维西县拓宽选人用人渠道

维西县创新选人用人机制，拓宽选人用人渠道。日前，县检察院、县法院竞争上岗工作顺利推进，这在该县尚属首次。此次“两院”竞争上岗的岗位是，检察院行政监察科、刑事监察科；法院政策研究室、书记员办公室。此外，维西县首次科级、副科级领导干部公选工作进展顺利，符合报考条件的1000余名干部职工踊跃报名。他们将公开竞争两个正科岗位和8个副科岗位。     

关于干部竞争上岗工作的几点思考

竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方式,是我国干部人事制度改革的产物,目前它已经在国家机关、国有企事业单位广泛推行实施.竞争上岗的重要意义是有利于"选贤任能",它拓宽了选人用人的渠道,变"相马"为"赛马"、变"条子"为"卷子"、变"跑官"为"考官".它对促进优秀人才的脱颖而出,克服选人用人的不正之风,优化领导班子结构、提高干部队伍的整体素质都起到了积极作用,得到了各级组织和广大职工群众的普遍认同.     

创新思路 努力提高选人用人公信度

党的十七大报告首次提出"提高选人用人公信度",十七届四中全会又明确提出"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出"的新要求。按照上级有关要求,阳煤集团党委认真贯彻执行中央、省委关于干部选任的"四项监督制度"等有关规定,不断深化干部人事制度改革,努力提高选人用人公信度,取得了明显的成绩。     

提高选人用人公信度

党的十七大报告首次提出"提高选人用人公信度",旨在用民主的办法解决选人用人上的腐败,这有着很强的现实针对性和紧迫性。近年来,一些地方在选人用人上出现了一系列不正常的情况,如买官卖官、"带病提     

辽宁省积极推进竞争上岗经常化、制度化、规范化

近日。经辽宁省委、省政府领导审定,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局印发了《关于积极推进省直机关中层干部竞争上岗工作的通知》,对推进省直机关竞争上岗工作作出了全面部署。此举将有利于推进竞争上岗工作的经常化、制度化、规范化,不断提高选人用人公信度,形成优秀人才脱颖而出的生动局面。     

选人用人科学化的再思考

按照"党的建设科学化"这一重大命题的逻辑,研究和思考选人用人科学化具有重要的理论价值和现实意义。实现选人用人科学化,必须针对选人用人上存在的瓶颈问题,大力推进选人用人制度改革,不断提高选人用人科学化水平。同时,要建立和依靠科学的制度,为选人用人科学化提供基本保障。     

白山市江源区建立选人用人全程风险预警防控机制

<正>白山市江源区委组织部抓住选人用人关键环节,积极探索实施选人用人风险预警防控,构建分段布控、分级预警、分层追责的选人用人风险防控体系。找准"风险点"。立足选人用人工作实际,查找选人用人工作中可能违反选拔任用条例、滋生不正之风的风险点,根据危害程度将风险点分为若干等级,有针对性地制定防控措施和相应的责任追究办法。绘制"流程图"。按照初始提名、民主推荐、考察测评等环节,精心绘制选人用人工作"流程图",制定具体操作规程,明确责任,细化措施,规范程序,将选人     

深化干部人事制度改革 提高选人用人科学化水平

党的十七届四中全会明确指出,要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制。"近年来,东营市着眼于提高选人用人科学化水平,以规范干部初始提名、完善差额选任和信息公开、竞争性选拔干部为重点,积极构建充满活力的选人用人机制,进行     

用正确用人导向凝聚干事创业正能量

<正>选人用人问题,是落实管党治党责任的根本问题,是政治生态和从政环境建设的核心问题,也是正风肃纪、推动发展的要害问题,更是干部群众高度关注的焦点问题。我们抓住选人用人这个"纲",把"三严三实"和"讲诚信、懂规矩、守纪律"贯穿于选人用人的全过程,把省委提出的"八个带头、八个自觉"首先体现到选人用人上来,用鲜明正确的用人导向和严而又严、实而又实的选人用人工作,在全市凝聚干事创业的正能量,开创了风清气正的     

坚持正确选人用人导向决胜全面小康

选人用人事关党的事业兴衰成败.合江县委始终坚持党管干部原则不动摇,始终鲜明正确的选人用人导向,严格标准、规范程序、严明纪律,以有力措施确保选出的干部组织放心、群众满意、干部服气. 树立选用干部"风向标" 选好人用好人,首要的是坚持正确选人用人导向.习近平总书记提出的新时期"好干部"标准,树立了选人用人的时代标杆.     

防止“带病提拔”必须压实责任

正选人用人,责任重于泰山。只有把责任融入选人用人全过程、铭刻在每一位领导干部心中,才能构筑起坚固的防火墙。近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》(以下简称《意见》)。明确各级党委(党组)对选人用人负主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任、监督责任。从而进一步细化了选人用人责任,为加强选人用人把关增添了一道防线、再加了一把锁。     

把“阳光”贯穿选人用人全过程

选人用人,是组织部门的重要职责,也是当前人民群众关注的焦点问题。枣庄市峄城区委组织部从问题导向入手,找准影响选人用人公信度的深层次问题,"对症下药",有的放矢,着力提升选人用人公信度,让"阳光"贯穿于选人用人的全过程,起到了明显效果。提升公正度——链条式管理     

信息广角

最近，西宁市委批转了市委组织部《关于深化干部制度改革的意见》，出台了新的举措：一是建立健全公开平等择优的用人竞争机制。制定了选拔任用干部的实施意见，拓宽选人用人渠道，推行干部任前公示制度，以增强透明度；进一步推行党政机关和事业单位科级干部轮换及竞争上岗制度。     

德阳:干部动议提名不再“神秘”

<正>干部动议提名是选人用人的第一关,历来为人们所重视关注。"规范动议提名",正是致力于防止选人用人"暗箱操作",通过公正的制度程序将优秀干部选用到最合适的岗位在选人用人过程中,初始提名历来让人纠结,"谁来提名"、"提谁的名"、"怎样提名",往往给外界神秘感和不着边际的想象。为解决提名制度主体不明确、程序不规范等问题,防止选人用人"暗箱操作"、"画圈提名"等,2014年11月,德阳     

把干部初始提名权交给群众——大竹县深化干部人事制度改革的实践与探索

干部任用的初始提名,是干部选拔任用工作的关键环节,是保证选人用人质量的第一关口.大竹县在坚持"看德才选人、凭实绩用人"的选人用人导向上,大力推进干部人事制度改革,去年8月以来,全县共充实乡科级领导班子缺额成员96名,无论从初始提名还是到最后任用,始终坚持走"群众"路线,把干部选拔初始提名权交给群众,大大提高了选人用人的公信度.     

树新观念 走新路子——怒江州委组织部积极探索选人用人新机制

怒江州委组织部树立全新的思想观念，努力探索选人用人新机制．大胆选拔“靠得住、有本事”的优秀干部。近年来，他们建立了领导干部任职年龄制，推行了干部试用制，科级干部竞争上岗制．并不断改进和完善     

扩大选人用人民主是干部制度改革的关键——学习贯彻十七届四中全会精神系列讲座(6)

<正>党的十七届四中全会通过的《决定》指出:"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键。"扩大选人用人民主,提高选人用人公信度,是干部制度改革的关键所在,也是我们党提高执政能力、保持马克思主义执政党先进性、巩固党的执政地位的必然要求。     

“三项措施”激发干部队伍活力

<正>张家口市桥东区委大力创新选人用人机制,从树立正确导向、严格选用程序、激发干部活力入手,准确识别干部,科学使用干部,为建设人民幸福活力创新的现代化新城区提供坚强组织保障。选人用人导向亮出来。注重点燃全员担当作为的激情,坚持立体识别的选人方式,让基层一线成为选拔干部的"孵化器"和"主阵地"。坚持正确选人用人导向。按照中央好干部标准,省委"五个重用、五个不用、五个调整",市委"五重五看"用人要     

以正确选人用人导向营造良好政治生态

<正>党的十八届六中全会指出:"坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。"导向正确,党内政治生活就会正气充沛,干部就会见贤思齐、心齐气顺,进而有助于形成健康、良好的政治生态。贯彻六中全会精神,必须坚持正确选人用人导向,大力整治选人用人不正之风,从严从实选拔党和人民需要的好干部。坚持原则标准,校准选人用人的定盘星用人标准与用人导向紧密相连,是干部工作的     

创新用人机制:一道亟待破解的难题

1995年辽宁省首次拿出42个厅局级领导岗位,面向社会公开招考,这是在选人用人上的创举和重大突破。四年过去了,我一直在观察和思考创新用人机制这个重大的理论和实践课题。思考如何在选人用人上实现重大的突破。