浅议党外后备干部队伍建设

培养选拔党外干部，是党的干部工作的重要组成部分，是巩固和发展爱国统一战线的基础性工作。切实做好党外后备干部的培养工作，有利于解决好党外领导干部的来源。要抓好党外后备干部队伍建设，首先要下功夫抓好党外知识分子工作，注意从中发现优秀党外后备干部。重点在文...     

后备干部工作存在的问题与对策

后备干部工作存在的问题与对策李锦斌培养和选拔德才兼备的后备干部，特别是抓紧培养和选拔优秀年轻的后备干部，是造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才的一个重要环节，是当前党的组织建设的一项重要任务。从前一段我们长春市后备干部工作的实践来看，在这项工作中还存...     

浅谈加强后备干部队伍的建设

浅谈加强后备干部队伍的建设骆金堤后备干部工作是组织工作的一项长远战略任务和基础工程，建立一支适应社会主义市场经济的后备干部队伍，才能有助于社会主义市场经济的发展。这几年，我们紧紧抓住“选、育、用”三个环节，不断探索加强后备干部队伍建设的新路子，使后备...     

建立后备干部动态管理体制

大力培养选拔德才兼备的后备干部，事关党的执政根基和事业长远发展。抓好后备干部队伍建设，是各级党委和组织部门需要不断研究解决的重要课题。     

农村青年后备干部的发展困境及其生成逻辑——基于武汉市J区M街道的田野调研

农村青年后备干部是基层治理能力现代化的重要人才力量。研究发现，在基层治理转型和乡村振兴的背景下，中西部地区的县域政府为了优化村级组织的人才基础，缓解村级治理压力，通过公开招考渠道向村庄制度化地输入青年后备干部。在实践中，这一基层干部供给制度表现出选聘和培养环节分离的特点，农村青年后备干部由于难以正式进入村治队伍，面临去留不定的发展困境。后备干部制度的不完整嵌入、发展激励与培养预期的错位、制度目标偏差下的能力锁定，共同形塑了青年后备干部的发展困境。青年后备干部群体的职业际遇，反映出后备干部制度设计与乡村治理需求之间存在张力，国家制度嵌入社会的过程中仍需要重视基层社会治理的适配问题。     

改进党政后备干部工作的思考

建立后备干部制度,加强后备干部工作,对于加速干部成长,加强各级领导班子建设,加快经济建设步伐,都有很重要的作用。但是,在这方面的工作中,还存在一些不足。同时,形势的发展也不断地给后备干部工作提出了一些新的要求。如何克服当前工作中的不足,适应客观形势的需要,使后备干部工作更加完善,更有成效,己成为各级党委要认真对待的一个课题。     

重视培养 大胆使用——冷水滩市注重培养选拔跨世纪后备干部

冷水滩市委把培养选拔跨世纪优秀年轻干部的工作摆上重要议事日程,作为发展经济的战略任务来抓,积极推行并实施跨世纪后备干部的“3217”工程,收到了实际效果。 去年初,市委常委多次召开专门会议,研究部署跨世纪后备干部工作,并讨论通过了《冷水滩市跨世纪中青年干部培养规划》,推出了培养跨世纪后备干部的     

要重视对农村后备干部的培养

培养农村后备干部是农村各项事业兴旺发达的必要条件。以往，部分地方由于忽视对后备干部的培养以致在村委会换届选举中，经常出现村委会干部后继乏人、文化、年龄结构不合理等现象，影响换届质量有农村工作的发展。那么应如何培养农村后备干部呢？笔者认为：一、选拔。在每次村委会换届选举后，各村都要确定2至3名文化素质较高、有一定工作能力而热心为村民服务的年轻同志作为后备干部。后备干部的来源渠道主要有三：一是应届高中毕业生和村小学教师，二是本村经济能人，三是复员退伍军人。选拔方式可以是群众推荐．可以是自荐也可以由村支…     

市场经济条件下的后备干部工作要有新思路

市场经济条件下的后备干部工作要有新思路赵凡后备干部是党政领导班子“一把手”或成员的人选。加强后备于部工作，是提高党的干部队伍素质、培养和造就优秀年轻干部的重要途径，是领导班子长远建设的重要一环。社会主义市场经济体制的建立，对后备干部工作提出了新的要求...     

后备干部队伍建设之我见

我们事业的发展，“关键在党，关键在人”，各级领导班子是这个“关键”的核心。而后备干部队伍建设是领导班子建设的基础工程，离开了基础工程，就无法建设一支高素质的党政领导干部队伍。因此，我们应以高度的政治责任感和历史使命感来加强后备干部队伍建设，确保我们的事业后继有人，确保国家的长治久安。如何建设好一支适应新世纪时代要求的后备干部队伍？从宜宾市多年的探索实践来看，除了要抓好统筹规划、制度保证、上下联动、梯级配置、滚动管理、建以致用等工作外，十分重要的是要抓好“选、育、用、管”四个环节的工作。“选得准”…     

中层后备干部队伍建设探析

党的十八大报告指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”领导干部队伍建设是党的事业的重要组成部分，做好对后备干部的选拔、培养与任用，是领导干部队伍建设的基础，尤其作为企业中坚力量的中层领导后备干部队伍建设，无论是对党的事业的繁荣，还是对企业的发展，都具有十分重要意义。近年来，随着公司的转型升级，企业战略目标的调整，目前后备干部的选拔、培养机制已不能满足发展需要，作为从事人力资源的干部应因时制宜地提出切实可行的应对措施。     

浅谈民主党派后备干部队伍建设

民主党派后备干部队伍建设是加强民主党派领导班子建设和更好发挥参政党作用的基础，也是民主党派实现新老更替、不断加强自身建设的重要内容，更是民主党派始终充满生机和健康发展的重要保障。做好这项工作，是推进社会主义民主政治建设，坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要，     

中国农工民主党中央委员会关于加强后备干部队伍建设的决定（一九九五年七月七日中国农工民主党第十一届中央常务委员会第八次会议通过）

中国农工民主党中央委员会关于加强后备干部队伍建设的决定（一九九五年七月七日中国农工民主党第十一届中央常务委员会第八次会议通过）加强后备干部队伍建设和选拔接班人，是当前和今后一段时期我党组织建设头等重要的工作。努力培养一支能够与中国共产党长期亲密团结合...     

民主党派后备干部队伍建设的思考

民主党派后备干部队伍建设工作,不仅是民主党派自身建设中的一项基础性工作,也是多党合作事业中的一项基础性工作。加强民主党派后备干部队伍建设,努力培养和造就一支政治坚定、素质优良、结构合理、代表性强、同中国共产党亲密合作的民主党派后备干部队伍,关系到民主党派组织的兴旺发展和未来前程,     

简讯

△△内蒙古自治区包头市委组织部为民主党派后备干部选拔开辟绿色通道，近日向市委统战部正式发函，请统战部推荐3名正县级后备干部、10名副县级后备干部。这一举措，大大提升了统一战线工作的社会影响力。     

善于等待

青年后备干部是党的事业重要活力之源。在成长的过程中，青年后备干部如何把握好机遇，不断充实和提高自己，正确认识和积极对待后备期，接受组织挑选，是必须直面的重要问题。     

加强国有企业后备干部的管理

大力培养选拔德才兼备的后备干部，事关党的执政根基和建设社会主义和谐社会目标的实现。后备干部队伍建设对国有企业人才培养和班子建设起着至关重要作用。然而在社会转型期，随着企业改制改革，用人机制的转换，公开招聘、竞争上岗等新的用人形式的出现，后备干部工作遇到了新的矛盾和问题，与新形势要求出现了一些不适应的方面，如后备干部培养与使用之间的矛盾；备多用少甚至备而不用，后备干部封闭培养与使用干部公开招聘选拔之间的矛盾；传统培训、考核管理模式与新的用人需求之间的矛盾，等等。     

改进后备干部选拔培养工作

后备干部队伍建设是领导班子建设的基础性工作,是选拔优秀年轻干部的重要举措。一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍,可以改变领导班子调整临时物色人选的被动局面,增强选人用人的准确性和干部工作的计     

以优秀人才促进后备干部队伍建设的机制探讨

后备干部队伍的主要任务就是为党的干部队伍输送具有高素质和能胜任领导职能的优秀人才。在新的历史时期,研究以怎样的运作方式使优秀人才能够对后备干部队伍建设发挥促进作用,对党的选人、用人工作具有非常重要的意义。本文拟从后备干部的选拔、培养、考核、使用四个环节,对优秀人才促进后备干部队伍建设的机制建设展开探讨。     

培养后备干部是战略任务

培养后备干部是战略任务欧阳松党的十四届四中全会指出，要进一步做好后备干部工作，重视各级党政领导班子主要负责人的选拔培养，为各级领导班子培养质量合格、数量充足的后备干部。这既是贯彻邓小平同志＂关键在人＂的思想，保证党的基本路线一百年不动摇的战略措施，也...