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优秀公务员评定中的问题及对策徐以林，曾德龙公务员年度考核，按比例评定优秀人员，连续三年被评定为优秀等次的，可晋升一级职务工资的规定，起到了激励先进，鞭策后进的作用。然而，在实际考核过程中，由于与之配套的措施不力等问题的影响，在评定优秀等次工作中出现了... 相似文献
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浅谈国家公务员考核中的几个问题 总被引：2，自引：0，他引：2
《国家公务员考核暂行规定》及《新疆维吾尔自治区国家公务员考核试行办法》自1994年实施以来，克拉玛依市各级行政机关根据市政府及人事部门的工作部署，普遍开展了公务员考核工作，为公务员奖惩、培训以及调整职务级别和工资提供了依据。总的来看，公务员考核工作发展顺利，收到了良好的效果。但是，在工作实践中也遇到一些实际问题。要完善考核制度，应进一步思考和解决考核中存在的以下几个问题。考核等次和奖惩标准问题当前存在的主要问题是：(一)考核结果等次少，大部分人员集中在称职这个等次上，造成优劣不分。(二)对优秀与称职人员… 相似文献
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每年年终，各级政府机关都要对公务员进行一次全面考核。在考核过程中，除个人述职外，要对每个公务员进行一次民主测评。民主测评票内容除每个公务员姓名外，主要是设置了“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，由参加民主测评的公务员采取不记名的方式表明个人的意见。同时，考核领导小组还根据上级规定的评优比例，在民主测评前就分别确定了处级公务员和主任科员以下公务员评优名额。据调查，自1994年年度考核公务员以来，被评为优秀等次的公务员，在民主测评中优秀率超过百分之八十的屈指可数，大多数单位评定为优秀等次的公务员，都是筷子里头拔旗杆，谁得到的优秀票数最多谁就被评定为优秀公务员。而这些优秀公务员，民主测评的优秀率大多数都没有超过百分之五十，有的甚至还不到三分之一。 相似文献
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湖南省各地、各部门在推行国家公务员制度过程中,十分重视对年度考核不称职人员的处理,加大考核结果使用的力度,从而较好地发挥了考核工作在各项人事管理中的综合效应,促进了考核制度的进一步完善,推动了全省“两个文明”建设的深入发展。 据不完全统计,1994、1995年湖南省党政群机关、事业单位在年度考核中被确定为不称职(不合格)等次的有3700多人次,约占参加考核总人数的1.5‰。近两年来,各地各部门以国家人事部《国家公务员考核暂行规定》和《事业单位工作人员考核暂行规定》为依据, 相似文献
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《新疆人大(汉文)》2007,(2)
中组部、人事部:确定公务员考核标准中央组织部、人事部近日发出通知,印发《公务员考核规定(试行)》。规定以公务员法为依据,吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施,对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定。规定明确,公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,其中优秀等次的人数一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内,最多不超过20％。 相似文献
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案情介绍 申诉人：宫某，男３６岁，大学文化。被辞退前系某省直行政机关的国家公务员，于２０００年 ３月 ５日被所在的行政机关予以辞退。在被辞退前的１９９９年年度考核中，被确定为年度考核不称职，本人于２０００年２月 ２６日接到年度考核不称职的通知书。宫某对年度考核不称职结果不服，于被辞退后的２０００年 ３月 １５日向其所在的某省政府人事部门提出申诉。 被申诉机关：某省直行政机关。 申诉人诉称：自己在１９９９年的一年中，认真完成工作，遵守纪律，按照《国家公务员年度考核暂行规定》第五条的规定“国家公务员的考核结… 相似文献
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申诉人：王某，男，３２岁，大学文化，系某省人民政府派驻深圳工作机构的一名国家公务员。王某对２０００年年度考核自己被评定为“基本称职”等次的结果不服，于２００１年３月２０日向本单位提出复核申请，并于同年４月２０日向深圳市人事局仲裁处提出申诉。 被申诉人：某省人民政府派驻深圳的机构。 申诉人称：自己在２０００年一年的工作中，认真负责，积极主动，遵守工作纪律，比较好的完成了工作任务，按照《国家公务员年度考核暂行规定》第５条“称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟… 相似文献
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我国推行公务员制度七年多来，作为检验公务员功绩的考核制度，备受各级公务员的欢迎。这主要是因为公务员考核制度体现了客观公正的原则，消除了“人治”弊端的影响。做到了通过考核，使能者上差者下，从而标志着我国公务员考核制度正走向科学化、民主化与法制化的轨道。但是，公务员制度在我国还刚刚起步，在某些方面还不很完善。就公务员考核等次而言，也还存在着主管考核的领导者搞“平衡”与“缺少一个等次”等缺欠。直接影响着各级政府职能转变的顺利进行，为此，应引起各级政府人事主管部门的重视。 关于克服主管考核的领导者搞“平… 相似文献
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公务员伊某,2000年年度考核被定为基本称职,伊某对基本称职的年度考核结果不服,向原处理机关申请复核,在原处理机关做出维持原处理决定的情况下,伊某又向有关机关提出申诉。依据规定,伊某对年度考核基本称职等次不服,能提出国家公务员申诉吗?犤评析犦国家公务员申诉,是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服,向有关机关提出意见和要求。依据这个定义,国家公务员申诉应具备四个特定条件:一是必须具有国家公务员身份;二是必须有国家行政机关做出的人事处理决定;三是人事处理决定必须涉及本人权益;四是必须向有关机… 相似文献
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国家公务员的考核，是国家行政机关根据有关法规对国家公务员的德、能、勤、绩诸方面进行考察与审核，并确定考核等次，以此作为职务升降、奖惩、培训以及调整工资的重要依据。一、影响国家公务员考核的心理因素《国家公务员暂行条例》第２１条规定，对国家公务员的考核，应当坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。客观公正是指对公务员的考核不应受党派、民族、出身、职务、文化程度以及人事关系上的亲疏远近的影响，对被考核者一视同仁，公平对待。目前，在国家公务员的考核实践中，领导者和考核人员常常会存在一… 相似文献
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湖南省浏阳市的国家公务员至今难以抹去脑海中那一幕:那是１９９８年２月４日,正是全市各机关、事业单位春节过后上班的第一天,市委、市政府召开了近３０００人参加的全市国家公务员（含参照管理人员和部分事业单位人员,下同）大会,公开宣布兑现１９９７年年度考核结果。会上,有７４３名优秀公务员受到表彰,１４２人被定为不称职（不合格）,３５人被诫勉。特别是１１名连续两年考核不称职的公务员被当场予以辞退。这一动真碰硬的举措,犹如早春２月的惊雷,震撼着全市国家公务员的心灵。１９９９年元月,浏阳市国家公务员考核的雷声再一次响起,… 相似文献
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［案例简介）张某，31岁，高中文化，鄂西北某县财政所科员。在1996年年度考核中，参加了该所考核，财政所把考核情况报到镇政府考核办公室后，镇主要领导说张某作风漂浮，工作不用心，不胜任本职工作，这样的人不能参加考核，顺手把张某从备案表中划去，并抽走个人登记表，然后上报县考核办公室审核备案。这一情况没有书面通知张某，也设有口头通知。1997年工资正常晋档，张某发现自己没能普档。随后找到县人事部门询问，方知在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次。张某1996… 相似文献
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案情介绍申诉人：胡某，男，大学文化，１９９８年１０月考入某省直国家行政机关，试用一年期满后，经考核不合格，于１９９９年１０月经省人事厅审批，被取消了录用资格。被申诉人：某省直国家行政机关。申诉人称：根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员录用暂行规定》第二十七条第二款“按前款规定备案或审批所确定的录用人员，即成为国家公务员”的规定，自己已经具备了国家公务员身份，有权对取消录用资格不服提出申诉。被申诉机关称：胡某在试用期间，不能胜任本职工作，工作不认真，工作态度不好，不能严格遵守各项工作制度和工作… 相似文献