建立健全领导干部管理监督机制

党的十八大以来,党中央以＂零容忍＂的态度反腐败,一只只＂老虎＂和一群群＂苍蝇＂纷纷被打下,认真分析这些＂老虎＂和＂苍蝇＂的成因,都有一个共同的答案,就是组织上疏于对他们的管理和监督。＂吏不廉平,则治道衰。＂习近平总书记深刻指出：＂要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,坚持从严教育、从严管理、从严监督。＂习近平总书记提出的＂三个从严＂要求,不仅向我们传递出从严治吏的强烈信号,更为干部队伍建设指明了方向。各级党组织务必从制度建设入手,建立健全领导干部管理监督机制,把＂三个从严＂要求落到实处。     

让从严管理干部常态化

<正>从严治党,重在从严治吏。从严治吏,贵在形成常态。党的十八大以来,全党上下认真贯彻落实中央要求,从反对"四风"、改进作风到严惩腐败、"打虎拍蝇",从整治选人用人上的不正之风到清理领导干部违规兼职、"裸官"……聚焦突出问题,步步递进深入,打出了一套从严治吏的"组合拳",推动党风政风为之一新。巩固和拓展已形成的良好态势,把全面从严治党落到实处,必须坚持真管真严、敢管敢严、常管常严,让从严管理干部成为常态。     

建立健全组织部门对领导干部的管理监督机制

加强组织部门对领导干部的管理监督必须建立和完善一种管理监督的机制,靠机制来实施管理,在管理中实现监督,把监督贯穿于干部的培养、选拔、使用、管理的全过程。 （一）培养教育管理。加强组织部门对干部培养教育的管理,为领导干部健康成长创造良好的环境,使他们尽快提高素质,增强能力。 一是建立学习培训制度。针对目前干部培训中存在的重复培训、针对性不强和调训难的问题,我们认为建立科学的学习培训制度应包括以下主要内容：一要科学确定各级、各类领导干部岗位知识目标,也就是确定某一领导岗位对任职者所应达到的知识水平的基…     

领导干部要带头守纪律讲规矩

习近平总书记《在十八届中央纪委五次全会上的讲话》指出,"要加强纪律建设,把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置""各级领导干部特别是高级干部要牢固树立纪律和规矩意识,在守纪律、讲规矩上作表率"。领导干部要深刻领会、严格落实总书记的要求,主动适应从严治吏新常态,以严的纪律约束自己,自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止,在守纪律、讲规矩上作表率。领导干部要带头重视纪律建设。纪律严明是我们党的光荣传统和独     

对如何建立健全监督机制保证领导干部正确用权的几点思考

近年来,少数领导干部利用职权之便谋取私利,贪污受贿,腐化堕落,结果纷纷落马,走上了违法犯罪的道路。究其原因是多方面的,但无不与权力监督机制不够健全有关。因此,必须加强权力监督机制建设,从根本上保证领导干部正确行使手中的权力。一、进一步认清建立健全权力监督机制的重要性和紧迫感邓小平指出:克服特权现象,要解决思想问题,也要解决制度问题。他又强调,这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分     

我国领导干部权力监督机制研究

领导干部权力监督机制关乎领导干部不正之风和腐败现象的克服,对推进社会主义和谐社会的建设具有重要的意义。当前我国领导干部权力的监督机制还存在的许多问题,完善领导干部的监督机制,努力解决领导干部权力监督机制存在的问题,为社会主义和谐社会的建设提供坚实的干部队伍保障。     

领导干部律己要勇于动真

现实生活中,我们经常看到这样一些现象:有些领导干部律己只停留在口头上,讲起来头头是道,做起来另起炉灶;也有些领导干部避重就轻,小事上能够律己,一旦涉及关键问题,便轻描淡写,“顾左右而言他”。在律己上总是空喊口号、装装样子、口是心非、弄虚作假,久而久之,必然会引火烧身,自食其果,被人民所唾弃。轰动全国的“泰安巨案”就说明了这一点。泰安原市委书记胡建学之所以走上严重的犯罪道路,与他在“律己”问题上的“两面派”手法不无关联。想当初,他在报纸、电视等新闻媒介上俨然是一个严于律己的“楷模”,而实际生活中却置党纪国法和自己…     

真抓实管 动真碰硬 推动形成从严管理干部新常态

<正>从严治党重在从严治吏。贵州省委坚决贯彻中央部署要求,树立严的意识、制定严的规矩、营造严的风气,加大从严管理干部力度,促进干部忠诚、干净、担当,严格按照党的原则和规矩办事。拧紧思想"总开关",从严教育干部。从严治吏,首先教育要从严,尤其要坚定信念、固根守魂。我们坚持严字当头、务求实效,着力补足干部精神上的钙、补足奋发有为的元气。一是在学深悟透中凝心聚力。切实用习近平总书记系列重要讲话精神武装党员干部头脑,紧跟、深学、实干、笃行。省委专门成立"学习研究小组",对讲话及时传达学     

关于健全领导干部选拔任用监督机制的思考

建立领导干部选拔任用监督机制,是培养和造就高素质干部队伍的关键.科学规范的干部选拔任用监督机制有利于形成立体的监督网络、明确界定监督客体内容、明晰监督体制和制度的关系以及规范权力有序运行.针对目前存在的问题.从增强监督意识、拓宽监督渠道、创新监督形式、形成监督合力等方面着手,进一步健全和完善监督机制.     

贯彻《条例》精神健全监督机制

党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对选拔任用党政领导干部必须坚持的原则做出了明确规定，这就是：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认，注重实绩原则；公平、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。这六条原则，体现在干部选拔任用工作的各个方面和各个环节。我们要把《干部任用条例》学习好、贯彻好、执行好，关键是要加强对干部选拔任用工作的监督。首先，要解决好对干部选拔任用工作监督的认识问题。当前，有些同志对正常的监督存在误解，认为监督是对党组织的不信任，不愿接受监督；一些党…     

关于加强领导干部权力监督机制建设的理性思考

加强领导干部权力监督机制建设,是我党在新的历史条件下,为了实现党的历史使命而提出的一项重要举措.只有采取有效措施遏制、克服在领导干部队伍中存在的不正之风和腐败现象,才能为构建社会和谐和全面建设小康社会提供坚实的干部队伍保障.     

治吏“组合拳”

<正>从严治党,重在从严治吏。党的十八大以来,我省践行"好干部标准",按照"三严三实"的要求,针对干部队伍建设中存在的突出问题,实施了一系列有力举措,打出了从严管理监督干部的一系列"组合拳"。整治选人用人"不正"之风现象:拉票贿选等5+X问题举措:问题倒查机制2014年,中央第九巡视组进驻四川,对我省选人用人突出问题进行专项检查,原南充市委常委杨建华"贿选案"东窗事发。     

关于国企领导干部的管理

要搞好国有企业，首先必须要管理好国有企业的领导班子，并着重管理好主要领导干部。虽然这是一个老生常谈的问题，但是，随着国有企业改革的深入与发展，新情况、新问题、新矛盾不断出现，有的已影响了企业的正常运行和发展。这就需要我们认真深入地去思考和探讨，及时地予以处理解决。对国有企业领导班子成员的管理从目前情况看，作为上级组织对国有企业领导班子成员的管理做法不一，有管班子全体成员的；有管经理（厂长）和党委成员的；还有的只管经理（厂长）兼书记一人的。怎么管理好呢？我认为，还是整体管理好。因为，只管一个人，就…     

党政领导干部绩效考核探索

深化领导干部考核制度改革,创新干部考核办法,是新形势下推进干部人事制度改革的必然要求,也是加强各级领导班子和干部队伍建设的迫切需要。2004年以来,通州区以科学发展观和正确政绩观为指导,改进干部考核工作,在建立客观、公正、科学的领导干绩效考核评价制度方面进行了初步的探索和实践。     

“前腐后继”怪圈该如何破

<正>净化政治生态的主线,就是坚持反腐斗争,只有把腐败分子彻底从干部队伍中清理出去,才能遏制污染继续蔓延。清污必先找出污染源头。为什么政治生态会受到污染?从表面上看,"前腐后继"与选人用人不当脱不了干系,塌方式腐败更是受制于潜规则、关系网,使得一些便于权钱勾兑的要害成了"大酱缸",一些干部变成了"双面人"。然而,这些问题的背后,千丝万缕还是归结到一根线,就是     

如何防止领导干部“带病提拔”“带病上岗”？

解决领导干部“带病提拔”、“带病上岗”是一个比较复杂的问题，需要从改进工作、完善制度，加强监督等多方面入手，进行综合综合治理。     

我国从严管理干部的历史经验与现实思考

党的十九大报告指出:“党的干部是党和国家事业的中坚力量”,从严管理干部,是各级党组织的责任所系、使命所在。回顾历史上著名的变法革新、从严治吏的史实以及党在从严管理干部采取的重要举措,不难看出从严治吏、从严管理干部具有跨越时代的历史共通性,是从严管理干部表现形态的不断内化,是符合干部成长规律和时代发展需求的,对新时期高校从严治党、从严管理干部的研究也具有重要的指导意义。     

高中级领导干部要在＂讲政治，顾大局、守纪律＂上作好表率

胡主席着眼新的形势任务,对各级领导干部明确提出了讲政治、顾大局、守纪律的要求。这一重要指示抓住了加强党委班子和干部队伍建设的关键,具有很强的思想性、针对性和指导性。     

努力提高领导干部的执政能力

干部选拔任用工作事关党和人民事业的兴衰成败。党中央颁布《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等"四项监督制度",是深入贯彻党的十七届四中全会精神的一项重大举措,是我党整治选人用人上不正之风的制度保证。作为县级党委,必须认真履行职责,深入学习贯彻,严格执行四项监督制度,加强干部选拔任用和监督管理,努力提高各级领导班子和领导干部的执政能力,推进县域经济社会又好又快发展。