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幸福企业的核心是企业文化建设,在企业文化的建设中.要倡导积极向上的企业精神,培育企业核心价值观,树立正确的幸福观;畅通员工不断成长的通道,实现员工个人价值,在成功中体会幸福;关心员工健康与生活,建立沟通交流平台,营造企业幸福大家庭.幸福企业幸福员工,幸福员工幸福企业. 相似文献
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和老公一起去北京打工的4个伙伴,已先后有二位和老婆离婚了,一位也上了 PK 台。尽管他们离婚和待离婚的理由各不相同,但都有一个共同特征,就是均红杏出墙了。不是男的在外面有女人,就是妻子在家有了相好的。别人见我和 相似文献
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“宁愿自己千辛万苦,不让旅客一时为难”。干铁路客运工作.就是辛苦自己幸福万家的事。北京客运段的北京至丹东K27/8次列车有60年的艰辛历程,现在,车型变了,人也变了.但工作不变。精神也不变。 相似文献
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她曾经有一份稳定的工作,为了理想下海从商;她曾经品尝过失业的痛苦,立志要为下岗职工创造再就业机会;她曾经得到国家无偿的捐助,为此要尽最大的努力回报社会;她生活在给予与被给予中,她说 相似文献
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正宁愿自己千辛万苦,不让旅客一时为难。干铁路客运工作,就是辛苦自己幸福万家的事。北京客运段的北京至丹东K27/8次列车有60年的艰辛历程,现在,车型变了,人也变了,但工作不变,精神也不变。有30多年客运工作经历的列车长王选春,是K27/8次列车上的一位老大哥。王选春记得一次年三十,车门口来了一位坐着轮椅的乘客,推轮椅的中年人边掏车票边对乘务员孙剑说,他岳父刚做完一个大手术,术后身体浮肿发胖,稍不留神碰到别处就非常疼,打算回丹东老家休养。列车员孙剑赶忙动手帮乘客推轮椅,但轮椅太宽,根本进不去车厢。 相似文献
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为了维护职工的权益,提升职工的幸福指数,公司工会围绕党委‘大发展、增效益、惠职工’的战略决策,充分发挥自身优势,适应形势发展,创新工会工作,提升了职工的幸福指数.中建二局土木工程有限公司工会主席黄琼告诉记者.中建二局土木工程有限公司组建于1952年,是具有国家一级资质的基础设施专业公司,以铁路、公路、桥梁、火电、水电、矿山、机场、码头、大型建设项目土石方场平、爆破与拆除、地基基础、水工大坝等工程建筑承包施工为主. 相似文献
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时光荏苒,朱艳红一家在沙蔚线铁路安家有十个年头了,她们挤住在一间二十平方米的房子里,一同度过了快乐的时光。朱艳红的丈夫是一个不善言谈的人,是个工作狂,对待工作精益求精,兢兢业业。2007年2月他从列检所,抽调到检修车间,为尽快熟悉新的工作,早日进入角色,他牺牲了休息日,查资料、看图纸、了解机车特性,在没有师傅的教导下,他靠着自己钻研和摸索,很快地掌握了机车性能,经验在不断地积累,他凭着娴熟、丰富的专业知识和自己的努力,处理了很多机车故障,成为检修车间的主力。 相似文献
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一天,下班回家,婆婆带着儿子正在楼下玩耍。儿子见到我.脸上立刻呈现出兴奋的表情,一边嘴里叫着“妈妈”,一边摇摇摆摆向我走来。此时此刻儿子觉得见到妈妈很幸福。他的幸福感染了我。 相似文献
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人的思想行为里,有一种方法论叫做负面消去法,它的意思是,有一种我们认为是正面的东西,但它又很难定义及列举,这时候既然正面难定义,我们为了避免纠缠,干脆只谈它的负面,负面少了一项,正面就等于多了一项,当正面多了,它就自然而然会出现定义。这种负面消去法最好的例子就是文明。文艺 相似文献