在法规落实上下功夫

改革开放以来,我们党先后出台了一系列干部监督工作的条例、规定、准则等党内法规,既有对领导干部群体提出的要求,也有对领导干部个体提出的要求;既有对领导干部政治生活的要求,也有对领导干部经济生活的要求;既有对领导干部本人的要求,也有对领导干部配偶、子女、亲友的要求;既有对领导干部任职资格的要求,也有对领导干部任期或离任的要求,内容涉及到领导干部工作、生活、学习的方方面面。再加上对领导干部的法律监督、舆论监督、群众监督、自我监督等所形成的纵横交错的干部监督体系。干部监督工作正逐步走上规范化、法制化轨道。但是,我们应清醒地看到,干部监督工作还存在着不少急需解决的问题。     

贯彻“四项监督制度” 建设高素质干部队伍

<正>中央"四项监督制度"的出台,将干部选拔任用工作的组织监督、民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来,构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条,为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础。组织部门作为党委管理干部的重要职能部门,要切实在更高要求、更深层次上把握"四项监督制度"的重点内容,创新举     

切实加强对领导干部的日常管理和监督

对领导干部的日常管理和监督是党要管党、落实"三个代表"的基本要求,是强化党内监督的需要.要按照干部管理权限,加强上级党组织、组织部门、纪检监察机关和同级党组织的监督,把干部的管理和监督落实到具体工作中.     

干部监督不是为“监督干部”

党的十八大报告明确提出，要从严管理监督干部，提高选人用人公信度，要求做到干部清正、政府清廉、政治清明。干部监督是党内监督的重要组成部分，是组织部门依据党内有关法规，通过一定的方式，对领导干部和干部选拔任用工作进行监察、督促的活动。当前，提到干部监督工作，部分领导干部就会认为这是对干部“挑刺”、“找茬”、“寻麻炳’，认为干部监督就是“监督干部”，就是为了查人整人，这样的理解显然是不正确的。     

市财政局研究制定干部选拔任用工作监督检查办法

为加强直属单位干部选拔任用工作全过程监督．提高干部选拔任用工作水平．根据四项监督制度和市委组织部相关要求,天津市财政局制定了干部选拔任用工作监督检查办法。     

干部监督工作探讨

在新形势下，要做好干部监督工作，需要我们在坚持现行监督制约机制的基础上，结合实际，进一步发挥干部监督工作的职能，加大干部监督工作的力度。一、干部监督工作要注重实效组织部门作为干部管理的职能部门，要充分发挥干部监督工作的职能，把监督的关口前移，做到“三个为主”，即以教育为主、预防为主、事前监督为主。同时要建立健全各项监督制度，始终把监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，强化监督力度。（一）建立多层次、全方位的监督网络是前提。党组织要加强党内监督，首要的是健全对领导干部自下而上、自上而…     

健全干部选任监督工作机制

党的干部是党执政的骨干力量,是推进党的事业的中坚。要以建设政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质执政骨干队伍为目标,坚持从严要求、从严监督、从严查处、从严问责,不断健全完善干部选任监督工作机制,促使各级领导干部履职尽责、健康成长。坚持预防为主。在干部日常选任工作中,坚持把组织人事纪律与选人用人工作紧密结合,做到关口前移,切实筑牢各级干部遵规守纪的思想防线。全面落实教育在先,认真组织学习《干部任用条例》及配套法规和四项监督制度,促使各级领导干部不断增     

强化对党政主要领导干部的监督

党政主要领导干部位高权重,处于领导核心地位。近年来,领导干部腐败问题的不断发生已经成为社会最为关注的话题之一,究其根源,就是因为客观存在着大量滋生腐败现象的土壤和条件。因此,要真正有效地遏制腐败现象的滋生蔓延,就必须进一步确立以人为本的干部监督工作理念,进一步健全以科学发展观为指导的干部监督制度,进一步创新实践以预防腐败滋生为目的的监督方法和手段,从而确保各级领导干部正确行使手中的权力,防止权力滥用产生腐败。     

准确把握四项监督制度要强化四种意识

<正>四项监督制度,是干部监督工作的创新性举措,对于切实提高选人用人的公信度,作用重大、意义深远。深刻理解、准确把握四项监督制度的新要求,必须坚持并强化以下四个意识。     

组工信息

中组部强调：加大从严管理监督干部力度 近日，中组部召开干部监督工作座谈会，强调按照严旱、严小、严预防的要求，加大从严铃理监督干部力度，不断加强日常干部选拔任用工作监督，组织开展新一轮选人用人监督检查，严格执行干部选拔任用四项监督制度，加大违规违纪用人问题问责力度，     

论干部监督体制的程序结构

权力腐败是最大的腐败。“要防止滥用权力,就必须以权力约束权力。”干部监督实质上是对干部行使权力的监督。建国以来,特别是党的十一届三中全会以来,党和国家为建立适合我国国情的干部监督体制,制定了《党政领导干部选拔任用工作条例》等许多监督制度,形成了一个多层次、多角度的包括党内监督、行政监督、政协和民主党派的民主监督及社会监督在内的干部监督系统。但随着经济的向前发展,干部监督体制中的漏洞也渐渐凸显出来。如何健全和完善干部监督过程,规范干部监督程序,应是我们当前着力解决的迫切问题。一、干部监督体制的循环结构我国…     

党建短波

<正>乌审旗强化三点定位做好干部监督工作。一是定位思想高度。按照"领导干部熟悉、业务干部精通、人民群众了解"的要求,将干部选拔任用条例和四项监督制度列入各单位理论中心组、民主生活会进行学习。组织各类专题培训,开展法规知识竞赛。二是定位机制精度。制定《乌审旗各级党的领导班子议事程序和规则》《加强对乡科级主要负责人监督管理的若干规定》等制度,确保办事有规章可依。完善《乌审旗科学规范党政领导干部选拔培养任用管理工作实施办法》《乌审旗干部选     

柳河县干部监督工作进基层

<正>为充分发挥基层干部群众的监督优势,加强对干部"八小时以外"的有效监督,柳河县在县社区服务中心下辖的各社区及乡镇下辖的各行政村内,开展了干部监督进基层工作。公示监督对象信息。将部门领导干部照片、姓名、政治面貌、工作单位及职务等信息在居住社区集中公示。乡镇领导干部除在居住社区公示外,还要在工作乡镇所辖各村公示,以便于服务群众和接受监督。畅通监督举报渠道。     

重点监督“一把手”是根除腐败的有效之举

党的各级组织和全体党员都是党内监督的对象,也是党内监督的主体,但"一把手"是监督的重点,对领导干部监督要健全各项监督制度,同时要延伸监督范围.     

党内监督制度建设与反腐败

党内存在的各种腐败现象,原因是多方面的,其中党内监督制度不健全、不完善是根本因素。加强党内监督,根本也在于制度建设。目前应做好以下4个重要环节的工作:继续完善党内监督法规制度的规范化建设;发展与加强党内民主制度建设;改革党内监督体制,强化纪检机关的监督职能;加强和健全对各级领导机关特别是主要领导干部监督的规章制度建设,真正使制度系统化,发挥制度的同向合力作用,提高党内监督实效,从根本上遏制腐败。     

牢固树立“规矩意识” 科学贯彻四项监督制度

中共中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度的出台,进一步健全和完善了干部监督制度体系。组织部门作为干部选拔任用和监督的重要职能部门,必须牢固树立规矩意识,抓好四项监督制度的落实,在四个方面下工夫:一是要提高认识,在自觉遵守上下工夫。贯彻落实好四项监督制度,对于提高组织部门严格贯彻执行相关政策法规的自觉性,防止用人失察失误,深入整治用人上的不正之风,进一步提高干部选拔任用工作水平,具有十分重要的意义。     

“四强化”抓严做实干部监督工作

正为进一步强化领导干部监督管理,提振领导干部推动转型发展、创新创业的工作主动性,鄂尔多斯市康巴什新区着力从四个方面抓严做实干部监督工作,不断提高领导干部监督工作的实效性。一是强化干部监督制度体系建设。制定出台《康巴什新区干部监督联席会议制度》《康巴什新区干部监督员管理办法》,建立干部谈心谈话、函询、诫勉、个人有关事项报告等制度。结     

铺就权力运行“安全线”

<正>阜新蒙古族自治县积极探索创新干部监督工作,建立起一套全方位立体式的培训、预警、监督和惩戒体系,铺就了一条领导干部正确行使权力的"安全运行线"。强化任前教育,确保领导干部"有证驾驶"。构建教育机制,实施干部任前培训与廉政履职谈话制度,通过强化教育确保领导干部上岗前筑牢思想防线,做到"有证驾驶"。在领导干部新提拔或新到岗时,开展政策     

浅析江泽民的干部监督思想

党的十三届四中全会以来,以江泽民为核心的党的第三代领导集体对加强干部监督作出了卓有成效的探索,并取得了丰硕的理论成果。江泽民认为,要重点抓好对领导干部的监督,为此,必须健全党内监督制度建设,加强自上而下、同级党委内部和自下而上的监督,强化事前和事中的监督,同时必须把党内监督和党外监督结合起来,充分发挥党外监督的作用。     

靖宇县构建“点、线、面”干部监督体系

<正>为进一步加大对县管领导干部的监督力度,靖宇县创新工作思路,拓宽监督渠道,着力构建"点、线、面"结合的干部监督体系,进一步加强领导干部作风建设。一是建立"监督点",发挥干部监督员作用。由县纪委、监察局、县委组织部等单位共同成立干部监督举报中心,在两代表一委员、社区工作人员、基层干部、专业技术人才、离休老干部之中选聘一批党性强、素质高、作风正的同志担任干部监督员。