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正案例回放:王某在某直销公司的产品专营店工作,其工作的主要内容是推广品牌、促销产品。根据王某每月的销售额,公司向其发放报酬。某日,王某在工作期间被人打伤,其后一直在家疗养。王某病情好转后,向公司主张工伤赔偿,但公司以双方不存在劳动关系为由拒绝。王某于是提起劳动仲裁,要求确认其与公司存在劳动关系。就王某与直销公司之间是否存在劳动关系,有人认为,直销员因向公司购买产品,支 相似文献
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案例回放:某公司员工刘明以"有事回老家处理"为由向公司请假24天,公司予以批准。但刘明实际上并未回家,第二天即前往另一家公司办理入职,该公司同时为刘明办理了社会保险,刘明请假期满后,又回到了原公司工作。公司发现后, 相似文献
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案例回放:何某在兼职的饮食公司工作期间受伤,在历经三年的工伤待遇诉讼败诉后,该市检察院就此案提出了抗诉,认为兼职也与用人单位形成了劳动关系,何某受伤应受到《工伤保险条例》保护。 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2014,31(3)
正当事人基本情况:申诉人:黄某,男被诉人:某公司案情简介:口口2005年7月,黄某进入某有限责任公司工作,劳动合同约定黄某从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;S、A、C(C1、C2)等级的比例分别为20%、70%、10%。黄某原在该公司分销科从事销售工作,2009年1月后因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,黄某的考核结果均为C2。公司认为,黄某不能胜 相似文献
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案情回放:张某于2002年9月到武汉某被服厂工作,双方未签劳动合同。进厂时双方就工资待遇进行了口头约定。2002年11月20日下午,张某在工作中不慎将右手绞伤。致右手小指、无名指、手掌掌侧切 相似文献
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阅读提示:公司以职工违纪为由,在报纸上刊登与职工解除劳动合同声明。职工认为单位侵犯了自己的申辩权,于是与公司打起了官司。经过劳动仲栽,法院一审、二审,职工最终赢得了胜诉,但法律空白又拿他开了涮,他不得不放弃了心爱的工作岗位。 相似文献
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案情回放:湖北省某民办中学于2000年6月20日与胡先生(某重点中学教师)签订了《聘任协议书》,约定:自2000年9月1日起至2005年8月31日止,胡先生担任数学骨干教师,享受四级十二类教师待遇,年总收入不低于22000元同时约定,从胡先生受聘之日起,合同期内由民办中学每年于9月10日前支付胡先生学科骨干津贴15000元;双方还约定,聘任协议有效期内,如胡先生单方终止 相似文献
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韩晓洁 《北京市工会干部学院学报》2008,23(4)
齐某于2002年进入时代文化咨询有限公司(下简称“时代公司”),职位为一线销售人员,一直工作至今。期间齐某工作努力,业绩突出,于2006年10月被任命为公司销售总监,工作业绩良好。2008年10月6日上午10点钟,因为工作及个人感情原因,齐某与公司另一名员工起了争执, 相似文献
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高大慧 《北京市工会干部学院学报》2006,21(4):48-49
当事人基本情况;申诉人:唐某,男,某有限公司原总务部经理,公司工会主席被诉人:北京某有限公司案情简介:唐某于2000年9月通过应聘成为北京某有限公司(下简称某公司)总务部经理,负责公司的行政后勤、安全保卫、劳动人事工作。2003年8月22日经过法定民主程序,唐某当选为公司工会主席,任期5年。在当选工会主席之后,唐某向企业提出与职工签订劳动合同、为职工上缴社会保险等維权要求。2003 相似文献
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马克思的劳动关系理论对于20世纪80年代以来全球劳动关系的演变过程具有很强的解释力,劳动关系内部权力结构及处理机制所发生的变化使劳动关系出现了极其严重的权力与利益分化,当代劳动关系的复杂性远远高于马克思所描述的19世纪的资本主义劳动关系。在马克思提出的劳动关系的理想模型中,不存在由劳权缺失所引发的矛盾、冲突与分化。在这种理想的劳动关系尚未实现的情况下,劳权保护机制是不能缺失的。在劳动关系内部,保护雇佣劳动者劳权的唯一途径依然是减弱资本优先权和管理优先权对劳动关系的过度控制。在劳动关系外部,完善的公共保障体系则能够同时保护雇佣劳动者和非雇佣劳动者的劳权。随着非雇佣劳动者数量的增长,劳权保护将对公共保障体系形成更多的依赖。 相似文献
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劳动关系的选择性干预与集体劳动关系的制度逻辑 总被引:1,自引:0,他引:1
段礼乐 《中国劳动关系学院学报》2011,25(5):19-24
随着经济社会发展、产业结构演变、劳资力量对比变化,应当加强集体劳动关系的法律调整.但目前的劳动法制存在对劳动关系的选择性干预,即对个体劳动关系规制过度,而对集体劳动关系干预不足.主要原因在于我国所处的经济发展阶段、劳动法制完善程度、集体劳动关系调整目标的多元化等.应当完善劳动法及其配套规定,使集体劳动关系有法可依;明确... 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2009,(1)
当事人基本情况: 申诉人:朱某,男 被诉人:某公司 案情简介: 李某为北京某外资公司的总经理,2008年2月李某通过熟人介绍朱某帮其开车,李某认为,朱某是自己私人聘请的,朱某的工资也是由自已发放,于是并未与朱某签订劳动合同. 相似文献
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王芳 《中国劳动关系学院学报》2012,26(6):12-16
和谐的企业劳动关系是和谐社会的基础,研究和谐劳动关系的演变对我国目前的社会现实具有显著的指导意义.促使企业劳动关系系统耗散结构形成的关键因素是企业劳动关系系统与周围环境之间不断进行着的物质、信息、能量等交换,以及要素之间的非线性作用.劳动关系系统熵值与其对系统产生价值之间的函数,使我们能更清楚地认识劳动关系系统演变的内在原因.劳动关系系统的熵变过程预示着系统演变发展的方向,也预示着劳动关系和谐度的变化方向. 相似文献
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袁青川 《中国劳动关系学院学报》2022,36(1):60-66
如何更好地发挥政府的作用以维护劳动力市场与劳动关系的稳定和谐,对社会和经济发展具有重要意义。本研究基于制度经济学的观点,分析政府对劳动力市场与劳动关系中公平和效率的规制问题。本研究认为:政府规制是劳动力市场自由、高效运行的保障;劳动力市场失灵是企业存在和劳动关系产生的前提;政府规制可以提高劳动力市场和劳动关系中的效率,并解决其存在的公平问题。为进一步提升政府的规制效率,本研究建议:建立统一劳动力市场,消除市场分割;完善集体协商制度,促进工资形成机制;建立适应中国灵活性用工的劳动法规政策。 相似文献
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纪元 《中国劳动关系学院学报》2006,20(5):5-8
宏观经济发展状况是影响劳动关系的重要因素,货币政策是市场经济国家的政府调控经济的最重要手段之一,因此关注并参与货币政策从制定、工具的选择、传导、监控到最后目标的实现的全过程,应是建立和谐劳动关系目标所必需的工作。 相似文献
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姜颖 《中国劳动关系学院学报》2008,22(1):24-28
<中华人民共和国劳动合同法>已于2007年6月29日颁布,并将于2008年1月1日正式实施.该法是<劳动法>颁布以来我国最重要的劳动法律,涉及亿万劳动者的切身利益,对用人单位用工有直接的影响.<劳动合同法>对现行劳动法作了较大地修改和调整,使这部法律更符合市场经济发展的规律,更有利于劳动者合法权益的保障,从而促进劳动关系的和谐稳定.<劳动合同法>的颁布实施必将对我国劳动关系产生重大影响. 相似文献