对干部选用全程纪实的思考

中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》提出，要建立干部选拔任用纪实制度，为开展倒查、追究问责提供依据。为此，我们必须全面推行干部选拔任用全程纪实制度，如实记载动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用环节的重要内容，以环环相扣的“痕迹化”文档来客观反映选人用人全程实况。     

创新监督管理提高监督效能

山东省路桥集团有限公司把加强企业干部监督管理作为反腐败的重要措施,不断探索企业干部监督管理的新思路、新措施,变事后查处为事前监督,收到了超前防范的实效。一、建立工作机制,确保工作实效。集团公司党委、纪委把党风廉政工作纳入党委的重要议事日程,坚持“一手抓生产经营     

创新干部监督管理机制的途径

在干部队伍建设中,要确保干部监督工作落到实处,取得实效,就必须创新干部监督管理机制,着重解决干部监督不力的问题,充分发挥干部监督制度的“防火墙”作用。在新的历史条件下,干部监督管理机制需要做到如下几点:创新信息获取渠道,实现被动接受信息为主动掌握的转变;创新权力制衡机制,变行为的监督为权力的监督;创新责任机制和干部惩诫机制,实现关口前移和齐抓共管监督;创新监督保障机制,变单一监督为全方方位监督。     

健全干部监督运行机制

健全干部选任全程纪实机制。嘉鱼县被中组部确定为党政领导十部选拔任用工作纪实试点单位后，进一步规范了全程纪实工作。根据干部选任工作操作流程，以动议、推荐、考察、酝酿、决定、任职等6个环节36个具体项目为“纪实链条”，环环相扣，逐一记录。纪实对象由县委管理的科级干部扩大到县委组织部等有关职能单位管理的干部，纪实责任贯穿提名、考察、审核等各个环节。明确基层单位推荐提名责任，     

南宁市完善干部考评机制的实践与思考

建立健全干部考评机制、科学考核评价干部,对匡正选人用人风气、加强干部队伍建设,具有重要意义。南宁市以问题为导向,结合实际,在干部考评工作中进行了一些实践探索,实行分类考评和专项考评、建立干部考评综合管理系统、开展民主评议科长活动、加强日常监督管理和考评、加强考评结果运用,增强了干部考评工作的科学性,提高了干部群众对考评工作的满意度。对这些做法经验进行总结,进一步完善干部考评机制,努力做到干部信服、群众满意、社会支持,有利于建设高素质执政骨干队伍。     

领导干部考核 重在制度建设--《领导干部考核制度改革与创新》评介

党的十六大提出深化干部人事制度改革的目标和要求。作为干部人事制度改革的重要方面———干部考核制度改革,既是一个重点和难点问题,也是建立健全干部选拔任用和监督管理机制的关键所在。《党政领导干部考核工作暂行规定》等文件对干部考核的内容、方法及要求等都做出了明确规定。但如何具体运作,进而建立行之有效的领导干部考核制度,由制度安排解决选贤任能、择优劣汰,监督管理、预先防范等干部工作问题,实现识人善任与识人善管。那么在完善市场经济体制的进程中,怎样识别人才、由谁来鉴别、如何科学地加以评判等问题,真正实现从用好的作…     

揭开干部工作神秘面纱 提高选人用人公信度——武汉市洪山区干部工作创新实践“三步曲”

近年来，武汉市洪山区围绕“和谐洪山，创新洪山”的建设目标，在干部选拔任用、监督管理、提升能力方面进行了积极探索，奏响了干部工作创新实践“三步曲”，着力提高了选人用人公信度。     

扩大干部工作中的民主要从三个方面着力

当前，扩大干部工作中的民主，应从树立正确认识、健全科学机制、实行全程监督3个方面着力。 要树立正确认识。扩大干部工作中的民主，坚持党管干部的原则是前提和基础，不能把二者割裂开来，对立起来。“党管干部”不是包揽一切，主要是制定干部宏观管理原则，制定正确的干部路线，确定用人标准、程序，实行分级管理。     

浅议建设高素质干部队伍

高素质的干部队伍是党提高执政能力建设的骨干力量。建设善于治国理政的高素质干部队伍,就要在干部的选拔任用、培训提素、实践锻炼和监督管理上做文章,不断提高干部的工作能力和执政水平,实现我党的执政任务和执政使命。     

四项措施加强干部监管

近年来,潜江市广华寺办事处严格落实学习教育、联系群众、奖惩兑现、交心谈心四项措施,全面加强干部监督管理工作,营造风清气正的干事创业环境。     

对农村信用社权力的约束监督管理的思考

农村信用社的干部对民主管理监督存在着一些糊涂认识,并且农村信用社的规章制度建立健全不够完善,贯彻落 实现有制度的力度不够。因此,建立健全各项制度,强化监督管理是当前的首要问题。     

新形势下高校统战工作亟需学习型统战干部

党的十七届四中全会鲜明地提出了建设马克思主义学习型政党这一重大课题。在这一背景下,本文从现阶段高校统战工作面临的国际国内形势和迫切需要入手,强调高校统战干部必须不断学习、全员学习、全程学习,提高理论和工作水平,做学习型统战干部,做好新形势下的统战工作。     

八方快讯

赤壁市发展党员严把六关；长阳县渔峡口镇新农村建设用巧劲；五峰县“背篓电教”进农家；咸安区实行科级干部实绩记载制度；云梦县“四线并防”强化干部监督管理；离休干部陈重大交特殊党费。     

论领导干部思想解放与社会和谐发展

落实好"十一五"期间各项战略任务,关键在于解放思想,扫除影响发展的思想束缚、体制弊端。解放思想,领导干部必须走在前列,这是事业发展的需要,也是领导干部的职责所在。推动干部思想解放,必须准确把握思想解放的真正内涵,推进制度创新,着力在建立健全干部教育、选人用人和监督管理机制上下功夫。     

能力培养：干部教育培训全程关照的重点

干部教育培训全程关照能力培养,就是指培训目标要指向能力,培训内容要围绕能力,培训方式要着眼能力,培训管理要服务能力,培训考核要侧重能力。只有秉承这样的培训理念,在不断创新中推进干部教育培训事业的发展,才能达到加强党的执政能力建设,提升干部领导科学发展的能力的目标。     

用法治思维做好干部工作

<正>党的十八届四中全会,对全面推进依法治国进行了研究和部署。贵州省委召开十一届五次全会专题贯彻落实,提出建设法治贵州。组织部门作为管党治党职能部门,应坚定不移用法治思维抓干部队伍建设,将法治精神贯穿抓队伍、管干部全过程,体现在干部教育培训、选拔任用、作风建设、实绩考评、监督管理之中,造就一支善于依法行政、依法执政的骨干队伍。把法律法规作为干部教育培训的重要内容。推进依法治国,建设法治贵州,抓好法治教育是前提。     

渭南市完善干部选拔任用制度问题调查与思考

用什么样的制度与机制选用干部,选拔任用什么人来当领导干部,这是关系党的干部队伍建设和国家兴衰成败的大事。渭南市近年来在积极推行差额选拔干部制度,提高干部选任质量;扎实推行"三推两考两票决"制度,规范干部选任程序;不断创新方式方法,完善竞争性选拔干部的制度机制;扎实推进干部交流,激发干部队伍活力等方面取得了显著成绩,但也存在诸多问题。为此应加强创新初始提名制度,完善干部考察评价制度,落实干部监督管理制度,细化竞争性选拔干部制度,坚持干部培养锻炼制度,深化干部交流轮岗制度,有效改进干部"下"的方法。     

年轻干部选任工作现状与策略研究

40岁以下的年轻干部具有年轻有为、学历较高、思维活跃、精力充沛等特点。年轻干部选任工作存在选任程序不规范、选任透明度不高、干部倾向低龄化、晋升提拔速度过快等问题。目前,改善年轻干部选拔任用工作,应规范选任工作程序,选任全程公开透明,明确年轻干部晋升提拔年限,确定不同职级干部年龄底限,加强年轻干部教育培训工作。     

治理“为官不为”的实践探索——以黔西南州干部召回管理制度为例

在从严治党的背景下,党风政风有了明显好转,却也出现了"为官不为"的现象。干部失去了干事创业的积极性,就会阻碍国家政策的顺利执行,并损害党和政府的形象。贵州省黔西南州在"向惰政宣战,向懒政问责"上出"新招",以"干部召回"亮剑"为官不为",让"为官不为"的干部"回炉再造",从制度层面改善了对干部"为官不为"监督管理失之于宽、失之于软等问题,是治理"为官不为"的一剂"良方"。保证"干部召回"对"为官不为"的持续发力需要建立科学的容错纠错机制,坚持系统思维,构建配套完善、管理有效的制度体系。     

创新监督管理提高监督效能

山东省路桥集团有限公司把加强企业干部监督管理作为反腐败的重要措施,不断探索企业干部监督管理的新思路、新措施,变事后查处为事前监督,收到了超前防范的实效。一、把党风廉政工作纳入党委的重要议事日程。坚持“一手抓生产经营,一手抓廉政建设”的方针,在日常工作中,党政领导班子始终做到“三同时”,即在部署工作的同时部署廉政工作,在检查工作的同时检查廉政工作,在总结工作的同时总结廉政工作,在整个集团公司内形成了时时讲廉政,处处抓廉政的良好氛围和舆论环境。二、完善监督制度,保证监督的实施。根据中央、省委、省府和省国资委有关…