名牌战略与集团化经营

名牌战略和集团战略是目前政府、经济学界以及企业界十分关心和迫切需要解决的两大问题:就前者来看,全国有20多个省市、自治区制定了或正在实施名牌战略;而对于后者,国家试点的56个集团已落实了许多的政策,发展势头良好,由各级地方政府扶持及各种经济主体之间自愿联合形成的集团也大有方兴未艾之势。二者的提出并不是一个偶然的事情,其间的联系在于二者都具有同样的现实背景和同样的历史使命:随着对外开放的深化,国内和国外市场的结合更为     

服务业已成为吸纳劳动力就业的重要渠道

8月26日，全省服务业工作会议在沈阳召开。省委书记、省人大常委会主任张文岳，省委副书记、省长陈政高出席会议并作重要讲话。     

集团化经营的理性思考

随着近几年机关后勤改革逐步深入 ,一些单位相继成立了服务集团。笔者认为 ,集团总部的核心功能是资本运营和战略管理。按照市场经济的规则 ,政府机关不能做资本运营。以我国国情而论 ,国有经济实体也很难做好自身的资本运营 ,而集团的战略管理则最能充分发挥战略管理人才的智力优势 ,最适合做好资本运营 ,因此 ,集团总部要紧紧围绕着资本运营和战略管理建立运行机制 ,展开自己的经营管理活动。以资本运营和战略管理为核心功能的集团总部应注重以下几点 :(一 )建立扁平化的管理结构。集团是经济组织 ,必须讲市场竞争 ,必须讲成本和效率 ;不…     

服务支撑:农业产业化经营的关键

农业产业化经营的纵深发展给农村经济的发展注入了新的活力。随着农业产业化经营的发展,农业社会化服务滞后的问题也逐渐显露出来。本文试就农业产业化经营与农业社会化服务的关系、完善农业社会服务体系的基本思路以及抓好农业社会化服务的对策进行一些思考和探索,以飨读者。一、农业产业化经营离不开农业社会化服务（一）两个概念所涉及的空间领域几乎完全重叠。农业社会化服务是在商业性农业高度发达的基础上,围绕着农业生产部门形成的一种现代农业分工,它强调农业生产与其辅助生产部门（即农业服务部门）之间通过市场纽带确立的相互…     

城镇化与农村转移劳动力就业

就业是民生之本,而农村转移劳动力就业则是我国实现充分就业、解决民生问题的重点和难点。党的十八大提出,要做好农村转移劳动力就业工作,推动实现更高质量就业。在当前我国整体就业压力增大、城市出现用工结构性短缺、农村剩余劳动力供给不断增加的新形势下,解决农村转移劳动力就业问题仍是当务之急。一般来说,城镇化是解决农村转移劳动力就业问题的主要途径。然而,我国城镇化过程中存在着过度发展与失衡问题,对农村转移劳动力就业问题的有效解决产生了不利影响。今后,应在稳妥推进新型城镇化过程中寻求农村转移劳动力就业问题的解决之道。     

经济发展战略与中国劳动力就业

本文分析了发展中国家经济发展战略与劳动力就业之间的内在联系,即赶超战略不利于劳动力就业,比较优势发展战略有利于劳动力就业;紧接着指出了中国现实中的悖论,即中国的赶超战略实现了充分就业,而比较优势发展战略却导致了大量失业,并分别对其进行了原因分析;最后,就中国未来如何保持经济增长与就业增长的互动发展,提出了研究结论。     

加入WTO与我国劳动力就业

加入ＷＴＯ对我国就业的影响是双重的，我们面临的是有进有退的较量，即融入型和竞争型的结构调整。对此应采取积极的应对措施，化不利条件为有利条件，深化改革，改善我国的就业状况。     

江东：构建就业服务新模式

今年57岁的王师傅失业后因年龄偏大,找了多次工作都未被用人单位录用.江东区就业管理部门得悉后,为他"量体裁衣"寻找岗位,日前,王师傅高兴地在一家公司当上了保安.这足该区创新就业模式,努力实现就业服务全覆盖的一个实例.     

关注农村劳动力就业

农业、农村、农民"三农"问题,是党和政府始终关注的问题,也是本世纪我国全面实现小康所面临的最紧迫问题之一。解决"三农"问题,就目前而言,关键是千方百计拓宽农村劳动力就业渠道,迅速有效地增加农民的收入。 一、应高度重视农村劳动力就业问题 我国全面实现小康的重点和难点都在农村,农业脆弱、农村贫穷、农民困苦,突出地表现为过多的人口拥挤在农村     

努力做好富余劳动力培训就业工作 全面构建和谐社会

劳动力富余,就业压力大,已成为近年来的社会焦点问题,且随金融危机的恶化而日益突出。但"富余"是一个相对概念,只有从根本上处理好经济社会发展与劳动力分配失调的矛盾,才能妥善解决"富余劳动力"问题。     

我国劳动力就业形势分析与对策

我国正处于经济结构调整的关键时期,国企改革处于攻坚阶段,再加上中国典型的二元经济结构,我国劳动力供求总量和就业结构性矛盾突出。解决劳动力供需矛盾的方法有,通过积极的政策维持经济的稳定发展,大力发展劳动密集型经济组织以扩大劳动力的需求,通过完善劳动力市场体系和服务机制,实现劳动力的合理流动等。     

我国劳动力资源与就业矛盾浅析

一、我国劳动力资源总量大，供过于求我国是世界上人口最多的国家，也是劳动力资源最丰富的国家。十二亿多人口，九亿在农村。仅农村剩余劳动力就近１５亿。庞大的人口和劳动力资源使我国的就业面临巨大的难题。劳动力资源供过于求是我国经济发展现阶段存在的一个最突出...     

加入WTO与我国商业劳动力就业

商业具有较高的就业增长系数 ,改革开放后 ,商业的快速发展吸收了大量劳动力就业 ,缓解了我国严峻的就业压力 ;加入WTO后 ,短期内 ,国内商业可能减少劳动力的需求 ,但长期内 ,整个商业的就业总效应则是正的 ;进一步开放服务市场、积极开拓农村市场、大力发展私营和个体商业等措施有利于我国商业抓住入世的机遇 ,更好地迎接其带来的挑战。     

就业服务与就业管理规定

(2007年11月5日劳动保障部令第28号公布根据2014年12月23日《人力资源社会保障部关于修改〈就业服务与就业管理规定〉的决定》修订)第一章总则第一条为了加强就业服务和就业管理,培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场,为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务,根据就业促进法等法律、行政法规,制定本规定。第二条劳动者求职与就业,用人单位招用     

就业服务与就业管理规定

中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号《就业服务与就业管理规定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。部长田成平二○○七年十一月五日     

就业服务与就业管理规定

第一章 总则 第一条 为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。     

农业产业化经营与小城镇建设

农业产业化经营是农业发展的必经阶段，是农村实现两个根本性转变的有效途径。农业产业化是以市场为导向，以农副产品加工企业为依托，以农户为主体，将农业再生产过程的产前、产中、产后诸环节联结为一个完整的产业系统，实行种养加、产供销、农工商一体化经营的生产经营...     

加入WTO与农业产业化经营

亚洲金融危机爆发时 ,韩国的农业受到严重影响。但韩国人士认为 ,这与前些年加入ＷＴＯ相比 ,是小巫见大巫。正因为他们成功应对了那次强烈的冲击 ,才在面临金融危机时临阵不慌。那么中国在加入ＷＴＯ后农业也会遇到当年韩国遭遇到的挑战吗 ?我认为要想真正深入研究此问题 ,不能只盯住现在中美谈判的有关农业初级产品等条款 ,而应把视野放开 ,回顾百年来中国农业与国际资本较量的过程 ,环视目前世界上 ,特别是发展中国家在开放时农业遇到情况 ,同时也要研究现实中的国际资本进入我国的具体步骤。古人诗云 :“纸上得来终觉浅 ,须知此事要躬行…     

残疾人劳动力转移就业探析

残疾人分不同的残疾类型和残疾等级,不同残疾类型的残疾人能根据其劳动能力适应某些行业的工作。同时,不同行业对劳动力类型和工作方式的需求亦存在差异。通过转移残疾人劳动力的方式,使残疾人在一定程度上适应区域劳动力市场的需要,实现大多数残疾人就业,既能提高残疾人就业率,又体现了社会公平原则,符合构建和谐社会的基本要求。     

应立法规范劳动力国际流动与就业

我国实行改革开放已经50多年,人员出入境日益频繁,规模也越来越大,这是一个不可逆转的趋势。外国人中入境就业的已经是数以十万计了,外国人非法在我国就业的也数以万计,至于中国出国就业的劳动者更以百万计了。因此,强化对我国劳务输出的有序管理和进入中国境内就业的外国人的规范管理,是一个非常紧迫的课题,也是一个很重要的任务。对此,我提几点建议。