正确处理干部工作中的几个关系

1．正确处理个人推荐干部与党委管理干部的关系。为了确保选人用人的公正性和准确性，在个人推荐干部工作中，一是要遵守个人向组织推荐干部的工作制度，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。二是讨论研究干部人选时要遵守党的民主集中制原则。在党委集体讨论干部任免调配的重要决策中，对自己推荐的干部人选经考察和讨论若作出否定决定时．领导干部个人应无。条件服从细织的决议．     

领导干部要正确对待个人的进退留转

应该说,在领导班子换届中,干部对个人的进退留转有些考虑也是难免的,干部思进、想留也是正常现象。但是,当干部个人的主观愿望与党的事业的客观要求发生矛盾时,必须讲党性、顾大局、守纪律,服从组织安排,执行组织决定,正确对待进退留转。干部的岗位、职务变动只能由党组织根据个人条件和工作需要来决定,个人的意见、建议和要求可以以适当方式向组织提出,但绝不能通过不正当的手段和途径影响和改变组织决定。我们党历来主张用干部关键看德才、看政绩、看群众公认程度、看实际工作需要。只有那些德才兼备、工作实绩突出、群众公认的优秀干部,才能得到提拔重用。除此之外,别无任何“捷径”可走。目前,有少数同志不能正确对待个人的进退留转,主要原因是不能正确看待自己,期望值过高,自我评价高于组织和群众的评价,以致心理失衡。对此,每个干部尤其是年轻干部务必要有清醒的认识。     

“干部意识”浅析

所谓干部意识,是指干部的各种观念、态度、情感、意志、信念的总和。干部意识是干部素质的重要组成部分,是干部个人习惯行为的基础,也是干部个人的习惯行为转化为意志行动的关键环节。作为一种强大的精神力量,它在规范干部行为,调整干部个人利益与社会整体利益之间的矛盾过程中起着决定性作用。因此,在建设高素质干部队伍的过程中,各级领导干部要以“三讲”精神为指导,自觉加强思想意识修养。当前,领导干部应着力培养和增进以下各方面的思想意识。 一、公仆意识和服务意识 领导干部要树立公仆意识和服务意识,是由我     

应重视八小时以外看干部

干部个人在“八小时以外”的活动,往往被认为是个人私事。其实不然。有些干部平时在单位上受纪律的约束,把自己真实的一面隐藏起来,言行举止有所收敛。但干部在“八小时以外”,由于少了组织上的监督,其所作所为往往更能真实地反映干部个人的本来面目。因此,组织上应注重对干部尤其领导干部“八小时以     

心理素质测评在干部工作中的应用价值研究

在干部工作中引入心理素质测评,是运用心理素质测评技术对干部的科学决策、组织管理、执行、创新、沟通和心理掌控等素质能力进行考察,并把测评考察的结果应用到干部的教育培训、选拔任用等管理工作中,是干部工作进一步科学化的重要补充和优化完善,同时,也对干部个人素质能力的提高和整体加强干部队伍建设都具有极为重要的应用价值。     

干部实绩考核方法论探析

凭实绩用干部是新时期新阶段干部原则的创造性发展.贯彻凭实绩用干部的原则,必须坚持马克思主义的世界观和方法论,用科学的方法考核干部的实绩,正确处理干部的物质文明建设成果与精神文明建设成果、个人实绩与集体实绩、现实成果与长远发展潜力、客观条件与主观努力等一系列关系,使实绩考核科学地引导和激励干部,在干部管理中发挥更加积极的作用.     

兼职党务干部队伍建设探析

兼职党务干部是党务干部队伍的重要组成部分,对党的建设具有重要意义。党务干部兼职现象较为普遍,但实践中也存在角色冲突、工作机制不完善、个人能力素质有待提升等问题。因此,要进一步破解困境、优化机制、提升个人能力,充分发挥兼职党务干部的积极作用,努力建设一支高素质专业化的党务干部队伍,从而不断提高党建工作的实效。     

初识干部的几种方法

知人、识人、选人、用人,是组织人事部门的一项重要职责。准确识人是正确选人用人的前提和基础,知人方能善任。初识干部是认识干部、了解干部、选用干部的基础工作,从事组织人事工作的同志要掌握识人的基本方法,善于在平时与干部交往中了解干部。经过摸索和实践,我们体会到,通过看气质、听表述、剖观点、观反应、察诚信等综合观察判断干部的德才,是识别干部的有效方法之一。个人形象看气质。识人,首先看的是气质,“人心不同,各如其面”,每个人都     

关于干部政绩考核的思考

从近年来干部政绩考核的实践看,如何准确把握干部的政绩,提高识人水平和用人质量,仍然是摆在干部管理部门面前的一个重要课题。为此,要准确考核定位干部政绩,还应从几个方面进行努力。用辩证的观点准确区分个人政绩与集体政绩。任何一个单位取得的成绩都是集体智慧的结晶,是干群共同努力的结果。因此,在考核干部政绩时,要准确区分个人政绩和集体政绩。既不以“集体努力的结果”为名,否认个人所做的贡献;也不能把所有成绩都归结到个人身上,搞一绩多用或多绩一用,否认整体效能。特别注意不能把领导班子集体政绩算作个人的政绩。用求实的观点正…     

国家、族群和个人对少数民族干部培养选拔机制的需求

国家、族群和个人对少数民族干部培养选拔机制的需求是基于不同的目的,但它们的根本利益是一致的。这种目的和根本利益的实现都需要少数民族干部培养选拔机制来实现。从这个意义上来说,他们在少数民族干部培养选拔机制的需求方面具有某种一致性,促使他们共同利益的实现。     

县委书记眼里的好干部——梁平县委书记张道华的讲述

邓平寿是一个得到各方面公认的好干部，是一个从基层成长起来的典型，不含一点水分。他的工作业绩、个人品质和优良作风，在生前就得到了全县干部的公认。     

信息集萃

<正>邱县"三举措"严把选人用人关"两延伸"。在干部考察过程中,把谈话范围延伸到干部的家庭成员,通过与家庭成员座谈,重点了解干部8小时外的表现情况;将干部德的正向测评和反向调查范围按照不少于10户的比例延伸到村(居),测评结果作为综合研判干部的重要依据。"两核查"。组织公安、计生、房管等单位对个人有关信息核查,对报告内容不实的按照相关规定进行处理;由考察组对干部的个人档     

从管理学理论看如何做好监督工作

加强新形势下干部监督工作是党的建设的一项重大而紧迫的任务,也是建设高素质干部队伍的重要环节。干部监督贯穿于干部工作各个环节,是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程。笔者想从三个管理学理论入手,谈点个人感受。     

曾庆红:“加强对干部选拔任用工作的监督”

中央组织部部长曾庆红说,对干部尤其是领导干部,选拔任用工作的监督,是整个干部工作的重要环节。失去监督的权力会产生腐败。一些干部犯错误,当然首先是他自身的原因,但组织上要求不严、疏于管理监督也是重要原因。要建立健全领导干部监督机制,坚持以正面教育为主,以预防为主,以事前监督为主,把干部监督贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节。坚持和完善领导班子现状定期分析制度、领导干部个人重大事项报告制度、定期同干部谈话及诫勉等制度。要改进干部考核、考察工作,不仅全面了解干部的工作情况,而且应深入了解干部的思想政治表…     

青年干部要做到“四个作为”

正2013年6月,习近平总书记在全国组织工作会议上强调:"好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"。"好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。从干部自身来讲,个人必须努力,这是干部成长的内因,也是决定性因素"。青年干部是党和国家的希望,是各项事业的开拓者。我认为,青年干部要成长为一个好干部,应该     

坚持干部选任程序制度化

要形成人才辈出的局面,必须不断深化干部人事制度改革,健全和完善干部选任制度,使党的干部选任工作政策不以个人意志为转移,使良好的制度一以贯之地坚持下去.其中心环节是将干部选任工作的程序制度化.     

中青年干部要树立和强化忧患意识

中青年干部是新世纪各项建设事业的重要组织者和参与者,是党的方针路线的执行者,是干部队伍的主力军,是党和国家命运的重要依靠力量.在国际国内复杂多变的环境下,中青年干部必须把个人的发展同祖国的命运结合在一起,树立和强化忧党、忧国、忧民的意识.     

“四个转变”打造干部自选培训“升级版”

正今年,大连市甘井子区加大实践创新力度,对干部双向自选培训工作进行升级完善,进一步提高了干部培训工作的实效。一是注重由"个人自选"向"单位定制"转变。针对以往个人选课比较分散、与单位工作契合度不高等问题,实行了"组团式"定     

毛泽东谈怎样汇报工作

汇报工作，指的是下级向上级以口头或书面形式陈述工作情况。它是上级向下级调查研究、和下级进行沟通互动的一种重要途径，同时也为上级领导提供了一个考察下级干部的机会。对于党员干部来说，汇报工作的能力也是一种执政能力，关系到干部体制的完善、干部队伍建设和干部个人的成长。     

海原县——创机制 树形象 求满意

正海原县委组织部通过开展创机制、树形象、求满意活动,切实提高了组织工作满意度。抓改革创机制。一是探索和规范干部提名制度,扩大提名民主范围。通过采取党委集体提名、组织人事部门建议提名、领导干部个人推荐提名等方式,多渠道了解干部的公认度,初步规范了干部选拔初始提名。二是