现阶段我国私营企业可以实行劳资合作

劳资合作是指在政府引导下,劳资双方以企业发展为己任,努力生产,风险共担,共同管理,成果共享,通过协商、互让,调解劳资利益的新型劳资关系.现阶段我国私营企业实行劳资合作,是社会主义初级阶段基本经济制度的内在要求,是现阶段我国私营企业劳资关系的特殊属性的自然体现,是现阶段私有企业劳资关系主体的主张.     

近年来国内劳资关系研究述评

我国目前劳资双方利益分配失衡,劳方的权益受损情况时有发生,劳方在利益博弈中处于弱势地位,劳资关系显失公正。本文从劳资理论、劳资现状、劳资关系失衡原因、构建和谐劳资关系等四个方面对近年来国内劳资关系的研究成果进行了梳理和总结,发现国内的研究内容较为全面、达到了良好的社会效果、研究方法兼顾定性与定量、研究视角广泛,但仍然存在一些不足,比如劳资理论创新处于起步阶段、劳资政策系统的回顾和反思不够、定量研究存在缺陷等。     

基于利益与力量考量的劳资冲突化解方案抉择

社会转型背景下，中国私营企业劳资关系呈合作、妥协、对抗的发展态势。其中，劳资双方紧张对抗时劳资关系的常态，即劳资矛盾与冲突。无论劳资矛盾与冲突最终通过消极内耗与罢工反抗的非正式途径，还是通过中介协调、集体谈判和契约规制的正式途径得以化解，均与劳资双方力量的对比、政府协调劳资关系的社会治理模式。以及社会公众的支持失度密不可分，各方在各自利益权衡的基础上选择最佳行动方案。     

政府在协调劳资关系中的作用——兼论孙中山"节制资本"思想的当代意义

劳资关系和谐是社会和谐的重要基础.日益严重的劳资冲突表明劳资矛盾已经是目前我国社会最主要的矛盾之一,劳资冲突已经成为影响经济发展和危害社会和谐的主要因素.因此,正确处理和协调劳资关系,就成为构建和谐社会的重要内容.孙中山先生关于"节制资本"的思想对于协调劳资关系、克服劳资冲突具有重要的现实意义.在现代社会里,节制资本,协调劳资关系离不开政府的作用,但在充分发挥政府对劳资关系的调节和均衡作用方面,我们的政府还存在很多的问题,需要对政府的职能进行改革和改进,而首先最根本的是必须转变政府职能和执政的价值取向.     

论解放初期党的“劳资两利”政策与实践

基于对新中国建国方针的认识、对社会主要矛盾的判断和利用私营经济发展生产力的考虑，党和政府把“劳资两利”确定为解放初期处理私营企业劳资关系的基本政策。它包括保障私营企业工人的权益，保障资本家的正当权益，努力构建和谐的劳资关系三方面内容。这一政策体现了以毛泽东为核心的第一代党中央领导集体勇于探索、开拓创新的伟大精神，极大地丰富和发展了马克思主义劳资关系理论，为构建当代中国非公有制企业和谐劳资关系提供了有益的借鉴。     

私营企业怎样构建和谐劳资关系

当前,私营企业中劳资关系存在法律缺失、劳动者维权意识淡薄、薪资福利不合理、工会不能有效发挥作用等问题,给私营企业运营发展带来一些不利影响。为此,应制定完善的劳资法律制度,政府、私企业主、员工间要通力合作,多渠道妥善解决劳资问题,实现劳资关系和谐发展。     

构建社会主义和谐社会必须重视劳资和谐

劳资和谐是指在非公有制经济中,劳资双方以公平和法治为基础形成的各尽其能、各得其所的平等、合作和互利的和谐局面。劳资和谐在构建社会主义和谐社会中具有重要意义,是构建社会主义和谐社会的重要内容和重要力量。促进劳资和谐并进而构建和谐社会,必须以公平正义为内在要求和关键环节,以法治为根本保障。     

建国以来我党关于劳资关系的历史演变

建国以来我党在对待劳资关系的方面经历了1949-1957年间劳资两利时期、1957-1978年间社会主义公有制劳动关系时期和1978年至今劳资关系迅猛变化发展时期。在分析1978年改革开放以来我国劳资关系的现状及问题的基础上,得出我党劳资合作思想对构建社会主义和谐劳动关系的启示。     

市场经济条件下资本与劳动利益关系的研究

劳资利益关系是指劳动者与资本所有者之间的经济关系。影响劳资利益关系的主要因素有产权要素、工会要素和政府要素。在我国现时期劳资利益关系是最基本的利益关系,劳资利益关系的和谐发展是社会和谐的重要组成部分。因此,较好地协调我国现时期劳资利益关系是构建和谐社会的核心内容,这其中,协调私营企业的劳资利益关系要注重在劳资政三方博弈中的政府作用,在协调股份制企业的劳资利益关系中要注意到劳动者持股对企业劳资利益关系协调的作用。     

论"劳资两利"思想在建国初期的实践及启示

"劳资两利"思想是建国初期我党的治国纲领之一,也是调整民族资本主义企业中劳资关系的基本准则.随着这一理论在私营企业中的成功实践,不仅理顺了当时尖锐对立的劳资关系,完成了对资本主义工商业合理调整的任务,为稳步地实现我国由新民主主义社会向社会主义社会转变奠定了基础,而且对我们今天发展和谐劳动关系,完善劳动关系协调机制,更好地促进私营经济健康发展具有重要启示作用.     

构建和谐劳资关系法制保障的立法建议

随着劳资冲突的增加,凸显出我国构建和谐劳资关系存在的体制和机制的不足。本文针对我国企业劳资关系存在的问题,借鉴国外先进经验,提出了构建我国和谐劳资关系法律制度和机制保障的立法建议。重点对如何解决工会的人财独立问题及雇主组织的缺位问题提出了改革措施,并结合集体谈判的成功经验构建了适合我国现状的行业或区域性集体谈判制度。     

集体谈判——劳资关系从冲突走向合作的途径

集体谈判是西方市场经济国家劳资双方确定雇员劳动条件的博弈机制，通常由工会代表工人。与雇主或雇主组织就雇员的工资、工时、福利、权益等问题．通过平等协商达成一致。具有调解劳资冲突。促使劳资关系趋于缓和与稳定的作用。集体谈判是西方市场经济国家工会的基本权利之一。是工会维护工人权益的主要手段。是国家处理劳资关系问题、特别是对利益纠纷进行经常性调整的一项重要制度。     

新中国建立初期处理私营企业中劳资关系的措施

本文重点分析了新中国建立初期处理私营企业中劳资关系的三大措施——制定处理私营企业中劳资关系的政策、通过对民族工商业的合理调整与民主改革形成新型劳资关系、发挥工会协调劳资关系的作用;并分析了建国初期执行＂公私兼顾＂＂劳资两利＂政策的启示。     

构建私有制企业劳资利益均衡机制的思路与对策

构建利益均衡机制,减缓利益冲突,是构建和谐社会最根本的途径之一。私有制企业劳资利益关系不均衡的表现具有代表性,它是一种由资方为主导型的利益关系,劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局。导致劳资利益不均衡的原因和背景十分复杂,构建劳资利益均衡机制的体制环境、强势利益群体的约束机制及弱势群体自身的获利能力在短期内难以改变。当前,应全面探索建立相对合理的劳资利益分配机制,切实加强工会力量和集体谈判功能,提升政府的调控力度,以构建私有制企业劳资利益关系的利益均衡机制。     

维护和谐劳资关系 促进职工收入稳定增长

<正>2008年以来,面对国际金融危机的不利形势,我们无锡市以构建和谐劳资关系为抓手,认真贯彻落实《劳动合同法》,努力促进"劳资两利、劳资和谐、劳资共赢",不断完善与经济     

构建私有制企业劳资利益均衡机制的思路与对策

构建利益均衡机制,减缓利益冲突,是构建和谐社会最根本的途径之一.私有制企业劳资利益关系不均衡的表现具有代表性,它是一种由资方为主导型的利益关系,劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局.导致劳资利益不均衡的原因和背景十分复杂,构建劳资利益均衡机制的体制环境、强势利益群体的约束机制及弱势群体自身的获利能力在短期内难以改变.当前,应全面探索建立相对合理的劳资利益分配机制,切实加强工会力量和集体谈判功能,提升政府的调控力度,以构建私有制企业劳资利益关系的利益均衡机制.     

西方国家劳动关系调整的启示

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。     

转型时期政府在劳资关系中的角色

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。     

和谐劳动关系的建构机制——金坛市的经验

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。     

关于我国现行劳动争议处理制度的思考

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。