半月大事

正宁夏出台一把手"五不分管"制度7月初,自治区党委、政府出台《关于党政主要领导干部不直接分管干部人事、财务等工作的暂行规定》,明确要求各级党政机关主要负责人不直接分管干部人事、财务、行政审批、公共资源交易、工程建设项目五项工作,由领导班子其他成员分管,实行"副职分管、正职监管、集体领     

中部组要求：深入整治用人不正之风

近年来，黑龙江省绥化市委积极探索完善县处级党政正职选拔任用的方式方法，把扩大民主贯穿于民主推荐、征求意见、组织考察、沟通酝酿、讨论决定等各个环节，认真落实党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，努力提高选人用人的公信度。     

江西南昌：党政正职不分管六大腐败易发区

南昌市刚刚出台的《关于加强党政正职监督的若干规定（试行）》提出,党政正职不得直接分管人事、财经（务）、工程项目建设、大宗物品采购、行政审批、行政执法等事项,并配套制定了《实施意见》和《县（区）委书记岗位风险防控办法（试行）》,确保该项规定落到实处。     

同煤集团:科学配置权力 全力推进“六权治本”

最近,同煤集团领导班子成员重新调整分工,党政主要负责人不再直接分管财务,干部人事,工程建设项目,行政审批和物资采购等五项重点工作,形成了"副职分管,正职监管,集体领导,民主决策"的权力运行机制,在实施"六权治本"、规范权力运行上迈出了实质性步伐。按照全省学习讨论落实活动的要求和山西省委《关于党政主要领导不直接分管部分工作的若干规定(试行)》的文件精神,为进一步加强和改进对党政主要领导行使权力的制约和监督,规范领导干部权力运行,同煤集团党     

不直管人和钱,“一把手”就不腐败?

深圳在《关于加强党政正职监督的暂行规定》中,有许多新的规定和提法格外引人注意,如党、政一把手不得具体直管人事、财务、审批、执法等事项,由班子其他成员协助正职分管。     

“一把手”分权,筑牢反腐制度笼子

<正>破除"权力集中"的弊端,"一把手"不直接管人、财、物将成趋势在"一把手"成为贪腐高危群体的背景下,各地纷纷出台制度,提出"一把手"将不再直接分管人、财、物。云南出台了《权力公开透明运行规定》;吉林规定"一把手"不直管人、财、物、工程招标之外,还规定"一把手"不直接分管行政审批,要求将集中于"一把手"的权力分解到班子成员共同行使;广东则早在2010年便提出党政正职不直接分管人事、财务等重要部门工作。     

规范提名权：从源头上解决选准配强乡镇党政正职问题

重视和加强乡镇党政正职队伍建设，首要就是规范乡镇党政正职初始提名权，这是基础性工作，也是关键性环节。目前，对乡镇党政正职人选提名工作，通常实行的是党组织直接提名的做法。这一做法，有比较明显的优势，但还存在透明度、干部群众参与度不够，提名方式相对单一、渠道相对较窄，提名主权相对集中等问题。     

地方动态

辽宁：重视县（市、区）党政正职队伍建设。一是严格党政正职选拔任用程序。在县级领导班子换届考察工作中，对党政正职考察人选近5年内工作过的单位均进行了走访了解和民主测评，凡在民主测评中优秀率低于60％，不称职率高于10％的，一般不予任用；对考察中反映的重要问题认真核实，不留疑点。同时，在全省普遍采取市委全委会无记名投票表决的方式，确定县（市、区）党政正职拟任人选和推荐人选。二是保持党政正职队伍的相对稳定。     

河南沁阳：建立“实绩公示公议”考核机制

河南省沁阳市按照德才兼备、以德为先的干部考核标准，创新干部年度考核机制，建立党政正职“实绩公示公议”考核机制，着力考准考细考实党政正职。在年度干部考核过程中，要求各单位党政正职填写《工作实绩公示表》，写明自己的主管工作，列出本年度内3—5项主要工作业绩和不少于一条主要工作不足，并提前三天在本单位进行张贴公示。     

廉政动态

党政主要领导和国企领导经济责任审计细则出台 中央纪委机关、中央组织部、中央编办、监察部、人力资源社会保障部、审计署、国资委近日联合印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》。细则明确规定，经济责任审计监督对象包括地方各级党委、政府、审判机关、检察机关，中央和地方各级党政工作部门、事业单位和人民团体等单位的党委（含党组、党工委）正职领导干部和行政正职领导干部，以及国有和国有资本占控股地位或者主导地位的企业（含金融企业）的法定代表人和不担任法定代表人但实际行使相应职权的董事长、总经理、党委书记等企业主要领导人员。     

南川：“一把手”分权进行时

2010年2月23日，春节收假后的第三天。 重庆市南川区林业局局长王中伦一上班，办公室就送来一份文件。他一下子抓住了第四页的关键句：“实行五项不直接分管制度，党政主要负责人不具体直接分管财务、人事、工程项目、行政审批和行政执法等事项。”     

加强党政正职领导干部监督工作的制度实践

党政正职领导干部是一个地区或部门的主要负责人,在领导班子中居于核心地位,其素质高低、品德优劣、作风好坏,直接关系到本地本单位的事业发展,甚至一定程度上影响到区域内党群、干群关系及党风廉政建设的发展。切实加强对党政正职领导干部的监督,是党风廉政建设和反腐败工作的重中之重。党的十八大从提高党的建设科学化水平的高度     

党建信息

临汾市集中培训新一届县(市、区)党政正职人选近期,山西省临汾市举办新一届县(市、区)党政正职干部专题培训班,强化学习科学发展观、新农村建设、社会主义荣辱观、党的执政能力建设、先进性建设等重大战略思想以及换届工作、干部工作等一系列文件和规定,进一步增强了新一届干部     

领导班子要处理好三个关系

一是党政正职的关系。党政正职之间的关系,不仅仅是他们两个人的事,而是包含着“核心”与“中心”的关系,影响和决定着“一班人”和一群人。“核心保中心”,“中心靠核心”两心变一心,事业才能发展。党政正职应当和谐相处,做到紧密团结,紧密配合,遇有重大问题一定要通气,重要决策要事先通气,改变决策要重新通气,拿不准的事要及时通气,有意见分歧的要反复通气,相互信任,相互理解,同心同德,才能治好共同的“家”     

完善党政正职监督制度的思考

完善对党政正职的监督制度，从我国党政领导体制的特点看，具有必要性；从反腐倡廉建设的现实情况看，具有紧迫性。当前，与党政正职有关的监督制度虽然较多，但针对党政正职的专门监督制度却比较少，而且还不够严密、不够科学、不够有效。完善对党政正职的监督制度，要遵循中央提出的总体思路，     

副职眼中的好正职

笔者在乡镇任副职多年,先后与七任党委书记配合过工作,对如何做好副职有切身的体验,对什么样的正职才是好的正职也有最近距离的感受。我认为,好的正职应是这样的:一、给副职充分履行职责的权力与空间。副职不仅要对正职负责,更要对分管的工作和部门负责,没有一定的权力是无法很好地开展工作的。如果正职不给这个权力,势必造成副职分管的部门负责人不听招呼,分管的管不了,而正职又因精力所限管不过来,致使工作“掉到地下”。某一项工作,如果分管副职汇报一次正职不问,再汇     

当前党政正职领导干部监督中的问题与对策

加强党政正职领导干部监督，是当前各级党组织高度重视和干部群众普遍关注的热点，也是干部监督工作亟待解决的难题。本文在分析当前党政正职领导干部监督存在的突出问题及其成因的基础上，从加强自我监督、优化权力配置、盯住监督重点领域和关键环节、健全监督体制机制、创新监督制度、营造监督环境等方面，提出了破解当前党政正职领导干部监督难题的对策建议。     

滁州市：按照“四重”要求打造乡镇党政正职队伍

安徽省滁州市出台了加强乡镇党政正职队伍建设意见，努力打造高素质干部队伍。一是实施重点配备。他们规定乡镇党政正职优先从有任职经历的人员中选拔，正职中原则上有1人担任过乡镇领导职务。二是实施重点培养。每年选派乡镇党政正职到发达地区挂职锻炼；选派市直机关有乡镇工作经历的优秀年轻干部到乡镇担任乡镇长，开展乡镇党政正职跨县（市、区）交流；     

他山之石

湖北出台提拔任用领导干部征求纪委意见暂行办法湖北省纪委与省委组织部联合下发了《关于提拔任用省委管理的主要领导干部征求纪委意见的暂行办法》。该办法规定,对省委管理的市州、直管市、神农架林区党政正职拟任人选;省委各部委、省级国家机关各委办厅局、省级各人民团体、省属大型企事业单位、大专院校党政正职和正厅级领导干部人选,省委组织部在提请省委讨论决定前,应征求省纪委意见。省纪委应向组织部门提供已掌握的拟任职人选有关廉洁自律及群众举报的涉及该干部的重要问题的情况。该办法强调,对不按规定征求、回复意见的,或不如实反…     

选好配强地市党政正职需要把好“官德关”

中共中央最近印发的《关于加强市（地、州、盟）党政正职的若干规定》（以下简称《规定》）中明确要求，在选配地市党政正职时，要坚持德才兼备、以德为先用人标准。地市党政正职作为本地区的领导核心，在对其选拔任用时，必须把好“官德关”，如何把“官德”考实，也就成为党选配地市党政正职时面对的重要课题。