针对即将出台的2011-2015年全国工会干部教育培训规划和十二五期间工会干部教育培训新教材进行论证。 相似文献
3.
《北京市总工会职工大学学报》2011,(1):30-30
北京市工会干部学院工会理论研究所受全国总工会组织部干部教育处委托，于2010年12月15日举办专题论证会。来自全国总工会、北京市总工会、中国劳动关系学院、北京市工会干部学院、青岛市工会干部学校的领导和专家，针对即将出台的“2011-2015年全国工会干部教育培训规划”和“十二五”期间工会干部教育培训新教材进行论证。 相似文献
4.
本刊编辑部 《中国劳动关系学院学报》2021,35(1)
《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有“工会研究”“劳动关系研究”“职工队伍研究”“劳动法律研究”“专家特稿”等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。 相似文献
5.
本刊编辑部 《中国劳动关系学院学报》2021,35(2):F0003-F0003
《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有“工会研究”“劳动关系研究”“职工队伍研究”“劳动法律研究”“专家特稿”等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。 相似文献
6.
《中国劳动关系学院学报》2017,(5)
正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会理论研究"、"劳动关系研究"、"工人运动史"、"劳动法律研究"、"调查与思考"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。 相似文献
7.
《中国劳动关系学院学报》2018,(6)
正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会研究"、"劳动关系研究"、"职工队伍研究"、"劳动法律研究"、"专家特稿"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。 相似文献
8.
《中国劳动关系学院学报》2015,(5)
<正>2015年8月24日,全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2015年年会暨第31次全国工会理论教学研讨会在青岛举行。会议由中国劳动关系学院主办,山东管理学院、青岛市总工会干部学校承办。参加此次会议的代表来自中国劳动关系学院、中国工运研究所、全国各省市工会干部学校、中国工人出版社以及部分企业工会等共计90余人,大会共收到参会论文80篇。会议开幕式由中国劳动关系学院院长李德齐主 相似文献
9.
《中国劳动关系学院学报》2020,(4)
正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会研究""劳动关系研究""职工队伍研究""劳动法律研究""专家特稿"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。 相似文献
10.
《中国劳动关系学院学报》2021,35(3)
正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会研究" "劳动关系研究" "职工队伍研究" "劳动法律研究" "专家特稿"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。 相似文献
11.
苏映红 《北京市工会干部学院学报》2010,25(1):13-16
改革30年来的社会转型过程中,虽然工人权利意识得到了巨大的提升,但我们必须清醒地认识到,工人权利意识的发育程度与建设法治国家的目标仍然有很大差距。培育工人权利意识,政府、工会、以及其他社会组织、社会群体都任重道远。培育工人权利意识,主要从三个方面入手:从权利意识的发展水平上来看,就是要引导工人从认知到行动、从非理性维权到理性维权;从权利的主体看,就是要引导工人从仅仅关注个体权利到维护集体权利和群体权利;从权利的内容看,就是要引导工人从关注生存权利到关注发展权利。 相似文献
12.
成教学生礼仪素质培养的目标内容及其实现途径 总被引：1，自引：0，他引：1
针对成人学生的特点和需要,高校成人教育必须以培养具有道德修养的和谐社会公民、培养具有高尚情操的大学生、培养具有职业道德的从业者作为成教学生礼仪素质培养的基本目标,在公民素质教育中寻求礼仪素质教育的契合点,科学设置成教礼仪课程,使学生在理论学习和技能操作中掌握礼仪原则,形成良好的礼仪素质. 相似文献
13.
周联侨 《中国劳动关系学院学报》2009,23(3)
现行的香港《雇佣补偿条例》(保险),未能涵盖某些高风险行业工人的工伤权益,保险业界为此推出"联保计划"。但是,由于保费过高,令一些雇主不按法例购买劳工保险。一旦发生工伤意外,雇员的工伤权益将受侵害。为了堵塞法例漏洞,编织完善的工伤病保障网,设立中央补偿保险机制这一公共政策,已成为工会、政府及保险业必须面对的社会问题。 相似文献
14.
韩晓洁 《北京市工会干部学院学报》2012,(2):8-12
突发事件是指在一定区域内突然发生的,规模较大且对社会产生广泛负面影响的,对公众生命和财产构成严重威胁的事件和灾难。在应对突发事件的过程中,工会组织要正确定位与党委、政府、企事业行政的关系,工会干部要努力提升应对突发事件的能力。 相似文献
15.
范韶华 《北京市工会干部学院学报》2006,21(3):17-19
职工民主管理法制化是我国民主法制建设的一项重要内容,是市场经济法律体系中的一个重要组成部分。为此,制定一部适应市场经济需要的职工民主管理法显得迫切而且极为重要。在民主管理的立法中,首先需要解决好的一个问题,就是明确民主管理立法中的调整对象。劳动关系、管理关系和为保护劳动关系和实现管理关系而产生的其他社会关系都应纳入民主管理立法的调整范围之内。 相似文献
16.
企业民主管理是相对于企业专业管理而言的,主要是指职工依照有关法律、法规的规定,参与企业的经营管理。企业民主管理从立法角度来看,立法宗旨应当如何定位,理论基础和法律依据有哪些,非公企业的民主管理权如何界定,非公企业民主管理的基本形式与其他形式的关系,立法对提高职代会制度的影响以及监督执法等几个难点问题都需要进行深入的研究。 相似文献
17.
石芳 《中国劳动关系学院学报》2007,21(6):75-78
劳动能力丧失程度是确定损害赔偿纠纷侵权人承担赔偿范围的依据之一。劳动能力鉴定及伤残等级鉴定制度为劳动能力丧失的判断提供了客观标准,但对扶养费关系涉及的边缘人群应更多体现法律规范的政策功能。遭受侵害的权利人提起赔偿之诉时,应适用劳动能力丧失说确定侵权人的赔偿范围,就扶养费计算标准而言,则应适用生活来源丧失说,从而在保障权利人全面受偿的同时不致对侵权行为人施以过分苛责。 相似文献
18.
程延园 《北京市工会干部学院学报》2006,21(3):14-16
工业民主是依据企业管理过程中的“分享管理”和“机会均等”原则发展而来,其核心是员工有权参与涉及其自身利益问题的决策和管理。确定工会在参与管理中的角色定位和权限划分,是企业民主管理立法的难点。通过立法确立符合企业实际的民主管理形式和方法,形成具有特色的企业民主管理运行机制,对调动劳动者积极性和创造性,推动企业发展具有重要意义。 相似文献
19.
李淑坤 《北京市工会干部学院学报》2006,21(3):37-39
我国大多数企业存在着的应收账款数额大、周期长的问题,严重影响了企业的发展,加强应收账款的管理显得非常重要。科学的应收账款管理方法是在尽量不减少收入的同时,将应收账款的风险降至最低。信用管理的出现将给我国企业在应收账款管理方面提供新的思路。 相似文献
20.
论劳动关系主体的角色与作为 总被引：1，自引：0，他引：1
丁胜如 《北京市工会干部学院学报》2007,22(3):3-8
我国正处在社会经济转型期,劳动关系的深刻变化,使发展和谐劳动关系成为政府、用人单位、劳动者三方主体的法定职责和共同愿景。劳动关系主体各方必须及时找准自身在劳动关系中的角色定位,认真研究探索发展和谐劳动关系中的问题和对策,在推进和谐社会建设进程中发挥各自的独特作用。 相似文献