事业单位绩效考核工作调查报告

<正>一、工作现状目前,东阿县纳入机构编制管理的各类事业单位共有253个。按照隶属关系划分,归县委、县政府直接管理的26个,归主管部门管理的227个。县委、县政府直接管理的事业单位,实行的是目标管理考核,由县考核办牵头实施。由主管部门管理的事业单位,大部分也进行考核工作,特别是教育、卫生、城建、交通等几个大系统,每年由主管部门对下属各单位进行考核,但情况各有不同。     

咨询处

机关事业单位工资改革对已离退休人员有哪些具体政策? 我们是一些离退休干部,据说今年国家开始实行公务员制,党政机关、事业单位的干部职工实行新的工资制度,工资也要增加一些。不知对我们已经离退休的人员,是否有相应的政策? 长春市 李光 张富臣 党中央、国务院对离退休人员的生活待遇历来是十分关心的。这次结合实行公务员制度进行的工资改革,是实行一种新的职级工资制,对机关、事业单位的离退休人员,也充分考虑到他们的实际情况,对离退休金做出相应的调整,制定了实施原则和具体的操作办法。     

新形势下出版社的角色定位与效益原则

社会主义市场经济体制的确定,给出版事业带来了新的机遇和挑战,在新形势下,出版社在社会主义精神文明建设中扮演一个什么样的角色?其出版原则又是什么?实践中不断出现的一些新情况、新问题,要求我们对出版社事业的根本问题作出解答。本文就出版社的角色定位及效益原则作为一点探讨。 一、出版社在社会主义市场经济中角色定位 出版社是实行企业管理的文化事业单位。这一概念确定了我国出版事业是党领导的社会主义事业的组成部分这一性质,它不会因为改革开放的深入而改变。     

论机关、事业单位的现行工资制度改革

机关、事业单位的工资制度是我国政治制度和经济制度的重要组成部分.选择什么样的工资制度并以什么思想作导向,事关我国的行政效能、经济发展和社会稳定.人事部门目前主管机关、事业单位的工资工作,非常关注在二次分配中怎样体现按劳分配与按生产要素分配相结合的原则.企业进入市场按生产要素进行分配,机关、事业单位与企业之间怎样平衡?工资水平怎样确定?公务员和知识分子的“劳”怎样计算?机关、事业单位工资是不是要实行全国统一标准?这些问题将要随着工资制度改革的全面深化逐步得到解决.     

潍坊市事业单位目标管理办法

近日,潍坊市编办制定出台《潍坊市事业单位目标管理办法》,建立集目标内容、目标标准、目标制定、目标实施、目标考评"五位一体"的目标管理体系,探索事业单位考核的新路经。现全文刊发,以资借鉴。     

事业单位国库集中支付制度问题浅析

事业单位实施财政国库集中支付是我国财政管理体制改革的一项重要内容,这是加强资金管理,提高资金利用和使用效率的有效手段,更是从源头上遏制腐败的有力武器.事业单位国库集中支付主要包括集中性支付、工资性支付和其他零星支付三种类型.目前,在事业单位国库集中支付制度具体实施的过程中存在着一些问题,完善事业单位国库集中支付制度,一要建立科学的预算编制制度;二要建立国库集中支付制度的监督体系;三要做好计划管理工作,在人员设置、上报时间、上报方式上都要合理计划,并严格执行.     

构建媒体企业文化途径初探

我国目前的新闻媒体都是事业单位性质的机构,但随着体制的改革和深化,有相当一部分新闻媒体,在实际操作中,实行了事业单位的企业化管理。特别是一些报业集团,基本上都自收自支,在经营管理上完全实行企业化管理。因此,作为媒体企业,企业文化在新闻单位中就有了十分重要的内涵和意义。长久以来,新     

实施目标管理 建立激励机制

目标管理已成为现代管理中运用激励功能具有代表性和实践意义的一种管理方法，目标通过激励和监督得以实现。我们区委在干部管理教育中，建立了科学的激励机制及相应的实绩考评办法，有效地促进了工作目标的实现。制定实施科学的激励机制在目标管理中，目标是激励的主旋律...     

不确定环境下领导者精细管理之策

<正>我们所处的环境越来越具有不确定性,无论是企业单位、事业单位,还是政府单位,都面临着一定压力。领导者要通过做好组织准备、构建组织文化、进行战略实验、制订行动计划、加强战略控制、实施变革管理等措施,在不确定环境下实施精细化管理。     

浅谈如何进一步加强对行政事业单位所属“三产”企业的经济监督

在前几年创办的“三产” 的热潮中,为数不少的行政事业单位或利用闲散资金,或利用闲置场地,或利用本单位职能优势兴办了不同类型的“三产”企业,如劳服公司、招待所、培训中心或附属的生产企业等.行政事业单位通过兴办“三产”企业进行创收,在弥补行政经费不足、分流富余人员、改善行政事业单位干部职工福利、减轻财政负担等方面起到了一定的作用.然而,我们在审计中发现,随着时间的推移,一些主办机关重收入、轻管理,片面追求经济效益,只关心上缴利润,忽视对其管理和监督,成了管理上的漏洞,出现了一些值得注意的问题,主要表现在:一、企业主体模糊不清有一些行政事业单位所属的“三产”企业缺乏独立的法人资格.有的企业生产经营已达数年之久,但未曾办理营业执照,有的     

做好事业单位岗位设置工作 促进事业单位健康发展

一、关于事业单位岗位设置管理需要把握的基本精神 事业单位岗位设置管理的基本精神主要体现在国家和我市的相关政策文件中。2006年以来，人事部先后印发了岗位设置管理试行办法及实施意见。会同中组部和教育部等国家8部委陆续制定了党群系统和教育、科研、文化、卫生、广电、新闻出版、农业、体育等行业事业单位岗位设置管理的指导意见。我市依据上述政策规定，在总结吸收事业单位人事制度改革经验的基础上，制定了《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》（以下简称《实施办法》）。这个办法是我市事业单位建立岗位设置管理制度的基本政策依据，在实施过程中要注意把握以下基本精神：     

关于机关事业单位工作人员工伤保险问题浅析

我国工伤保险制度改革的目标是建立与社会主义市场经济体制和运行机制相适应的,覆盖所有企业、各类职工的医疗保障、生活保障、伤残补助、工伤预防和职业康复服务相结合的,管理社会化的工伤保险制度。2003年4月,国务院出台了《工伤保险条例》,并于2004年1月1日起开始正式施行。但这一法规所涵盖的范围未包括机关事业单位的工作人员。分析事业单位参加工伤保险中存在的问题,探讨解决事业单位工伤保险管理的对策,以期指导实践。     

提升公益服务类事业单位监管水平

<正>党的十七大提出,加快推进事业单位分类改革。十七届二中全会进一步要求,按照政事分开和管办分离的原则,对现有事业单位分三类进行改革。事业单位改革的目标与《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定的登记管理职责密切相关。因此,按照对现有事业单位分为行政管理、公益服务、经营服务三类进行改革的要求,登记管理也要进行相应的改革和调整。公益服务类事业单位的监管目前尚处于经验摸索     

思想政治工作目标管理新探

在企业深化改革,转换经营机制的过程中,迫切需要加强和改进思想政治工作,以保证改革的顺利进行和企业的持续发展。近几年,我们对思想政治工作尝试着进行了目标管理,收到了一些成效。但有的同志认为,思想政治工作不宜搞量化管理。那么,应该怎样认识思想政治工作实行目标管理呢?     

试论如何加强事业单位固定资产管理工作

事业单位的固定资产,是国有资产的重要组成部分。它主要是由国家财政拨款形成。在社会主义市场经济日益发展的今天,事业单位的固定资产管理工作仍存在着不少问题。对于这些问题,有的可以通过提高认识,转变观念得到解决;有的则需要通过进一步深化改革,健全制度加以解决。其中最根本的一条是要认真总结事业单位固定资产管理工作中的经验教训,积极贯彻《行政事业单位国有资产管理办法》及有关政策、法规和制度,保证事业单位固定资产管理工作健康发展。 一、事业单位固定资产管理中存在的问题 近几年来,虽然事业单位开展了清产核资和国有资产产权登记工作,取得了一定成效。但目前事业单位固定资产管理工作中仍存在以下问题: (一)由于受传统计划经济管理体制的影响,国家有关部门对事业单位的资产存量和产权变动等情况在管理上有些方面仍没到位,从而造成一些事业单位在固定资产购置上缺少科学、严格的论证,热衷于争投资,上设备,贪大求洋,竞相攀比,而不考虑资产购置的有用性和必要性,导致大量的固定资产使用率极低甚至闲置浪费。     

略论目标管理在高校学生党支部建设中的应用

目标管理是一种以绩效为价值导向的科学管理模式,被广泛应用于社会各领域。在高校学生党支部建设中实施目标管理,是新形势下加强和改进高校党的基层工作、创新学生党建思路和提高工作绩效的有益探索。文章通过对目标管理意义和原则的分析,就高校学生党支部建设中实施目标管理的诸多问题如目标的制定与内涵、目标的实施与监督、目标的考评与奖罚等阐述了自己的观点。     

关于现阶段民营管理咨询行业发展的思路

管理咨询是帮助管理者和组织者,通过解决管理和经营的问题,鉴别和抓住新机会,强化学习和实施变革以实现组织目的和目标的一种独立的、专业性咨询服务。回顾历史我们不难发现,管理咨询业的发展取决于不同经济发展阶级上企业的需求。一、管理咨询发展历史的启示管理咨询起源于工业革命,成长于现代化大规模工厂的建立,发展于20世纪70—80年代的企业重组及90年代的全球化的发展过程中。20世纪早期的美国县区以及20世纪20年代之后的英国管理思想家和商人建立管理咨询行业,为满足科学管理的需要。70年代的企业缩水和重视财务绩效和80年代的企业流…     

以人为本：企业发展的永恒支点——对威海市环翠区城建开发总公司的调查

面对波涛汹涌的市场经济大潮和日趋激烈的竞争态势，企业生存的基础、发展的支点在哪里 ?威海市环翠区城建开发总公司领导层认为：“企业要生存，要发展，关键在于坚持以人为本的战略，内强素质，外树形象，开发出蕴藏在员工中的最大潜能。”这家公司自创业至今历经十年，从 8个人、 5000元起家，发展到目前拥有 128名员工，年开发能力 30万平方米，融施工销售、房屋管理、售后服务于一体的国家二级开发资质大型企业集团，跨入了山东省房地产开发企业综合效益百强行列。最近，我们对该公司实施人本战略的情况进行了调查。调查中，我们深深感…     

对建立统一的社会保障管理机构的一点思考

今年以来,我市以城镇职工养老保险制度为重点的社会保障体制改革取得了突破性进展,在全国产生了一定的影响,展望明年,我们能否在进一步理顺社会保障管理体制有新的进展,即有无可能在建立统一的社会保障管理机构上取得新的突破? 一、建立统一的社会机构的重要性 社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障等内容,目前就管理和经办机构而言,主要涉及到劳动、人事、民政、卫生、人民保险公司等部门,现行的社会保障管理体制是一种多部门交叉分管、政府事业单位难分的管理体制。理顺社会保障管理体制,是社会保障体系改革的重要内容,也是社会保障体系改革顺利实施的必要条件。建立统一的社会保障管理机构,它的重要意义在于:     

湖南省社会保险管理服务局

<正>湖南省社会保险管理服务局,是经办基本养老保险事务的省人力资源和社会保障厅直属副厅级事业单位。主要职能:一、指导全省企业和机关事业单位基本养老保险经办事务工作。承担直接管理企业(含中央下放的行业和省属直接管理企业,下同)和机关事业单位基本养老保险经办事务。