近期部分读者来信反映问题的处理情况

最近一段时间，一些基层党务工作者来信来电，咨询一些党务知识，编辑部特邀请市委组织部组织三和余胜前同志，就读者关心的一些问题进行回答。     

关于巫山县移民黄在华反映生活困难的来信处理情况

本刊编辑部收到巫山县移民黄在华的来信，反映他家因为儿子黄明辉在1998年抗洪抢险中因公受伤后感染疾病，为儿子治病债台高筑，同时自己一家属占地移民．但移民补偿和安置中一些政策未得到落实，目前生活困难，请求帮助.     

关于劈山县大路镇读者反映低保群众的承包地被违规收回问题的调查处理情况

本刊在今年7月收到璧山县大路镇退休干部赵昌合的来信，反映他最近下乡调查时，大路镇高拱村低保人员陈维海、陶月兵向他提供了一个情况，他们自2006年9月享受低保待遇后，村里就把他们的承包地收归集体，家产也进行了登记造册，否则就不能享受低保，他们想问一下，这种做法是否合法？     

高悬在部分公务员头上的数字

进入体制内,不一定如想象中光鲜,近年来,对各类制度的执行愈发刚性,对公务员的要求也愈发“严苛”。     

近期被查处的部分官员

最高人民检察院日前下发《严禁检察机关在内部公务活动和交往中用公款请客送礼的规定》（下称《规定》）,从制度上规范检察机关内部公务活动和交往行为。     

近期被查处的部分官员

陈少勇中共福建省委原常委、秘书长。1月18日,江苏省南京市中级人民法院一审判决:陈少勇犯受贿罪,判处无期徒刑,剥夺政治权利终身,没收个人全部财产。经查,陈少勇利用职务便利,先后多次索取和收受财物折合人民币共计819万多元。案发后,陈少勇退缴了全部赃款赃物。叶树养广东省韶关市公安局原局长。1月20日,涉嫌贪腐数千万元巨款的叶树养案在广东省河源市中级人民法院一审开庭。叶树养涉嫌构成受贿罪及巨额财产来源不明罪,涉嫌受贿人民币936万元、港币880万元,此外还有1600多万元巨额财产来源不明。     

考干还是创业，大学生村干部解不开的心结

“报考公务员、自主创业、进入村干部队伍、另行择业、继续深造”,这是大学生村干部服务期满后的五条出路,然而,记者在调查中发现——     

近期理论界围绕金融危机有关问题研究讨论情况的综述

正去年下半年国际金融危机爆发以来,理论界围绕危机有关的一些理论问题进行了深入讨论,现将有关情况综述如下。一、关于对新自由主义的认识专家学者认为,西方国家推行的新自由主义是国际金融危机爆发的重要原因,     

关于公务员兼职问题的思考

2005年出台的《中华人民共和国公务员法》明确规定公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务，不得通过兼职获取经济利益。但现实中却屡禁不止。公务员兼职不但影响本职工作，违背市场规则而且会导致腐败出现，影响政府威信。本文分析导致公务员兼职的原因，结合国外对禁止公务员兼职法律规定以及具体实践管理法，提出了解决公务员兼职问题的对策。     

从村干部中考录乡镇公务员的激励效应—省委组织部负责人答本刊记者问

按照省委要求，为进一步拓宽基层公务员来源，优化公务员队伍结构，完善村干部激励措施，吸引广大优秀青年参与新农村建设，2008年9月8日，省委组织部、省人事厅召开会议，对开展从优秀村干部中招考录用乡镇公务员试点工作进行了安排部署。中共贵州省委组织部负责人就有关问题接受了新闻媒体的采访，并回答本刊记者的提问。     

对公务员职业生涯规划问题的若干思考

职业生涯的概念是20世纪60年代美国人事管理专家施恩提出来的，职业生涯是个人一生从事工作经历的总称，包括从业、任职、职务变化、职位变迁从而实现理想与愿望的发展历程。职业生涯分为，“内在职业生涯”，即个人在工作中呈现的价值观、态度、兴趣、需求、动机和气质；“外在职业生涯”，即个人工作期间从事的各种活动和表现出的各种行为。     

关于农村村干部队伍建设的几个重要问题

农村村干部队伍建设直接关系到村民自治制度的运行,也直接关系到社会主义新农村建设的成败.文章结合学界研究现状,对村干部的角色、行为和作用,村干部的培养、选拔和公职化管理,村"两委"的关系和矛盾,村干部、村治与乡政和国家的关系等涉及村干部队伍建设的几个重要问题,进行了综合分析和思考.     

调动村干部积极牲十项措施——四川兴文县的制度化探索

1．建立在村干部中公开选拔副科级领导干部制度。在乡镇领导班子换届或届中出缺时,从优秀的村党组织书记和村委会主任中公开选拔副科级领导干部,并按程序报批录为国家公务员。2．建立从村干部中择优录用公务员或聘用事业单位人员制度。公开招考国家公务员或事业单位补充人员时,划出一定指标专项用于录用、聘用村党组织书记或村委会主任。     

公务员培训制度存在的问题及对策探析

公务员培训旨在不断提高广大公务员的政治思想水平和业务能力,改善其素质结构,使其具备一定的知识、技能,与社会发展和岗位规范的要求协调一致,以大大提高国家行政机关的工作效率。但从中国公务员培训现状来看,与国外一些先进的做法尚有较大差距,亟待加强和完善。     

撼山易，撼“本本”难？——一个市级机关公务员的困惑

去年9月开始在市级国家机关和市级部门全面开展的“执政为民、服务发展”学习整改活动取得了丰硕的成果，赢得了社会各界的广泛赞誉，为今年打好“直辖牌”奠定了坚实的思想基础。经过学习整改活动的洗礼，市级国家机关和市级部门的面貌焕然一新，广大公务员正以饱满的精神状态，积极投身于“执政为民、服务发展”的伟大实践。然而“冰冻三尺，非一日之寒”。在充分肯定学习整改活动的成绩时，我们应该清醒地认识到，靠一次集中进行的活动．不可能解决所有问题，特别是思想观念的彻底转变，更不可能毕其功于一役，需要付出长期的艰辛努力。本期“心灵沟通”话题涉及的现象和问题。当前在机关中比较有代表性，希望这两篇稿件能够引起大家的高度重视，也欢迎广大读者来信来稿交流。     

为有净土清风来—对教育乱收费治理情况的调查与思考

教育，是一个民族的未来。教育环境的优劣，关系到一个民族的兴衰。在我国，随着改革的发展，教育事业日新月异，成为国家和民族走向强盛的基础。然而，由于受利益与物欲的诱惑，教育事业中与教育事业的本质不相容的行为充斥其间，教育事业成为一些人收费谋利的途径，教育乱收费现象屡禁不止。据     

对我国公务员范围与分类问题的思考

现行的《国家公务员暂行条例》所规定的公务员范围太窄,有必要重新界定我国公务员的范围与分类,将公务员范围由国家行政机关扩大到国家权力机关、司法机关、检察机关、党群机关中除工勤人员以外的公务员,并将公务员划分为特别职与一般职。扩大公务员范围并实行科学分类,是对“国家干部”进行分解,实现干部管理工作规范化、科学化的要求,反映了当代人事管理一般规律,符合我国干部人事制度改革目标模式。     

我国公务员培训存在的问题与对策研究

国家公务员制度在我国实行十多年来,与之相配套的公务员培训制度也逐步开始实施并取得一定成效.但在具体培训过程中,仍然存在观念落后、内容陈旧、方法单一、激励机制不完善等问题,对此,应采取相应的措施,促进公务员培训机制的进一步规范完善.     

公务员应对突发事件能力建设存在的问题及对策

公务员在应对突发事件中反映出的危机意识缺乏、官本位思想严重、应对知识不足和处置技能欠缺等问题，说明公务员应对突发事件能力有待提高，特别是应从提高突发事件分析预测能力、快速应对能力、公关沟通能力和突发事件善后处理等能力。