努力建设高素质干部队伍

党的十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对如何深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，建设高素质干部队伍等方面提出了明确要求。     

五省区书记调整凸显我党干部任用新思路

党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，将深化干部人事制度改革作为加强和改进新形势下党的建设若干重大问题之一。充分说明深化干部人事制度改革，对于巩固党的执政基础、完成党的执政使命极端重要、极为紧迫。     

坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革——中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮答记者问

记者：《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决勘（以下简称《决定》），将深化干部人事制度改革作为加强和改进新形势下党的建设若干重大问题之一。请您谈谈，深化干部人事削度改革，应把握怎样的指导原则？     

高层观点：李源潮：“四大原则、八大措施”指明干部人事制度改革方向

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，是加强和改进新形势下党的建设工作的纲领性文件，更是全党深化干部人事制度改革的总纲。     

加强干部队伍“活力”建设

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出,要把党建设成为“充满活力、团结和谐的马克思主义执政党”,要“形成充满活力的用人机制”。“活力”建设是领导干部队伍建设的重要内容,是深化干部人事制度改革的重要取向,也是领导干部队伍建设要解决的突出问题之一。     

对提高选人用人公信度的认识

党的十七届四中全会作出了《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,这是党中央继党的十四大以来第四次在中央全会上专题研究党建工作,充分说明新形势下党的建设的极端重要性。《决定》重要内容之一是深化干部人事制度改革,建设高素质干部队伍。治国先治党,治党     

北京热线

李源潮：坚持民主公开竞争择优，推进干部人事制度改革。《人民日报》10月19日刊发了李源潮同志《坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革》的文章。文章指出，党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，     

继续深化干部人事制度改革

在加强党的执政能力建设中,深化干部人事制度改革,努力建立科学规范、充满活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,逐步形成与完善社会主义市场经济体制和发展社会主义民主相适应的干部人事制度体系至关重要。推进干部人事制度改革,建立充满活力的用人机制,重点要从以下几个方面抓起。一、抓认识,从加强执政能力建设的高度抓干部制度改革深化干部人事制度改革,是加强党的执政能力建设的一项重要任务。深化干部人事制度改革,必须认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》,一方面要继续抓好各项已经…     

贯彻落实党的十七届四中全会精神大力建设高素质干部队伍

党的十七届四中全会作出了《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，提出了深化干部人事制度改革、建设善于推动科学发展和促进社会和谐的高素质干部队伍的重要任务。我们要按照《决定》的部署要求，认真抓好各项工作落实，努力把国防大学建设成为军队培养输送高学历、高素质干部的摇篮。     

解读“德才兼备、以德为先”——从司马光“取人四分法”谈起

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》对深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出重要部署，首次将“德才兼备、以德为先”作为我们党必须坚持的干部选拔任用标准鲜明地载入了党的决议，这充分体现了新形势下党对各级领导干部的新要求。     

认真贯彻落实党的十七届四中全会精神 不断深化干部人事制度改革

党的十七届四中全会《决定》提出了深化干部人事制度改革的重要任务。深化干部人事制度改革是深入贯彻落实科学发展观、服务经济文化强省建设的迫切需要,是建设中国特色干部管理制度、努力营造选贤任能浓厚氛围的迫切需要,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度和群众满意度的迫切需要。必须牢牢把握中央在深化干部人事制度改革上提出的新要求新举措,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要位置;坚持民主、公开、竞争、择优,完善干部选拔任用机制;坚持完善从基层一线培养选拔干部制度,促进形成重视基层的用人导向;坚持严格要求和关心爱护相结合,健全干部管理机制。     

树立“四看”选人用人导向

加强和改进党的建设，抓干部、抓队伍是关键、是根本。党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确提出：“要深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”。省委书记吉炳轩强调．“提高党的领导能力，现在最要紧的是以创建‘科学发展型领导班子’为载体，提高领导科学发展的能力”。     

构建充满活力选人用人机制加快建设高素质的干部队伍

[本刊消息]最近，本市召开深入贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会。市委书记张高丽出席并讲话。他强调指出．深化干部人事制度改革．是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举，是防止和克服用人上的不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。     

着力构建科学有效的选人用人机制

正全面深化改革,需要造就一支高素质干部队伍,为改革提供有力的组织保证和人才支撑。把好干部选出来、用起来,最根本的要靠科学有效的制度机制。习近平总书记在全国组织工作会议上强调:"要紧密结合干部工作实际,认真总结、深入研究、不断改进,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制。"党的十八届三中全会《决定》指出,要坚持党管干部原则,深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,使各方面优秀干部充分涌现。     

切实加强 重庆领导班子和干部队伍建设

十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，为加强新形势下领导班子和干部队伍建设指明了方向。市委三届六次全委会贯彻《决定》的意见明确提出，必须坚持“适应、从严、提高”的要求，深化干部人事制度改革，努力建设一支经得起各种风浪考验、能够担当重庆科学发展重任的高素质干部队伍。按照四中全会和市委三届六次全委会的部署，     

推进民主进程 提高选人用人公信度——自治区党建研究会常务理事理论研讨会述要：提高选人用人公信度必须坚持群众路线

坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度，是党的十七大对深化干部人事制度改革提出的一项新要求。改革开放30年来，我国干部人事制度改革力度不断加大，在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督等方面不断取得新的突破，选人用人的公信度不断提高。但是在取得成绩的同时也应当清醒地看到，干部人事制度改革与建设社会主义民主政治、发展社会主义市场经济的要求还有差距，在选人用人方面还存在一些问题。     

以好制度好作风选好人

银川市城区党委认真贯彻落实中共中央关于《深化干部人事制度改革纲要》，以改革传统的选人用人方式为突破口，以建立竞争激励机制为核心，以强化考察监督为保障，积极推行各项用人制度。用好制度好作风选好人，使一大批干净、干事、干成事、精明、精干、有精神的干部走上了各级领导岗位，为促进城区经济发展和社会进步提供了可靠的组织保障。     

深化干部人事制度改革做好竞争性选拔干部工作

深化干部人事制度改革,是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署,是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举,是防止和克服用人上的不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。今年以来,市委对深入贯彻落实《2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和我市《实施意见》,着力解决领导班子和干部队伍建设中的突出问题做出了部署,提出了明确要求。当前,我们要坚持重点突破、整体推进,着力在六个方面加大工作力度。     

坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,强调要“坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风”。认真学习领会六中全会精神,就是要按照江泽民同志关于“三个代表”的要求,进一步加大干部人事制度改革的力度,切实加强对干部选拔任用工作的监督,推动干部选拔任用工作的科学     

在换届中扩大改革集成效应 提高选人用人公信度

当前,江苏正处于从率先全面建成更高水平小康社会,向率先基本实现现代化跨越的新起点上,以干部人事制度改革为核心的政治文明建设既是"两个率先"的重要内容,也是重要保证。我们抓住去年以来开始的领导班子集中换届重大契机,规范完善、集成运用改革积累的实践成果和制度成果,有力地提高了换届工作满意度和选人用人公信度。以公推差选为重点,构建选人好机制