南京新百的“劳模工程”

在激烈的市场竞争中，在百货销售普遍不景气的情况下，南京市新街口百货商店股份有限公司近年来销售、利润却分别实现了历史性的跨越式发展。他们很重要的一条经验，就是坚持实施“劳模工程”。 近四年来，该公司以“劳模工程”为载体，用先进典型教育、带动职工，职工中好学上进、爱岗敬业蔚然成风，劳模服务品牌与企业信誉形象一同提升。在南京大学组织的历届社会调查中，新百劳模的知名度、公司的美誉度均居南京商界榜首。四年来，公司共荣获国家、省市级奖项２０多个。 南京新百公司是家老企业，也是市商业系统的先进企业，多年来一直保…     

齐鲁烯烃厂让劳模讲述自己的故事

不足两千人的齐鲁石化公司烯烃厂,先后有10人次当选国家、省、行业劳模,95人次当选公司、厂级劳模。为宣传劳模事迹,营造学习劳模、崇尚劳模、争当劳模氛围,激励和引导职工为企业建功立业,该厂“让劳动模范登上讲台,讲述他们     

论新时代劳动模范的特点与作用

新时代劳动模范覆盖的行业和群体日益多元,知识文化水平向高知化发展,新生代劳模逐步走上时代舞台,企业一线职工的比例稳中有升。他们在建功立业中勇立潮头,在提升素质中敢闯敢攀,在践行社会主义核心价值观中率先垂范。各级党委、政府不断健全劳模评选表彰机制和生活保障机制,充分利用社会资源和社会力量,为劳模发挥聪明才智、建功立业营造良好环境。立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,推动高质量发展,必须紧紧依靠工人阶级和广大劳动群众,进一步尊重劳模、关爱劳模,完善劳模政策,提升劳模地位,落实劳模待遇,推动更多劳动模范和先进工作者竞相涌现。     

普陀区总工会——弘扬营模精神 引领时代风尚 打造营模之家

多年来，在市总工会和区委领导下，普陀区总工会切实加强载体、机制、阵地和项目建设，不断加强劳模工作的针对性、实效性，增强劳模精神的感染力、影响力。全区先后涌现出徐虎、杨兆顺、曹道云、金晶、于井子、朱雪芹、张兴儒、陈扣娣等一大批体现时代主题、凸显行业特征、展示职工风采的先进典型，在普陀建设上海西部新兴商贸科技区的进程中营造了崇尚劳模、争先创优的时代风尚。     

建设企业文化之我见

企业文化就是现代企业发展过程中形成的一种以人为中心的新型企业管理理论和管理模式，它是推动企业发展的原动力，它对现代企业的存在和发展有十分重要的作用。研究和探讨企业如何建设企业文化并以此推动企业发展，将会为国有大中型企业走出困境、迈向辉煌，提供一些借鉴。一、确立企业精神，增强企业的凝聚力和向心力企业精神是企业文化的核心和精髓，是企业职工在长期生产经营的实践中逐渐形成的具有现代意识和企业发展的动力和职工精神支柱。企业如人，必须有自己的思维、意识、观念和崇尚，如果一个企业没有凝聚职工的精神支柱，职工的…     

活跃的洛铜“职工参谋团”

在我国最大的综合性铜加工企业──洛阳铜加工集团有限公司里，活跃着一支“职工参谋团”。两年多来，他们共向企业提交各种建议和意见７８条，落实率达６５％。这不仅协助企业领导排忧解难，还促使企业的生产经营焕发出勃勃生机。职工们把能参加“职工参谋团”当作荣耀。 洛铜在转制过程中，受传统保守思想的束缚和诸多客观因素的制约，企业改革的步伐比较缓慢，职工的情绪一度比较消沉。如何打开局面？公司的党政干部一致认为，还得牢牢依靠职工群众，发挥他们的主人翁精神。为充分调动职工参政议政的积极性，使企业民主管理走出一条新路…     

普陀区总工会

正弘扬劳模精神引领时代风尚打造劳模之家多年来,在市总工会和区委领导下,普陀区总工会切实加强载体、机制、阵地和项目建设,不断加强劳模工作的针对性、实效性,增强劳模精神的感染力、影响力。全区先后涌现出徐虎、杨兆顺、曹道云、金晶、于井子、朱雪芹、张兴儒、陈扣娣等一大批体现时代主题、凸显行业特征、展示职工风采的先进典型,在普陀建设上海西部新兴商贸科技区的进程中营造了崇尚劳模、争先创优的时代风尚。     

“劳模”也是“无形资产”

近日，笔者随同有关部门的领导去慰问一位建筑企业的劳动模范。这家公司的工会主席高兴地说，企业的“劳模”也是“无形资产”。他如数家珍地道出了一连串由该公司承建的“形象工程”。白于“劳模”的“领头雁”作用发挥得好，企业的社会信誉度颇高，实力也强。“劳模”也是“无形资产”此话在理。因为“劳模”、先进人物是企业名牌的直接创造者。企业涌现的“劳模”，是企业生产质量、服务质量的代表人物，从一个侧面反映了企业的整体素质和整体形象。从一定程度上讲，“劳模”、先进人物的形象是企业形象的标志。近有消息说，上海华联商厦…     

开掘企业精神的源泉

广大职工是企业物质财富的创造者,也是精神财富的创造者。他们是蕴含企业文化的天然土壤。作为企业的主人,职工的主人翁意识,便是直接酿造企业文化的终极源泉。所以,建设优良的企业文化,培育鲜明的企业精神,最基本的工作就是唤起职工的主人翁意识,增强他们的主人翁责任感、使命感。抓住了这一条,就是掘开了企业精神的源泉。 我们辽阳石油化纤公司在培育职工主人翁意识上,坚持不懈地抓了以下五点:一是抓住培养职工主人翁意识这个主题,进行强化教育。这方面的教育几乎每年都要进行。教育中,引导职工广泛联系中国工运史、辽化创业史、职工家庭变化情况和个人成长进步史,帮助职工认清个人在企业中的地位、使命和责     

规范企业行为与职工主人翁意识

国有企业进行股份制改革之后，职工入股成为股东，由决策的“局外人”变为“局内人”，会积极参与经营管理，督促经营者严格管理、提高效益。但这并不是说企业改制后职工的主人翁意识可以自然而然地形成。在具体的工作当中，我们仍然需要利用多种途径和方法培育职工的主人翁意识。这中间与计划经济时代根本不同的一点是，要把依法规范企业的行为，作为培育主人翁意识的工作基础。这包括三层含义：第一层含义是规范经营者的行为有法可依。在改制企业里，董事 会由股东大会直接选举产生，上级部门完全尊 重股东自己的选择。董事会有信托责任，…     

要善于理顺职工情绪

企业生产看效益，职工精神在情绪。俗话说：气顺则劲足。职工背上思想包袱产生消极情绪时，企业领导要善于做好工作，及时理顺他们的情绪，保证生产经营任务的完成和企业的稳定。 笔者通过对企业５００余名职工的摸底调查，感到目前一线职工产生消极情绪主要有如下一些原因：一是对幅度不断加大的改革心理承受能力比较弱。有８０％以上的职工虽然也说理解改革，支持改革，但在利益调整中涉及到自己的切身利益时就不理解了，主要是缺乏从全局、从长远利益角度看问题的观念和方法。二是消极影响增多。社会环境中的消极因素如黄、赌、毒、封建…     

“四个坚持”效果好

作为我国唯一的航空发动机叶片专业化制造企业的贵州新艺机械厂，近年来，企业党委按照“三个代表”的要求，紧密围绕企业生产经营中心，始终做到“四个坚持”，不断加强和改进企业党建工作，收到了较好效果。 坚持正确导向，树信心，增干劲。用明确的目标激励人是党的思想政治工作的主要方法之一。企业发展有长计划、短安排，我们充分利用工厂五年发展规划和每年奋斗目标调动职工积极性，增强职工“抓住机遇，加快发展，航空报国”的责任感和紧迫感。我厂凭借自身在叶片专业化道路上形成的核心技术优势和人才队伍优势，不仅能生产两大系列…     

热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海市虹口区总工会

上海市虹口区总工会在"五一"国际劳动节来临之际,举办"劳模精神永放光芒,创新发展建功立业"主题展示活动,集中反映虹口各级工会组织近年来在弘扬劳模精神、开展劳动竞赛、推进职工民主管理、保障职工合法权益、丰富职工精神文化生活和加强工会组织建设等方面的工作成果。在"十     

建设好劳模文化

走进安徽采油厂的基层单位，在会议室或职工活动室内都可看到整齐统一的劳模群体照片，每幅照片下面都有劳模自己提炼的岗位箴言。     

严于律己 热心待客——杭州市轮渡公司加强职工队伍建设

“严于律己,热心待客”,这是人们表扬杭州市轮渡公司职工的一句话,确切地反映了他们开展优质服务的精神风貌。杭州市轮渡公司地处钱塘江畔,是1985年浙江省第一家集资筹建的全民所有制汽车轮渡企业,现有职工235人,其中50%是农民合同制职工。去年8月,杭州市遭受了百年未见的7号台风的袭击。8月7日是星期天,听到强台风的警报后,当晚,这个公司就有90名职工赶到单位坚守岗位。他们是全市各企业工人自动到岗率最高的。职工们迎着狂风,跳入江中救船、救人,没有发生一船一人损伤,为杭州市的救灾工作以及灾后恢复生产做出了突出的贡献。大家称赞他们是一支十二级台风刮不垮的队伍。     

金山区总工会

正今年以来,金山区总工会胸怀全局、心系职工,在继承中创新,在巩固中提升,扎实推进五项重点工作,实现了工会工作新发展,展示了工会组织新作为。一是着力推进基层"活力工会"建设,明确"五必须"、"六活动"和"一特色"的创建内容。二是发挥劳模示范引领作用,推荐选树蔡蕴敏为"2013年上海市‘十大劳模年度人物'"、"蔡蕴敏伤口造口护理创新工作室"为上海市劳模创新工作室和"上海市工人先锋号"称号。三是提升职工职业技能素质,重点开展"化工总控工"职业技能竞赛。四是推行工会会员服务卡,联系特约商户拓展工会会员服务卡内涵。五是推动职代会提案制度建设,开     

青年劳模成长的启示

近几年来,上海企业中的青年职工比例不断上升,据上海总工会对25个企业的调查,35岁以下青工已占职工总数的58.2%,解放前入厂的老职工只占2%,1958年入厂的老职工不到15%,在生产第一线的青工比例高达75-80%.工人阶级队伍的年龄结构发生了变化,基本上完成了职工队伍的更新换代. 一、80年代青年劳动模范的特点上海市劳动模范每两年评选一次,根据近两次评选的情况来看,青年劳模仅占劳模总数的17.1%和13%,这与青年工人在企业中所占的比     

劳模心迹

在计划经济体制向市场经济体制转轨的新形势下,在人们的道德观和价值取向都发生深刻变化的时代,劳模们的人生观受到怎样的冲击?工人阶级的主人翁精神是否还要发扬光大?如何看待奉献、付出和回报?适逢“五·一”节全国劳模代表进京,本刊记者采访了其中的五位劳模。下面是他们的谈话: 崔殿镇,46岁,大连造船厂电装车间工人,全国劳模。     

弘扬劳模精神 创造劳模价值

正劳动模范是时代的标杆,是弘扬中国精神、凝聚中国力量的楷模。爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的劳模精神,生动诠释了社会主义核心价值观,是我们宝贵的精神财富和强大的精神力量。在全党全民团结抗疫、恢复生产的新形势下,大力关爱劳模、弘扬劳模精神、创造劳模价值具有重要的现实意义。一、真心实意关爱劳模。劳模为国家和社会作出了卓越贡献,理应得到尊重和关爱。把尊重和关爱劳模落到实处,做到既大力表彰劳模,又从政治上、工作     

关于职工董事制度的几点思考

职工董事制度是现代企业制度创新的一个重要方面，法律、法规不健全制约职工董事制度的运作，知识经济时代的来临对职工董事提出了更高的要求，工会应担负起职工董事的培训工作。