“政绩”与“政迹”

俗话说:“人过留名,雁过留声。”为官者无不希望在任职期间办几件像样的事,有一定的政绩,在老百姓那里留下一个好名声。但是,“政绩”不等于“政迹”,不等于为政者走过的脚印、为政的轨迹。君不见,一些所谓“政绩”突出者,取得所谓“政绩”之日,便是丧失群众信任之时。有的人为达升迁之目的,不惜做表面文章,搞花架子,频繁推出“大动作”,大搞“政绩工程”、“形象工程”;有的人“志存高远”、好大喜功,常常脱离实际,动辄“八大工程”、“十大工程”,费时耗力,劳民伤财;更有甚者,一些人为一己之私利,弄虚作假,大搞数字政绩,欺骗群众,蒙蔽组织…     

八个“全国同行第一”是怎样创造的

“企业大改革大发展小困难；小改革小发展大困难；不改革不发展难上难”。这是贵阳市公交总公司深化企业改革，搞活国有企业的深刻体会。     

“圈子文化”值得警惕

现在，社会上流传着一句话：进了班子还要进圈子，进班子不进圈子等于没进班子，进了圈子不进班子等于进了班子。简单说，就是“做官”要懂得融入所谓的小“圈子”。中国社会自古以来就十分看重“人情”，做什么事情往往把“人情关系”放到重要位置，这样才能事半功倍。在干部队伍中，看重“人情关系”的现象也有一定市场。     

考察干部要注意十个“不等于”

O母二有本事不等于靠得住平时表现不错不等于关键时刻过硬领导赞赏不等于群众拥护资历深不等于经验丰个性不等于优缺点得票多不等于威信高干事多不等于政绩大身入基层不等于联系群众“唱功”好不等于“做功”强办实事不等于顾民意班上循规不等于班后蹈距- (作者单位:阜宁县人事局)考察干部要注意十个“不等于”@陈齐放$阜宁县人事局 @余怀明$阜宁县人事局~~     

在正确的解放思想中发展中国特色社会主义

解放思想是发展中国特色社会主义的法宝。在解放思想中，我们要始终坚持四个统一，即坚持解放思想和四项基本原则的有机统一：坚持解放思想和精神文明建设的有机统一；坚持解放思想和依法治国的有机统一；坚持解放思想和实事求是的有机统一。在继续解放思想的实践中，必须认清四个问题：解放思想不等于以“新”代“旧”；不等于以“有”代“无”：不等于以“大”代“小”；不等于以“洋”代“土”。     

“中国模式”的缺陷

“中国模式”是中国特色的实践．中国特色是“中国模式”的概括。说“中国模式”多么好，是否定不了的事实，不然不会有30年的高速发展。说“中国模式”有缺陷，也是否定不了的事实。好不等于十全十美，不等于没有缺陷。     

莫以“小事”而不为

“小”与“大”是相对而言的．它们在一定条件下是可以互相转化的。“小”有“渺小”、“弱小”、“小气”等说法，皆指不显眼、不气派、不动人。因此，人们总是喜欢“大”。“大官”、“大款”、“大家”、“大腕”备受尊崇。“大手笔”、“大制作”备受颂扬。“小”。也就容易被忽略、被冷落、被藐视。其实。不论是在历史的长河里，还是在现实的生活中，“小”往往比“大”更富于生命力和感染力。朱德的扁担和周恩来的纺车，比起国民党权贵们的洋车别墅，不可谓不小，但它们所承载的共产党人的伟大精神和高尚情操，虽经     

向“懒官”“闲官”亮红灯

据媒体报道:1996年至2003年,全国共有近2万名不干事、不尽职的公务员被辞退。这说明公务员制度已经规范化,不干更不尽职的“懒官”“闲官”,再也不能吃白饭了。长期以来,在一些地方,尤其是在我们这个经济欠发达地区,当干部是一种令人羡慕的职业。一些人千方百计,挖空心思,拉关系,走后门,请客送礼行贿,把子女安排到行政部门,一则行政部门吃皇粮,进了机关等于端上了铁饭碗;二来行政机关清闲、舒适,进了机关等于进了“保险箱”,再加上一些单位考勤制度不严,工作职责不清,管理办法不细,于是乎,形成了懒、散、闲的通道,八点上班、九点十点才到,上…     

全面理解“抓大放小”的方针

“抓大放小”是搞活国有企业的重要方针,那么,企业何以为“大”,何以为“小”?“抓大”重点抓什么?“放小”重点放什么?“大”如何去“抓”,“小”又如何去“放”呢?这是贯彻“抓大放小”方针必须首先明确的问题。     

朱熹的“无为而治”与企业的现代管理

“无为而治”是儒、道两家共同追求的理想管理模式。朱熹讲的“无为”,并不是“什么都不做”的懒汉哲学,而是以“有为”求“无为”,即在“有为”的基础上达到“无为”的理想境界,这是儒家“无为而治”管理思想的真谛。儒家的“任官得其人”与“任贤故逸”的思想,同现代企业管理的“控制跨度”、“分级管理”和“黑箱艺术”是相通的,但它还不等于现代企业的“无为而治”的管理思想体系。     

王洪勇：心系“富民”情意浓

王洪勇是谁？一个大村子里的小“村官”。一个小“村官”,有什么大事迹大书特书？大事迹没有,他所做的无非一件事——带领乡亲们走上富裕之路。任职短短两年,村里的企业便由9家发展为133家,农民的人均纯收入由2600元增加到了5000元。一名再普     

浅析“抓大放小”

一、关于划分“大”和“小”的标准问题不久前,国家经贸委公布了最新的划分大中小型企业标准,该标准只依据两个指标:即企业资产总额和年销售额。标准规定:资产总额和年销售额在50亿元以上的,为特大型企业;资产总额和年销售额在5亿元以上的,为大型企业;资产总额和年销售额在5000万元以上的,为中型企业;5000万元以下的,则为小型企业。在本文中,把“大”的标准简称为“双5亿标准”。笔者认为,如果把这一标准作为“抓大放小”的唯一衡量标准,则不够     

“官本位”

“级别”意味着“单位”的“大小”。级别高，单位就“大”，当然“面子”也大；级别低，单位就“小”，当然“面子”也小。不过，这里的“大小”。并不一定指人数的多少或经费的多少。也无关乎占地面积、办公设备和房屋车辆等等的多少，而主要是指“行政级别”，所以叫“官本位”。在中国．一应大小单位，差不多都有自己相应的行政级别，如科级局、县级市、地师级企业等。甚至连“出家人”也不能免俗，据说也评定了“处级和尚”、“科级尼姑”云。     

关于“抓大放小”的几点思考

江泽民总书记在党的十四届五中全会的讲话指出:“要研究制定国有经济的发展战略和布局,按照建立现代企业制度的目标积极推进国有企业改革,集中力量抓好大型国有企业,对一般小型国有企业进一步放开放活。”中央在关于“九五”计划和2010年远景目标的《建议》中明确指出,企业改革和改组的思路是“搞好大的,放活小的”。目前,“抓     

高校后勤服务实体的“做大”与“做小”

高校后勤经过几年的社会化改革,已经有了很大变化。在后勤社会化改革中从后勤分离出来的后勤服务实体,目前大概有三种格局:一是“做大”了;二是与改革前变化不大;三是“做小”了。本文取“做大”和“做小”两个特例分别进行研究。     

“小衙门”内也会有“硕鼠”

日前,四川邻水县,县委农村工作领导小组办公室（下简称县委农办）原主任廖小旭,瞬间就成为当地公职人员热议的对象。正如邻水县纪委干部黄晓瑜所言：“只要不对权力进行有效监管,无论多么小的‘衙门’,多么小的权力,都有可能产生大腐败。”为什么廖小旭案能引发轰动？原因正如那黄晓瑜所说的那样,冷清“衙门”里出了只“硕鼠”。的确,作为服务“三农”的部门,算不上大单位,总编制不过五六人,在很多人的眼里,只能算是个“小衙门”。     

“大中小”

大会念文件. 中会传文件， 小会侃“黄段”。 大报打官腔， 中报炒作忙， 小报奸杀抢·、一 大吹把官升， 中吹报纸登， 小吹领奖金。 大学常作弊， 中学偶作弊， 小学不作弊。 大官没架子， 中官摆架子， 小官像老子…… 大骗当总裁， 中骗发横财， 小骗抓起来…… 大贪作报告， 中贪听报告， 小贪戴手铐。 大哭注l有拨款， 中哭有救援， 小哭有贷款…… (注):“哭”即向上哭穷，要求 “倾斜”“大中小”@杨翰端~~     

感悟“理论创新”

语言是具有时代性的,从一些词汇和概念那里,人们可以深切地感受到特定时代的风采和特征,“理论创新”就是一个。“理论创新”的流行和走热,本身就足以说明我们这个时代是需要理论创新、崇尚理论创新的时代。然而,越是流行的,也就越需要我们有所感悟、有所理解、有所自觉。正如毛泽东同志所说:感觉到的事物并不能够深刻地理解它,而只有理解了的事物才能够深刻地感觉它。生活中常有这样的现象,熟悉的事情往往疏于发问和深究,反而成为知之不多、知之不深、不熟悉甚至陌生的事情。熟知不等于真知,更不等于深知。“理论创新”的流行,仅仅会使我们…     

“四人帮”借“批林批孔”插手军队纪实

毛泽东的担忧变成了又一场“运动” 毛泽东认为,对任何事情抓而不紧等于不抓.因此,当他一次次地感觉到许多人特别是军队领导人,对于“文化大革命”反对的不少,赞成的不多的时候,常常陷入忧虑之中.     

“五小”干部要不得

日前,笔者在晋西北城乡调研中,不时听到群众对一些“五小”干部论纷纷。何谓“五小”干部?原来是指那些自称不搞大腐败,只是喜欢用款“喝点小酒”“打个小牌”“跳个小舞”“到下属单位报销一点小件物品票”“利用职权搞一点‘权钱交易’小动作”的干部。“五小”干部的作为不像贪官那样引人注目,产生的恶果也没那么明,纪检部门也往往没有把视线投向他们,顶多在整顿作风时对事不对笼统地批评一下,但风头一过,这种歪风又会死灰复燃。久而久之,人也就习以为常,失去反省和警惕。然而,“五小”的后患并不小,因为“五小”是大腐败的根源,是社会风…