中小企业吸引人才策略

企业要获得发展,人才起着关键性的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸各种人才,而名气和资源都相对于弱势的中小企业,如何吸引人才便成为不容忽视的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,提出了中小企业吸引人才的策略。     

试论煤炭企业如何吸引和留住人才

要使人才既能引得进来又能留得住,并较好地发挥作用,必须增强企业的吸引力、凝聚力,让人才愿意进来并能将自己的才华得以充分的施展。马斯洛的需要层次论对企业的"用人、留人"具有很好的借鉴和指导意义。给"能者授权",让"功者授禄",通过物质、精神和情感的同步激励,达到吸引人才、留住人才和凝聚人才的目的,为煤炭企业的发展提供强有力的人力资源保证。     

国有企业如何吸引和留住人才

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善 ,特别是在我国加入 WTO后 ,国有企业将面临前所未有的人才竞争。国有企业要想在日趋激烈的国际竞争中立于不败之地 ,关键是要实施人才战略 ,吸引人才、留住人才     

试论我国中小企业融资难的成因及对策

我国中小企业融资难的问题一直是业界关注的重点问题。如果这一问题得不到有效解决,势必严重影响到我国中小企业的持续发展。本文主要通过对当前造成中小企业融资困难的原因进行分析,并针对这些因素,提出解决对策。     

中小企业网络营销存在的问题及对策

我国越来越多的中小企业采取网络营销的方式进行营销活动,增强自己的市场竞争优势,但也存在诸多问题。本文对这些问题进行研究,提出有利于中小企业网络营销发展的一些对策。     

我国中小企业人才管理现存问题及解决途径

中小企业人才管理方面的缺失,成为制约企业发展的屏障：中小企业在人才选拔上有一定盲目性;人力资源管理制度不健全,如员工培训、薪酬待遇等方面欠缺有效机制;中小企业领导素质有待提升。中小企业应选择合适的方法选拔合适的人才;要善用情感激励、荣誉激励、物质激励和事业激励;提升领导者的战略意识、文化素质及政治素养。以此推动中小企业的持续发展。     

构建具有国际竞争力的人才吸引政策研究

本文围绕习近平总书记聚天下英才而用之的重要讲话精神,提出了以改革开放为动力,积极实施全球一流、全球引进、全球配置、全球接轨的人才全球战略框架性思路,并且按照问题导向的政策研究原则,梳理了当前现实与战略愿景之间存在的差距,分析了我国大力集聚海外英才,在工作平台、永久居留、激励保障、综合配套等四方面的瓶颈问题,提出了进一步创新我国海外人才吸引政策的五点建议。     

黑龙江省吸引留学人才对策研究

留学人才是人才资源中一支十分重要的力量。由于历史、自然环境等原因,黑龙江省在人才引进方面与发达地区相比还有一定差距。黑龙江省要实现经济强省,就必须建立真正适合人才培养和发挥作用的体制及公平竞争的机制。只有这样才能培养人才、吸引人才、留住人才和使用人才。如何做好吸引留学人才的引进工作,使他们充分发挥专业知识和技能,更好地为龙江服务,是我们要在实践中亟待探索和解决的问题。     

我国中小企业的主要问题及对策

中小企业在现代社会生活和国民经济的发展中都具有十分重要的作用。中小企业的活力不仅关系到整个经济竞争的活力,而且关系到整个社会的繁荣和稳定。然而,目前我国中小企业的生存环境及自身存在的问题却严重阻碍了其健康发展。借鉴西方发达国家的先进经验,改善中小企业的外部环境,采取有针对性的措施克服中小企业自身存在的弱点和不足,适应我国不断成熟的市场经济体制及经济全球化的要求,是我们应该尽快解决的一个现实问题。     

中小企业信息化现状、问题及对策

本文对中小企业信息化现状、问题进行了分析并提出了对策。     

试论对中小企业金融扶持的立法对策

中小企业在国民经济体系中占据举足轻重之地位,但其生存和发展却受到“融资瓶颈”的严重制约,而通过立法对其金融扶持是促进其发展之行之有效做法。对我国中小企业金融扶持之立法必要性和现状做出分析,并确定对中小企业金融扶持立法所求目标和遵循原则,从而构造出对中小企业金融扶持之合理法律制度。     

产业集群环境构成要素对人才吸引的作用浅议

本文将产业集群环境的因素分为市政环境、法律环境、政策环境、人文环境和生活环境,并研究它们在吸引人才方面的规律和相互关系。对产业集群环境进行分析有助于促进各地进一步改善产业环境,推进产业集群的建设。     

依托普通高校培养军事人才面临的问题及对策

建立依托普通高等教育培养军队干部制度,是我军干部生长和培训制度的一次重大改革。当前,我军正处于由机械化向信息化建设转型阶段,在这种形势下,提高依托培养军事人才的质量,加快改善我军干部队伍素质结构,对于做好军事斗争人才准备、建设信息化军队、打赢信息化战争,具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

关于中小企业人才战略的探讨

中小企业是推动国民经济发展、构造市场经济主体、促进社会稳定的基础力量。而在中小企业的生存与发展过程中,人才战略是第一战略。由于中小企业自身的特点和各种原因,在实施人才战略方面还存在一些不容忽视的问题。因此,中小企业要得到长足的发展,必须采取具有创新性、超常性的对策措施,大力实施人才战略。     

创新成都中小企业人才激励机制

文章通过对激励及其模式的探讨提出创新成都中小企业人才激励机制 ,用感情留人 ,用事业留人 ,用待遇留人 ,使人才各尽其才 ,从而推动更快更好地发展。     

老年护理人才存在的问题及对策

目的:比较中外老年护理人才现状,以发现差异.方法:与国外老年护理人才现状进行综合比较分析.结果:"发现我国老年护理人才存在缺口大、素质有待加强、专业老年护理人才队伍不稳定、服务水平和质量需要提高、老年护理人才社会化培训有待规范等问题并提出对策.结论:认为从政策和制度层面规范养老服务管理、提高从业人员待遇、规范培训和加大培养人才力度等方面着手解决现存的问题.     

济南市中小企业改制中的问题及后续发展对策研究

近年来,济南市在放开搞活国有中小企业和集体企业方面进行了许多有益的探索,取得了一定的成效和经验,但还面临着诸多问题:一是企业历史包袱沉重,改革进程滞后;二是改革成本高,资金投入严重不足;三是有关政策不配套,工作合力形成难;四是缺乏融资渠道,资金困难;五是社会负担较重,税费较多;六是技术水平低下,技术创新不足;七是为企业服务的社会化体系非常薄弱;八是企业组织和产业结构不合理;九是缺乏经营管理和技术人才。要推动中小企业的顺利发展,一是加强对中小企业发展的正确引导;二是加快产业结构调整和特色产业聚集区发展;三是推进中小企业实施自主技术创新;四是大力实施名牌战略;五是健全社会服务的支持系统。     

关于中小企业融资困难问题的对策研究

面对三荒两高困境,政府职能部门密集发布造血政策,搭建民间金融与中小企业融资之间的桥梁,把多予、少取、放活原则引入到中小企业发展政策中,改变中小企业融资的弱势地位,提高集体话语权,着力解决中小企业难题。     

略论人才优势与中小企业发展

中小企业的发展靠资金,靠管理,靠项目,但关键靠人才,市场优势关键在于人才优势。中小企业必须坚持以人为本,树立科学的人才观,不拘一格地面向国内外选用、吸引人才,形成符合中小企业特点的人才优势。     

中小企业:作用·问题·对策

由于长时间以来认识上的滞后和措施上的不力 ,政府及其相关部门在促进中小企业发展方面 ,作用十分有限 ,职能远未到位 ,中小企业的发展仍然举步维艰。因此 ,就我国中小企业的地位和作用 ,面临的经营环境方面的问题和对策 ,如何充分发挥政府的促进作用等问题进行探讨 ,无疑具有重大意义。